مكتب العمل عين شمس
Halima Wallace
يمكنك الوصول إلى شكواك عبر بوابة EEOC العامة بمجرد تسجيلك. إذا قمت بإرسال استفسار عبر الإنترنت فأنت مسجل بالفعل ويمكنك تسجيل الدخول إلى بوابة EEOC العامة بصفتك "مستخدمًا عائدًا". إذا كانت لديك شكوى تم تقديمها بعد 1 يناير 2016 وهي قيد التحقيق ولم تكن قد سجلت في بوابة EEOC العامة يمكنك التسجيل عن طريق:
في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم شكواك سوف نرسل إشعارًا بالشكوى إلى رب العمل. في بعض الحالات سوف نطلب منك ومن رب العمل المشاركة في برنامج الوساطة الخاص بنا. إذا كانت القوانين التي تفرضها EEOC لا تنطبق على مطالباتك أو إذا كانت شكواك في غير أوانها أو قررنا أننا على الأرجح لن نكون قادرين على تحديد ما إذا كان القانون قد تم انتهاكه أم لا فسنغلق التحقيق في شكواك ونبلغك.
إذا وافقت أنت ورب عملك على الوساطة فسيحاول أحد الوسطاء مساعدتكما على الوصول إلى تسوية طوعية. تسمح الوساطة لك ولرب عملك بالتحدث بشأن مخاوفكما. لا يقرر الوسطاء من المصيب ومن المخطئ لكنهم بارعون جدًا في اقتراح طرق لحل المشكلات والخلافات.
إذا لم يتم إرسال الشكوى إلى الوساطة أو إذا لم تحل الوساطة الشكوى فعادة ما نطلب من رب العمل أن يقدم لنا إجابة كتابية على شكواك (تسمى "بيان موقف المدعى عليه"). ستتلقى بريدًا إلكترونيًا بمجرد استلامنا بيان الموقف وسيكون متاحًا لك للاطلاع عليه. قم بتسجيل الدخول في البوابة العامة للحصول على نسخة من بيان الموقف.
يمكنك رفع ردك على بوابة EEOC العامة. نطلب منك تقديم رد خلال 30 يومًا من تاريخ استلامك للبيان. لمزيد من المعلومات راجع إجراءات EEOC المتعلقة ببيان موقف المدعى عليه. يمكن أيضًا أن نطلب من رب العمل الإجابة عن أسئلتنا المتعلقة بالدعاوى الموجودة في شكواك.
تعتمد الطريقة التي نحقق بها في الشكوى على حقائقها وأنواع المعلومات التي نحتاج إلى جمعها. في بعض الحالات نقوم بزيارة رب العمل لعقد مقابلات وجمع المستندات. وفي حالات أخرى نجري مقابلات مع الشهود ونطلب مستندات. سنبلغك أنت ورب عملك بالنتيجة بعدما ننتهي من تحقيقنا.
في حالة وقوع أحداث جديدة تعتقد أنها تمييزية بعد تقديمك للشكوى يمكنك إضافة هذه الأحداث الجديدة إلى شكواك للتحقيق فيها. ويطلق على هذا الإجراء اسم "تعديل" الشكوى. في بعض الحالات قد تقرر أنه من الأفضل لك تقديم شكوى جديدة ضد التمييز. إذا تمت إضافة أحداث جديدة إلى شكواك أو تم تقديم شكوى جديدة فسنرسل الشكوى الجديدة أو المعدلة إلى رب العمل ونبحث في الأحداث الجديدة جنبًا إلى جنب مع باقي الشكوى. ضع في اعتبارك أن المواعيد النهائية الصارمة لتقديم شكوى تنطبق أيضًا على الرغبة في تعديل الشكوى. في الحقيقة إن تقديم الشكوى مبكرًا لن يؤدي إلى تمديد الموعد النهائي. لهذا السبب ينبغي عليك التواصل مع المحقق المتابع لشكواك على الفور إذا كنت تظن أنه قد وقعت أحداث تمييزية أخرى.
إذا قمت بتقديم شكواك بموجب الباب السابع (التمييز على أساس العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي) أو بموجب قانون الأمريكيين من ذوي الإعاقة (ADA) على أساس الإعاقة يجب أن يكون لديك إشعار بالحق في المقاضاة من EEOC قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية في محكمة فدرالية. بشكل عام يجب أن تسمح بمرور 180 يومًا لتقوم EEOC بحل شكواك. على الرغم من هذا في بعض الحالات قد توافق EEOC على إصدار إشعار بالحق في المقاضاة قبل 180 يومًا.
إذا قمت بتقديم شكواك بموجب قانون التمييز القائم على العمر في العمل (التمييز على أساس سن 40 عامًا وما فوق) فلن تحتاج إلى إشعار بالحق في المقاضاة من EEOC. يمكنك رفع دعوى قضائية في محكمة فدرالية بعد 60 يومًا من تقديم شكواك إلى EEOC.
إذا قدمت شكواك بموجب قانون المساواة في الأجور (التمييز في الأجور على أساس الجنس) فلن تحتاج إلى إشعار بالحق في المقاضاة من EEOC. يجوز لك رفع دعوى قضائية أمام محكمة فدرالية خلال عامين من تاريخ استلامك لآخر راتب قائم على أساس التمييز.
إذا لم نتمكن من تحديد ما إذا كان قد تم انتهاك القانون أم لا فسنرسل إليك إشعارًا بالحق في المقاضاة. وهذا الإشعار يمنحك الحق برفع دعوى قضائية في محكمة. إذا قررنا أنه ربما تم انتهاك القانون فسنحاول الوصول إلى تسوية طوعية مع رب العمل. إذا لم نتمكن من التوصل إلى تسوية فسيتم إحالة حالتك إلى الإدارة القانونية لدينا (أو وزارة العدل في حالات معينة) والتي ستقرر ما إذا كان ينبغي للوكالة رفع دعوى قضائية. إذا قررنا عدم رفع دعوى قضائية فسنقدم لك إشعارًا بالحق في المقاضاة.
تقوم وزارة العمل ببناء شراكات بين الإدارة والمنظمات العمالية التي تمثل موظفي المدينة. يشرف القسم أيضًا على الأمور المتعلقة بتكافؤ فرص العمل في المدينة (EEO) وسياسات مكافحة التحرش في مكان العمل و FMLA و ADA ومجالات EEO الأخرى. بصفتنا نقطة الاتصال الرئيسية في المدينة لمجتمع العمل فإننا:
تشمل وزارة العمل مكتب علاقات الموظفين ومكتب علاقات العمل ومكتب حماية العمال ومكتب معايير العمل ومجموعة العمل الخاصة بأجر المعيشة.
تم تعيين باسل ميريندا من قبل العمدة كيني كمدير للعمل في ديسمبر 2022. انضم ميريندا إلى المدينة من وزارة العمل والصناعة في بنسلفانيا حيث شغل منصب نائب وزير السلامة وعلاقات إدارة العمل. في إطار دوره كمدير للعمل يشرف ميريندا على مجموعة العمل المعنية بأجور المعيشة ومكاتب علاقات الموظفين وعلاقات العمل وحماية العمال ومعايير العمل. كما عملت ميريندا سابقًا كنائبة للمفوض لإنفاذ القانون في إدارة التراخيص والتفتيش بالمدينة ومنصب نائب المدعي العام ومدير مكتب حماية المستهلك بمكتب المدعي العام في بنسلفانيا. حصلت ميريندا على درجة الدكتوراه في القانون والدرجة الجامعية من جامعة فيلانوفا بالإضافة إلى درجة الماجستير في الاقتصاد من كلية الدراسات العليا بجامعة نوتردام.
الكثيرون ممن يعيشون في ألمانيا وغير قادرين على تأمين تكاليف المعيشة لأنفسهم أو لعائلاتهم يلجؤون للحصول على الدعم من قبل مكتب العمل (Jobcenter). في ظل ظروف معينة يدعم مكتب العمل الأشخاص الذين لم يسبق لهم العمل في ألمانيا أو العاطلين عن العمل لأكثر من عام أو يكسبون القليل من المال على الرغم من العمل. يمكن الحصول على الدعم المالي للفرد والعائلة. يُطلق على هذا الدعم اسم "Brgergeld" وهو البديل الجديد لما كان يدعى "إعانة البطالة II" أو (Hartz IV). يقدِّم أيضاً موظفو مكتب العمل المساعدة في البحث عن وظيفة. يمكن أيضاً تغطية تكاليف دورات اللغة الألمانية أو أي تدريب إضافي في حال كان ذلك مفيداً للحصول على فرصة عمل.
إعانة المواطن "Brgergeld" هي مساعدة من مكتب العمل. وهي البديل الجديد لما كان يدعى "إعانة البطالة II" أو (Hartz IV). لتأمين أساسيات المعيشة كالطعام الملابس مستلزمات النظافة تكاليف الكهرباء أجور المواصلات وما إلى ذلك سواءً للفرد أو للعائلة. منذ يناير/ كانون الثاني 2024 تم رفع قيمة الإعانات بحيث يمكن للبالغين غير المتزوجين الحصول على 563 يورو شهريًا والأزواج 506 يورو للشخص الواحد والأطفال 357 إلى 471 يورو اعتمادا على أعمارهم يمكن العثور على المزيد حول الزيادات على موقع الحكومة الفيدرالية. بالنسبة لمتلقي "إعانة المواطن" يغطي مكتب العمل أيضا تكاليف الإيجار والتدفئة. ومع ذلك يتم تغطية تكاليف التدفئة فقط حتى مبلغ معين.
03c5feb9e7