Respuestas Y Preguntas

[Edco Haglund]

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Esta hoja de datos contesta algunas preguntas frecuentes sobre los estudios clnicos, incluyendo qu es un estudio clnico, quines participan en ellos, cules son los beneficios y los riesgos, qu es un consentimiento informado, qu preguntas debe hacer antes de participar, y dnde se puede encontrar un estudio clnico sobre la salud mental.

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Este folleto describe las causas, las seales y los sntomas y el tratamiento para los trastornos peditricos neuropsiquitricos autoinmunitarios asociados con infecciones estreptoccicas (PANDAS, por sus siglas en ingls).

E-Verify procesa actualmente las presentaciones en tiempo central (CST). Los empleadores pueden anejar una anotacin en el Formulario I-9 que indique la inconsistencia en la zona para aquellos casos que podran parecer tardos.

Las personas de Samoa Estadounidense solo deben completar el Formulario I-9 si estn trabajando en los Estados Unidos. Para propsitos de verificacin de elegibilidad de empleo, "Estados Unidos" se define en la Ley de Inmigracin y Nacionalidad (INA) como los Estados Unidos continentales (incluido el Distrito de Columbia), Alaska, Hawi, Puerto Rico, Guam, las Islas Vrgenes de EE. UU. Y la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte. Aunque Samoa Estadounidense es un territorio de EE. UU., no est incluido en esta definicin, y est sujeto a sus propias leyes de inmigracin territorial en lugar de las establecidas en INA.

Las personas de Samoa Estadounidense generalmente son nacionales estadounidenses no ciudadanos y si trabajan en los Estados Unidos deben indicar en la Seccin 1 del Formulario I-9 que son nacionales no ciudadanos. Los nacionales no ciudadanos son personas nacidas en Samoa Americana, ciertos ex ciudadanos del antiguo Territorio del Fideicomiso de las Islas del Pacfico y ciertos hijos de nacionales no ciudadanos nacidos en el extranjero. Los empleados de Samoa Estadounidense que trabajan en los Estados Unidos pueden presentar la misma documentacin que los ciudadanos de los EE. UU. Para completar la Seccin 2.

El enlace a la Prueba de Comprobacin de Conocimientos estar disponible en la pgina principal del tutorial, una vez haya completado todas las lecciones en el tutorial de E-Verify. Si complet todas las lecciones y an no puede acceder a la prueba de comprobacin de conocimientos, asegrese que aparezcan las palabras Leccin Completada y una marca de cotejo verde junto a cada leccin en la pgina principal del tutorial y que usted haya desactivado el bloqueador de ventanas emergentes en su computadora. Si el problema persiste, comunquese con Ayuda Tcnica.

Si el empleado elige no impugnar la TNC de SSA o DHS, el caso se convierte automticamente en una No Confirmacin Final y el empleador debe cerrar el caso en E-Verify. No cree un nuevo caso para el empleado.

Si un empleado recibe una FNC que cree errnea, el empleado puede comunicarse con el Servicio de Servicio al Cliente de E-Verify. E-Verify revisar el caso y, si corresponde, emitir al empleador una carta de Actualizacin de Estatus de la FNC, que indica si el empleado est autorizado para trabajar. Usted es la nica persona que recibir esta carta. El resultado de caso en esta carta ser el nuevo resultado de caso ya que configuraciones recientes del sistema E-Verify han prevenido actualizar los rcords electrnicamente.

Para casos cerrados, no cree un nuevo caso para el empleado bajo la cuenta correcta del empleador. Usted debe anejar una nota al Formulario I-9 del empleado, en la que explica la situacin y firmar y fechar la misma.

DHS a veces emite una extensin automtica de EAD que van a caducar para ciertas personas. Consulte la Seccin 4.2 del Manual para empleadores para obtener informacin detallada sobre los EAD que pueden extenderse automticamente. El Centro de Contacto de USCIS puede ayudar con preguntas sobre un individuo especfico.

E-Verify no permitir una firma manuscrita o "hmeda" en un MOU. Los empleadores siempre pueden imprimir una copia del MOU que firmaron que tiene una firma digital de DHS. Sin embargo, si empresas o contratistas solicitan una prueba adicional de la inscripcin de una empresa, hay tres opciones:

S. Cualquier empleador que tenga localidades de contratacin designados por E-Verify en los Estados Federados de Micronesia, las Islas Marshall, Palau o el territorio estadounidense de Samoa Estadounidense debe eliminar esas localidades de contratacin de su cuenta E-Verify lo antes posible. El administrador del programa E-Verify del empleador puede hacerlo desde el sitio web de E-Verify, como se describe en el M-775, Manual de Usuario de E-Verify para Empleadores, en "Agregar Nueva Localidad (es) de Contratacin", donde se discute cmo hacer cambios en las localidades de contratacin dentro de una cuenta de E-Verify. No se requiere notificar a USCIS con treinta das de anticipacin la eliminacin de localidades de contratacin de una cuenta E-Verify.

S. Puede crear un caso antes de que el empleado comience a trabajar por pago, siempre y cuando el empleado haya aceptado una oferta de empleo y se haya completado el Formulario I-9. La fecha de contratacin es la fecha en que el empleado comenz (o comenzar) a trabajar por un salario. Utilice la fecha de "Certificacin" de la Seccin 2 del Formulario I-9 del empleado como fecha de contratacin en E-Verify.

Los empleadores pueden liberar sus nmeros de identificacin de la compaa E-Verify. Los estudiantes F-1 que soliciten una extensin STEM OPT deben proporcionar el nmero de identificacin de la empresa E-Verify o el nmero de identificacin de la compaa del cliente E-Verify en su Formulario I-765, Solicitud de Autorizacin de Empleo, para obtener la extensin STEM OPT. Si elige no divulgar el nmero, el estudiante no puede completar la solicitud y no podr trabajar para usted.

La forma en que su empresa se inscribe en E-Verify depende de cmo est organizada y de las localidades que usarn E Verify. E-Verify recopila el Nmero de Identificacin de Empleador Federal (EIN) durante la inscripcin. Sin embargo, este nmero no determina qu localidades estn inscritas en E-Verify. Es importante leer la informacin del mtodo de acceso durante la inscripcin para determinar el ms apropiado para su empresa.

S. Si no puede crear un caso en E-Verify dentro de tres das laborales despus de que el empleado comienza a trabajar por primera vez, debe crear un caso lo antes posible. E-Verify le pedir que ingrese el motivo de la demora. Puede seleccionar uno de los motivos proporcionados o seleccionar Otro e ingresar el motivo en Razn para la demora. No ingrese informacin privada o personal cuando ingrese la razn.

Este documento fue emitido con la aprobacin del Presidente de la Comisin de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. Solo la versin en ingls del documento es la gua oficial, ya que representa elecciones de palabras cuidadosamente examinadas que fueron aprobadas por el liderazgo de la agencia. La traduccin al espaol se proporciona para beneficio de los interesados, pero no es una gua oficial, ya que no se someti al mismo riguroso proceso de revisin y aprobacin.

The contents of this document do not have the force and effect of law and are not meant to bind the public in any way. This document is intended only to provide clarity to the public regarding existing requirements under the law or agency policies.

Este documento fue emitido antes de la promulgacin de la Ley de Enmiendas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA), que entr en vigencia el 1 de enero de 2009. La ADAAA ampli la definicin legal de discapacidad, tal como se resume en esta lista de cambios especficos.

R. Las disposiciones laborales del ttulo I de la ADA se aplican a los empleadores privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos. Los empleadores con ms de 25 empleados estn cubiertos desde el 26 de julio de 1992, cuando el ttulo I entr en vigor. Los empleadores con 15 o ms empleados fueron incluidos dos aos despus, a partir del 26 de julio de 1994.

Adems, las prcticas de empleo de los gobiernos estatales y locales de cualquier tamao estn cubiertas por el ttulo II de la ADA, que entr en vigor el 26 de enero de 1992. Las normas que se usan segn el ttulo II para determinar si ha habido discriminacin laboral dependen del hecho de que la entidad pblica en cuestin tambin est cubierta por el ttulo I. A partir del 26 de julio de 1992, si una entidad pblica est incluida en el ttulo I, entonces se aplican las reglamentaciones del ttulo I. De lo contrario, se aplicarn las normas del artculo 504 de la Ley de Rehabilitacin. Desde el 26 de enero de 1992, cuando entr en vigor el ttulo II, hasta el 26 de julio de 1992, cuando entr en vigor el ttulo I, las entidades pblicas estaban sujetas a las normas del artculo 504.

R. La ADA prohbe la discriminacin en todas las prcticas laborales, incluidos los procesos de solicitud de empleo, la contratacin, el despido, los anticipos, las compensaciones, la capacitacin y dems trminos, condiciones y privilegios de empleo. Se aplica adems a la contratacin, la publicidad, el ejercicio del cargo, los despidos temporales, las licencias, los beneficios complementarios y todas las dems actividades relacionadas con el empleo.

R. Est prohibida la discriminacin laboral de las "personas aptas con discapacidades". Tambin estn protegidas las personas a quienes se discrimina por tener relacin o parentesco conocidos con una persona discapacitada. La ADA define a una "persona con una discapacidad" como aquella que tiene una deficiencia fsica o mental que limita sustancialmente una o ms actividades vitales importantes, tiene antecedentes de tal deficiencia o se considera que presenta una deficiencia.

La primera parte de la definicin deja en claro que la ADA se aplica a las personas que tienen dificultades sustanciales, que es lo opuesto a una dificultad menor, y que estas dificultades deben limitar actividades vitales importantes, tales como ver, or, hablar, caminar, respirar, realizar tareas manuales, aprender, cuidar de uno mismo y trabajar. Una persona con epilepsia, parlisis, una dificultad auditiva o visual sustancial, retraso mental o una discapacidad cognitiva estara cubierta, pero alguien con una afeccin leve, no crnica y de corta duracin, como una torcedura, una infeccin o la quebradura de un miembro, generalmente no estara cubierta.

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