《就业歧视法律维权手册》电子版正式完稿
Lu Jun
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前 言
在当今的社会中，存在着较为严重的就业歧视现象。
据2006年年底调查结果显示：有85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。
同一时期西南政法大学组织的女大学生就业情况调查显示，约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。
上海市妇联2006年7月公布的调查数据显示，求职过程中，55.8%女生认为遭遇了性别歧视。
中华医学会2005年1月发布的调查报告显示，52%的乙肝携带者因为乙肝携带失去了理想的工作和学习机会。
中国肝炎防治基金会2007年6月发布的调查报告显示，近八成的外资在华企业歧视乙肝病毒携带者。
针对就业歧视现象，国家已经出台了一些法律规定和规范性文件，保护劳动者的平等就业权，但是广大劳动者对这些法律和政策的掌握还明显滞后，也缺乏必要的依法维权意识和维权技术。
北京益仁平中心和公民健康状况与受教育权工作组，是两个关注就业歧视现象并开展反就业歧视公益工作的民间机构，在反就业歧视方面积累了大量的经验。在这里，我们汇集了多年协助劳动者进行反就业歧视维权的经验，编写了这本《就业歧视法律维权手册》，旨在帮助更多的劳动者在遭受到就业歧视时，能够拿起法律武器，依法维权、理性维权。
鉴于乙肝反歧视维权是国内反就业歧视维权领域较为典型的范例，所以我们这本手册将以乙肝歧视为例，以便给每一位阅读者留下直观、具体的印象。
希望读者将阅读之后的意见和建议告知我们，以便我们对这本手册进行不断的修订和完善。
目 录
第一章 相关保护性医学文件和法律文件…………………………….3
第二章 什么样的遭遇是“歧视”………………………………..…...5
2.1．求职遭拒录………………………………………….………5
2.2．辞退、劝退、强制病休…………………………….……....5
2.3．入职体检中检测了乙肝…………………………….…..…..5
2.4．体检医院将福利体检结果交给单位.....................................5
第三章 如何事先预防受到歧视……………………………….………6
第四章 招录过程中被拒录怎么办………………………….…………7
第五章 在职员工被企业辞退、解聘、病休怎么办 ……………….12
第六章 维权过程中如何保护个人隐私 ……………….……………14
第七章 劳动仲裁申请书和诉讼起诉书范例 …………….…………15
7.1劳动仲裁申请书（适用于应聘求职遭拒录）………..……15
7.2劳动仲裁申请书（适用于在职员工被辞退、解聘、病休）..17
7.3民事诉讼起诉书（适用于应聘求职遭拒录）………………19
7.4劳动争议起诉书（适用在职员工被辞退、解聘、病休）…21
第八章 媒体关于政府保护乙肝携带者政策的报道…..….…………24
第九章 乙肝携带者诉讼维权典型案例报道……………...…………27
9.1因被惠普代工商辞退，三名乙肝携带者提起劳动仲裁（《姑苏
晚报》）………………………………………………………………27
9.2港资企业伟易达被东莞乙肝携带者告上法院（香港《都市
日报》）……………………………………………………………………28
9.3中国乙肝携带者状告诺基亚（英国《金融时报》）………30
9.4 四名大学生状告富士康乙肝歧视（《南方都市报》）.……32
