中途採用社員の給与設定で大切なこと

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ご担当者様 こんにちは、Indeed です。 中途採用社員の給与は自社の人事制度に基づいたり、前職の給与を参考にしたりするなどで決定することが多いでしょう。 しかし、せっかく優秀な人材に内定を出しても、給与面の合意が得られず辞退されたという採用担当者の声も耳にします。 適切に給与額を設定して、優秀な人材に入社してほしいですよね。 今回は中途採用社員の給与設定の仕方と大切なポイントをご紹介します。 中途採用社員の給与、どう決める？ 採用の"お困りごと"はありませんか？ 「求人を募集したが、なかなか応募が来ない」 「有料オプションに興味があるけど、詳しい説明を聞きたい」 些細なお悩みでも、上記のリンクからお気軽にお問い合わせ下さい お電話でのご相談はこちら：0120-889-140 (平日9:00-17:30 土日祝・弊社休業日除く)

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