mini的一些总结

[刘筱玥]

大家早上好！

抱歉mini的晚上我没有参加之后的讨论，所以没能及时给出反馈。今天早上爬起来才写一封长长的邮件了。

mini之前的筹备非常抱歉我没办法参与很多，一些个人问题我就不多说了。先说声抱歉。

mini当天主要作为摄影师，我也观察到了各个小伙伴们的表现，大家都尽力了！非常棒！无论结果如何，都可以告一段落，现在是反思的时刻了。先让我在mini期间由于情绪问题没帮上忙说声对不起。

还有就是仓促之下晚上加的游戏让大家回去更晚了，谢谢坚持下来的大家，我太感动了！

我们的session speaker们虽然都是第一次，但是总体来说非常好。关键是要自信！在participants眼里，工作人员是专业的，淡定从容的态度才能让participants投入到游戏中去。

接下来说一些严肃认真的事，大家不要打我：

总体来说，我们还有一些还需要在这些方面更加努力：

1.mini的总体思路设计：目前看来，mini缺少有意义的主题，并且在leadership的训练方面理论课程浅（这与讲座设置有关系，就忽略陈琦的存在吧），participants认为引发的思考还是偏少了，这与我们的初衷以及高大上的目标还有一定差距。但是最重要的是我们一天的环节设计衔接得很生硬。我们是把forum的精华部分拿出来放在mini上分享了，但是由于一天的时间有限，所以我们更要思考怎样一步步的引出我们的whole story，一步步的引导participants观察自己、认识到不足、学习理论、实践体验、一直到最终反馈。

2.团体游戏设置：在确定总体思路之后我们就应该仔细考虑选择游戏，确保每个环节的游戏符合这一阶段的目的，并且可以进行深度挖掘，挖掘的过程中我们更加关注团体中间发生的现象，所以也许一些游戏的时间应该适当地放长一些，一些游戏也许消除个体的优势会更好。我认为应该给每个participants反思和投入的机会。不知道大家认为如何？当然游戏具体操作可以为我们的目的更好的改进，没必要保持一成不变。

3.facilitator training：这一点非常非常非常重要！第一次做facilitator的大家辛苦啦！

回去的路上和我的同学讨论得出，我们确实需要专业人员对我们进行辅导，在下次迷你之前一定要对facilitator进行培训。 先提出一些原则：facilitator是团队的观察员和讨论的推动者，对自己的团队一定要保持足够的投入，认真的观察每一个成员，4-player model的任何一个角色都是具有重要积极作用的。所以在反馈中绝对不能带有攻击性的负性评价，这样会让团队不愿意进行深入讨论，成员为了自保不愿意暴露。在反馈中应该诱导团队自行进行讨论，在适当的时刻提出下一个问题推动进一步的深入。这方面的训练我想我们还需要进一步的加强呐~

关于办两次mini：

我认为我们可以讨论有意义的主题，不同环节使用已有游戏的变式（保留beer game），这样参加过一次的同学仍然可以参加，并且可以获得更多的收获。

甚至理想的说我们可以浓缩国际论坛的所有环节进行改进，在更长时间内让我们的participants有所期待，这样我们的宣传推广可以不断持续下去。

关于mini中participants的离开：

我认为报名者可以签一个保证协议书，虽然是形式上的，但是可以加强出席率、降低早退的可能。

以上是我的一些总结，啰啰嗦嗦的一大堆，希望大家不要嫌弃啊。

PS:多发点照片吧，求存在感QAQ

PPS:杨壮老师绝对要留下来做advisor！！！！！ 

--

Xiaoyue LIU

STeLA CN 2013

 

------------------------------------------------

 

Xiaoyue LIU

Graduate

Department of Psychology,Tsinghua University

+86 15120002841    +86 18612526886

 

刘筱玥                              

清华大学心理学系  研究生