كتاب أخلاقيات العمل بلال السكارنة Pdf
Avery Blaschko
يأتي هذا الكتاب ليتناول المبادئ الإدارية بأسلوب شامل وبشكل مركز ودقيق يجمع بين أبرز ما أنتجته عبقرية رواد العلم الإداري ومدارسه من جهة ومناهج الإدارة المعاصرة في سلوكياتها وأساليبها ومتطلبات العملية الإدارية في منظماتها من جهة أخرى. يعلم هذا الكتاب المهارات المطلوبة لتطبيق الوظائف الإدارية ويقود القارئ إلى سلوك الخطوات الناجحة وامتلاك الأدوات الإدارية الفعالة لكيفية الأداء الوظيفي بين اختيار السلوك التنظيمي المبدع واختيار الفعل الاتصالي الفعال الذي يمثل تكنولوجيا الأداء الإنساني. واليوم ونحن نستشرف آقاق المستقيل في القرن الحادي والعشرين بما يحمل في ثناياه من متغيرات تتطلب منا إعمال الفكر والإبداع لابتكار نموذج جديد للإدارة يتناسب والمتغيرات التي جاء بها القرن الجديد والتحديات التي تفرضها على قادة المنظمات المعاصرة.
ينطلق الفكر الإداري المعاصر من حقيقة أساسية أن نشأة المنظمات واستمرارها ونموها وكذلك اضمحلالها وانهيارها وفنائها إنما تتحدد جميعا بفعل قوى السوق فالإدارة الجديدة تبدأ من السوق وتنتهي بالسوق ومن ثم يكون الهدف الرئيسي للإدارة أن تؤمن لنفسها مركزاً تنافسياً في السوق من خلال تقديم منتجات أو خدمات للعملاء ترضي رغباتهم وتتفوق على ما يطرحه المنافسون.
كذلك تمثل معايير الطلب والعرض وقوى المنافسة وظروف السوق المؤشرات الأساسية للتخطيط وبناء برامج العمل في منظمة الأعمال الجديدة. يتبنى الفكر الإداري المعاصر مفاهيم متطورة تحض على حشد الموارد وتجميع الطاقات من أجل تحقيق إنجازات تفوق ما يحققه المنافسون حيث يؤدي ذلك إلى تحقيق التكامل والتفاعل بين مختلف الموارد المادية والبشرية والمعلوماتية والوصول إلى مستويات أفضل من الأداء والإنجازات المتميزة وتنمية كل مورد إلى أقصى مستويات الفاعلية والإنتاجية.
يسود الفكر الإداري المعاصر اقتناع عميق بأهمية القدرات الفكرية والمعرفية والطاقات الذهنية للموارد البشرية وأطلق تعبيراً "رأس المال الفكري" و"رأس المال الاجتماعي" للدلالة على تلك الأهمية. تتجه الإدارة المعاصرة إلى التركيز على الأنشطة ذات القيمة المضافة وتبنيها في العمل كالتركيز على أخلاقيات الأعمال والسلوك الأخلاقي وتطبيق مفهوم تمكين العاملين وتطبيق إدارة الجودة الشاملة سعياً منها للوصول إلى التميز التنظيمي الذي يمكنها من استثمار مواردها بما يعود بأعلى العوائد وتلجأ الإدارة إلى التخلص من الأنشطة الأقل في القيمة المضافة وتعهد بها إلى منظمات أخرى. وتتركز الأنشطة الأعلى قيمة مضافة في الأنشطة المعرفية ذات المحتوى
يتوجه هذا الكتاب إلى كل أفراد الإدارة وموظفيها في كافة المستويات وفي جميع المنظمات دون استثناء وعلى وجه الخصوص يخاطب الزملاء الكرام والطلبة الأعزاء تحديداً الذين ينشدون المعرفة وبناء اللبنات الأساسية التي لا غنى عنها لدخول هذا الميدان الإنساني السهل والممتنع في آن ألا وهو الإدارة. يحتوي هذا الكتاب الذي بين يديك ثمانية فصول رئيسة تناول الفصل الأول أساسيات الإدارة وتطرق الفصل الثاني إلى التطور التاريخي للفكر الإداري
6)على الوظائف الإدارية الأساسية كالتخطيط 5 4 وركّزت الفصول ( 3 الإداري والتنظيم والتصميم التنظيمي ووظيفة التوجيه المتمثلة بالاتصال والقيادة والتحفيز ووظيفة الرقابة وكُرست الجهود في الفصلين السابع والثامن لإظهار المداخل الأخلاقية والمعرفية والمداخل التقنية المعاصرة في إدارة المنظمات في القرن الحادي والعشرين
يمثل الفساد الإداري انحرافاً غير مشروع للنظم والقواعد القانونية في الوظيفة العامة والأهم من ذلك أنه يمثل انتهاكاً للمعايير والقيم الأخلاقية التي تتطلبها الوظيفة العامة وبالتالي تشكل أخلاقيات الوظيفة خط الدفاع الأول وصمم الأمان للوقاية من الفساد الإداري ومكافحته من المنبع والقضاء عليه من جذوره بمعنى أن هذه الأخلاقيات تحول دون وقوع الفساد الإداري من الأساس. حيث تمثل الأخلاق الوظيفية النواة الأساسية لمؤسسات الدولة وتعد معياراً حقيقياً لارتقاء الإنسان والمنظمات والأمم فما من دولة عمل موظفوها بأمانة وإخلاص إلا وأصبح لها شأن ومقام عظيم.
وبالتالي إن هيبة الدول واحترام قوانينها تعتمد على نزاهة العاملين فيها وتمسكهم بأخلاقيات الوظيفة العامة ومن ثم فالحرص على الالتزام بأخلاقيات العمل هو مطلب أخلاقي وديني وأداري. ولما كان ذلك كان لزاماً علينا دراسة ماهية أخلاقيات الوظيفة العامة ودورها في مواجهة الفساد الإداري ودارسة مامدى تأثيرها على تحسين الأداء الوظيفي للموظفين العامين.
- د.بلال خلف السكارنه:أخلاقيات العمل وآثرها في إدارة الصورة الذهنية في منظمات الأعمال مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة جامعة الاسراء:كلية الحقوق العدد الثالث والثلاثون2012.
- أ. جوهرة إقطي. أ.فوزية مقراش: آثر حوكمة المستشفيات على أخلاقيات المهنة الطبية الملتقى الدولي حول: "حوكمة الشركات كآلية للحد من الفساد الإداري والمالي" جامعة محمد خيضر:بسكرة 6-7 مايو 2012.
- د.حمدي باشا نادية: محاضرات في مقياس أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد ألقيت على طلبة السنة الثانية ليسانس: كلية العلوم الاقتصادية والتجارية جامعة البليدة 2020-2021.
- أ. محمد علي إبراهيم الخصبة: الفساد الإداري والمالي وسبل مكافحته بحث مقدم إلى الملتقى العربي الثالث بعنوان:" آليات حماية المال العام والحد من الفساد الإداري" المنعقد في الرباط: المملكة المغربية في مايو 2008.
- د.مصباح منصور موسى مطاوع: الضابط الأخلاقي في العمل الإداري من منظور إسلامي مجلة كلية الدراسات الإسلامية والعربية جامعة الزقازيق العدد السادس2016.
59fb9ae87f