Administracion De Recursos Human
Favio Lavaki
La Administracin de Recursos Humanos es una de las reas ms importantes de cualquier empresa ya que se ocupa de las personas que trabajan en ella. A lo largo de este post, conoceremos qu es la administracin de RRHH, cmo funciona dentro de la empresa, as como los objetivos y caractersticas que tienen. De la misma manera, definiremos las funciones que tienen los administradores de recursos humanos y el papel que tienen para hacer que la empresa crezca a lo largo del tiempo.
El departamento de administracin de recursos humanos se encarga (a grandes rasgos) de la contratacin, despidos y de todo lo que tiene que ver con el desempeo de los empleados dentro de la empresa.
La administracin de RRHH es vital dentro de la estrategia de cualquier empresa ya que abarca toda la gestin, coordinacin y planeacin de todo lo relacionado con la labor del personal de modo que se cumplan sus objetivos individuales y tambin los de la empresa.
Los Recursos Humanos de la empresa trabajan para que la empresa obtenga beneficios y logre un crecimiento en el mercado laboral. En este sentido, el departamento de personal tratar de que esto se cumpla a travs del desempeo de los empleados. Y, Cmo puede influir en ello? A travs de la motivacin y de que sus trabajadores se sientan reconocidos y valorados personal y profesionalmente. Con todo, su meta ser lograr el desempeo eficiente de todo el personal de la organizacin.
Las funciones dentro del departamento de recursos humanos son muy diferentes y todas ellas importantes. Entre ellas, destacamos las siguientes que debe desarrollar el administrador de recursos humanos:
Velar por un buen clima y satisfaccin laboral es crucial para el cumplimiento de los objetivos. Saber cmo es el clima de la empresa y la satisfaccin de los empleados ayudar a tomar las medidas ms adecuadas al respecto. La conciliacin laboral, por ejemplo, suele ser una de las razones principales de la satisfaccin laboral en las empresas.
Mantener informado a la plantilla es una de las grandes ventajas cuando las polticas de recursos humanos son las acertadas. Si hay comunicacin interna en la empresa, har que los empleados comprendan y se orienten a los objetivos con mayor eficacia.
Hacer que cada empleado conozca los valores, misin y visin de la organizacin es fundamental para mantener su compromiso hacia la empresa. Esto ser muy beneficioso para la empresa para el cumplimiento de objetivos.
Con una correcta gestin de los recursos humanos lograremos reducir los conflictos que pueden ocasionarse en la empresa. Ser ms fcil controlarlos y minimizarlos al mximo. Con ello, mejoraremos el clima laboral y satisfaccin del personal.
Con todo, la empresa debe tener profesionistas expertos en recursos humanos que sepan a la perfeccin el correcto funcionamiento del departamento. En UNIR Mxico te ofrecemos la Licenciatura en Recursos Humanos y una Maestra en Gestin de Recursos Humanos que te capacitar con las habilidades directivas requeridas para ser un gerente de Recursos Humanos de xito.
Las empresas de hoy desean atraer el mejor talento, retenerle, hacerle sentir cmodo dentro de su organizacin y llevarle a niveles de produccin que permitan tanto su crecimiento como el del negocio: en este sentido, la administracin de recursos humanos es esencial para gestionar la productividad.
La transformacin digital ha posibilitado que procesos manuales o analgicos pasen a ser ejecutados automticamente mediante software o incluso mquinas para que los talentos puedan concentrarse en buscar aquello que realmente aporta valor, en lugar de realizar tareas repetitivas o poco creativas.
Qu significa la administracin de recursos humanos? Cules son los beneficios que brinda? Cmo la automatizacin acelera los procesos que involucra esta metodologa? Sigue leyendo y descubre todo sobre esta prctica!
La administracin de recursos humanos es una serie de mecanismos, protocolos y herramientas que se usa para garantizar que cada empleado alcance sus objetivos personales y profesionales, beneficiando a la empresa de manera simultnea.
Por ejemplo, para cualquier negocio es importante la obtencin de beneficios, la supervivencia y, evidentemente, el crecimiento dentro de su giro. Por otra parte, si bien las metas de tus empleados pueden variar, en general se enfocan en el desarrollo personal, reconocimiento laboral y una remuneracin justa por sus aportes y su talento.
Como ya mencionamos anteriormente, la administracin de recursos humanos ha sido impulsada durante los ltimos aos gracias a la automatizacin. Te gustara saber a qu se refiere esto? Concelo a continuacin!
Actualmente, existen muchas opciones de automatizacin para la administracin de recursos humanos, las cuales tienen ventajas palpables como enfocarse en descubrir informacin relevante para conocer a profundidad el rea de las personas y fomentar mejores experiencias y estrechamiento de las relaciones.
Esta tecnologa tiene la caracterstica de aprender gracias a la interaccin, es decir, mientras ms se usa, ms aprende. De esta manera, puede volverse ms eficiente, ms intuitiva y mucho ms precisa para recopilar y transmitir la informacin.
Este software informtico es una herramienta destinada a analizar los currculos de aspirantes a tu empresa o de talentos disponibles que se adaptan a las necesidades que tiene tu organizacin en algn momento.
Un programa de este tipo es muy til para la administracin de recursos humanos porque libera, precisamente, a los miembros de este departamento de mucha carga laboral, en la cual suelen invertir horas en procesos burocrticos para contratar nuevos integrantes.
El Machine Learning es una tecnologa derivada de la Inteligencia Artificial que permite analizar todos los procesos y la informacin de una organizacin para aprender de ella, derivar patrones y descifrar cdigos de comportamiento para sugerir mejores procesos que brinden eficiencia y rentabilidad.
Si se aplica a los RR. HH., el Machine Learning puede estudiar a fondo las tareas y responsabilidades de cada miembro para organizar efectivamente las responsabilidades de cada uno, tal vez eliminando algunas etapas de un proceso y logrando mayor fluidez en cada puesto de trabajo.
La firma electrnica es una herramienta para la aprobacin de documentos, transacciones y cualquier tipo de autorizacin sin la necesidad de estar presente durante la misma, es decir, es un sistema completamente remoto que permite autenticar al firmante.
Teniendo este tipo de tecnologa como parte de la administracin de recursos humanos, podrs acelerar los requerimientos a niveles nunca pensados para generar una mayor fluidez en cada etapa de tu produccin.
En otras palabras, ya no tendrs que esperar que los miembros o jefes de los departamentos estn presentes en el sitio para aprobar un documento, pues cada quien podr hacerlo desde un celular o una computadora con conexin a internet: as, eliminars los cuellos de botella en tus procesos.
Por supuesto, sabemos que no es una tarea sencilla, pero si se aplican los mejores mtodos y tcnicas es posible crear metodologas de trabajo que faciliten la integracin de nuevos miembros, la satisfaccin del personal ya existente, el desarrollo personal y profesional de ellos y, por consiguiente, la rentabilidad de tu empresa.
En administracin, recursos humanos (RRHH) es el rea que se ocupa de todo lo concerniente al personal que labora en una organizacin, y a las dinmicas necesarias para su formacin, estmulo, jerarquizacin, etc.
La administracin de recursos humanos es la disciplina encargada de gestionar ese recurso empresarial. Especficamente, se ocupa de la planeacin, organizacin, desarrollo y coordinacin eficiente del personal de una organizacin cualquiera.
La administracin de recursos humanos se encarga no slo la gestin macro de la empresa, sino tambin sus mecanismos de seleccin, formacin y estmulo al empleado, y todo aquello que sea objetivo del departamento de recursos humanos de la misma.
Dicha disciplina, al menos en los trminos en que existe hoy, nace con la organizacin misma del capitalismo y de la clase trabajadora, en el momento en que el derecho laboral hace su entrada y surge la necesidad de reglamentar el trabajo. En ese sentido, puede considerrsela en contacto con otros campos del saber social como la psicologa, la sociologa y el derecho.
La administracin de los recursos humanos tiene como objetivo la construccin del personal que compone una organizacin. Para ello, capta la gente ms idnea para las demandas laborales que presente. Adems gestiona las dinmicas y los mecanismos de orientacin, motivacin, redistribucin e instruccin de dicho equipo humano.
Todo esto se organiza en pos del ideal establecido de que cada trabajador se encuentre en un cargo que le permita explotar al mximo sus potenciales, que lo haga sentir parte activa e importante de un todo organizado y jerrquico, y que al hacerlo logre satisfactoriamente sus metas personales.
Esto pasa, lgicamente, por crear condiciones laborales idneas, as como por afinar los mecanismos de seleccin y de resolucin de problemas del equipo de trabajo. Y puede resumirse mejor en tres objetivos estratgicos, que son:
La administracin de recursos humanos es un rea estratgica en la gran mayora de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados laborales difciles.
Adems, es clave en la administracin pblica, dado que las instituciones del Estado se rigen por criterios muy especficos en cuanto a personal y al mismo tiempo deben cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del modo que sea, la gestin de los recursos humanos es clave para el xito de cualquier empresa.
Como todo proceso administrativo, el que atae a los recursos humanos tiene distintas fases de planteamiento estratgico, control y toma de decisiones, que le permiten llevar adelante sus tareas. Slo que en este caso, el proceso se inicia con la seleccin del personal y su asignacin a un puesto bien definido dentro de un equipo de trabajo.
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