كتاب الاتفاقيات الأربعة Pdf
Lee Lucario
في الاتفاقيات الأربعة يكشف المؤلف الأكثر مبيعًا دون ميغيل رويز عن مصدر المعتقدات التي تحد من الذات والتي تسلبنا الفرح وتخلق معاناة لا داعي لها. استنادًا إلى حكمة تولتيك القديمة تقدم الاتفاقيات الأربعة مدونة سلوك قوية يمكنها تحويل حياتنا بسرعة إلى تجربة جديدة من الحرية والسعادة الحقيقية والحب. من أكثر الكتب مبيعًا في نيويورك تايمز لأكثر من عقد تمت ترجمته إلى 46 لغة في جميع أنحاء العالم "هذا الكتاب من تأليف دون ميغيل رويز بسيط ولكنه قوي للغاية أحدث فرقًا هائلاً في طريقة تفكيري وتصرفاتي في كل لقاء." أوبرا وينفري "كتاب دون ميغيل رويز هو خارطة طريق للتنوير والحرية." ديباك تشوبرا مؤلف القوانين الروحية السبعة للنجاح "كتاب ملهم يحتوي على العديد من الدروس العظيمة." واين داير مؤلف Real Magic "في تقليد Castaneda يقطر رويز حكمة Toltec الأساسية معبرًا بوضوح تام عما يعنيه أن يعيش الرجال والنساء كمحاربين مسالمين في العالم الحديث." دان ميلمان مؤلف كتاب "طريقة المحارب السلمي".
تستخدم هذه البيانات لتسهيل التعاملات وتقديم الخدمات على الموقع. يمكنك مراجعة التفاصيل الكاملة لسياسات الخصوصية عبر الرابط التالي.
سياسة الخصوصية.
يكشف دون ميغيل رويز في الاتفاقيات الأربع كيف أن مسار ثقافتنا أو تدجيننا قد يجعلنا ننسى الحكمة التي ولدت معنا. نحن نبرم العديد من الاتفاقيات على امتداد حياتنا التي تذهب ضدنا فنخلق لأنفسنا معاناة نحن بغنى عنها. تساعدنا الاتفاقيات الأربع على تحطيم الاتفاقيات القديمة التي تقيد ذاتنا واستبدالها باتفاقيات تأتي لنا بالحرية الشخصية والسعادة والحب.
في كتاب الاتفاقية الخامسة يشارك دون ميغيل رويز ابنه دون خوسيه رويز ليضيف منظورًا جديدًا على الاتفاقيات الأربع ويضيف اتفاقية جديدة قوية تنقل حياتنا إلى جنتنا الشخصية. تأخذنا الاتفاقية الخامسة إلى المستوى الأعمق من إدراك قوة النفس وتعيدنا إلى أصالتنا التي ولدت معنا. يذكرنا في هذه التكملة المهمة للكتاب التي غيرت حياة الملايين من الناس حول العالم بأعظم هدية يمكن أن نهديها لأنفسنا: الحرية في أن نكون ما نحن عليه في الحقيقة.ميغيل أنخيل رويز ماسياس (من مواليد 27 أغسطس 1952) والمعروف باسم دون ميغيل رويز هو مؤلف مكسيكي لنصوص تولتك الروحانية والنوشامانية.
تلقى عمله أفضل استقبالًا بين أعضاء حركة الفكر الجديد التي تركز على التعاليم القديمة كوسيلة لتحقيق التنوير الروحي. تم إدراج رويز كواحد من أكثر 100 شخص حي مؤثر من الناحية الروحية في واتكينز في عام 2018. ربط البعض عمل رويز بكارلوس كاستانيدا.
تظل الأحكام الواردة بالتشريعات الخاصة ببعض فئات العمال سارية وذلك إلى أن يتم إبرام ونفاذ الاتفاقيات الجماعية بشأنها وفقا لأحكام القانون المرافق وتعتبر المزايا الواردة بتلك التشريعات الحد الأدنى الذي يتم التفاوض على أساسه.
يستحق العاملون الذين تسري في شأنهم أحكام القانون المرافق علاوة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها لا تقل عن (7%) من الأجر الأساسي الذي تحسب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية وذلك حتى يصدر المجلس القومي للأجور القرارات المنظمة لهذه العلاوة.
لا تخل أحكام القانون المرافق بحقوق العمال السابق لهم الحصول عليها من أجور ومزايا مستمدة من أحكام القوانين واللوائح والنظم والاتفاقيات والقرارات الداخلية السابقة على العمل بأحكامه.
تؤول إلى وزارة القوى العاملة والهجرة جميع المبالغ المحكوم بها عن مخالفة أحكام القانون المرافق ويكون التصرف فيها على الوجه الآتي:
(أ) ثلثان يخصصان للصرف في الأوجه وبالشروط والأوضاع التي يصدر بها قرار من وزير القوى العاملة والهجرة على الأغراض الاجتماعية وتحفيز العاملين والمشاركين في تطبيق هذا القانون.
(ب) ثلث يخصص للمؤسسات الثقافية العمالية والاجتماعية العمالية التابعة للاتحاد العام لنقابات عمال مصر يوزع بينها بقرار يصدر من وزير القوى العاملة والهجرة بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر.
يستمر سريان القرارات التنفيذية لقانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981 فيما لا يتعارض مع أحكام القانون المرافق وذلك إلى أن يصدر وزير القوى العاملة والهجرة القرارات المنفذة له في مدة لا تجاوز تسعين يوما من تاريخ العمل به.
مع مراعاة حكم المادة الثانية من هذا القانون يلغى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981 كما يلغى كل حكم يخالف أحكام القانون المرافق.
وتحل تسمية القانون المرافق محل عبارة قانون العمل الصادر بالقانون رقم 137 لسنة 1981 أينما وردت في القوانين والقرارات المعمول بها.
2- النسبة المئوية وهي ما قد يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أو بيعه أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له هذه النسبة.
5- المنح: وهي ما يعطى للعامل علاوة على أجره وما يصرف له جزاء أمانته أو كفاءته متى كانت هذه المنح مقررة في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو في الأنظمة الأساسية للعمل وكذلك ما جرت العادة بمنحه متى توافرت لها صفات العمومية والدوام والثبات.
8- الوهبة التي يحصل عليها العامل إذا جرت العادة بدفعها وكانت لها قواعد تسمح بتحديدها وتعتبر في حكم الوهبة النسبة المئوية التي يدفعها العملاء مقابل الخدمة في المنشآت السياحية.
ويصدر قرار من الوزير المختص بالاتفاق مع المنظمة النقابية المعنية بكيفية توزيعها على العاملين وذلك بالتشاور مع الوزير المعني.
(د) العمل المؤقت: العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضى طبيعة إنجازه مدة محددة أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه.
يعتبر هذا القانون القانون العام الذي يحكم علاقات العمل وذلك مع مراعاة اتفاقيات العمل الجماعية وأحكام المادة (5) من هذا القانون.
03c5feb9e7