ابدأ الآن في بناء مستقبل الموارد البشرية الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي PMHR-AI 80 ساعة تدريبية | تطبيق عملي | AI + HR + People Analytics البداية: 4 أكتوبر 2026

2 views
Skip to first unread message

mohab saad26

unread,
Sep 13, 2026, 8:41:42 AM (5 days ago) Sep 13
to

ابدأ الآن في بناء مستقبل الموارد البشرية

الماجستير المهني في إدارة الموارد

البشرية والذكاء الاصطناعي

PMHR-AI

80 ساعة تدريبية | تطبيق عملي | AI + HR + People Analytics

البداية: 4 أكتوبر 2026

 

الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي

Professional Master in Human Resources Management & Artificial Intelligence

PMHR-AI

يبدأ البرنامج: 4 أكتوبر 2026
إجمالي البرنامج: 80 ساعة تدريبية

 

هل أنت مستعد للانتقال بإدارة الموارد البشرية إلى عصر الذكاء الاصطناعي؟

لم تعد إدارة الموارد البشرية تعتمد فقط على الخبرة التقليدية في التوظيف والتدريب وتقييم الأداء.

اليوم أصبحت المؤسسات بحاجة إلى متخصص موارد بشرية يستطيع:

  • تحليل بيانات الموظفين واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
  • استخدام الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب والتوظيف.
  • التنبؤ باحتياجات القوى العاملة ومعدلات دوران الموظفين.
  • تطوير الأداء والكفاءات باستخدام أدوات AI.
  • أتمتة العمليات والإجراءات المتكررة في الموارد البشرية.
  • تصميم حلول ذكية لخدمات الموظفين.
  • ربط استراتيجية الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
  • إدارة التحول الرقمي وأثر الذكاء الاصطناعي على مستقبل الوظائف.

ومن هنا يأتي الماجستير المهني PMHR-AI.

لماذا هذا البرنامج؟

لأنه لا يقدم إدارة الموارد البشرية بمعزل عن التكنولوجيا، ولا يركز على الذكاء الاصطناعي بصورة تقنية بحتة، وإنما يجمع بين:

HR Management + Artificial Intelligence + People Analytics + Digital Transformation + Strategic Leadership

وهو توجه يتزايد حضوره في البرامج الأكاديمية والمهنية الحديثة؛ حيث أصبحت موضوعات AI في الموارد البشرية، People Analytics، التحول الرقمي، وأخلاقيات استخدام الذكاء الاصطناعي من المكونات الأساسية في برامج HR المتقدمة.

ماذا ستتعلم؟

1. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

ربط استراتيجية HR باستراتيجية المؤسسة ومؤشرات الأداء والأهداف المستقبلية.

2. تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب

التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من الكفاءات وإدارة المواهب والمسارات الوظيفية.

3. الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب والتوظيف

استخدام أدوات AI في تحليل الوظائف، كتابة الإعلانات، فرز المرشحين ودعم قرارات الاختيار.

4. People Analytics

تحويل بيانات الموظفين إلى مؤشرات وتحليلات تساعد الإدارة العليا في اتخاذ القرار.

5. الذكاء الاصطناعي في تقييم الأداء

تصميم أنظمة حديثة لإدارة الأداء والكفاءات وربطها بالأهداف والنتائج.

6. AI في التدريب والتطوير

تحليل الاحتياجات التدريبية، تصميم المحتوى، بناء المسارات التعليمية والتطوير المهني باستخدام AI.

7. التعويضات والمزايا

تحليل هيكل الأجور والمزايا واستخدام البيانات لدعم القرارات المتعلقة بالعدالة والكفاءة.

8. Generative AI for HR

تطبيق ChatGPT وأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي في أعمال الموارد البشرية اليومية والاستراتيجية.

9. HR Automation

أتمتة الإجراءات والعمليات المتكررة وبناء سير عمل ذكي للموارد البشرية.

10. التنبؤ بمعدلات دوران الموظفين

استخدام التحليلات للتعرف على مؤشرات الاستقالات ومخاطر فقدان الكفاءات.

11. AI Chatbots لخدمات الموظفين

تصميم مساعدات ذكية للإجابة عن الاستفسارات وتنفيذ الخدمات الداخلية.

12. حوكمة الذكاء الاصطناعي وأخلاقيات HR

الخصوصية، أمن البيانات، التحيز الخوارزمي، العدالة، الشفافية والمسؤولية في استخدام AI.

13. إدارة التغيير والثقافة المؤسسية

قيادة المؤسسات والموظفين خلال التحول إلى بيئة عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي.

14. المشروع التطبيقي النهائي

AI-Powered HR Transformation Project

مشروع عملي متكامل لتصميم نموذج تحول للموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي.

ماذا ستحصل عليه؟

80 ساعة تدريبية متخصصة

محتوى مهني متقدم

تطبيقات عملية ودراسات حالة

أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي في HR

People Analytics وتحليل بيانات الموارد البشرية

مشروع تطبيقي نهائي

شهادة مهنية وفق نظام البرنامج والجهة المقدمة

لمن صُمم البرنامج؟

  • مديرو إدارات الموارد البشرية.
  • مديرو التدريب والتطوير.
  • أخصائيو الموارد البشرية.
  • مسؤولو الاستقطاب والتوظيف.
  • مسؤولو إدارة المواهب.
  • مسؤولو تقييم الأداء.
  • HR Business Partners.
  • مسؤولو التحول الرقمي.
  • المديرون التنفيذيون.
  • المستشارون والمدربون في مجال الموارد البشرية.
  • أصحاب الأعمال ومديرو الشركات.
  • العاملون الراغبون في الانتقال إلى وظائف HR المستقبلية.

الميزة التنافسية للبرنامج

من HR التقليدي إلى AI-Powered HR

بدلًا من دراسة الموارد البشرية بصورة نظرية فقط، يتعلم المشارك كيف يستخدم الذكاء الاصطناعي فعليًا في وظائف HR المختلفة.

فالهدف ليس أن تصبح مستخدمًا لأداة AI فقط، وإنما أن تصبح قادرًا على:

تحليل → التنبؤ → الأتمتة → اتخاذ القرار → قياس الأثر

وهو ما يتوافق مع الاتجاه الحديث نحو الموارد البشرية القائمة على البيانات والتحليلات والذكاء الاصطناعي.

المخرجات المهنية

بنهاية البرنامج سيكون المشارك قادرًا على تطوير حلول عملية في مجالات مثل:

AI Recruitment
People Analytics
Workforce Planning
Talent Management
Performance Analytics
AI Learning & Development
HR Automation
Employee Experience
HR Chatbots
Predictive HR Analytics
AI Governance
Digital HR Transformation

فرصة للمؤسسات

يمكن تنفيذ البرنامج أيضًا بنظام الترشيح المؤسسي للمؤسسات والشركات والجهات الحكومية، مع إمكانية تصميم تطبيقات ومشروعات عملية مرتبطة ببيئة العمل الفعلية للمشاركين.

خصم خاص للتسجيل الجماعي يبدأ من 3 مشاركات فأكثر.

للتسجيل والاستفسار

الدار العربية للتنمية الإدارية – AHAD

للاستفسار والتسجيل في البرامج المهنية والأكاديمية أو طلب الاستشارات المؤسسية، بالتعاون مع شركائنا من الخبراء والجهات الدولية والمحلية:

00201062992510
00201096841626
00201069994399


Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages