التدريبالاسترتيجي والتطوير الوظيفيخلالالفترة من 31 اغسطس الى 4 سبتمبر 2025شهادة مهنية معتمدة –موثقة وباعتماد دولي معترفبها في كافة الدول
donyaa ahad
|
عضو الاتحاد الدولى لمؤسسات التنميه البشرية |
|
Arab House For Administrative Development (A.H.A.D.) |
عناية السادة
مسؤولي التدريب والتطوير المحترمين،
حرصًا من الدار العربية للتنمية الإدارية على دعم جهود
مؤسستكم في بناء القدرات، ندعوكم لترشيح من ترونه مناسبًا للانضمام إلى برنامجنا
التدريبي
البرنامج التديبي
التدريب الاسترتيجي والتطوير الوظيفي
خلال الفترة من 31 اغسطس الى 4 سبتمبر 2025
شهادة مهنية معتمدة – موثقة وباعتماد دولي معترف بها في كافة الدول
الدار العربية للتنمية الادارية – AHAD
القاهرة – جمهورية مصر العربية
المقدمة:
في بيئة عمل متغيرة وسريعة التطور، أصبح الاستثمار في التدريب والتطوير الوظيفي ضرورة استراتيجية لضمان استدامة الأداء وتحقيق ميزة تنافسية. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتصميم استراتيجيات تدريب فعّالة، وربطها بخطط التطوير الوظيفي بما يحقق تنمية رأس المال البشري وتعزيز كفاءة المؤسسة.
أهداف الدورة:
- تعريف المشاركين بمفهوم وأهمية التدريب الاستراتيجي.
- ربط التدريب بالأهداف المؤسسية طويلة المدى.
- تزويد المشاركين بأدوات إعداد خطط التطوير الوظيفي.
- تمكين المشاركين من تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعّالة.
- التعرف على أحدث الممارسات العالمية في إدارة التدريب والتطوير.
- تطوير القدرة على قياس أثر التدريب على الأداء المؤسسي والفردي.
الفئة المستهدفة:
- مدراء التدريب والتطوير في المؤسسات.
- مدراء الموارد البشرية وشؤون العاملين.
- مسؤولو تخطيط القوى العاملة والتطوير التنظيمي.
- المدربون الداخليّون والخبراء الاستشاريون.
- كل من يسعى لتطوير خبراته في إدارة التدريب الاستراتيجي.
المحاور التفصيلية للدورة:
1. مفهوم التدريب الاستراتيجي والتطوير الوظيفي
o الفرق بين التدريب التقليدي والتدريب الاستراتيجي.
o دور التدريب في تحقيق الميزة التنافسية.
o العلاقة بين التدريب والتطوير الوظيفي.
2. تحليل الاحتياجات التدريبية
o أساليب تحديد احتياجات التدريب.
o ربط الاحتياجات التدريبية بالأهداف المؤسسية.
o أدوات تحليل الفجوات المهارية.
3. تصميم الخطط الاستراتيجية للتدريب
o صياغة الأهداف التدريبية الذكية (SMART).
o وضع سياسات التدريب وربطها بالموارد.
o تخطيط البرامج التدريبية طويلة وقصيرة المدى.
4. التطوير الوظيفي وإدارة المسار الوظيفي
o مفهوم إدارة المسار الوظيفي.
o أدوات تخطيط وتطوير الكفاءات البشرية.
o تصميم برامج الإعداد القيادي وخطط الإحلال الوظيفي.
5. تنفيذ البرامج التدريبية
o أساليب التدريب الحديثة (التعلم الإلكتروني – التعلم المدمج – التدريب العملي).
o إدارة العملية التدريبية ومتابعتها.
o دور المدرب والمتدرب في إنجاح التدريب.
6. تقييم أثر التدريب والتطوير
o نماذج قياس فعالية التدريب (كيركباتريك وغيره).
o مؤشرات قياس العائد على الاستثمار في التدريب ROI.
o تقارير التوصيات وخطط التحسين المستمرة.
7. اتجاهات حديثة في التدريب والتطوير
o التحول الرقمي في التدريب.
o استخدام الذكاء الاصطناعي والتحليلات في تطوير الموارد البشرية.
o أفضل الممارسات العالمية في إدارة التدريب الاستراتيجي.
مميزات المشاركة:
محاضرون بخبرة عملية وأكاديمية.
تطبيقات عملية ودراسات حالة من بيئات عمل مختلفة.
حقيبة تدريبية متكاملة (دليل + أدوات + نماذج جاهزة للتطبيق).
شهادة معتمدة من مركز تدريبي متخصص.
فرص للتواصل وتبادل الخبرات مع المشاركين.
برامج المدراء التنفيذيين (CEO Programs) – أكتوبر 2025 | دبي – الامارات العربية المتحدة
المكان: دبي –
فنادق خمس نجوم
اللغة: العربية
+ الإنجليزية
|
البرنامج التدريبي التنفيذي |
التاريخ |
المدة |
|
القيادة الاستراتيجية في عصر الذكاء الاصطناعي |
5 – 9 أكتوبر |
5 أيام |
|
التحول الرقمي وإدارة الابتكار للمجالس التنفيذية |
12 – 16 أكتوبر |
5 أيام |
|
حوكمة الشركات وإدارة المخاطر على مستوى مجلس الإدارة |
12 – 16 أكتوبر |
5 أيام |
|
إستراتيجيات الأعمال العالمية وإعادة الهيكلة المؤسسية |
19 – 23 أكتوبر |
5 أيام |
|
استخدام الذكاء الاصطناعي في اتخاذ القرار الاستراتيجي |
19 – 23 أكتوبر |
5 أيام |
|
إعداد القادة للمستقبل: مهارات القرن الحادي والعشرين |
26 – 30 أكتوبر |
5 أيام |
|
إدارة الأداء المؤسسي وربط الأهداف بمؤشرات النجاح |
26 – 30 أكتوبر |
5 أيام |
|
المالية الاستراتيجية وإدارة رأس المال في الشركات الكبرى |
26 – 30 أكتوبر |
5 أيام |
|
🎓 الماجستير المهني المصغر للمدراء التنفيذيين (Mini MBA) |
5 – 16 أكتوبر |
10 أيام |
للتسجيل والاستفسار
وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة وتعميم خطابنا على المهتمين بمــوضـوع الشهادة الاحترافية وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم
لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع أ / سارة عبد الجواد – نائب مدير التدريب – الدار العربية للتنمية الادارية
جوال – واتس اب :
00201069994399 -00201062992510 - 00201096841626
وتفضلو بقبول وافر التقدير والاحترام
