Fwd: FW: פילוג, הפחדה ואיומים

[Ido Meir]

מסתבר שמתנהלת מלחמת חורמה בין וועד העובדים בעירייה בה אני עובד (תל אביב) לבין הנהלת העירייה (מצ"ב מכתב של יו"ר הוועד).

 

מאוד מתרשם מפעילות הוועד שעושה המון כדי לשמור על העובדים.

 

למי שמתעניינת...

 
זה מה שכתבה אחת העוסיות לכל העוסיות במינהל לשירותים חברתיים, מדהים:

 

עובדות ועובדים יקרים,

זה לא עוד מייל כללי, עסקינן במייל ספציפי למנהל השירותים החברתיים, אנא קראו אותו בעיון.

ברצוננו להבהיר כי סכסוך העבודה בו אנו שרויים כעת הינו כתוצאה מהעובדה שהנהלת העירייה איימה בהפחתת שכר.

ההנהלה מבקשת ליצור מצב בו יהיה ארגון שאינו מעורב ואינו דואג לרווחת העובדים ואסור שדבר זה יקרה בטח שלא במדינת רווחה.

ברצוננו לציין ולהזכיר לכולם כי ללא הארגון כולנו חשופים לפיטורים, איומים, הפחדות, הפחתות שכר, והעיקר לא יהיה לנו הגנה וסיוע בעת הצורך.

רבים מקוראי מכתב זה במנהל השירותים החברתיים קודמו ותנאיהם שופרו לאין ערוך בזכות ארגון העובדים ורבים אחרים נעזרו בארגון העובדים בעתות מצוקה, משבר וגם בעתות שמחה.

להלן יובאו מקצת מפעולות אשר נעשו בשנים האחרונות על ידי עו"ד רמי בן גל יו"ר ארגון העובדים שמהותם הייתה, שמירה על זכויות העובדים, הגנה עליהם והטבה בתנאי עבודתם:

 

1.      עצירת התקדמות המיז"ם לאור העובדה שעסקינן בתוספות/שינוי עבודה ללא תוספת שכר  (נושא שמירה על זכויות העובדים הינה חלק אינטגרלי מההוויה של ארגון העובדים ).

2.      עצירת תוספת עבודה למזכירות בנושא מובילי מחשוב על ידי רמי בן גל יו"ר ארגון העובדים וזאת, שוב, לאור העובדה כי עסקינן בתוספת עבודה ללא תוספת שכר.

3.      שדרוג סקטור העובדות השכונתיות בדרגה ותוספת משמעותית של קבלת אחזקת רכב.

4.      שמירת זכויות העובדים ואי מתן לגיטימציה להנהלה להשית על עובדים תוספות עבודה (מובילי מחשוב, ביקורי בית נוספים ועוד)

5.      כל פקידי הסעד זכו לקבל קילומטרז' גבוה יותר בהתאם לעבודתם בזכות התעקשותו של יו"ר הארגון עו"ד רמי בן גל.

6.      תחום משאבי קהילה, כל עובדות ועובדי תחום משאבי קהילה (עובדות סוציאליות קהילתיות, עובדות שכונתיות, רכזות התנדבות, מרכזי נושאים ועוד) היו אמורים לעבור למנהל הקהילתי החדש, כאמור רמי בן גל יו"ר ארגון העובדים דאג לזכויות העובדים ולאי העברתם בניגוד לרצונם.

7.      עצירת השינוי המתוכנן בתחום הנכויות, כולל מניעת פירוק יחידות והעברתם של עובדים. היום 3 שנים אחרי, אם וכאשר יהיה שינוי, הוא יהיה בשיתוף עם העובדים בגיבוי עו"ד רמי בן גל יו"ר ארגון העובדים ובמחשבה על זכויות העובדים בראש ובראשונה.

8.      כל עובדי המנהל והזכאות זכו לקבל אחזקת רכב וזאת בזכות רמי בן גל יו"ר ארגון העובדים.

9.      התערבותו של עו"ד רמי בן גל יו"ר הארגון בנושא השיימינג/shaming גרם לכך כי הנהלת העירייה הסכימה לממן את העורך דין אשר ייצג את העובדים בנושא לאור הגנה זו הפרסומים הורדו והוגשו תביעות נגד עושי השיימינג.  

10.  מימון ויוזמה של קורסים ייעודיים ויקרים מאוד ביוזמת עו"ד רמי בן גל יו"ר ארגון העובדים: שני קורסים של CBT , קורס חשיבה חיובית, העצמה וקורסים ייעודיים נוספים.

11.  דאגה יומיומית לזכויותיהם של עובדים, מניעת התנכלויות מצד מנהלים, ייצוג בשימועים ומניעת פיטורים, מתן דרגות אישיות/שדרוגים לעובדים, החזרת כספים לעובדים, מתן פנסיה מוקדמת לעובדת שפוטרה, ועוד.

12.  מחלקת חוצות יפו עברה מהמבנה אשר הווה איום ממשי לשוהים בו (מעל תחנת דלק), למבנה ראוי (בזכות יו"ר ארגון העובדים עו"ד רמי בן גל).

13.  מחלקת לב העיר לגיל הזהב זכתה לקבל חלונות ולנשום אויר צח . (בזכות יו"ר ארגון העובדים עו"ד רמי בן גל).

14.  כל ראשי הצוותים במנהל השירותים החברתיים (27 במספר) זכו לתוספת דרגה, קילומטרז' וטלפון בזכות התערבותו והתעקשותו האיתנה של רמי בן גל יו"ר ארגון העובדים.

15.  שדרוג כל מנהלי המחלקות (בזכות יו"ר ארגון העובדים עו"ד רמי בן גל).

16.  ימי העצמה למנהל השירותים החברתיים שנערכו ביוזמת ארגון העובדים.

17.  יוזמה של רמי בן גל יו"ר ארגון העובדים "דלת פתוחה" לכלל העובדים אצל כל עובדי ארגון העובדים בכל נושא.

18.  מתן הלוואות בתנאים מועדפים .

19.  יוזמה של "אימוץ" ומתן שי לילדי העובדים אשר משרתים בצבא או בשירות לאומי.

20.  יוזמה של יום אישה עם מבחר הנאות אשר עונה על כל דרישה/רצון/צורך.

21.  מענקים לעובדים בעת משבר.

22.  דאגה לביטוחי בריאות ושיניים מקיפים מהטובים במשק.

23.  דאגה לפעולות תרבות ונופש רבות אשר בזכותן כולנו זוכים לבלות ולראות עולם .

 

הארגון בראשותו של עו"ד רמי בן גל חייב להמשיך לשמור על צביונו, כוחו, מהותו ודרכי העבודה אותם הוא הנחיל בעירייה בעשור האחרון.

יודגש כי העיר, העובדים והתושבים זכו בעשור האחרון לעדנה ולרווחה שלא נראו כדוגמתם וזאת בזכות הדרך בה נהג יו"ר ארגון העובדים עו"ד רמי גל ואשר אותה הוא הנחיל לעובדים ובעבודה.

חשוב לציין כי יו"ר ארגון העובדים פעל בשיתוף פעולה פורה עם הנהלת העירייה תוך קידום האינטרסים של העיר, התושבים והעובדים.

המשפט WIN, WIN , WIN היה שגור בפי כל ועשה פלאים לעיר ולעובדים.

אין ספק שהאינטרס של כולנו, כולל המנהלים, שהארגון ימשיך לפעול במתכונתו הנוכחית ויהווה משענת, הגנה, תמיכה ושריון בעת הצורך.

זוהי שעתנו להגיד תודה לארגון העובדים ולעומד בראשו עו"ד רמי בן גל, על  ידי תמיכתנו בו ובארגון אנו שומרים על עצמנו, ביתנו, לחמנו וגורלנו.

עו"ד רמי בן גל יו"ר ארגון העובדים ימשיך לפעול למען כולנו, ביחד ולחוד, הוא עושה זאת ביושרה בהגינות, ללא משוא פנים, עד השנה האחרונה עשה זאת בנועם ובשיתוף עם הנהלת העירייה.

 

אנו קוראים לכל אחת ואחד מכם

להישמע להנחיות של ארגון העובדים ולא לפחד,

כוחנו באחדותנו.

                                                                                   

 

על החתום:

וועד מנהל השירותים החברתיים

 

[Hofit Goldenzone]

עידו אני מבינה שנכנסת ישר לעניינים שם...
תומכת ומחזקת את כולכם!
אל תוותרו על זכויותיכם!

Tuesday, 25 July 2017, 09:32AM +03:00 from Ido Meir ido...@gmail.com:

--
‏קיבלת את ההודעה הזו מפני שאתה רשום לקבוצה 'עבודה סוציאלית תשס"ט' של קבוצות Google.
כדי לבטל את הרישום לקבוצה הזו ולהפסיק לקבל ממנה אימייל, שלח אימייל אל socialwork200...@googlegroups.com.
כדי לפרסם בקבוצה הזו, שלח אימייל אל socialw...@googlegroups.com.
בקר בקבוצה הזו ב-https://groups.google.com/group/socialwork2009.
לאפשרויות נוספות, היכנס ל-https://groups.google.com/d/optout.