Pendente: [TODOS]-Formulário de Avaliação 360 - Preencher e devolver até quarta, 27/06.

[Priscila Aoki]

Queridos,

 

Sobre a avaliação é muito importante fazer a sua, então vocês devem dar notas pra si e fazer comentários sob a sua performance. Depois uma das coisas mais legais da Avaliação 360 é que vcs vão poder comparar se a percepção que vcs tiveram de si corresponde ou não com o que o grupo pensou sobre vc!!!

 

Às vezes temos a impressão de sermos muito bons ou fracos em uma competência e podemos confirmar isso ou não sob diferentes pontos de vista com a Avaliação 360. O grupo tem 13 pessoas, se 12 pessoas avaliaram consistentemente vc como por exemplo uma pessoa que precisa melhorar seu relacionamento interpessoal, é porque vc realmente tem isso como um ponto a desenvolver...

 

Por isso, FICO AGUARDANDO OS PENDENTES (7 pessoas, mais da metade) encaminharem a avaliação 360 preenchida para poder preparar um relatório bem legal, com 100% do grupo!!!

 

Digo mais, gente, participem, do contrário não faremos para os próximos grupos.

 

Agradeço muito,

 

Pri

 

 

 

 

 

---------- Mensagem encaminhada ----------
De: Priscila Aoki <prisci...@icf.org.br>
Data: 23 de junho de 2012 21:20
Assunto: [TODOS]-Formulário de Avaliação 360 - Preencher e devolver até quarta, 27/06.
Para: socia...@googlegroups.com

Galera,

O ICF gostaria de contribuir mais uma vez no seu desenvolvimento pessoal e profissional através da avaliação 360º.

Como primeiro passo, enviem por e-mail o formulário preenchido em anexo até esta quarta-feira, dia 27/06 apenas a mim, para manter a confidencialidade da avaliação.

Após esta data, os formulários serão processados de uma única vez, então NÃO ATRASEM, pois o objetivo da avaliação 360º é receber feedbacks de todos os integrantes. Entregarei o resultado por e-mail após o fechamento do 10º encontro , porque terei que consolidar os relatórios manualmente.

Aproveitem esta oportunidade de praticar formalmente o feedback refletindo sobre a sua própria atuação e a de seus colegas. Preencham com carinho, ou seja com muitos comentários para que possam ajudar uns aos outros a crescer. Sugestões de melhoria e elogios devem ser o foco. Não façam críticas, o tal feedback negativo, se num souberem dizer ao outro como melhorar. Façam o preenchimento com a mesma seriedade que seria requisitada se o fosse numa empresa. 

Ressaltamos também que, além da avaliação 360º, estimulamos PRINCIPALMENTE  a prática de lidarem com o feedback pessoal e individual, pois falar sobre isso face a face e controlar sua emoção, é ainda mais valioso. Existe um processo de maturidade para “dar e receber" feedbacks, dar com serenidade e receber de coração aberto, sem mágoa para assim sermos melhores líderes. Os resultados ótimos são sempre gratificantes, mas é preciso analisar o que precisa ser repetido e aprendido/melhorado. Por isso conversem bastante sobre isso na próxima semana.

Para maiores informações sobre este tema, vejam os outros docs em anexo. Em caso de dúvida, entrem em contato comigo.

Um grande abraço,

Pri

[Serginho .]

 Pri,

 Segue em anexo minha avaliação.

 Deixo disponível também aos colegas.

 Beijos a todos,

 Sergio.

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Date: Wed, 27 Jun 2012 01:27:25 -0300
Subject: Pendente: [TODOS]-Formulário de Avaliação 360 - Preencher e devolver até quarta, 27/06.
From: prisci...@icf.org.br
To: socia...@googlegroups.com