[all] [livia] Edição de vídeos

[Nichollas Marshell]

Galera !

Bom dia, 

Gostaria de pedir a todos que enviassem ou confirmassem o envio dos videos e fotos para nossa pasta no dropbox até hoje !

Vou unir e fazer a edição com a Lívia ! 

Lívia vamos começar hoje ? ai nos falamos por skype e compartilhamos e assim que renderizar publicamos para a galera ok ?? 

Conto com vocês !

Obrigado

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Nichollas Marshell __________________________________

[douglas melo]

 
O depoimento deve ser em vídeo? Pq não sei se terei como gravá-lo =/
 
E sobre levar alguem do Atacadão p/ receber o agradecimento, não sei se conseguiremos por conflito de agenda da pessoa responsável. Então estava pensando em chamar minha mãe, que foi quem elaborou o relatório de requisição de patrocínio Despertar/Atacadão e garantiu a ponte para fazerem esta colaboração, e assim que possível, ela entrega a carta de agradecimento para o jurídico. O que vocês acham?
 
Att,
 
Doug
 

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Date: Tue, 26 Jun 2012 09:45:17 -0300
Subject: [all] [livia] Edição de vídeos
From: nicholla...@gmail.com
To: socia...@googlegroups.com

[douglas melo]

Oi Pri,
 
Bom dia!
 
Queria saber se devemos aplicar todas as notas estipuladas na avaliação, pois existem alternativas que não se aplicam em algumas pessoas e seria injusto dar uma nota baixa sabendo que a tarefa não foi desempenhada pelo fato de não ter sido designada à ela.
Como poderia fazer sobre este quesito?
 
Abraço!
 
Doug
 

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From: doug...@hotmail.com
To: socia...@googlegroups.com
Subject: RE: [all]
Date: Tue, 26 Jun 2012 10:06:43 -0400

[douglas melo]

Já dei um jeito! rsrsrs

Sobre sábado, vamos com a camiseta então? Tenho que deixar de molho! rsrs
 

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From: doug...@hotmail.com
To: socia...@googlegroups.com

Subject: RE: [Pri]
Date: Tue, 26 Jun 2012 10:17:15 -0400

[hannay molar]

esse depoimento q eu pedi eh escrito doug! pra por no relatorio!!

Xd

bjaao

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Hannay Nishimaru Molar
hannay...@feagri.unicamp.br
Cel. : (19)92651446
FEAGRI - UNICAMP

[Guilherme Sangiorgio]

Hanna posso mandar pro seu email pessoal e vc inclui?

[hannay molar]

o depo? pode sim gui!

 

bjao

[Guilherme Sangiorgio]

exato, o depo! bjs

[Priscila Aoki]

Doug,

 

Acho ótimo ter perguntado isso....

 

Sobre a pergunta do Douglas, dizendo que a pessoa não fez uma determinada atividade para poder enxergar melhor a competência nela, então como julgar e não ser injusto em dar nota baixa?

A resposta é bem simples, as 5 competências poderiam sim ser demonstradas ao longo do projeto, independente das atividades e até dos resultados que a pessoa trouxe para o projeto. Além disso, vc não precisa de muito tempo com uma pessoa para ver certas características nela (vejam os processos seletivos, vc convive mto menos tempo com alguém e faz a diferenciação entre as pessoas para encontrar competências).

Então, no projeto social e nesses 9 encontros, por exemplo se tiver uma pessoa que vc não sabe se ela tem ou não uma boa comunicação ou organização, é porque ela tem isso a melhorar. Quem tem essas duas competências num bom grau, demonstra. Se a pessoa não fez perceber essas competências durante o projeto, seja porque a pessoa falava pouco por timidez, não se organizou em termos de tempo para desempenhar mais pelo grupo, não respondia e-mail dentro do prazo ou nem respondia, etc...isso não está relacionado somente a execução/participação, é estar aquém na competência de comunicação e na competência de organização. Por isso nas empresas, o tal ver para crer, é algo presente nas avaliações de desempenho. Vc precisa mostrar que tem a competência, do contrário ninguém vai acreditar que vc tem, que é capaz. Por isso no final a nota é para ser baixa nesses casos, para que a pessoa saiba que ela precisa desenvolver, que ela realmente não deixou isso claro para você. Não tem relação direta com entrega de resultado do que foi designado, ok?  

 

Além disso, aproveitando pra falar sobre nota baixa, não tenham medo de avaliar, de dar ou receber nota baixa, aqui ninguém vai ser crucificado. O importante é compreender a nota baixa, entender os motivos e melhorar. Não tenho expectativas de notas altas pra todas as competências, ok?

 

Façam a avaliação como se ela fosse revisitada pelo RH...bons líderes sabem dar bons feedbacks!

 

Grata,

 

Pri