Nacionalinis mimumas Škotijoje ir visoje JK
3 views
Skip to first unread message
Mantas Rukuiža
Nov 6, 2008, 11:05:10 AM11/6/08
to Skotija
Press release
4th November 2008
Laikas - pinigai
Atlyginimas – tai dirbančiajam mokamas mokestis už tai, kad jis/ji yra
pasiruošęs ir nori atlikti darbą; mokėjimas už darbininko atliktą
darbą yra svarbiausias darbdavio įsipareigojimas jam.
Pagal Jungtinės Karalystės įstatymus visiems dirbantiesiems turi būti
mokamas valstybinis minimalus valandinis darbo užmokestis. Jo tarifai
didėja kiekvienų metų spalio 1-ą dieną, todėl darbdaviai turi būti
ypatingai budrūs ir vykdyti vyriausybės nurodymus, padidindami
darbininkams atlyginimus pagal naujai numatytus tarifus.
Lietuviai darbininkai JK yra neatsiejama šalies darbo jėgos dalis.
Būdamas JK teisininku, kurio didelė klientų dalis yra lietuviai,
suprantu, kaip svarbu, kad lietuviai darbininkai suprastų, kokia
teisinė apsauga jiems garantuojama, dirbant JK.
Aš dažnai sulaukiu su darbo užmokesčiu susijusių klausimų ne tik iš
darbininkų, bet ir iš darbdavių, kurie domisi, kaip turėtų atsilyginti
už darbą savo darbininkams.
Kokie yra nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio (National Minimum
Wage - NMW) tarifai?
Nuo 2008 m. spalio 1 d. darbininkams privalo būti mokamas naujas
bendrasis apskaičiuotas nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio
tarifas (žr. apačioje pateiktą lentelę). Prašome apsilankyti BERR
tinklalapyje, kur rasite naujausią informaciją apie NMW tarifus ir jų
apskaičiavimą:
www.direct.gov.uk/nmw-lithuanian (taip pat galima atsisiųsti
lankstinuką lietuvių kalba).
Nacionalinis minimalus darbo užmokestis – 2008 m. spalio 1 d.
Amžius Bendrasis apskaičiuotas tarifas
22 m. ir vyresniems £5,73
18-21 m. amžiaus £4,77
16-17 m. amžiaus £3,53
2. Kas turi teisę gauti NMW?
Beveik visi legaliai JK dirbantys asmenys turi teisę į nacionalinį
minimalų darbo užmokestį. Tarp šių darbininkų yra ir per agentūras
samdomi asmenys. NMW nėra taikomas savarankiškai dirbantiems asmenims,
kai kurioms praktikantų grupėms, darbininkams savanoriams ar
darbininkams, esantiems savo darbdavio šeimos nariais.
3. Ar per agentūras samdomi darbininkai turi teisę į NMW?
Agentūrų darbininkai turi teisę ir į NMW, ir į kitas darbo teises.
Įdarbinimo agentūrų veiklą taip pat reguliuoja įstatymai. Įstatymų dėl
įdarbinimo agentūrų vykdymą prižiūri Įdarbinimo agentūrų standartų
inspekcija (Employment Agency Standards (EAS) Inspectorate).
Įdarbinimo agentūrų standartų inspekcija nagrinėja visus rimtus
nusiskundimus dėl agentūrų darbo.
Norėdami pasikonsultuoti arba gauti daugiau informacijos apie
įdarbinimo agentūrų standartus, apsilankykite: www.direct.gov.uk/agencyworkers
arba skambinkite į EAS pagalbos liniją telefonu 0845 955 5105,
pirmadieniais – penktadieniais, nuo 9.00 iki 17.00 val.
4. Ar išlaidos už gyvenamąjį būstą ir transportą yra įskaičiuojamos į
minimalų darbo užmokestį?
Jei darbdavys suteikia gyvenamąjį būstą, į minimalų darbo užmokestį
leidžiama įskaičiuoti tik £4,46 per dieną (£31,22 per savaitę).
Pavyzdys:
Bazinis darbo užmokestis per savaitę už 40 valandų £220,00
Imamas nuomos mokestis £50,00
Iš viso uždirbta £220 - £50 = £170
Užskaitymas už gyvenamąjį būstą per savaitę £4,46 x 7 dienos = £31,22
Bendrasis darbo užmokestis £170 + £31,22 = £201,22
Apskaičiuotasis valandinis darbo užmokestis £201,22 / 40 valandų =
£5,03 už valandą
Darbininko užmokestis yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį.
Darbininkas turi nedelsdamas paskambinti konfidencialiu NMW telefonu
0845 6000 678.
Išlaidos už gyvenamąjį būstą – tai vienintelis mokestis arba paslauga,
kurią leidžiama įskaičiuoti į minimalų darbo užmokestį. Transporto ir
kitas išlaidas - įskaičiuoti draudžiama.
5. Tarifas už pagamintą vienetą: jei man mokama „už pagamintą vienetą“
pagrindu, ar man privalo mokėti valstybinį minimalų darbo užmokestį?
Taip. Darbdavys privalo nustatyti tokį užmokesčio tarifą, kad jis
tenkintų valstybinio minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus.
6. Man nemokamas valstybinis minimalus darbo užmokestis. Kokių veiksmų
turėčiau imtis ir kam pateikti nusiskundimą? Ar prarasiu darbą,
pateikęs tokį nusiskundimą?
Asmeniui, turinčiam klausimų arba manančiam, kad jam nemokamas
minimalus darbo užmokestis, derėtų skambinti į NMW pagalbos liniją
telefonu 0845 6000 678.* Jei jums mokama nepakankamai pinigų, ši
tarnyba gali padėti atgauti skolą. Ši pagalbos linija konfidenciali,
todėl, jei pageidaujate, nusiskundimą galite pateikti anonimiškai.
Nepamirškite, kad jums gali būti sudarytos sąlygos kalbėtis
lietuviškai, jei jums taip patogiau.
Įstatymai draudžia dirbantįjį atleisti iš darbo arba su juo
neteisingai elgtis už tai, kad jis pateikė nusiskundimą. Valstybinio
minimalaus darbo užmokesčio reikalavimų privalo paisyti visi
darbdaviai. Jei darbdaviai darbininkams moka mažiau, jie privalo
sumokėti įsiskolinimus ir jiems gali būti skiriama bauda.
* Norėdami pasikalbėti su kuo nors asmeniškai, kreipkitės į vietos
Piliečių konsultavimo biurą.
7 . Kiek man priklauso atostogų?
Nuo 2007 m. spalio 1 d. visiems asmenims priklauso 4,8 savaitės
apmokamų atostogų per metus. Jei dirbate penkias dienas per savaitę,
tai reiškia, kad jums suteikiamos 24 dienų trukmės apmokamos
atostogos. Į šias atostogas gali būti įskaičiuotos bankų šventės ir
valstybinių švenčių dienos. Darbininkams, dirbantiems ne visą darbo
dieną, bendrasis atostogų dienų skaičius yra apskaičiuojamas
proporcijos pagrindu (4,8 padauginta iš standartinės darbo savaitės
dienų skaičiaus). 2009 m. balandžio 1 d. atostogų trukmė padidės iki
5,6 savaičių (28 dienos jei dirbate penkias dienas per savaitę).
Pavyzdys:
Darbo savaitė 5 dienos (darbas visą dieną) 3 dienos (darbas ne visą
dieną)
Atostogų trukmė nuo 2007 m. spalio 1 d. 4,8 x 5 = 24 dienos 4,8 x 3 =
14,40 dienų
Atostogų trukmė iki 2007 m. spalio 1 d. 4 x 5 = 20 dienų 4 x 3 = 12
dienų
Atostogų trukmė nuo 2009 m. balandžio 1 d. 5,6 x 5 = 28 dienos 5,6 x 3
= 16,80 dienų
Jei turite klausimų, apsilankykite: www.direct.gov.uk/en/employment/employees/timeoffandholidays/index.htm
Kasmetinių atostogų arba kitų darbo problemų, skambinkite į ACAS
(Konsultacijų, taikinimo ir arbitražo tarnyba) telefonu 08457 47 47 47
Užsisakykite asmeninį priėmimą vietos Piliečių konsultavimo biure
(Citizens Advice Bureau) (adresus rasite telefonų knygoje arba
tinklalapyje http://www.citizensadvice.org.uk/cabdir.ihtml)
-Pabaiga-
Pastabos redaktoriams
Visais su spauda susijusiais klausimais prašome kreiptis į Úna Flynn
Verslo departamento spaudos skyriuje tel.: 020 7215 5256,
una....@berr.gsi.gov.uk arba Ana Garcia Informacijos priemonių
tyrimo skyriuje tel.: 020 7751 3333, pr...@mediareach.co.uk
4th November 2008
Laikas - pinigai
Atlyginimas – tai dirbančiajam mokamas mokestis už tai, kad jis/ji yra
pasiruošęs ir nori atlikti darbą; mokėjimas už darbininko atliktą
darbą yra svarbiausias darbdavio įsipareigojimas jam.
Pagal Jungtinės Karalystės įstatymus visiems dirbantiesiems turi būti
mokamas valstybinis minimalus valandinis darbo užmokestis. Jo tarifai
didėja kiekvienų metų spalio 1-ą dieną, todėl darbdaviai turi būti
ypatingai budrūs ir vykdyti vyriausybės nurodymus, padidindami
darbininkams atlyginimus pagal naujai numatytus tarifus.
Lietuviai darbininkai JK yra neatsiejama šalies darbo jėgos dalis.
Būdamas JK teisininku, kurio didelė klientų dalis yra lietuviai,
suprantu, kaip svarbu, kad lietuviai darbininkai suprastų, kokia
teisinė apsauga jiems garantuojama, dirbant JK.
Aš dažnai sulaukiu su darbo užmokesčiu susijusių klausimų ne tik iš
darbininkų, bet ir iš darbdavių, kurie domisi, kaip turėtų atsilyginti
už darbą savo darbininkams.
Kokie yra nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio (National Minimum
Wage - NMW) tarifai?
Nuo 2008 m. spalio 1 d. darbininkams privalo būti mokamas naujas
bendrasis apskaičiuotas nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio
tarifas (žr. apačioje pateiktą lentelę). Prašome apsilankyti BERR
tinklalapyje, kur rasite naujausią informaciją apie NMW tarifus ir jų
apskaičiavimą:
www.direct.gov.uk/nmw-lithuanian (taip pat galima atsisiųsti
lankstinuką lietuvių kalba).
Nacionalinis minimalus darbo užmokestis – 2008 m. spalio 1 d.
Amžius Bendrasis apskaičiuotas tarifas
22 m. ir vyresniems £5,73
18-21 m. amžiaus £4,77
16-17 m. amžiaus £3,53
2. Kas turi teisę gauti NMW?
Beveik visi legaliai JK dirbantys asmenys turi teisę į nacionalinį
minimalų darbo užmokestį. Tarp šių darbininkų yra ir per agentūras
samdomi asmenys. NMW nėra taikomas savarankiškai dirbantiems asmenims,
kai kurioms praktikantų grupėms, darbininkams savanoriams ar
darbininkams, esantiems savo darbdavio šeimos nariais.
3. Ar per agentūras samdomi darbininkai turi teisę į NMW?
Agentūrų darbininkai turi teisę ir į NMW, ir į kitas darbo teises.
Įdarbinimo agentūrų veiklą taip pat reguliuoja įstatymai. Įstatymų dėl
įdarbinimo agentūrų vykdymą prižiūri Įdarbinimo agentūrų standartų
inspekcija (Employment Agency Standards (EAS) Inspectorate).
Įdarbinimo agentūrų standartų inspekcija nagrinėja visus rimtus
nusiskundimus dėl agentūrų darbo.
Norėdami pasikonsultuoti arba gauti daugiau informacijos apie
įdarbinimo agentūrų standartus, apsilankykite: www.direct.gov.uk/agencyworkers
arba skambinkite į EAS pagalbos liniją telefonu 0845 955 5105,
pirmadieniais – penktadieniais, nuo 9.00 iki 17.00 val.
4. Ar išlaidos už gyvenamąjį būstą ir transportą yra įskaičiuojamos į
minimalų darbo užmokestį?
Jei darbdavys suteikia gyvenamąjį būstą, į minimalų darbo užmokestį
leidžiama įskaičiuoti tik £4,46 per dieną (£31,22 per savaitę).
Pavyzdys:
Bazinis darbo užmokestis per savaitę už 40 valandų £220,00
Imamas nuomos mokestis £50,00
Iš viso uždirbta £220 - £50 = £170
Užskaitymas už gyvenamąjį būstą per savaitę £4,46 x 7 dienos = £31,22
Bendrasis darbo užmokestis £170 + £31,22 = £201,22
Apskaičiuotasis valandinis darbo užmokestis £201,22 / 40 valandų =
£5,03 už valandą
Darbininko užmokestis yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį.
Darbininkas turi nedelsdamas paskambinti konfidencialiu NMW telefonu
0845 6000 678.
Išlaidos už gyvenamąjį būstą – tai vienintelis mokestis arba paslauga,
kurią leidžiama įskaičiuoti į minimalų darbo užmokestį. Transporto ir
kitas išlaidas - įskaičiuoti draudžiama.
5. Tarifas už pagamintą vienetą: jei man mokama „už pagamintą vienetą“
pagrindu, ar man privalo mokėti valstybinį minimalų darbo užmokestį?
Taip. Darbdavys privalo nustatyti tokį užmokesčio tarifą, kad jis
tenkintų valstybinio minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus.
6. Man nemokamas valstybinis minimalus darbo užmokestis. Kokių veiksmų
turėčiau imtis ir kam pateikti nusiskundimą? Ar prarasiu darbą,
pateikęs tokį nusiskundimą?
Asmeniui, turinčiam klausimų arba manančiam, kad jam nemokamas
minimalus darbo užmokestis, derėtų skambinti į NMW pagalbos liniją
telefonu 0845 6000 678.* Jei jums mokama nepakankamai pinigų, ši
tarnyba gali padėti atgauti skolą. Ši pagalbos linija konfidenciali,
todėl, jei pageidaujate, nusiskundimą galite pateikti anonimiškai.
Nepamirškite, kad jums gali būti sudarytos sąlygos kalbėtis
lietuviškai, jei jums taip patogiau.
Įstatymai draudžia dirbantįjį atleisti iš darbo arba su juo
neteisingai elgtis už tai, kad jis pateikė nusiskundimą. Valstybinio
minimalaus darbo užmokesčio reikalavimų privalo paisyti visi
darbdaviai. Jei darbdaviai darbininkams moka mažiau, jie privalo
sumokėti įsiskolinimus ir jiems gali būti skiriama bauda.
* Norėdami pasikalbėti su kuo nors asmeniškai, kreipkitės į vietos
Piliečių konsultavimo biurą.
7 . Kiek man priklauso atostogų?
Nuo 2007 m. spalio 1 d. visiems asmenims priklauso 4,8 savaitės
apmokamų atostogų per metus. Jei dirbate penkias dienas per savaitę,
tai reiškia, kad jums suteikiamos 24 dienų trukmės apmokamos
atostogos. Į šias atostogas gali būti įskaičiuotos bankų šventės ir
valstybinių švenčių dienos. Darbininkams, dirbantiems ne visą darbo
dieną, bendrasis atostogų dienų skaičius yra apskaičiuojamas
proporcijos pagrindu (4,8 padauginta iš standartinės darbo savaitės
dienų skaičiaus). 2009 m. balandžio 1 d. atostogų trukmė padidės iki
5,6 savaičių (28 dienos jei dirbate penkias dienas per savaitę).
Pavyzdys:
Darbo savaitė 5 dienos (darbas visą dieną) 3 dienos (darbas ne visą
dieną)
Atostogų trukmė nuo 2007 m. spalio 1 d. 4,8 x 5 = 24 dienos 4,8 x 3 =
14,40 dienų
Atostogų trukmė iki 2007 m. spalio 1 d. 4 x 5 = 20 dienų 4 x 3 = 12
dienų
Atostogų trukmė nuo 2009 m. balandžio 1 d. 5,6 x 5 = 28 dienos 5,6 x 3
= 16,80 dienų
Jei turite klausimų, apsilankykite: www.direct.gov.uk/en/employment/employees/timeoffandholidays/index.htm
Kasmetinių atostogų arba kitų darbo problemų, skambinkite į ACAS
(Konsultacijų, taikinimo ir arbitražo tarnyba) telefonu 08457 47 47 47
Užsisakykite asmeninį priėmimą vietos Piliečių konsultavimo biure
(Citizens Advice Bureau) (adresus rasite telefonų knygoje arba
tinklalapyje http://www.citizensadvice.org.uk/cabdir.ihtml)
-Pabaiga-
Pastabos redaktoriams
Visais su spauda susijusiais klausimais prašome kreiptis į Úna Flynn
Verslo departamento spaudos skyriuje tel.: 020 7215 5256,
una....@berr.gsi.gov.uk arba Ana Garcia Informacijos priemonių
tyrimo skyriuje tel.: 020 7751 3333, pr...@mediareach.co.uk
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages