Re: 班级活动分享

[Brad Zheng]

各位同学，班级微信群在Ariel的支持下成功实现限额突破。尚未加人班级微信群的同学可以把你们的微信号发给Ariel，也可以加Ariel的微信号：hello_zhangyuan。

希望班级微信群可以成为同学们沟通交流的主渠道。

老郑

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> 在 2013年11月12日，下午12:22，"Brad Zheng" <zheng...@hotmail.com> 写道：
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> 各位同学， 很高兴看到我们班的同学组织班级活动，不断互动， 在互动互相学习，加深友谊。 上周六， 在谭咏梅同学的安排下，部分同学在苏州的阳澄湖举行主题聚会， 分享生活和工作经验， 并对薪酬管理中面临的挑战进行了探讨。 在探讨中， 获得启发。关于活动的照片，请查附件。
>
> 本次活动主要是通过班级微信群联系的。 因此， 鼓励没有加入微信群的同学尽快加入班级微信。 由于现有的微信群人数已到达最高限额（正在想法努力突破限额），我们拟建立第二个微信群， 等条件合适的时候合并。 我的微信号为bradzhengchina。
>
> 举行班级主题活动是我们班长期保持活动的主要方式。 通过这种方式，支持同学们共同进步。人生需要朋友， 希望同学们能够成为生活和事业上的朋友。
>
> 下次主题活动将于2014年1月在浙江海宁举行。 活动安排另行通知。
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> 希望同学们积极参与班级活动， 发挥班级的力量， 获得前进的能量。
>
> 老郑
> <班级活动照片__.JPG>
> <班级活动照片1__.JPG>

[halending]

各位同学：

 

有个问题想咨询一下大家：

 

就是关于《劳务派遣暂行规定》出台后，各个公司有没有一些好的应对方法，可以共享?

 

我们公司因为之前，多数人采用与劳务公司签订劳动合同，只有公司经理级及部分骨干人员与本公司签订劳动合同，但是我们一向都是同工同酬的，只是老板不太希望有太多人与公司签订无固定期限的合同，所以采用了与劳务公司签

 

订合同的方式。

 

现在这个《规定》出台后，很多人都必须转回公司签订劳动合同，这也涉及到补偿金的问题，到底是承认工龄还是发放补偿金，各位可否帮忙支支招？

 

谢谢！

 

 

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Best wishes / 顺致商怡,

Halen Ding   丁海鸣

Administration Director

Financial Director

上海威纳工程技术有限公司

Shanghai Winner Engineering Ltd.

 

Tel:  +86 (21) 6047 7878 ext 301

Direct:  +86 (21) 6047 7871

Fax:  +86 (21) 6047 7877

Email:   hale...@winner-engineering.com

Website: www.winner-engineering.com ；www.winner-companies.com

               www.威纳.com

 

图难於易，为大於细。