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【P5】 上周: Ø 校内任选中已证明做不了的:健康心理学 Ø 统计课程: 已做:机械、电信、自动化、化工、建工 证实做不了:软件、材料 正在做:文法、环境 尚缺:精仪 Ø 考研广告商:信息统计完成 Ø 寻车器的学长——受阻 |
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下周: Ø 找谈工图陈教授——周五 Ø 寻车器的技术者 Ø 继续统计各学院 Ø 例会改时间——周二6:00,19楼 Ø 联系广告商 |
许健智
Andy
Project Manager , SIFE TU
【P1】工作总结计划
一. 上周活动及总结
1. 第一个团日班级到老城博物馆进行了免费参观
2. 建立了一个QQ群供团日活动的信息交流,已加入了于馆长以及部分团支书
3. 联系好HR赵鳞就申请实践基地的事帮忙联系殷老师,预计今晚(10月30日)能得到回复
4. 明信片。网络调研目前为止收到50份左右问卷。联系到北洋影协参与明信片的拍摄工作,预计11月10、11日可以实地前往拍摄
5. 微博运营。拿到“老城博物馆”新浪微博账号并开始运营。该账号的之前的运营情况很差,正在逐步完善当中。另有一账号“老城小梨园”由小梨园方面运营,运营状况不错。
6. 已经就兼职岗位的具体薪金等问题联系过常经理,目前未得到答复。
二. 上周工作中存在的问题
1. QQ群。不建议团支书与于馆长直接接触
2. 团日活动:
a. 以后在老城开展的团日活动应该有P1队员陪同,并负责活动照片的收集,队员需要佩戴SIFE胸牌
b. 团日活动之后,通过电话、问卷等形式获取班级方面的反馈信息
三. 会内讨论
我们现在需要明确立一些项阶段的遗留问题:
1. 我们的项目是从帮扶对象(老城小梨园)出发,还是从解决社会问题出发?
2. 如果是后者,那么我们要着眼在什么文化问题?在我们对老城博物馆的帮扶进行到一定阶段之后,工作重心如何转移,如何进行横向拓展?
在讨论中,大家认为由于目前阶段的工作重心放在了如何炒热博物馆人气,视角有些狭窄。所以下一步考虑在周边寻找方向进行拓展:鼓楼文化街上级主管人员、南开区旅游局、冯骥才助理、留学生资源等都被纳入下一步联系、咨询及争取合作范围。希望能够扩充手中除老城以外的资源,扩大帮扶的影响范围。
四. 本周工作安排
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P4下周项目工作安排(10.29—11.4)
1. 领养日活动继续跟进
下届领养日的好多活动都会由我们来策划并执行跟进,所以这将会是项目这边下一阶段工作的重点。
具体要求:及时与动保团队联系并沟通,确定我们可以在下个月之内做什么事情,比如P图、印传单、确定场地、联系动物等等。列出一个详细的to do list,反馈给我之后我们尽快寻找资源并执行。
时间节点:无硬性时间节点。但要一直保持紧密联系,可以确定下来SIFE可以做的事情马上反馈给大家。
人员安排:罗霄(小组长)、应亚、吴佳熙、陈琬之
2. 高校平台的建立
从我们学校入手,在校内进行动物保护相关知识的宣传和普及,领养日活动的宣传,李姨小院救助站的宣传等等工作。
具体要求、人员安排、时间节点
(1) 建立人人小站,并每天更新内容——张洪磊——周一晚之前建立起小站并开始更新
(2) 接洽在校内建“狗窝”相关事宜——顾昊翔——周三晚之前给我一个反馈
(3) “随手拍解救流浪猫狗”活动的具体方案及所需资源列表——罗霄——周三晚之前
(4) 联系在国际学校征集志愿者及领养者相关事宜——王春艺——周五晚之前
注:具体情况可咨询张婉怡 18629650722
3. 李姨小院对接
具体要求:李姨小院最近几周情况了解,第二届领养日情况介绍、第三届领养日相关安排,李姨小院搬迁所需资源及过冬所需物资。
人员安排:刘梦莹
时间节点:周三晚之前
4. 备注:不要各种写文档啦~我知道大家不想写东西。除非那种任务本身就是文档的工作 外,其他的工作电话或者邮件或者口头反馈给我即可。
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调研地点:苏宁、国美电器卖场(卫津路家乐福附近)
(1) 苏宁、国美等近期是否有家电回收或以旧换新的活动?
(2) 如有回收,调研家电的具体流向和处理方式;并了解一下这些家电企业是否有自己处理的途径,是否希望再从其他地方获得更多的电子垃圾,以供拆解利用
(3) 家电以旧换新的具体兑换方式(如旧家电+1000元=新家电),以及以旧换新是否是国家政策规定,国家对此有什么支持
2、手机、数码产品方向:
调研地点:时代数码广场的手机维修店和电脑专卖店及诺基亚售后服务网点(天大北门)
(1)收购旧手机大概的价格范围,可分手机品牌进行调研
(2)所提供的手机配件的来源或厂家,这些更换的配件中是否有从二手废弃产品上拆解下来的零件
(3)回收的旧手机、旧电脑的具体流向和处理方式
3、苹果旧产品的回收、维修处理流程或模式
二、本周工作安排
根据上周的调研结果,我们将重点定在了与公司的联系上。
HR工作成果和下周工作安排
【上周工作总结】
1.纳新SOP进一步修改完善,并反馈给张萌。
2.继续负责世界杯OC翻译组的工作。
3.HR部门工作总结的撰写完成。
4.HR部门从现在到下学期的工作规划的撰写的完成。
5.本周六全体会(商业案例培训)的开展完成。
7.各部门第十周成长足迹、分享的落实。
【本周工作安排】
1. 各部门第十一周成长足迹、分享的落实。
2.通讯录的完善,各HR专员统计所在组的人员变动。
3.全体会请假机制的完善。
4.世界杯翻译OC组工作的继续跟进。
5.全队物资的整理。
6.周末台球活动。
7.配合周六下午商学院课程的开展.
6.各部门第十周成长足迹、分享的落实。
【本周工作安排】
1.各部门第十一周成长足迹、分享的落实。
2.通讯录的完善,各HR专员统计所在组的人员变动。
3.全体会请假机制的完善。
4.世界杯翻译OC组工作的继续跟进。
5.全队物资的整理。
6.周末台球活动。
7.配合周六下午商学院课程的开展