กรณีอายุ 55 รับเงิน บำเหญ็จ และพ้นสภาพการเป็นพนักงานจากบริษัท กลับมาทำงานใหม่

[DAY NIDA]

กรณีพนักงานอายุครบ 55 ปี พ้นสภาพการเป็นพนักงานและไปขอเงินบำเหน็ดแล้ว

กรณีพนักงานเข้ามาทำงานใหม่

1.พนักงานนั้นถือว่าเป็นที่ปรึกษา อยู่นอกระบบโครงสร้างองค์กร

2.พนักงานจะได้รับเงินเป็นงวดๆ ถือเป็นโครงการไป ไม่ใช่เงินเดือน

3.พนักงานจะไม่ได้รับเป็นเงินโอน หรือ สลิป จะจัดออกไปอยู่อีกกลุ่ม รวมทั้งการคิดภาษีด้วย

 

อันนี้ไม่ทราบว่าเป็นวิธีการที่ถูกต้องหรือไม่ เพราะมีพนักบ้างท่าน

ที่รับเงินจากประกันสังคมไปแล้ว กลับมาเป็นพนักงานอีก ซึ่งตามหลัก

ประกันสังคมคือ คุณต้องอายุ 55 ปี และพ้นสภาพการเป็นพนักงาน

จึงสามารถที่จะรับเงินจากประกันสังคมได้ กรณีนี้ผมจึงกลัวว่า

การที่พนักงานยังคงสภาพเป็นพนักงาน รับเงินเดือน และมีระบบรหัสพนักงาน

และตัวตนอยู่ในโครงสร้าง จะเป็นปัญหาในอนาคตกับองค์กร

กลายเป็นปกปิด หรือไม่แจ้ง เพราะมีชื่อ แต่ไม่แจ้งในระบบประกันสังคมอีก

 

ผู้รู้มีความเห็นอย่างไรครับ

 

--

_______________________________________________________________________________________

ทำไม่ได้ หรือ ไม่ได้ทำ

Aj.Krittasakorn Jampatong (KIT-TA)
HR Manager

Master of Public and Private Management Program
National Institute of Development Administration

 

Mahajak Autoparts Co.,Ltd.

Factory
67/16 M.5 T.Kokfad A.Nongjok Bangkok 10530
Tel. +66 ( 0 ) 2543 1212
Fax. +66 ( 0 ) 2543 1072-3

Home       : 023767977
Mobile      : 0832455582

IDLINE      : kit.ta

[Law Office]

กรณีนี้ หลังเกษียณอายุออกจากงานไปและรับเงินบำเหน็จชราภาพ

ไปแล้ว หากบริษัทจ้างต่อก็ต้องเริ่ม นับหนึ่งใหม่หมด ทั้งตำแหน่ง

ค่าจ้างและอายุงาน หากไม่มีตำแหน่งในโครงสร้างของบริษัท ก็ตั้ง

ตำแหน่งใหม่ได้ถือเป็นนโยบายของบริษัท และต้องหักภาษีเงินได้

ตามปกติ หากอายุยังไม่ครบ 60 ปีบริบูรณ์ ก็ยังต้องเข้าเป็นผู้ประกัน

ตนได้ตามมาตรา 33 พ.ร.บ.ประกัยสังคม 2533 และแม้ต่อมาจะจ้าง

กันต่อไปจนอายุเกิน 60 ปี ก็ยังถือว่าเป็นผู้ประกันตนและต้องนำส่ง

เงินสมทบกองทุนประกันสังคมต่อไปตลอดการจ้างงานกัน ครับ

เมื่อ 9 พฤศจิกายน 2556, 00:39, DAY NIDA <jampa...@gmail.com> เขียนว่า:

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 31 ธ.ค 56 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

[DAY NIDA]

ดังนั้น กรณีที่บริษัท รับเข้ามาทำงานใหม่แต่ไม่มีการแจ้งประกันสังคม

จึงไม่สามารถกระทำได้ หรือผิดใช่ไหมครับ

 

แถม ชื่อพนักงานยังอยู่ในระบบโครงสร้างบริษัท

และมีอำนาจเซ็นต์เอกสารทุกอย่างเหมือนเดิม

ซึ่งผมมองว่าทำไมได้ เพราะขัดกับหลักเกณฑ์ที่ประกันสังคมจ่ายเงินให้

แต่ดันมารับตำแหน่งงานไม่พอ แต่ยังไม่มีการแจ้งชื่อเข้าประกันสังคมอีก

เลยเป็นกังวลว่า จะกลายเป็นร่วมกันปกปิด

เมื่อ 10 พฤศจิกายน 2556, 00:03, Law Office <pani...@gmail.com> เขียนว่า:

[Law Office]

อาจารย์ KIT-TA ครับ

ผมจะกล่าวถึงเฉพาะผู้ที่อายุครบ 55 ปีและพ้นสภาพการเป็นพนักงานไปแล้วก่อนนะครับ

ความเป็นผู้ประกันตนย่อมสิ้นสุดลงไปด้วย กรณีนี้ สามารถขอรับเงินบำเหน็จชราภาพได้ 

(เป็นเงินก้อน)

ต่อจากนั้น หากบริษัท จะว่าจ้างให้ทำงานต่อ ก็สามารถทำได้ โดยต้องทำสัญญาจ้างใหม่

มีฐานะเป็นพนักงานและมีนิติสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างกันต่อไปตามกฎหมาย ส่วนจะอยู่ใน

ตำแหน่งใด ค่าจ้างเท่าไร ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้าง แต่สัญญาจ้างต้องไม่ขัดต่อกฎหมาย นายจ้าง

มีหน้าที่หักภาษีเงินได้ส่วนบุคคลนำส่งสรรพากร และขึ้น (ต่อ) ทะเบียนผู้ประกันตน พร้อมกับ

หักเงินสมทบส่ง สำนักงานประกันสังคมตามกฎหมาย โดยอายุความเป็นผู้ประกันตน สิทธิใน

ประโยชน์ทดแทน สามารถนับต่อเนื่องกันต่อไปได้ เพียงแต่เงินสมทบกรณีชราภาพ เท่านั้น

 ต้องนับหนึ่งใหม่ ครับ

ส่วนกรณีเมื่ออายุครบ 60 ปี เกษียณออกจากงาน ความเป็นผู้ประกันตนย่อมสิ้นสุดลง แต่ยังจ่าย

เงินสมทบไม่ครบ 180 เดือน หรือ15 ปี ก็รับเงินบำเหน็จชราภาพไป เมื่อตกลงกันว่าจะว่าจ้างกันต่อ

ก็ทำสัญญาจ้างกันไว้  ส่วนจะอยู่ในตำแหน่งใด ค่าจ้างเท่าไร ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้าง และนายจ้างมี

หน้าที่หักภาษีเงินได้ส่วนบุคคลนำส่งสรรพากร ส่วนประกันสังคมนั้นหมดสิทธิเนื่องจากอายุครบ

60 ปีบริบูรณ์ ไม่สามารถขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตนได้

นายจ้างมีหน้าที่แจ้ง การเปลี่ยนแปลง การรับพนักงานเข้าทำงาน หรือพนักงานออกจากงาน ต่อ

หน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องตามปกติอยู่แล้วครับ หากปกปิด หรือปิดบังซ่อนเร้น ก็มีบทลงโทษ

อยู่แล้ว

 

ปนิธิ

เมื่อ 10 พฤศจิกายน 2556, 23:03, DAY NIDA <jampa...@gmail.com> เขียนว่า:

[su panyachon]

date : Mon 11, Nov,2013

From  :sup...@hotmail.com

Subject : กรณีออกจากงาน

To : sia...@geoglegroups.com

เรียนถาม (และปรึกษา) เรื่องประกันสังคม

มีพนักงานคนหนึ่งออกจากงานตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2556 บริษัทฯ แจ้้งออกวันที่ 24 มิถุนายน 2556 ประกันสังคมยืดอายุ 6 เดือน ในเดือนที่ 6 พนักงานผู้นั้น จะไปทำประกันสังคม

มาตรา 39 เสียค่าใช้จ่าย 432 บาท/เดือน สำหรับในกรณีนี้ เงื่อนไขการทำประกันสังคม (ส่งเอง) จะมีผลต่อกฎหมาย อย่างไรบ้าง

***พนักงานท่านนี้อายุ 47 ปีแล้วในส่วนของบำเหน็จเมื่ออายุครบ 55 ปี พนักงานผู้นี้จะมีสิทธิได้ (ส่วนนี้หรือไม่) 

หมายเหตุ  ช่วยแนะนำว่าต้องทำอย่างไรบ้าง

 B,rgds,

่gagjan

---

Date: Mon, 11 Nov 2013 14:03:02 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :52525] กรณีอายุ 55 รับเงิน บำเหญ็จ และพ้นสภาพการเป็นพนักงานจากบริษัท กลับมาทำงานใหม่
From: jampa...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

[DAY NIDA]

ขอบคุณมากครับผม ตอนนี้เลยใช้วิธีพนักงานที่ผ่านไปแล้ว (ก็แก้ไขกันไป ถ้าทำไม่ถูกต้อง)

เริ่มใหม่ที่พนักงานใหม่ ต้องทำให้ถูกต้อง

เมื่อ 11 พฤศจิกายน 2556, 20:32, su panyachon <sup...@hotmail.com> เขียนว่า:

[hr bdgroup]

 เรื่องประกันสังคม

พนักงานเมื่ออายุครบ 55 ปี และสิ้นสุดการเป็นประกันตน สามารถยื่นรับเงินชราภาพได้ค่ะ

ถ้าส่งครบ 180 งวด ก็จะได้รับเงินบำนาญ โดยคิด 20% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่นำส่ง 60 เดือนสุดท้าย

แต่ถ้าส่งไม่ครบก็จะได้รับเงินบำเหน็จค่ะ

เมื่อ 11 พฤศจิกายน 2556, 20:32, su panyachon <sup...@hotmail.com> เขียนว่า:

date : Mon 11, Nov,2013

--

          

...............................................

Thank you & Best Regards

THAWEESUP  KINGMALI (TOOK)

Human Resources Officer
The British Dispensary Group
Office Phone : (+66) (02) 645-1333 # 157
Office Fax : (+66) (02) 645-0700    
Email :h...@britishdispensary.com 

[Law Office]

เมื่อออกจากงาน ต้องสมัครเป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39 ภายใน 6 เดือน

ส่วนใหญ่จะไม่สมัครทันที่ เพราะได้รับการคุ้มครอง 4 กรณีฟรี โดยไม่ต้องส่งเงินสมทบ

จากนั้นในเดือนที่ 5 หลังออกจากงานเพราะประหยัดเงิน เมื่อเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 39

แล้วก็ส่งเงินสมทบเอง และได้รับความคุ้มครองสิทธิประโยชน์ทดแทน 6 กรณีต่อเนื่องไป 

ยกเว้นกรณีว่างงาน เท่านั้น และเมื่ออายุครบ 55 ปี ก็ไปยื่นเรื่องขอรับ เงินบำเหน็จชราภาพ 

แต่หากจ่ายเงินสมทบครบ 180 เดือนหรือครบ 15 ปี เมื่ออายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ (ในปี 2557) ก็รับ 

เงินบำนาญชราภาพ

หรือเป็นกรณีที่ได้เข้าทำงานใหม่อีกครั้ง ความเป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39 ก็

จะสิ้นสุดลง เพราะนายจ้างต้องแจ้งเข้าประกันสังคมโดยบังคับตามมาตรา 33 ก็จะนับระยะเวลา

การเป็นผู้ประกันตนทุกช่วงที่จ่ายเงินสมทบต่อเนื่องเข้าด้วยกัน

หลักเกณฑ์ก็มีเพียงเท่านี้แหละครับ โดยระหว่างการเป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39

อย่าขาดส่งเงินสมทบ 3 เดือนติดต่อกัน หรือภายในระยะเวลา 12 เดือนนับระยะเวลาการส่งเงิน

สมทบแล้วไม่ครบ 9 เดือน ความเป็นผู้ประกันตนจะสิ้นสุดลงในทันที (สิ้นสภาพในวันที่ส่งไม่ครบ

9 เดือน) 

ปนิธิ

เมื่อ 12 พฤศจิกายน 2556, 18:28, DAY NIDA <jampa...@gmail.com> เขียนว่า:

[Law Office]

เนื่องจากประโยคที่ว่า "..สามารถยื่นรับเงินชราภาพได้ค่ะถ้าส่งครบ 180 งวด ก็จะได้รับเงินบำนาญ.." 

ขออนุญาตเสริมข้อมูลให้ชัดเจนสักนิดนะครับว่า ยังรับบำนาญชราภาพไม่ได้ตอนนี้นะครับ เพราะสิทธิในการ

รับ เงินบำนาญชราภาพ ได้ จะต้องจ่ายเงินสมทบครบ 180 เดือน หรือครบ 15 ปี ในปี 2557 กองทุนประกันสังคม

จึงจะเริ่มจ่ายเงินบำนาญชราภาพให้ผู้มีสิทธิ 

หากวันนี้อายุครบ 55 ปี และสิ้นสภาพการทำงาน ยังไง ๆ ก็ยังต้องรับ เงินบำเหน็จชราภาพ อยู่  หากระบุไม่ชัดเจน

(ทั้งเรื่องเงินที่จะได้รับ กับปีที่เกิดสิทธิ) จะทำให้เกิดความสับสนครับ

เมื่อ 13 พฤศจิกายน 2556, 02:02, hr bdgroup <h...@britishdispensary.com> เขียนว่า:

[DAY NIDA]

รบกวนข้อมูลตรงนี้ครับผม

 

รับความคุ้มครองสิทธิประโยชน์ทดแทน 6 กรณีต่อเนื่องไป 

 

หมายถึง อันนี้ขอความรู้ครับ^^

เมื่อ 16 พฤศจิกายน 2556, 23:00, Law Office <pani...@gmail.com> เขียนว่า:

[Law Office]

อาจารย์จิตตะ ครับ

คงหมายถึงกรณีผู้ประกันตน ตามมาตรา 33 (ผู้ที่เป็นลูกจ้าง) และได้จ่ายเงินสมทบ

ครบตามกำหนดระยะเวลาการเกิดสิทธิประกันสังคมแต่ละกรณีครบถ้วนแล้ว 

(เช่น กรณีตาย 1 เดือน  กรณีเจ็บป่วยหรือประสบอัตราย กรณีทุพพลภาพ ครบ 3 เดือน 

กรณีคลอดบุตร ครบ 7 เดือน กรณีสงเคราะห์บุตร ครบ 12 เดือน)

ต่อมาพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง จึงสิ้นสภาพการเป็นผู้ประกันตนไปโดยอัตโนมัติ

(โดยข้อกฎหมาย)  กรณีนี้ มาตรา 38 กำหนดให้ผู้ที่พ้นสภาพการเป็นผู้ประกันตน

ดังกล่าว ยังคงมีสิทธิได้รับการคุ้มครองสิทธิประโยชน์ทดแทน 6 กรณี (ไม่รวมสิทธิกรณีว่างงาน) 

ต่อเนื่องไปอีก 6 เดือน โดยไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ ครับ

และในช่วงเวลาดังกล่าว กฎหมายให้สิทธิสมัครเข้าเป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจ ตามมาตรา 39

ได้ภายใน 6 เดือนนับ แต่วันสิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง ครับ

ปนิธิ

เมื่อ 17 พฤศจิกายน 2556, 18:32, DAY NIDA <jampa...@gmail.com> เขียนว่า:

[DAY NIDA]

ขอบคุณมากครับอาจารย์

สำหรับการเอื้อเฟื้อข้อมูลเสมอมา

สัญญาจะเป็น HR และอาจารย์ผู้สอน

ที่ดี สืบทอดเจตจำนงค์ ของเราเหล่า HR

อย่างถูกต้องและซื่อสัตย์ในสายอาชีพของตนเอง

เมื่อ 18 พฤศจิกายน 2556, 16:08, Law Office <pani...@gmail.com> เขียนว่า:

[Suntaree Ue-areewattana]

พนักงานเมื่ออายุครบ 55 ปี และสิ้นสุดการเป็นประกันตน สามารถยื่นรับเงินชราภาพได้ค่ะ

ถ้าส่งครบ 180 งวด ก็จะได้รับเงินบำนาญ โดยคิด 20% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่นำส่ง 60 เดือนสุดท้าย

แต่ถ้าส่งไม่ครบก็จะได้รับเงินบำเหน็จค่ะ แล้วบำเหน็จจะได้เท่าไหร่คะ แต่ถ้าส่งต่อไปถึงอายุ 60 ปีจะเป็นอย่างไรคะ 

2013/11/13 hr bdgroup <h...@britishdispensary.com>

--

If you have any question, please do not hesitate to contact me.

 

Sincerely Yours,

 

Suntaree Ue-areewattana (Ms.) | HR Development | Genex Solutions Co., Ltd. | Mobile: +6683 447 0885| Tel: +662 284 1234 ext. 886 | Fax: +662 284 3944 | sunta...@genex-solutions.com | www.genex-solutions.com

Facebook/ Genex Thailand

[Law Office]

ขอบคุณเช่นกันครับ ด้วยความเชื่อมั่น

ในกลุ่มวิชาชีพของพวกเราครับอาจารย์

เมื่อ 18 พฤศจิกายน 2556, 15:52, DAY NIDA <jampa...@gmail.com> เขียนว่า:

[chonlarthit]

ประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพจะจ่ายเมื่อผู้ประกันตนอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ และความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง หรือตาย หรือเป็นผู้ทุพพลภาพ (ไม่ได้ทำงานแล้วหรือลาออกจากการเป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39) ดังนี้

    1)เงินบำนาญชราภาพ (เริ่มนับเดือนที่ 1 เมื่อกฏหมายใช้บังคับเดือนธันวาคม 2541)

        - จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 180 เดือน (15 ปี)

        - รับเป็นรายเดือนไปตลอดชีวิต

        - หากเสียชีวิตภายใน 60 เดือน (5 ปี) หลังการรับเงินบำนาญจะมีบำเหน็จตกทอดให้ทายาท  10  เท่า ของบำนาญรายเดือนที่ได้รับอยู่

      การคำนวณบำนาญชราภาพ

        - นำเงินเดือน 60 เดือนสุดท้ายมาหารเฉลี่ย/เดือน คูณด้วยร้อยละ 20 (บวกจำนวนร้อยละที่เพิ่มให้อีกร้อยละ 1.5 ต่อปี ถ้าส่งเงินสมทบเกิน 180 เดือน)

          สูตรการคำนวณ

        - ส่งเงินสมทบ 180 เดือน (15 ปี) จะได้รับร้อยละ 20 ปีที่เกิน ปีที่ 15 จะได้รับอีกร้อยละ 1.5 ต่อปี

         ตัวอย่าง  ผู้ประกันตนจ่ายมา 180 เดือน (15 ปี) อายุ 55 ปี ไม่ได้ทำงานแล้ว ค่าจ้าง 60 เดือนสุดท้ายเฉลี่ย/เดือนได้  10,000  บาท

                        180 เดือน จะได้  2,000 บาท/เดือน

                        ผู้ประกันตนรายนี้จะได้รับบำนาญเป็นรายเดือน เดือนละ 2,000 บาท ไปตลอดชีวิต หากเสียชีวิตเมื่ออายุ 75  ปี คือรับบำนาญแล้ว 20 ปี

                         เงินบำนาญทั้งหมด = 480,000 บาท (240 เดือน)

    2) เงินบำเหน็จชราภาพ

        - จ่ายเงินสมทบไม่ครบ 180 เดือน หรือผู้ประกันตนถึงแก่ความตายหรือเป็นผู้ทุพพลภาพ

        - หากจ่ายเงินสมทบกรณีชราภาพมาไม่ครบ 12 เดือน จะได้รับเฉพาะส่วนที่ผู้ประกันตนจ่ายร้อยละ 3 ต่อเดือนเท่านั้น

        - หากจ่ายเกิน 12 เดือน จะได้รับส่วนของผู้ประกันตนส่วนของนายจ้างและผลประโยชน์ตอบแทนประจำปีที่กองทุนประกันสังคมให้เช่นเดียวกับดอกเบี้ยธนาคาร

        ตัวอย่าง  ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบมา 120 เดือน

                      มีอายุครบ 55 ปี บริบูรณ์

                      สิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน

                      ผู้ประกันตนรายนี้เงินเดือน 10,000 บาท  จ่ายเงินสมทบกรณีชราภาพ 300 บาท/เดือน นายจ้างจ่ายเงินสมทบกรณีชราภาพ 300  บาท/เดือน

                    เงินบำเหน็จชราภาพ

                    = 120 * 600 + (ผลประโยชน์ตอบแทน 10 ปี)

                    = 72,000 บาท + (ผลประโยชน์ตอบแทน 10 ปี)

        กรณีไม่ได้เป็นผู้ประกันตนแล้ว แต่อายุยังไม่ครบ 55 ปี บริบูรณ์ ให้กลับมารับเงินชราภาพเมื่ออายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ ให้จดจำและคอยทบทวนอย่างสม่ำเสมอ

        กรณีเป็นผู้ทุพพลภาพ มีสิทธิรับเงินบำเหน็จชราภาพเมื่อมีคำวินิจฉัยให้เป็นผู้ทุพพลภาพ

        กรณีผู้ประกันตนตาย ทายาทมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จชราภาพ

        ทายาท ได้แก่

                    1)บุตรชอบด้วยกฏหมาย ยกเว้นบุตรบุญธรรมหรือบุตรซึ่งได้ยกให้เป็นบุตรบุญธรรมของบุคคลอื่น

                    2)สามีหรือภริยา

                    3)บิดามารดา หรือ บิดา หรือ มารดา ที่มีชีวิตอยู่

----- Original Messag e -----

From: Suntaree Ue-areewattana

To: sia...@googlegroups.com

Sent: Tuesday, November 19, 2013 2:04 PM

Subject: Re: [SIAMHRM.COM :52748] กรณีอายุ 55 รับเงิน บำเหญ็จ และพ้นสภาพการเป็นพนักงานจากบริษัท กลับมาทำงานใหม่

[DAY NIDA]

ขอบพระคุณมากครับผม ^^

เมื่อ 21 พฤศจิกายน 2556, 18:02, chonlarthit <chonl...@majestica.co.th> เขียนว่า:

[Law Office]

คำถามคุณสุนทรี มี 2 ประเด็นนะครับ

ประเด็นแรก ถามว่า "บำเหน็จจะได้เท่าไหร่"  ?

คำตอบ คือ ได้รับในจำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกันจ่ายสมทบ รวมกับ

จำนวนเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคม ครับ

ประเด็นที่สอง "แต่ถ้าส่งต่อไปถึงอายุ 60 ปี จะเป็นอย่างไร" ?

คำตอบ ประเด็นแรกเลยคือระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบก็จะเพิ่มมากขึ้นไป

อีก เท่าที่จะจ้างให้ทำงานต่อไปจนถึงอายุเท่าใดก็ตาม

ประเด็นต่อมา หากออกจากงานเมื่อใดก็จะได้รับเงินบำนาญชราภาพ 20 % ของ

เงินเดือนโดยเฉลี่ย ซึ่งหากจ่ายเงินสมทบเกิน 180 เดือนขึ้นไป จะได้รับเงินบำนาญชราภาพ

เพิ่มขึ้นอีก 1% ต่อการจ่ายเงินสมทบครบทุก12 เดือน(หมายถึงเพิ่มขึ้นจาก 20 % อีกปีละ 1%)

เมื่อ 18 พฤศจิกายน 2556, 23:04, Suntaree Ue-areewattana <qsun...@gmail.com> เขียนว่า: