พนักงานเกษียณอายุงาน

8,645 views
Skip to first unread message

Mr.yong-yuth Deewongsakorn

unread,
Sep 15, 2008, 1:07:11 AM9/15/08
to sia...@googlegroups.com
เรียน เพื่อนๆชาว HR(คุณกมล,คุณลุงต๋อง,คุณไสว,ร่วมท่านอื่นๆที่มีประสบการ)
สอบถามกรณีพนักงานเกษียณอายุงานที่ 55 ปี

ถ้าสมมุติว่า จ้างงานต่อ มีตัวอย่างสัญญาจ้างงานต่อไหม และต้องจ่ายเงินชดเชยก่อน แล้วจ้าง หรือรอจนหมดอายุสัญญาจ้างงานใหม่แล้วจ่าย เช่น อายุงาน 8 ปี เกษียณอายุการทำงานที่อายุ 55 ปีจ้างต่ออีก 2 ปี จ่ายเงินชดเชยก่อนที่ 8 ปี หรือ 10 ปี (8 + 2 ที่ต่ออายุ)

                    ขอบคุณล่วงหน้าครับ

                           ยงยุทธ

 

Invite your mail contacts to join your friends list with Windows Live Spaces. It's easy! Try it!

Mr.yong-yuth Deewongsakorn

unread,
Sep 16, 2008, 2:22:07 AM9/16/08
to sawai paramee, sia...@googlegroups.com
ขอบคุณครับคุณไสว  เป็นประโยชน์สำหรับผม และสมาชิกมากครับ

Date: Tue, 16 Sep 2008 10:48:05 +0700
From: swai...@gmail.com
To: p-...@hotmail.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :7472] พนักงานเกษียณอายุงาน
CC: sia...@googlegroups.com

กรณีเกษียณอายุ   หากบริษัท ฯ กำหนดไว้ที่ ๕๕  ปี  เบื้องต้นดูด้วยนะครับว่าลักษณะงานในบริษัท ฯ ท่านเป็นอย่างไร   และการเกษียณอายุ  เหมือนกันหรือไม่   ถ้าลักษณะงานเหมือนกัน  การเกษียณอายุย่อมเท่ากัน 
 
           เมื่อเกษียณอายุการทำงาน  ทั้งนายจ้างหรือลูกจ้าง   ต่างฝ่ายต่างสามารถใช้สิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างได้ กล่าวคือ  ลูกจ้างสามารถลาออกเนื่องจากเกษียณอายุ หรือนายจ้างสามารถเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุได้เช่นกัน   ทั้งสองกรณี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยอันเนื่องมาจากการเกษียณอายุเช่นกัน  ตามอายุการทำงาน   ตามพรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา  ๑๑๘ 

           หลักปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมาย  คือ  เมื่อครบเกษียณแล้ว  พนักงานใช้สิทธิ์ลาออกหรือนายจ้างเลิกจ้าง  โดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย    เมื่อมีการตกลงจ้างงานกันต่อ  ต้องทำสัญญาจ้างกันใหม่  อาจจะกำหนระยะเวลาไว้ว่ากี่ปี  กี่เดือน   โดยอายุการทำงานก็เริ่มนับหนึ่งใหม่ตามสัญญาจ้างฉบับใหม่   สิทธิ์ตามกฎหมายในเรื่องค่าชดเชยก็เริ่มนับหนึ่งใหม่เช่นกัน
 
           จะเห็นว่ากรณีนี้   นายจ้างต้องรับผิดชอบจ่ายค่าชดเชยถึงสองครั้ง   หากต้องการจ้างงานต่อไปหลังเกษียณอายุ   คือตอนเกษียณอายุ  และเมื่อครบกำหนดตามสัญญาจ้างใหม่    
 
            มีหลายบริษัท ฯ  ปฏิบัติที่แตกต่างออกไป  คือ  ให้พนักงานทำงานไปเรื่อย ๆ โดยไม่บอกเลิกสัญญาจ้าง  เพราะเห็นว่าพนักงานทำงานต่อไปได้   ผ่านไป  ปี  สองปี  จึงแจ้งเกษียณอายุ   แล้วจ่ายค่าชดเชยในครั้งเดียว  ตามอายุงานที่นับต่อเนื่อง  กรณีนี้ควรระวังนะครับ   อาจไม่ชอบด้วยกฎหมาย   เนื่องจากสามารถเทียบเคียงกับการจ้างงาน  ตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนได้  คือ    เมื่อครบกำหนดตามสัญญาจ้างแล้ว นายจ้างเพิกเฉย  ไม่บอกเลิกจ้าง  ผ่านไป ปี  สองปี  นายจ้างจะเลิกจ้างโดยอ้างเหตุว่า  ครบกำหนดตามสัญญาจ้างแล้วไม่ได้   เพราะถือว่า  นายจ้างไม่นำระยะเวลาตามสัญญาจ้างเป็นสาระสำคัญในการจ้างงานแล้ว    สัญญาจ้างงานดังกล่าว  จึงถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา   ดังนั้น  จะเลิกจ้างต้องดูเหตุผลอื่น  ไม่ใช่ครบกำหนดระยะเวลา   และต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายด้วย   เทียบเคียงกับการเกษียณ  คือ  ถือว่านายจ้างลูกจ้างตกลงกันไว้แล้วว่า  การทำงานจะสิ้นสุดที่อายุ  ๕๕ ปี   ดังนั้นหากผ่านระยะเวลาเกษียณอายุไปแล้ว  นายจ้างจะนำเหตุการเกษียณอายุมากล่าวอ้างคงไม่ได้  หากไม่มีเหตุผลในการเลิกจ้าง   อาจเจอข้อหา  เลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ครับ   ถือว่าการกระทำดังกล่าวเป็นการเอารัดเอาเปรียบลูกจ้าง
 
          ดังนั้น  สิ่งที่นายจ้างควรปฏิบัติให้ถูกต้อง   คือ  เมื่อครบเกษียณอายุแล้ว   ก็ควรให้พนักงานเกียณอายุ   โดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย   หากเห็นว่าพนักงานมีความรู้ความสามารถ   ก็สามารถจ้างต่อ  โดยทำสัญญาจ้างกันใหม่  โดยกำหนดระยะเวลาไว้ได้   ลักษณะนี้น่าจะทำให้พนักงานรักองค์กร   และเต็มใจทำงานให้นายจ้างได้มากกว่าครับ  
 
          กรณีของท่าน   น่าจะแจ้งเกษียณอายุ  โดยอายุการทำงาน  อยู่ที่  8 ปี   ก็จ่ายค่ชดเชยตามกฎหมายไป   ส่วนจะจ้างต่อก็ทำสัญญาจ้างใหม่  มีกำหนดระยะเวลา............... ปี  ก็ว่ากันไป  ครับ   
 
ผมแนบตัวอย่างสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลามาให้ดูนะครับ   ลองเอาไปปรับใช้ดู
 
                                                                ไสว   
 
เมื่อ 9/15/08, Mr. yong-yuth Deewongsakorn <p-...@hotmail.com> เขียนว่า:

sawai paramee

unread,
Sep 15, 2008, 11:48:05 PM9/15/08
to Mr. yong-yuth Deewongsakorn, sia...@googlegroups.com
กรณีเกษียณอายุ   หากบริษัท ฯ กำหนดไว้ที่ ๕๕  ปี  เบื้องต้นดูด้วยนะครับว่าลักษณะงานในบริษัท ฯ ท่านเป็นอย่างไร   และการเกษียณอายุ  เหมือนกันหรือไม่   ถ้าลักษณะงานเหมือนกัน  การเกษียณอายุย่อมเท่ากัน 
 
           เมื่อเกษียณอายุการทำงาน  ทั้งนายจ้างหรือลูกจ้าง   ต่างฝ่ายต่างสามารถใช้สิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างได้ กล่าวคือ  ลูกจ้างสามารถลาออกเนื่องจากเกษียณอายุ หรือนายจ้างสามารถเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุได้เช่นกัน   ทั้งสองกรณี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยอันเนื่องมาจากการเกษียณอายุเช่นกัน  ตามอายุการทำงาน   ตามพรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา  ๑๑๘ 

           หลักปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมาย  คือ  เมื่อครบเกษียณแล้ว  พนักงานใช้สิทธิ์ลาออกหรือนายจ้างเลิกจ้าง  โดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย    เมื่อมีการตกลงจ้างงานกันต่อ  ต้องทำสัญญาจ้างกันใหม่  อาจจะกำหนระยะเวลาไว้ว่ากี่ปี  กี่เดือน   โดยอายุการทำงานก็เริ่มนับหนึ่งใหม่ตามสัญญาจ้างฉบับใหม่   สิทธิ์ตามกฎหมายในเรื่องค่าชดเชยก็เริ่มนับหนึ่งใหม่เช่นกัน
 
           จะเห็นว่ากรณีนี้   นายจ้างต้องรับผิดชอบจ่ายค่าชดเชยถึงสองครั้ง   หากต้องการจ้างงานต่อไปหลังเกษียณอายุ   คือตอนเกษียณอายุ  และเมื่อครบกำหนดตามสัญญาจ้างใหม่    
 
            มีหลายบริษัท ฯ  ปฏิบัติที่แตกต่างออกไป  คือ  ให้พนักงานทำงานไปเรื่อย ๆ โดยไม่บอกเลิกสัญญาจ้าง  เพราะเห็นว่าพนักงานทำงานต่อไปได้   ผ่านไป  ปี  สองปี  จึงแจ้งเกษียณอายุ   แล้วจ่ายค่าชดเชยในครั้งเดียว  ตามอายุงานที่นับต่อเนื่อง  กรณีนี้ควรระวังนะครับ   อาจไม่ชอบด้วยกฎหมาย   เนื่องจากสามารถเทียบเคียงกับการจ้างงาน  ตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนได้  คือ    เมื่อครบกำหนดตามสัญญาจ้างแล้ว นายจ้างเพิกเฉย  ไม่บอกเลิกจ้าง  ผ่านไป ปี  สองปี  นายจ้างจะเลิกจ้างโดยอ้างเหตุว่า  ครบกำหนดตามสัญญาจ้างแล้วไม่ได้   เพราะถือว่า  นายจ้างไม่นำระยะเวลาตามสัญญาจ้างเป็นสาระสำคัญในการจ้างงานแล้ว    สัญญาจ้างงานดังกล่าว  จึงถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา   ดังนั้น  จะเลิกจ้างต้องดูเหตุผลอื่น  ไม่ใช่ครบกำหนดระยะเวลา   และต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายด้วย   เทียบเคียงกับการเกษียณ  คือ  ถือว่านายจ้างลูกจ้างตกลงกันไว้แล้วว่า  การทำงานจะสิ้นสุดที่อายุ  ๕๕ ปี   ดังนั้นหากผ่านระยะเวลาเกษียณอายุไปแล้ว  นายจ้างจะนำเหตุการเกษียณอายุมากล่าวอ้างคงไม่ได้  หากไม่มีเหตุผลในการเลิกจ้าง   อาจเจอข้อหา  เลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ครับ   ถือว่าการกระทำดังกล่าวเป็นการเอารัดเอาเปรียบลูกจ้าง
 
          ดังนั้น  สิ่งที่นายจ้างควรปฏิบัติให้ถูกต้อง   คือ  เมื่อครบเกษียณอายุแล้ว   ก็ควรให้พนักงานเกียณอายุ   โดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย   หากเห็นว่าพนักงานมีความรู้ความสามารถ   ก็สามารถจ้างต่อ  โดยทำสัญญาจ้างกันใหม่  โดยกำหนดระยะเวลาไว้ได้   ลักษณะนี้น่าจะทำให้พนักงานรักองค์กร   และเต็มใจทำงานให้นายจ้างได้มากกว่าครับ  
 
          กรณีของท่าน   น่าจะแจ้งเกษียณอายุ  โดยอายุการทำงาน  อยู่ที่  8 ปี   ก็จ่ายค่ชดเชยตามกฎหมายไป   ส่วนจะจ้างต่อก็ทำสัญญาจ้างใหม่  มีกำหนดระยะเวลา............... ปี  ก็ว่ากันไป  ครับ   
 
ผมแนบตัวอย่างสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลามาให้ดูนะครับ   ลองเอาไปปรับใช้ดู
 
                                                                ไสว   
 
เมื่อ 9/15/08, Mr. yong-yuth Deewongsakorn <p-...@hotmail.com> เขียนว่า:
เรียน เพื่อนๆชาว HR(คุณกมล,คุณลุงต๋อง,คุณไสว,ร่วมท่านอื่นๆที่มีประสบการ)
สัญญาจ้างแรงงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน.doc

Betty Bee

unread,
Sep 15, 2008, 10:56:37 PM9/15/08
to Mr. yong-yuth Deewongsakorn, sia...@googlegroups.com
เรียนคุณยงยุทธ

ยังไม่มีประสบการณ์จริงนะคะ แต่ได้เคยเตรียมแผนสำหรับกรณีพนักงานเกษียณอายุไว้ ดังนี้ค่ะ

กรณีที่ 1 : จ่ายค่าชดเชยเกษียณอายุก่อนทำสัญญาจ้างต่อ หากอายุงาน 8 ปี จ่ายค่าชดเชยตามอายุงานครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10 ปี เท่ากับ 240 วันหรือ 8 เดือน แล้วจึงทำสัญญาจ้างต่อปีต่อปี ซึ่งเป็นลักษณะของสัญญาจ้างซึ่งระบุระยะเวลาสิ้นสุดการจ้างไว้ชัดเจน ดังนั้น เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างปีถัดไปบริษัทไม่ประสงค์ต่อสัญญาจ้างก็ถือว่าสิ้นสุดสัญญาจ้างตามระยะเวลาที่ระบุไว้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยค่ะ

กรณีที่ 2 : หากจ่ายค่าชดเชยเกษียณอายุหลังหมดสัญญาจ้างใหม่ ให้คำนวณการจ่ายตามอายุงาน เช่น ตอนครบอายุ 55 (เกษียณ) มีอายุงาน 8 ปี บริษัทจ้างทำงานต่อไปอีก 2 ปี เมื่่อสิ้นสุดการจ้างบริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานนับรวมกัน 8+2= 10 ปี  ดังนั้น ค่าชดเชยจะเท่ากับ 300 วัน หรือ 10 เดือนค่ะ

ไม่ทราบว่าถูกต้องหรือขัดต่อกฏหมายอย่างไรหรือเปล่านะคะ...รบกวนพี่ๆ เพื่อนๆ ช่วยให้ความเห็นด้วยค่ะ

บี

เมื่อ กันยายน 15, 2008 12:07 หลังเที่ยง, Mr. yong-yuth Deewongsakorn <p-...@hotmail.com> เขียนว่า:

laddawan homnan

unread,
Sep 16, 2008, 2:51:02 AM9/16/08
to sawai paramee, Mr.yong-yuth Deewongsakorn, sia...@googlegroups.com
to: เพื่อน ๆ hr ค่ะ

ตอนนี้มีงานด้านเอชอาร์กับบริษัทที่เปิดบ้างไหมค่ะ ช่วยแนะนำด้วยนะค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ
lada


--- On Tue, 9/16/08, Mr.yong-yuth Deewongsakorn <p-...@hotmail.com> wrote:

> From: Mr.yong-yuth Deewongsakorn <p-...@hotmail.com>
> Subject: [SIAMHRM.COM :7491] Re: พนักงานเกษียณอายุงาน
> To: "sawai paramee" <swai...@gmail.com>
> Cc: "sia...@googlegroups.com" <sia...@googlegroups.com>
> Date: Tuesday, September 16, 2008, 1:22 PM
> ขอบคุณครับคุณไสว
> เป็นประโยชน์สำหรับผม
> และสมาชิกมากครับ
>
> Date: Tue, 16 Sep 2008 10:48:05 +0700From:
> swai...@gmail.comTo: p-...@hotmail.comSubject: Re:
> HR(คุณกมล,คุณลุงต๋อง,คุณไสว,ร่วมท่านอื่นๆที่มีประสบการ)สอบถามกรณีพนักงานเกษียณอายุงานที่
> 55 ปี
> ถ้าสมมุติว่า
> จ้างงานต่อ
> มีตัวอย่างสัญญาจ้างงานต่อไหม
> และต้องจ่ายเงินชดเชยก่อน
> แล้วจ้าง
> หรือรอจนหมดอายุสัญญาจ้างงานใหม่แล้วจ่าย
> เช่น อายุงาน 8 ปี
> เกษียณอายุการทำงานที่อายุ
> 55 ปีจ้างต่ออีก 2 ปี
> จ่ายเงินชดเชยก่อนที่
> 8 ปี หรือ 10 ปี (8 + 2
> ที่ต่ออายุ)
>
> ขอบคุณล่วงหน้าครับ
> ยงยุทธ
>
> Invite your mail contacts to join your friends list with
> Windows Live Spaces. It's easy! Try it!
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> _________________________________________________________________
> Invite your mail contacts to join your friends list with
> Windows Live Spaces. It's easy!
> http://spaces.live.com/spacesapi.aspx?wx_action=create&wx_url=/friends.aspx&mkt=en-us
>


sawai paramee

unread,
Sep 16, 2008, 5:53:55 AM9/16/08
to Admin. Dept., Aqua Solutions Asia, sia...@googlegroups.com
ขอเพิ่มเติม   เคยอ่านคำพิพากษาศาลฎีกา กรณีการเกษียณอายุอยู่เรื่องหนึ่ง   เป็นแนวเรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้ากรณีเกษียณอายุ   ในโอกาสต่อไปจะนำมาฝากครับ   อาจเป็นธงคำตอบที่แน่นอนชัดเจนกว่า
 
                           ไสว  

 
เมื่อ 9/16/08, sawai paramee <swai...@gmail.com> เขียนว่า:
เรียนคุณ  ธัญญา
             ตามหลักกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เรื่องการบอกกล่าวกรณีเกษียณอายุ   ส่วนใหญ่ตามระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจะกำหนดไว้แน่นอนชัดเจนอยู่แล้วว่าเกษียณอายุเมื่อ.........ปี   นับตามอายุ  ดังนั้นจึงไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้า    แต่ในทางปฏิบัติ  HR  มักมีหน้าที่ตรวจสอบ และแจ้งล่วงหน้าให้พนักงานทราบ เพราะต้องดูแลตรวจสอบการทำงานของพนักงาน หรืออาจตกลงเพิ่มเติมเรื่องสัญญาจ้างของพนักงานบางคน  ดังนั้นในทางปฏิบติ  พนักงานมักจะทราบล่วงหน้าจาก HR  หรือพนักงานมาสอบถามเอง  
 
        การนับให้นับตามวันเกิดของพนักงานแต่ละคน  ว่าครบอายุเกษียณเมื่อไหร่  กรณีไม่ทราบวันเกิด  ตามกฎหมายให้นับตามปีปฏิทิน  คือปีพ.ศ. ให้นับวันแรกของปีปฏิทินเป็นวันเกิด
 
                                                         ไสว  

 
เมื่อ 9/16/08, Admin. Dept., Aqua Solutions Asia <ad...@aquasolutions.co.th> เขียนว่า:
เรียนคุณสไว
การคำนวณอายุเกษียณ ต้องใช้วันที่ครบ 55 ปีโดยตรงกับวันเกิดของพนักงานแต่ละคนใช่ไหมคะ  ตามกฏหมายแรงงานต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 1 เดือนก่อนครบวันเกิดรอบที่ 55 ปีใช่ไหมคะ
 
รบกวนช่วยตอบด้วยค่ะ
 
ขอบคุณมาก
ธัญญา

sawai paramee

unread,
Sep 16, 2008, 5:33:57 AM9/16/08
to Admin. Dept., Aqua Solutions Asia, sia...@googlegroups.com
เรียนคุณ  ธัญญา
             ตามหลักกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เรื่องการบอกกล่าวกรณีเกษียณอายุ   ส่วนใหญ่ตามระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานจะกำหนดไว้แน่นอนชัดเจนอยู่แล้วว่าเกษียณอายุเมื่อ.........ปี   นับตามอายุ  ดังนั้นจึงไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้า    แต่ในทางปฏิบัติ  HR  มักมีหน้าที่ตรวจสอบ และแจ้งล่วงหน้าให้พนักงานทราบ เพราะต้องดูแลตรวจสอบการทำงานของพนักงาน หรืออาจตกลงเพิ่มเติมเรื่องสัญญาจ้างของพนักงานบางคน  ดังนั้นในทางปฏิบติ  พนักงานมักจะทราบล่วงหน้าจาก HR  หรือพนักงานมาสอบถามเอง  
 
        การนับให้นับตามวันเกิดของพนักงานแต่ละคน  ว่าครบอายุเกษียณเมื่อไหร่  กรณีไม่ทราบวันเกิด  ตามกฎหมายให้นับตามปีปฏิทิน  คือปีพ.ศ. ให้นับวันแรกของปีปฏิทินเป็นวันเกิด
 
                                                         ไสว  

 
เมื่อ 9/16/08, Admin. Dept., Aqua Solutions Asia <ad...@aquasolutions.co.th> เขียนว่า:
เรียนคุณสไว
การคำนวณอายุเกษียณ ต้องใช้วันที่ครบ 55 ปีโดยตรงกับวันเกิดของพนักงานแต่ละคนใช่ไหมคะ  ตามกฏหมายแรงงานต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 1 เดือนก่อนครบวันเกิดรอบที่ 55 ปีใช่ไหมคะ
 
รบกวนช่วยตอบด้วยค่ะ
 
ขอบคุณมาก
ธัญญา
----- Original Message -----
Sent: Tuesday, September 16, 2008 10:48 AM
Subject: [SIAMHRM.COM :7493] Re: พนักงานเกษียณอายุงาน

 

HR

unread,
Sep 16, 2008, 8:42:07 PM9/16/08
to sawai paramee, Admin. Dept., Aqua Solutions Asia, sia...@googlegroups.com
*** การบอกกล่าวล่วงหน้า กับ การเกษียณอายุ  ***
 
ลูกจ้างยื่นคำขอเกษียณอายุก่อนกำหนด
 
 
เลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุเกษียณอายุ
 
 
นายจ้างให้ออกจากงาน เพราะ เหตุเกษียณอายุ
 
 
 
ศึกษาดูนะครับ
 
HR

อนรรฆนง วงศ์พิเชษฐ์

unread,
Sep 6, 2010, 12:57:28 AM9/6/10
to HR, sawai paramee, Admin. Dept., Aqua Solutions Asia, sia...@googlegroups.com


เมื่อ 17 กันยายน 2551, 7:42, HR <sup...@siamhrm.com> เขียนว่า:
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
----------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  ----------

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-u...@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ.

http://www.siamhrm.com สยาม เอช อาร์เอ็ม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.jobsiam.com จ๊อบสยาม ดอทคอม หาคน หางาน คุณภาพ

http://www.freejobthai.com บริการฟรี ฟรี ฟรี ค้นประวัติ ประกาศงานว่าง ไม่จำกัด!!

http://www.downloadth.com โหลดโปรแกรมฟรีๆ เกมส์ mp3 เพียบๆๆ

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---

  ขอสอบถามเพิ่มเติม

เงินค่าชุดเชยกรณีที่พนักงานเกษียณอายุนั้น มีการคิดภาษีกันอย่างไร รวมกับค่าจ้างเลยรึเปล่า
เนื่องจากที่บริษัทฯมีพนักงานที่เกษียณมีค่าจ้างสูง อาจโดนคิดภาษีอัตราก้าวหน้า
อนรรฆนง
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages