RE: {HR:1809} ค่าล่วงเวลา

Wity...@inglife.co.th

unread,

Oct 25, 2007, 4:32:52 AM10/25/07

to kamol.k...@gmail.com, jitsud...@yahoo.com, sia...@googlegroups.com

ต้องหักชั่วโมงพักอย่างไรบ้างคะ

From: kamol [mailto:kamol.k...@gmail.com]
Sent: Thursday, October 25, 2007 3:29 PM
To: Wityuda Boontanom -HR; jitsud...@yahoo.com; sia...@googlegroups.com
Subject: Re: {HR:1809} ค่าล่วงเวลา

เป็นคนที่เขียนถามได้เกือบงงดีเหมือนกันนะครับ...ลูกจ้างรายวันรายเดือนก็ไม่ได้บอกมานะครับ

ผมก็ตอบไปแบบกลางๆแถมเอากฎหมายมาแปะแยกให้เป็นข้อๆ

1. ทำงานกะดึกวันศุกร์ (วันทำงาน) ตั้งแต่ 1 ทุ่มเลิกตีสอง หลังจากนั้นถ้าทำงานก็จ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงครับ (ตีสองถึง 6 โมงเช้า = 4 ชั่วโมง x ค่าแรงต่อชั่วโมง x 1.5)

มาตรา 61 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างอัตราไม่ น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา ค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับ ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

2. ทำงานวันเสาร์ (วันหยุด) หลัง 5 โมงเย็นถ้าทำงานก็จ่ายเป็นค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่าครับ (5 โมงเย็นถึง 4ทุ่ม = 5 ชั่วโมง x ค่าแรงต่อชั่วโมง x 3)

มาตรา 63 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างใน อัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้าง ต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่ง ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

อันนี้แถมให้นะครับ

มาตรา 62 ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด ตาม มาตรา 28 มาตรา 29 หรือ มาตรา 30 ให้นายจ้างจ่ายค่าทำ งานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา ดังต่อไปนี้
(1) สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่าย เพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของ อัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(2) สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่าย ไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตาม จำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อ หน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้ รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

จะงงมากไปกว่าเดิมหรือเปล่าครับ

ทำความเข้าใจก่อนเรื่องวันทำงาน, วันหยุด, ชั่วโมงทำงานแล้วที่เหลือจะเข้าใจได้เองครับ

กมล

หากสนใจอยากดูพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตราอื่นๆ ก็สามารถเข้าไปดูได้ที่นี่นะครับ

http://www.kodmhai.com/m4/m4-2/H26/H-26.html

----- Original Message -----

From: Wity...@inglife.co.th

To: jitsud...@yahoo.com ; sia...@googlegroups.com

Sent: Thursday, October 25, 2007 3:01 PM

Subject: {HR:1809} ค่าล่วงเวลา

อยากสอบถามการจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมายในวันหยุด กรณีเข้ากะ และทำงานเกินเวลาจ่ายกันอย่างไร

เข้างานวันศุกร์ กะ 1 ทุ่ม เลิกตี 2

ทำล่วงเวลา ตี 2 – 6 โมงเช้าในวันเสาร์ จ่ายอย่างไร

ทำงานวันเสาร์ 9 โมง เลิก 4 ทุ่ม

จ่ายค่าล่วงเวลาอย่างไรคะ กรณีเป็นกะปกติ 8 โมงเช้า เลิก 5 โมงเย็น

kamol

unread,

Oct 25, 2007, 4:41:48 AM10/25/07

to wity...@inglife.co.th, jitsud...@yahoo.com, sia...@googlegroups.com

ก็ต้องถามว่าระเบียบของคุณว่าไว้ยังไงน่ะครับ แต่ทำงานล่วงเวลาต่อเนื่องกันไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมงต้องจัดให้พักไม่น้อยกว่า 20 นาที

บางที่พัก 20 นาทีก่อนทำงานล่วงเวลา โดยคิดค่าล่วงเวลาให้ด้วย

บางที่ก็ไม่คิดให้ จะเห็นบางที่เลิกทำงานล่วงเวลาที่ 20.20น. นั่นแสดงว่าเค้าน่าจะหักเวลาพักออกไม่นำไปคิดค่าล่วงเวลาให้ครับ

มาตรา 27 ในวันที่มีการทำงาน ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้าง มีเวลาพักระหว่างการทำงานวันหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงหลัง จากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกินห้าชั่วโมงติดต่อกัน นายจ้าง และลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักครั้งหนึ่งน้อยกว่า หนึ่งชั่วโมงได้ แต่เมื่อรวมกันแล้ววันหนึ่งต้องไม่น้อยกว่าหนึ่ง ชั่วโมง

ในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาพักระหว่าง การทำงานตามวรรคหนึ่งเป็นอย่างอื่น ถ้าข้อตกลงนั้นเป็นประโยชน์ แก่ลูกจ้าง ให้ข้อตกลงนั้นใช้บังคับได้

เวลาพักระหว่างการทำงานไม่ให้นับรวมเป็นเวลาทำงาน เว้น แต่เวลาพักที่รวมกันแล้วในวันหนึ่งเกินสองชั่วโมง ให้นับเวลาที่เกิน สองชั่วโมงนั้นเป็นเวลาทำงานปกติ

ในกรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อย กว่าสองชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักไม่น้อยกว่ายี่สิบ นาทีก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา

ความในวรรคหนึ่งและวรรคสี่มิให้ใช้บังคับแก่กรณีที่ลูกจ้าง ทำงานที่มีลักษณะ หรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปโดยได้ รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือเป็นงานฉุกเฉิน

กมล

Spac1.gif

Ms.Rinda B.

unread,

Oct 25, 2007, 6:43:59 AM10/25/07

to kamol.k...@gmail.com, wity...@inglife.co.th, jitsud...@yahoo.com, sia...@googlegroups.com

ขอแชร์ประสบการณ์คะ ....โดยทั่วไปแล้ว บริษัทฯ แต่ละบริษัท จะมีกฎระเบียบในการทำงาน ออกมาเป็นหนังสือ นะคะ

ลองดูระเบียบข้อที่ระบุวันทำงานนะคะ ว่าบริษัทฯ กำหนดให้หยุดวันไหน และในกรณีที่พนักงานทำงานกะ

โดยประสบการณ์ที่ผ่านมา จะนับวันหยุดของพนักงานที่เข้ากะ เป็นวันหยุด ประจำสัปดาห์ เนื่องจากพนักงานแต่ละคน

เข้ากะ และหยุดไม่พร้อมกัน และอีกทั้ง เดิมที่เคยทำมาจะระบุลงไปในเอกสารก่อนเริ่มงาน เกี่ยวกับระเบียบการเข้ากะคะ

และ ระเบียบการคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงาน ที่บริษัทดิฉัน มีดังนี้คะดังนี้นะคะ (เผื่ออาจจะเป็นประโยชน์บ้างไม่มากก็น้อย)

ข้อแนะนำในการทำงานล่วงเวลา

เวลาทำงานปกติ ระหว่างเวลา 08.30 น. – 17. 00 น. วันทำงาน จันทร์ – เสาร์
ประเภทโอที 1 : ค่าล่วงเวลาปกติ ระหว่าง 17.01 น. ถึง 08.29 น.ของวันถัดไป = 1.5 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ
ประเภทโอที 2 : ค่าล่วงเวลาในวันหยุด หมายความรวมถึงวันหยุดตามประกาศวันหยุดประจำปีของบริษัท ระหว่าง 08.30 น. – 17.00 น. = 1 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ สำหรับพนักงานรายเดือน และ 2 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำสำหรับพนักงานรายวัน
ประเภทโอที 3 : ค่าล่วงเวลาในวันหยุด หมายความรวมถึงวันหยุดตามประกาศวันหยุดประจำปีของบริษัท ระหว่าง 17.01 น. – 08.29 น. = 3 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ
การนับวัน จะเริ่มนับตั้งแต่ 01.00 น. – 24.59 น.

(ส่วนนี้เป็นข้อมูลบริษัทเดิมที่เคยทำมา) กรณีมีการทำงานต่อเนื่อง ในการทำงานล่วงเวลา บริษัทฯจะจัดให้พนักงานในส่วนงานนั้น พักสลับกันเป็นเวลา 30 นาที โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน และรวมในค่าล่วงเวลาด้วย

ดิฉันคิดว่า หากเราจัดทำระเบียบที่ชัดเจนแล้ว คงไม่น่าจะเกิดปัญหา ที่ตามมานะคะ และสะดวกสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ทำ อาจจะต้องความเข้าใจกับพนักงานก่อนส่วนแรก กรณีไม่เคยมีการอบรมระเบียบข้อบังคับสำหรับพนักงานนะคะ

ไม่แน่ใจว่าเพื่อน ๆ ท่านอื่นพอมีแนวทางอื่นบ้างหรือไม่ รบกวนช่วยกันแชร์ ต่อด้วยนะคะ

รินดา

<BR

Ms.Rinda B.

unread,

Oct 25, 2007, 8:04:42 AM10/25/07

to kamol, wity...@inglife.co.th, jitsud...@yahoo.com, sia...@googlegroups.com

ยินดีน้อมรับคำแนะนำคะ อันที่จริง ก็ถูกต้องอย่างที่คุณกมลทักท้วงมา

แต่เนื่องจากจะใช้ระบบออนไลท์ในการคำนวนค่าแรง เลยจำเป็นทีต้องกำหนด

ความชัดเจนในเรื่องของชั่วโมง(เป็นคีย์การ์ดที่เก็บข้อมูลในserver) นะคะ

มีประเด็นถกกันนิดหน่อยภายใน ในเรื่องของเวลา เลยจำเป็นต้องระบุให้ชัดเจน

ส่วนค่าล่วงเวลาในวันหยุด จะนำกลับไปแก้ไขในระเบียบเปลี่ยนเป็นค่าทำงานในวันหยุดคะ

ขอบพระคุณที่ชี้แนะนะคะ ทำให้ได้รับความรู้เพิ่มเติม

(เรียกชือถูกแล้วคะ ชื่อรินดา)

From: kamol [mailto:kamol.k...@gmail.com]
Sent: Thursday, October 25, 2007 6:38 PM
To: Ms.Rinda B.; wity...@inglife.co.th; jitsud...@yahoo.com; sia...@googlegroups.com
Subject: Re: 1812} Re: ค่าล่วงเวลา

ผมทักนิดนะครับ

ข้อ 3 ประเภทโอที 2 : ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ไม่น่าจะใช่ จริงๆน่าจะเป็นค่าทำงานในวันหยุดมากกว่านะครับ

ความจริงที่พบคือคนส่วนใหญ่หรือแม้แต่เอชอาร์หลายๆคนเองก็มักเรียกเวลาที่พนักงานมาทำงานในวันหยุดว่ามาทำโอ ซึ่งจริงๆเป็นการเรียกที่ผิดและก็ทำให้สับสนในการคำนวณค่าทำงานเป็นอย่างมาก เพราะว่าค่าทำงานในวันหยุด กับค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดต่างกันมากอยู่ครับ

พนักงานบางคนมาทำงานในวันหยุดในเวลาหรือชั่วโมงทำงานปกติ เช่น 8.00-17.00 เช่นนี้พนักงานคนนี้ได้เพียงค่าทำงานในวันหยุดเท่านั้น ไม่ได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดครับ

ทางที่ดีเรียกให้ถูกจะได้ไม่สับสน อีกอย่างเมื่อจำเป็นต้องไปศาลเกี่ยวกับเรื่องพวกนี้ จะได้คุยกับศาลได้เข้าใจ ไม่งั้นโดนศาลดุแน่ๆครับ

ส่วนมากเวลาที่ผมตอบมักเอากฎหมายมาตอบเพราะว่าแต่ละที่ไม่เหมือนกัน แต่อย่างน้อยต้องปฏิบัติไม่น้อยหรือต่ำกว่าที่กฎหมายบอกไว้ จ่ายมากกว่าไม่มีปัญหาครับ

มักจะพบเอชอาร์หลายๆคนไม่รู้หรือไม่ได้ทำความเข้าใจกับกฎหมาย แต่ใช้ความจำหรือความเข้าใจมาจากที่ทำงานเก่า ซึ่งอันตรายมาก เพราะว่าอาจจ่ายหรือให้ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด หรือ กฎหมายออกมาใหม่แต่ที่ทำงานปฏิบัติต่ำกว่ากฎหมายใหม่เป็นต้น

อีกนิดนึงของคุณรินดา (เรียกผิดหรือเปล่าก็ขออภัยด้วยนะครับ) ที่เวลากำหนดลงเป็น xx.29 หรือ xx.59

แปลกใจที่ได้เห็นแบบนี้ เลยสงสัยว่ามีเหตุผลในการกำหนดเช่นนี้หรือเปล่าครับ

แบบนี้ ชั่วโมงทำงานคงเป็น 8.30-12.00, 13.00-17.00 เวลาพัก 12.01-12.59 ปวดหัวดีนะครับ

ผมมีแถมให้อีกนิดนะครับ สมมุติว่าชั่วโมงทำงานคือ 8.00-17.00 แต่หัวหน้าให้ลุกน้องมาทำงานในวันหยุด ตั้งแต่ 6.00-17.00 แบบนี้จ่ายอย่างไรครับ

คำตอบ 6.00-8.00 (2 ชั่วโมง) จ่ายแบบค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด (3 เท่าเป็นอย่างน้อยของค่าแรงรายชั่วโมงทั้งรายวันและรายเดือน x 2 ชั่วโมง)

8.00-17.00 (8 ชั่วโมง) จ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุด (1 เท่าเป็นอย่างน้อยสำหรับรายเดือน และ 2 เท่าเป็นอย่างน้อยสำหรับรายวันของค่าแรงรายชั่วโมง x 8 ชั่วโมง)

เป็นเพียงการแสดงความคิดเห็นนะครับ

กมล

----- Original Message -----

From: Ms.Rinda B.

To: kamol.k...@gmail.com ; wity...@inglife.co.th ; jitsud...@yahoo.com ; sia...@googlegroups.com

Sent: Thursday, October 25, 2007 5:43 PM

Subject: RE: 1812} Re: ค่าล่วงเวลา

ขอแชร์ประสบการณ์คะ ....โดยทั่วไปแล้ว บริษัทฯ แต่ละบริษัท จะมีกฎระเบียบในการทำงาน ออกมาเป็นหนังสือ นะคะ

ลองดูระเบียบข้อที่ระบุวันทำงานนะคะ ว่าบริษัทฯ กำหนดให้หยุดวันไหน และในกรณีที่พนักงานทำงานกะ

โดยประสบการณ์ที่ผ่านมา จะนับวันหยุดของพนักงานที่เข้ากะ เป็นวันหยุด ประจำสัปดาห์ เนื่องจากพนักงานแต่ละคน

เข้ากะ และหยุดไม่พร้อมกัน และอีกทั้ง เดิมที่เคยทำมาจะระบุลงไปในเอกสารก่อนเริ่มงาน เกี่ยวกับระเบียบการเข้ากะคะ

และ ระเบียบการคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงาน ที่บริษัทดิฉัน มีดังนี้คะดังนี้นะคะ (เผื่ออาจจะเป็นประโยชน์บ้างไม่มากก็น้อย)

ข้อแนะนำในการทำงานล่วงเวลา

เวลาทำงานปกติ ระหว่างเวลา 08.30 น. – 17. 00 น. วันทำงาน จันทร์ – เสาร์

ประเภทโอที 1 : ค่าล่วงเวลาปกติ ระหว่าง 17.01 น. ถึง 08.29 น.ของวันถัดไป ? = 1.5 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ

kamol

unread,

Oct 25, 2007, 7:37:53 AM10/25/07

to Ms.Rinda B., wity...@inglife.co.th, jitsud...@yahoo.com, sia...@googlegroups.com