รบกวนท่านผู้รู้เรื่อง Take Over ค่ะ

[Supawadee]

มีเพื่อนถามเข้ามาในเมลล์ส่วนตัว แต่คิดว่าเอาเข้ากลุ่มน่าจะมีคนตอบได้
รบกวนท่านผู้รู้ทั้งหลายช่วยด้วยนะค่ะ
ขอบคุณค่ะ

Dee

มีเพื่อนเขามาปรึกษา มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
เกี่ยวกับข้อเท็จจริง หุยไม่ค่อยถนัด และไม่อยากตอบแบบไม่รู้จริง
ก็เลยขอรบกวนพี่ๆ เพื่อนๆ
ผู้มีความรู้ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานช่วยตอบคำถามนี้หน่อย

เรื่องการ take over มีดังนี้ค่ะ



ในกรณีที่บริษัท A เป็นบริษัทแม่ของบริษัทB แต่บริษัท A
ได้ทำการขายกิจการทั้งหมดของบริษัท B ให้แก่บริษัท C ซึ่งบริษัท C
จะดำเนินการควบรวมบริษัท B กับบริษัท D (ซึ่ง D เป็นบริษัทในเครือของ C
อยู่ก่อนแล้ว) โดยหลังจากควบรวมแล้วนั้น จะเปลี่ยนชื่อบริษัท B
เป็นบริษัท D
ทั้งนี้ทางบริษัท C แจ้งว่าจะใช้เวลาในการควบรวม บริษัท B กับ Dประมาณ 5
เดือน ซึ่งการควบรวมนั้นจะดำเนินการไม่ให้มีคนตกงาน
ในระหว่างการทำการควบรวมนั้นบริษัท B ได้ถูกเปลี่ยนชื่อบริษัทใหม่
แต่ยังไม่ได้ใช้ชื่อเดียวกับบริษัท D
และแจ้งว่ายังไม่ได้ทำการยกเลิกการจดทะเบียนนิติบุคลของบริษัท B
ซึ่งยังคงใช้เลขทะเบียนนิติบุคคลเดิมเพียงแต่เปลี่ยนชื่อ
จึงมีคำถามดังนี้
1. ในกรณีดังกล่าวถือว่าเป็นการเปลี่ยนนายจ้างหรือยัง
หรือต้องรอหลังจากควบรวม 5 เดือน
2. หากพนักงานเดิมของบริษัท B ไม่ยินดีที่จะทำงานร่วมกับบริษัท C หรือ D
ทั้งๆที่ทางบริษัท C หรือ D
ยังคงให้เงินเดือนหรือสวัสดิการไม่ต่ำกว่าเดิม
พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าชดเชยหรือไม่
และใครเป็นผู้จ่ายค่าชดเชยระหว่างบริษัท A กับ C และจ่ายในอัตราตามมาตรา
118 หรือไม่
3. ในช่วงดำเนินการควบรวม 5 เดือนนั้น หากพนักงานรับเงินเดือนจากบริษัท C
นั้นถือว่ายินยอมที่จะทำงานร่วมกับบริษัท C อัตโนมัติเลยหรือไม่
และยังมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่ หากไม่อยากทำงานร่วมกับบริษัท C
4. บริษัท C จำเป็นที่จะต้องมีเอกสาร
หรือหนังสือใดๆหรือไม่ที่ให้พนักงานเซ็นยินยอมเข้าร่วมทำงานกับบริษัท C
ในระหว่างควบรวม


ช่วยหน่อยนะคะ ..... ขอบคุณค่ะ

[sawai paramee]

เรียนท่านผู้บริหาร HR ทุกท่าน 

 

          ไม่ได้ร่วมแสดงความคิดเห็นหลายวัน  เห็นว่า  กระทู้เรื่องนี้ยังไม่มีใครแสดงความเห็น  แต่น่าจะเป็นประโยชน์ต่อหลาย ๆ บริษัท ฯ จึงขอนำเสนอแนวทางครับ    กรณีนี้  ข้อเท็จจริงยังไม่ละเอียดนัก  เพราะในทางปฏิบัติจะมีรายละเอียดมากกว่านี้  เช่น การตกลงซื้อขาย   การทำสัญญา  ข้อตกลงระหว่างผู้ซื้อกับผู้ขาย  วันที่สัญญาซื้อขายมีผลใช้บังคับ   รายละเอียดการดำเนินการเปลี่ยนแปลงแก้ไข  เป็นต้น   เพราะสิ่งเหล่านี้ เป็นประเด็นสำคัญที่จะวินิจฉัยได้ว่า  ใครคือนายจ้างคนใหม่ตัวจริง

 

จากกรณีตามกระทู้ที่ถาม  ในเบื้องต้นต้องพิจารณาข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง  เกี่ยวกับกรณีการเปลี่ยนตัวนายจ้างก่อน  ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน  ฉบับใหม่ ไม่ได้แก้ไขมาตรา ๑๓  ดังนั้นจึงยังคงใช้บังคับอยู่ต่อไป    มาตรา ๑๓ ในกรณีที่กิจการใดมีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างเนื่องจากการโอน รับมรดกหรือด้วยประการอื่นใด หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล และมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด สิทธิต่าง ๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิมเช่นใดให้ลูกจ้างมีสิทธิเช่นว่านั้นต่อไป และให้นายจ้างใหม่รับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการ           

      กรณีบริษัท A  ขายกิจการ  B  ให้กับบริษัท C   บริษัท ฯ  จึงรับไปทั้งสิทธิ์หน้าที่  จากบริษัท  A   คือสิทธิ์และหน้าที่  ของบริษัท ฯ B  ซึ่งมีต่อพนักงานเป็นอย่างไร   ย่อมโอนไป C ทั้งหมด    ตามหลักกฎหมาย   C  คือนายจ้างคนใหม่    แต่จากข้อมูลปรากฏว่า  C ไม่ได้เข้าบริหารจัดการบริษัท B  เองแต่ได้จดทะเบียนควบรวมกิจการกับ บริษัท D    เท่ากับว่า  กรณีดังกล่าวเป็นกรณีการเปลี่ยนตัวนายจ้างอันเนื่องมาจากการควบรวมกิจการ  การควบรวมกิจการไม่ว่าการควบรวมกิจการนั้น   แล้วมีการเปลี่ยนชื่อหรือเปลี่ยนตัวนายจ้างใหม่  หรือใช้ชื่อบริษัท ฯ เม บริษัท หนึ่งบริษัทใด เป็นชื่อ   ก็ถือว่า   บริษัทใหม่  ที่รวมแล้วตั้งใหม่  หรือบริษัทเดิมที่ใช้ชื่ออยู่  ไม่ยกเลิก   บริษัท ดังกล่าวถือเป็นนายจ้างคนใหม่  กรณีนี้นายจ้างคนใหม่น่าจะเป็นบริษัท D            
   ปัญหาว่า  มีผลตั้งแต่เมื่อไหร่  กรณ๊การควบรวมกิจการ   กฏหมายใช้คำว่าและมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง  นิติกรรมการโอน  การควบรวมกิจการ  จึงมีผลเปลี่ยนตัวนายจ้างเมื่อมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลงแล้ว     โดยปกตินายจ้างจะกำหนดระยะเวลา   การดำเนินการ  และแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า  เพื่อเตรียมตัวรับการเปลี่ยนแปลง   เพราะส่วนใหญ่จะวางแผนล่วงหน้า  และจะสอดคล้องกับสัญญาซื้อขาย  เพราะเมื่อมีการซื้อขายแล้ว   มีผลใช้บังคับเมื่อใหร่  นายจ้างคนใหม่ก็จะเข้ามาบริหารจัดการ   การเปลี่ยนแปลงทางทะเบียนก็จะดำเนินการควบคู่กันไป  ( ต้องมีข้อเท็จจริงเพิ่มเติมมากกว่านี้)

   กรณีพนักงานไม่ยอมไปทำงานกับนายจ้างคนใหม่   ไม่มีกฎหมายรองรับครับ   ไม่เหมือนกรณีการย้ายสถานประกอบการ  ซึ่งลูกจ้างสามารถใช้สิทธิ์ลาออกได้   มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าชดเชย  แต่กรณีนี้ ถือว่าลูกจ้าง B โอนเป็นลูกจ้าง  D  โดยผลของกฏหมาย  การที่ลูกจ้างไม่ยอมทำงานถือว่าเจตนาลาอกเอง  จึงไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย  เพราะนายจ้างไม่ได้เลิกจ้าง   

    การโอนกิจการดังกล่าว ตามกระทู้  ไม่จำเป็นต้องยินยอมจากลูกจ้าง  เพราะถือว่าเป็นการโอนโดยผลของกฎหมาย   มีกรณีที่ต้องจ่ายค่าชดเชยคือกรณีนายจ้างคนใหม่ ไม่ยอมรับพนักงาน  บางส่วน บางคน  เพื่อประโยชน์ในการบริหาจัดการ หรืออื่น ๆ  นายจ้างเลิกจ้าง  ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119  กรณีนี้นายจ้างคนใหม่รับผิดชอบค่าชดเชย

 

   การตอบอาจผิดพลาดคลาดเคลื่อนได้ครับ   เพราะอาจมีข้อเท็จจริงที่แตกต่างกันออกไป   ต้องขออภัยมา ณ.ที่นี้ด้วยครับ

 

                                                ไสว  ปาระมี       

       
 

เมื่อ 6/30/08, Supawadee <h...@acuterealty.com> เขียนว่า: