พนักงานลาป่วยเกิน 30 วันจะทำอย่างไรดี?

[Suchada Chongcharoen]

เรียนปรึกษา อ.อดิศร และเพื่อน ๆ พี่ ๆ น้อง ๆ กลุ่มงาน HR.

 

เรื่องพนักงานลาป่วยจำนวนวันเกินกว่า 30 วัน จนบริษัทสั่งพักงานเพื่อรักษาตัว

จำนวน 30 วัน(แต่จ่ายเงินเดือนให้ทั้ง 30 วัน) เมื่อกลับมาทำงานก็ยังลาป่วยอีก

(ตอนนี้อยู่ที่ 52 วัน) เรียนปรึกษาว่าควรทำอย่างไรดี

เพราะเจ้านายรับไม่ได้แล้ว จะคุยแบบไหน

หรือว่าถ้าให้ออกจากงานต้องจ่ายชดเชยอีกหรือไม่ อย่างไรดี

 

ขอบคุณล่วงหน้าจ้า....................

--
Jeep, (",)
Best, Regards

SUCHADA  CHONGCHAROEN
FORCE INTERNATIONAL CO.,LTD
69/37 Moo 1 Banmai Pakkret
Nonthabuuri  11120
Tel : 0-2961-3717- 8  # 103 ( HRM.)
Fax : 0-2961-3716

[^_^ OHHO]

พรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน 30 วัน

 

เคสนี้ ลูกจ้างไม่ได้กระทำผิดใดใด และ นายจ้างทราบดีว่า ลูกจ้างป่วย จึงให้ลาพักรักษาตัวและจ่ายค่าจ้างให้ 30 วัน ถือว่านายจ้างปฏิบัติถูกต้องแล้ว

 

เมื่อลูกจ้างกลับมาทำงานและยังลาป่วยอีก จะทำอย่างไร ??

มองในมุมบริหาร ควรคุยผ่านหน่วยงาน HR และเลิกจ้างโดยจ่ายเงินชดเชยให้ตามที่กฎหมายกำหนด ยังถือว่าเลิกจ้างเป็นธรรมเพราะลูกจ้างไม่มีสมรรถภาพในการปฏิบัติงานให้ หรือ ใจดำนิด ๆ ก็คุยให้พนักงานเขียนใบลาออกเองโดยไม่ต้องจ่ายอะไรอีกเลย อ้างภาระที่นายจ้างการจ่ายเงินลาป่วยให้ไปแล้วตั้ง 30 วัน ในขณะที่พนักงานอื่นมาทำงานและได้รับค่าจ้างเท่ากัน ใจร้ายไปนิด..

 

มองในมุม HR ใช้ งานแรงงานสัมพันธ์ เข้าหาครอบครัวพนักงาน ดูแลกันไปซื้อใจพนักงาน วันหนึ่งเค้าอาจหายดีและกลับมาทำงานให้อย่างทุ่มเท ไหน ๆ ก็จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยไปตั้ง 30 วันแล้ว จากนี้ไปก็ไม่ต้องจ่ายจนกว่าจะครบปีแล้วนี่นา

 

เลือกเอาจ้ะ

 

OHHO..

---

From: Suchada Chongcharoen <hr.for...@gmail.com>
To: sia...@googlegroups.com
Sent: Tuesday, September 1, 2009 5:21:46 PM
Subject: [SIAMHRM.COM :17298] พนักงานลาป่วยเกิน 30 วันจะทำอย่างไรดี?

[Nirat Tangpinijkarn]

 เคยประสบมากับบริษัท ครับ
แรกสุดก็เป็นการเรียกคุย อธิบายถึง ผลเสียที่เกิดจากกระทำของเค้า (หลักแรงงานสัมพันธ)
แล้วก็บอถึงเหตุตรงๆ ว่า เจ้านายรู้สึกยังไง กับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
และพนักงาน ท่านนั้นก็เข้าใจ และ ขอลาออกเองโดยสมัครใจ ครับ
 
ปล.ตอนแรกวางแผนไว้ไม่ใช่อย่ากรณีข้างตน จะพูดคุย เพื่อคุยว่าหากไม่มาทำงานก็จะไม่จ่ายให้กรณีลาป่วยที่เกิน 30 วัน
และหากมากเกินที่คุยกันไว้ เกิน 45 วันใน 1 ปี ก็จะออกหนังสือเตือน และ เลิกจ้างหากหยุดเกินที่กำหนด(มีระบุในข้อบังคับบริษัทเรื่องวันลา)
 

---

Date: Tue, 1 Sep 2009 17:21:46 +0700

Subject: [SIAMHRM.COM :17298] พนักงานลาป่วยเกิน 30 วันจะทำอย่างไรดี?

From: hr.for...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

[adisorn klinpikul]

สวัสดีครับ อดิศร ครับ

แนะนำว่าควรค้นหาสาเหตุของการป่วยที่แท้จริงออกมาให้ได้ก่อนนะครับ เพื่อประเมินว่าเค้าจะสามารถทำงานต่อไปได้หรือไม่  เบื้องต้นให้ดูหลักฐานจากโรคที่ป่วยประกอบกับความเห็นของแพทย์

ถ้าเป็นโรคเดียว ที่อาจเป็นเพราะภูมิแพ้อะไรสักอย่างในสถานที่ทำงาน ก็ลองพิจารณาโยกย้ายพนักงานให้ไปทำงาน ในที่ที่ไม่มีผลกระทบต่อสุขภาพไปสักระยะหนึ่งก่อนและติดตามผลดูว่าเป็นอย่างไร ถ้าแก้ไขได้ก็จบ แต่ถ้าแก้ไขยังไม่ได้ก็ควรพิจารณาเลิกจ่างโดยจ่ายค่าชดเชยให้ตามมาตรา 118

หรือถ้าเป็นโรคประจำตัวที่รักษาไม่หาย เป็นคนสุขภาพไม่แข็งแรง เจ็บป่วยได้ง่าย ก็คงแก้ไขอะไรยาก

หากจะให้โอกาสทำงานเพื่อเห็นแก่มนุษยธรรม ก็ควรพิจารณาหางานที่มีผลกระทบกับนายจ้างและตัวเค้าเองน้อยที่สุด ซึ่งอาจจะต้องลดตำแหน่งหรือลดค่าจ้าง แต่ให้ใช้เทคนิคสักนิด เพื่อไม่ให้ขัดต่อกฎหมาย โดยให้พนักงานลาออกไปให้ทุกอย่างด้านเอกสารประกันสังคมต่าง ๆ เรียบร้อยเสียก่อน แล้วให้เค้ามาสมัครเข้าทำงานในตำแหน่งใหม่ที่เหมาะสมและเป็นประโยชน์กันทั้งสองฝ่าย  แต่ถ้าแก้ไม่ได้แล้ว ก็ต้องพิจารณาเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ให้นะครับ

แต่ถ้าเป็นโรคสารพัดอย่าง ไม่แน่นอน เดี๋ยวปวดท้อง เดี๋ยวปวดหัว  ฯลฯ. ขอให้ตั้งสมมุติฐานไว้ก่อนดังนี้ครับ

-          เค้ามีปัญหาอะไรกับใครในที่ทำงานหรือไม่

-          มีปัญหาส่วนตัว ปัญหาครอบครัว ปัญหาหนี้สิน ปัญหายาเสพติด หรือไม่

ลองเปิดอกคุยกันก่อนครับ บางทีคุณอาจจะได้ข้อมูล ข้อเท็จจริง อะไรบางอย่างออกมาที่เป็นต้นเหตุที่แท้จริงก็ได้ ซึ่งกรณีนี้พนักงานอาจไม่ได้ป่วยจริงหรอกนะครับ แต่อาจจะเครียดกับปัญหาต่าง ๆ จนไม่อยากมาทำงาน ถ้าแก้ไขที่ต้นเหตุได้ ก็จบ แต่ถ้าไม่ได้ ก็เลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยไปครับ

ประสบการณ์ที่ผมเคยเจอมา มีสามกรณี คือ พนักงานถูกหัวหน้ากลั่นแกล้ง จนไม่กล้าที่จะมาทำงานตามปกติ  อีกกรณีคือ พนักงานเป็นหนี้เพื่อนพนักงานด้วยกันที่ปล่อยเงินกู้ผิดกฎหมายและเล่นแชร์กันในสถานที่ทำงานครับ และอีกกรณีคือปัญหาครอบครัวที่สามีไปมีเมียน้อยครับ  ปัญหาในที่ทำงานก็ต้องพิจารณาสอบสวนและพิจารณาโทษผู้เกี่ยวข้องทั้งหมด ปัญหาครอบครัวนี่ยากครับ ก็ให้คำแนะนำเท่าที่จะทำได้ไปเท่านั้น ส่วนเจ้าตัวจะสามารถแก้ปัญหาได้หรือไม่ก็ต้องขึ้นอยู่กับตัวเค้าเองจะตัดสินใจหาทางออกให้ชีวิตอย่างไร ถ้ายังอยากทำงานมีรายได้ต่อไปก็ต้องแยกแยะและกลับมาทำงานตามปกติ แต่ถ้าไม่ไหวจริง ๆ ก็ต้องเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยครับ

อดิศร

 

---

Date: Tue, 1 Sep 2009 17:21:46 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :17298] พนักงานลาป่วยเกิน 30 วันจะทำอย่างไรดี?
From: hr.for...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

[ks_su...@decin4c.com]

พนักงานเข้ามาทำงานเสาร์ –อาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์

คิดโอทียังไงเช่น เสาร์ เข้างาน 13.00 – 24.00 และทำต่ออาทิตย์ ตี 1 – 7.30 น.

 

รบกวนปรึกษาค่ะ

มดแดงน้อย

</html

[คนน่ารัก beloved]

      ข่าวดีสำผู้ใช้รถใช้ถนน  ในการเดินทางเป็นประจำ  ที่ต้องทนกับราคาน้ำมันแพงขึ้นทุกวัน  แต่รถยนต์กลายเป็นปัจจัยที่ 5  ของคนเราไปแล้ว  แต่ตอนนี้ผมขอบอกข่าวดี  ว่าตอนนี้เรามีพลังงานทางเลือกใหม่  ให้ท่านเลือก  และประหยัดเงินในกระเป๋าท่านได้ตั้งแต่  20% - 50 % โดยไม่ต้องดัดแปลงเครื่องยนต์ใดๆทั้งสิ้น ติดตั้งง่าย  นั้นคือ รถใช้น้ำ  (พลังงานไฮโดรเจน)  เราจะนำน้ำมาผลิตแยกมาเป็นไฮโดรเจน เพื่อใช้กับรถยนต์  ซึ่งตอนนี้ทางเราได้ติดตั้งและทดลองใช้งานจริง  รับประกันว่าใช้ได้จริง  สนใจชมการสาธิต  และทดสอบประสิทธิภาพรถยนต์  พลังน้ำได้  สนใจรายละเอียดเพิ่มเติม ได้ที่  e-mail: chaiy...@hotmail.com  หรือที่เบอร์  087-1270029  ได้ทุกวัน  ขอโทษครับหากอีเมล์นี้รบกวนกลุ่มงานท่าน  ขอบคุณครับ

CHAIYA

 

 

---

From: ks_su...@decin4c.com
To: niru...@hotmail.com; hr.for...@gmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :17334] ขอสอบถามเรื่อง O T
Date: Wed, 2 Sep 2009 10:13:48 +0700

[ks_su...@decin4c.com]

เวลาเข้างานปกติ 8.30 -17.30 น.

แต่วันเสาร์เข้า 13.00 – 24.00  น. = 13.00  - 22.00 น. 8 ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า

                                         = 22.30  - 24.00 น. 1.5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า

วันอาทิตย์ทำงานต่อวันเสาร์ เข้า ตี 1  – 7.30  น.= 7.5  ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า

แล้วถ้าคิดอย่างนี้ถูกมั้ยค่ะ

 

From: ของจริง ของปลอม [mailto:hr-s...@hotmail.com]
Sent: Wednesday, September 02, 2009 10:46 AM
To: ks_sukanya@decin4c.com; nirut273@hotmail.com; hr.for...@gmail.com; สยาม HR
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :17334] ขอสอบถามเรื่อง O T

 

นอกจากวันทำงานแล้ว ต้องมีข้อมูลเวลาทำงานด้วยคะ ที่เกี่ยวข้อง สมมุติแบบน่าจะเป็นแล้วกันนะ
 
บริษัทเธอ วันทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ 8.00 - 17.00 น. วันหยุดประจำสัปดาห์ เสาร์-อาทิตย์
มาทำงานวันหยุด เสาร์ เวลา 13.00 - 24.00 น./ วันอาทิตย์ 01.00 - 07.30 น. (น่าจะหมายถึง คืนวันเสาร์ต่อมาเช้าอาทิตย์ใช่ไหมเอ่ย ถ้าเป็นคืนวันอาทิตย์ คิดอีกแบบนึงนะ) คือทำต่อเนื่องเลย ถ้าใช่ คิดตามนี้นะ
 
พนักงาน จ่ายค่าจ้างรายวัน วันละ 203 บาท ชั่วโมงละ 25.38 บาท
เวลา 13.00 - 17.00 น. = 4 ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า ( 4 x 50.75 บาท ) = 203 บาท
เวลา 17.00 - 24.00 น. = 7 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 7 x 76.13 ) = 532.88 บาท
เวลา 01.00 - 07.30 น. = 6.5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 6.5 x 76.13 ) = 494.81 บาท
 
รวม จ่ายค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 1,230.69 บาท
 
พนักงาน จ่ายค่าจ้างรายเดือน เดือนละ 7,000 บาท
 
เวลา 13.00 - 17.00 น. = 4 ชั่วโมง x ค่าแรง 1 เท่า ( 4 x 29.17 ) = 116.67 บาท
เวลา 17.00 - 24.00 น. = 7 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 7 x 87.50 ) = 612.50 บาท
เวลา 01.00 - 07.30 น. = 6.5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 6.5 x 87.50 ) = 568.74 บาท
 
รวม จ่ายค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 1,297.91 บาท
 
ตามนี้นะค๊ะ
 
 
 
 

---

From: ks_su...@decin4c.com
To: niru...@hotmail.com; hr.for...@gmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :17334] ขอสอบถามเรื่อง O T
Date: Wed, 2 Sep 2009 10:13:48 +0700

---

แบ่งปันรูปถ่ายกันอย่างง่ายดายด้วย Windows Live™ Photos ลากแล้วปล่อย

[[Ms.Rinda]]

พนักงานเข้ามาทำงานเสาร์ –อาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ (แสดงว่า วันเสาร์วันอาทิตย์ คือวันหยุด ถูกต้องไหมคะ)

คิดโอทียังไงเช่น เสาร์ เข้างาน 13.00 – 24.00 และทำต่ออาทิตย์ ตี 1 – 7.30 น.

เวลาเข้างานปกติ 8.30 -17.30 น.

รบกวนปรึกษาค่ะ

มดแดงน้อย

 

 

1.      วันเสาร์ เวลา 13.00-17.30 น. = 1 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ  กรณีเป็นพนักงานประจำได้รับเงินเป็นรายเดือน

2.     วันเสาร์ เวลา 17.30-24.00 น. = 3 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ

3.     ทำต่อเนื่องถึงวันอาทิตย์ เวลา 01.00 – 07.30 น. = 3 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ 

เว้นแต่ว่า วันเสาร์ เป็นวันทำงานปกติ ให้คำนวณดังนี้

1.      วันเสาร์ เวลา 13.00-17.30 น. = เวลาทำงานปกติไม่นำมาคำนวณค่าล่วงเวลา

2.     วันเสาร์ เวลา 17.30-24.00 น. = 1.5  เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ

3.     ทำต่อเนื่องถึงวันอาทิตย์ เวลา 01.00 – 07.30 น. = 3 เท่าของจำนวนชั่วโมงที่ทำ 

 

 

 

 

 

 

Best regards,

 

P Please consider the environment before printing this email.

__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4331 (20090813) __________

The message was checked by ESET Smart Security.

http://www.eset.com


__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4331 (20090813) __________

The message was checked by ESET Smart Security.

http://www.eset.com

 

__________ Information from ESET Smart Security, version of virus signature database 4331 (20090813) __________

The message was checked by ESET Smart Security.

http://www.eset.com

[ของจริง ของปลอม]

นอกจากวันทำงานแล้ว ต้องมีข้อมูลเวลาทำงานด้วยคะ ที่เกี่ยวข้อง สมมุติแบบน่าจะเป็นแล้วกันนะ
 
บริษัทเธอ วันทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ 8.00 - 17.00 น. วันหยุดประจำสัปดาห์ เสาร์-อาทิตย์
มาทำงานวันหยุด เสาร์ เวลา 13.00 - 24.00 น./ วันอาทิตย์ 01.00 - 07.30 น. (น่าจะหมายถึง คืนวันเสาร์ต่อมาเช้าอาทิตย์ใช่ไหมเอ่ย ถ้าเป็นคืนวันอาทิตย์ คิดอีกแบบนึงนะ) คือทำต่อเนื่องเลย ถ้าใช่ คิดตามนี้นะ
 
พนักงาน จ่ายค่าจ้างรายวัน วันละ 203 บาท ชั่วโมงละ 25.38 บาท
เวลา 13.00 - 17.00 น. = 4 ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า ( 4 x 50.75 บาท ) = 203 บาท
เวลา 17.00 - 24.00 น. = 7 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 7 x 76.13 ) = 532.88 บาท
เวลา 01.00 - 07.30 น. = 6.5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 6.5 x 76.13 ) = 494.81 บาท
 
รวม จ่ายค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 1,230.69 บาท
 
พนักงาน จ่ายค่าจ้างรายเดือน เดือนละ 7,000 บาท
 
เวลา 13.00 - 17.00 น. = 4 ชั่วโมง x ค่าแรง 1 เท่า ( 4 x 29.17 ) = 116.67 บาท
เวลา 17.00 - 24.00 น. = 7 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 7 x 87.50 ) = 612.50 บาท
เวลา 01.00 - 07.30 น. = 6.5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( 6.5 x 87.50 ) = 568.74 บาท
 
รวม จ่ายค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด 1,297.91 บาท
 
ตามนี้นะค๊ะ
 
 
 
 

---

From: ks_su...@decin4c.com
To: niru...@hotmail.com; hr.for...@gmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :17334] ขอสอบถามเรื่อง O T
Date: Wed, 2 Sep 2009 10:13:48 +0700

[ของจริง ของปลอม]

 

---

From: ks_su...@decin4c.com
To: hr-s...@hotmail.com; niru...@hotmail.com; hr.for...@gmail.com; sia...@googlegroups.com

Subject: RE: [SIAMHRM.COM :17334] ขอสอบถามเรื่อง O T

Date: Wed, 2 Sep 2009 12:16:46 +0700

เวลาเข้างานปกติ 8.30 -17.30 น.

แต่วันเสาร์เข้า 13.00 – 24.00  น. = 13.00  - 22.00 น. 8 ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า ( ผิด เพราะ 13.00 - 17.30 เป็นการทำงานในวันหยุด = 4.5 ชั่วโมง x ค่าแรง  (2 เท่า รายวัน) (1 เท่า รายเดือน) )

                                         = 22.30  - 24.00 น. 1.5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( ถูก แต่ต้องเริ่มคิดที่ 17.30 น. - 24.00 น. = 6.5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า (ทั้งรายวัน และรายเดือน)

วันอาทิตย์ทำงานต่อวันเสาร์ เข้า ตี 1  – 7.30  น.= 7.5  ชั่วโมง x ค่าแรง 2 เท่า ( ผิด เพราะ 1.00 - 7.30 น. เป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด = 7.5 ชั่วโมง x ค่าแรง 3 เท่า ( ทั้งรายวันและรายเดือน)

แล้วถ้าคิดอย่างนี้ถูกมั้ยค่ะ คิดตามสีม่วงนะ ลองคำนวณดู