พนักงานทดลองงาน

[kannika chiangkhaikaew]

มีเรื่องสอบถามชาว HR อีกแล้วค่ะ
 
ในกรณีที่พนักงานทดลองงานทำงานได้ 1 เดือน แล้วผลงานไม่พอใจ นายจ้างต้องการเลิกจ้าง ต้องบอกล่วงหน้า 30 วัน แล้วถ้านายจ้างไม่บอกล่วงหน้า พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้บ้างไม๊ค่ะ เพราะค่าชดเชยก็ไม่ได้อยู่แล้ว
 
รบกวนด้วยนะค่ะ

---

Explore the seven wonders of the world Learn more!

[sawai paramee]

มีสิทธิ์ได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
ส่วนจำนวนเท่าใด   ขึ้นอยู่กับงวดการจ่ายค่าจ้าง   วันกำหนดจ่ายค่าจ้าง  และวันบอกเลิกจ้างครับ 

ถ้าทราบงวดการจ่าย    อัตาค่าจ้าง   วันกำหนดจ่ายค่าจ้าง   และวันบอกเลิกสัญญาจ้าง
ก็จะสามารถคำนวณสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้

 

                         ไสว

เมื่อ 9/2/08, kannika chiangkhaikaew <kanni...@hotmail.com> เขียนว่า:

[kannika chiangkhaikaew]

แล้วจะคำนวณหาสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ายังไงคะ

---

Date: Tue, 2 Sep 2008 16:19:19 +0700
From: swai...@gmail.com
To: kanni...@hotmail.com
Subject: [SIAMHRM.COM :7301] Re: พนักงานทดลองงาน
CC: sia...@googlegroups.com

[sawai paramee]

ตัวอย่าง     เงินเดือน   10000  บาท   จ่ายค่าจ้างทุกวันที่  15  และสิ้นเดือน    บอกเลิกจ้างมีผลวันที่ 20  กันยายน

 

เท่ากับว่า  บอกเลิกจ้างไม่ตรงงวดการจ่ายค่าจ้าง   นับไป  จากวันที่  20  ถึงสิ้นเดือนคือวันที่  30  เท่ากับ  11  วัน  ( ไม่ครบงวด )

 

ต้องนับเพิ่ม  คือวันที่  1  ถึงวันที่ 15  ตุลาคม   อีก  15  วัน   รวมเท่ากับ   26  วัน  

 

ดังนั้นกรณีนี้  นายจ้างต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า  เท่ากับ  26  วัน   

 

คือ   10000 หาร 30 = 333.30  ต่อวัน     333.30  คูณ  26  = 8,665.80  บาท     

 

เปลี่ยนถ้าบอกเลิกจ้างสิ้นเดือน   ก็จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับ  15  วัน

[Tanut Chaprasert]

ขอนุญาตเสริมนิดครับ
1.การบอกกล่าวเลิกจ้างต้องใช้คำว่า บอกกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 รอบการจ่ายเงินเดือนครับ อย่ากำหนดเป็นจำนวนวัน เช่น ต้องบอกล่วงหน้า 30 วัน  มิเช่นนั้นเราจะสับสนเองและ ศาลไม่รับฟังครับ
2.วิธีปฏิบัติดังนี้ครับ
2.1บริษัทจ่ายค่าจ้าง ทุกวันที่ 15 ของเดือน (1 รอบเท่ากับ วันที่ 1 ถึง วันที่ 15 จ่ายเงินเดือน 1 ครั้ง)
2.2ถ้าบอกเลิกจ้างลูกจ้างวันที่ 20 บริษัทต้องจ่ายค่าจ้าง ตั้งแต่วันที่ 16 ถึง สิ้นเดือน และ ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง วันที่ 15 ของเดือนถัดไป กรณีนี้พนักงานหยุดงานได้ทันทีครับ
หมายเหตุ การจ่ายค่าจ้างกรณีนี้จะไม่คำนวณเป็นวันครับ

---

Date: Tue, 2 Sep 2008 16:47:22 +0700
From: swai...@gmail.com
To: kanni...@hotmail.com
Subject: [SIAMHRM.COM :7305] Re: พนักงานทดลองงาน

[Tharin S.]

ขอแย้งนิดนึงครับ  ตามที่คุณ Tanut ระบุไว้ในข้อ 2.2  ที่ถูกต้องน่าจะเป็น

บอกเลิกจ้างลูกจ้างวันที่ 20 บริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้าง นับตั้งแต่วันที่บอกกล่าวก็คือ

วันที่ 20 ถึงสิ้นเดือนและอีกงวดค่าจ้างคือ1-15ของเดือนถัดไปและให้พนักงานออกได้ทันทีครับ

thank

 

From: Tanut Chaprasert [mailto:tanu...@hotmail.com]
Sent: Wednesday, September 03, 2008 11:04 AM
To: sawai paramee; kannika chiangkhaikaew
Cc: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :7312] Re: พนักงานทดลองงาน

 

ขอนุญาตเสริมนิดครับ

</html

[wasana tanamaitreejitt]

คุณกรรณิการ์...

 

แหม่มขอแสดงความเห็นตามที่ได้อ่านมาดังนี้คะ

 

แหม่ม

 

สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

ตามกฎหมาย กรณีการจ้างงานที่ไม่มีระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน  การเลิกจ้างจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้า "เมื่อถึง หรือก่อนจะถึง”กำหนดจ่ายสินจ้างคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อให้มีผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวต่อไป" ดังนั้น หากนายจ้างบอกเลิกสัญญาให้มีผลล่วงหน้าแล้ว  แต่ไม่ประสงค์จะให้ลูกจ้างปฏิบัติงานจนถึงวันที่จะให้เลิกสัญญานั้น  นายจ้างจะจ่ายสินจ้างให้ครบตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวนั้นแทนก็ได้  ซึ่งเรามักจะเรียกกันว่า "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า"   ระยะเวลาในการบอกกล่าวล่วงหน้า เพื่อให้มีผลเลิกสัญญากันในงวดการจ่ายสินจ้างคราวต่อไปนั้น  วันที่บอกกล่าวจะต้องเป็นวัน “ก่อน” หรือ “ภายใน” วันจ่ายค่าจ้าง  เพื่อให้การบอกเลิกสัญญานั้น "เต็ม"ระยะเวลาของงวดการจ่ายเงินล่วงหน้าดังกล่าว การบอกเลิกสัญญาช้าไปเพียง 1 วัน อาจมีผลทำให้การบอกเลิกสัญญานั้นไม่ครบกำหนดเวลาในวันจ่ายสินจ้างคราวต่อไป   ซึ่งจะมีผลทำให้นายจ้างต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ามากกว่าค่าจ้าง 1 งวดได้

 

        การบอกกล่าวล่วงหน้าก็เพื่อให้สัญญาสิ้นสุดในงวดการจ่ายเงินถัดไป ซึ่งหากให้พนักงานทำงานจนครบถึงหนึ่งงวดการจ่ายเงินถัดไป เราก็จ่ายค่าจ้างให้ตามปกติจนถึงวันสิ้นสุดการจ้างนั้น
        สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ามักจะจ่ายให้ เพราะส่วนใหญ่เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างกัน มักจะเกิดความรู้สึกที่ไม่ดีต่อกัน และบริษัทเกรงว่า หากให้พนักงานทำงานต่อจนถึงวันครบรอบการจ่ายเงินถัดไป อาจทำให้เกิดความเสียหายได้ จึงมักจะจ่ายเป็นค่าจ้างให้ไปเลยหนึ่งงวดการจ่ายเงิน(โดยไม่ต้องทำงานจนถึงวันนั้น แล้วให้พนักงานออกไปเลย เราจึงเรียกกันว่า "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า"

kannika chiangkhaikaew <kanni...@hotmail.com> wrote:

---

เบอร์เมลโดนๆ!
หาชื่อเมลสุดเลิฟที่โดนใจ ที่เมล @ymail และ @rocketmail.
รีบจองก่อนจะโดนตัดหน้า!

[ชมภูนุช นาคเจริญ]

เรียนคุณแหม่ม และพี่ๆเพื่อนๆชาว Hr นะคะ
   
     มีเรื่องอยากจะถามในเคสนี้อ่ะค่ะ ที่เราลองอ่านเรื่องของคุณกรรณิการ์ เหมือนกับว่าพนักงานคนนี้ไม่มีค่าจ้างรึป่าวคะ(ถ้าเข้าใจผิดต้องขอโทษด้วยค่ะ) แต่ถ้าเกิดเคสที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าจะผ่านทดลองงานแล้วเราจะเอาฐานมากจากที่ใดคะ ว่าต้องจ่ายพนักงานกี่บาท อัตราค่าแรงขั้นต่ำ ฯลฯ คะ เพราะอันนี้เราก็สงสัยเหมือนกัน ถ้าผู้ใดมีความรู้ ช่วยตอบด้วยก็ได้ค่ะ และขอบคุณล่วงหน้าด้วยค่ะ
 
กิ่ง

---

Date: Thu, 4 Sep 2008 09:29:39 +0700
From: tanamaitre...@yahoo.co.th
Subject: [SIAMHRM.COM :7322] ตอบกลับ: [SIAMHRM.COM :7300] พนักงานทดลองงาน
To: kanni...@hotmail.com
CC: sia...@googlegroups.com

[Kamol]

เป็นลูกจ้างทำงานก็ต้องได้รับค่าจ้างสิครับ

มีด้วยหรือครับที่จะไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าจะผ่านทดลองงาน

ก่อนทำงานก็ต้องตกลงเรื่องวันเวลาทำงาน ค่าจ้างก่อนครับ

กมล

[sawai paramee]

ที่คุณ tanut ตอบ ตามกฎหมายกำหนดว่า   

"มาตรา ๑๗ สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้าง โดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน  ทั้งนี้ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาด้วย

              การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้  ........" 

          การบอกกล่าวล่วงหน้าตามที่ท่านกล่าว  กฎหมายกำหนดเป็นงวดการจ่ายค่าจ้างครับ  แล้วแต่งวดการจ่ายค่าจ้างว่าจะเป็นทุก สัปดาห์  ทุกสิบห้าวัน  หรือทุกหนึ่งเดือน  แล้วแต่กำหนดการจ่าย   ถ้าบอกเลิกจ้างตรงตามงวดการจ่ายค่าจ้าง   ถือว่าถูกต้องครับ     ที่ยกตัวอย่างเป็นวัน   เป็นการยกตัวอย่าง กรณีบอกเลิกจ้างไม่ตรงตามงวดครับ  เป็นการคำนวณจริงในทางปฏิบัติ   ซึ่งไม่ว่าเจ้าหน้าที่แรงงาน  พนักงานตรวจแรงงาน  หรือนิติกร  ใช้หลักการคิดเดียวกันครับ  เวลาฟ้องเป็นคดีก็จะคำนวณเหมือนกันเช่นนี้ครับ   ถ้าคำนวณตามข้อ ๒.๒ ที่ท่านกล่าวมา (จ่ายค่าจ้างทุก ๑๕ วัน  เลิกจ้างวันที่ ๒๐ ) พนักงานยิ้มครับ เพราะได้สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเกิน  และเงินที่จ่าย เป็นสิน้างแทนการบอกกล่าวลวงหน้าครับ  นับตั้งแต่วันเลิกจ้าง จนถึงวันกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปที่งวดการจ่ายค่าจ้างเต็มงวด  วันที่ ๑๖ ถึงวันที่ ๑๙ ค่าจ้างช่วงเวลาที่ทำงานไม่ให้นับรวมครับ  เพราะถือเป็นค่าจ้างที่พนักงานพึงได้รับ  ไม่ใช่สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า    ขอบคุณครับ

 

                          ไสว   

 

    

             

 

 

เมื่อ 9/3/08, Tharin S. <tha...@tit.th.com> เขียนว่า:

[Sugar Rush]

เอ สับสนนะคะเนี่ย เท่าที่ศึกษามา จากเวบนี้นะคะ
http://www.sombatlegal.com/index.php?lay=boardshow&ac=webboard_show&Category=sombatlegalcom&thispage=1&No=445079
มีวิธีคิดและตัวอย่างชัดเจนค่ะ ลองเข้าไปดูนะคะ
 
บริษัทเค้าจ่ายเงินทุกวันที่ 15 ของเดือน ไม่ใช่จ่าย ทุก 15 วัน นะคะ
และคำว่า งวดการจ่าย สับสนกันว่า งวดนี้ กับ งวดถัดไป ถ้าบอกเลย วันที่ 20 กันยายน ก็คือ
ยังอยู่ในงวดนี้ค่ะ ไม่ใช่งวดถัดไป เพราะงวดการจ่ายคือ 16 กันยายน - 15 ตุลาคม
งวดถัดไป คือ 15 พฤศจิกายน ค่ะ อาจเพราะสับสนวันที่ ว่า ทุกวันที่ 15 กับ ทุก 15 วัน
 
ถูกผิดอย่างไรแนะนำด้วยนะคะ
สุชาดา

 

---

Date: Thu, 4 Sep 2008 18:07:31 +0700
From: swai...@gmail.com
To: tha...@tit.th.com
Subject: [SIAMHRM.COM :7335] Re: พนักงานทดลองงาน
CC: tanu...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com

[Kamol]

อ่านดีๆครับ

กฎหมายเขียน (วัน)กำหนดจ่ายค่าจ้างครับคราวถัดไป

ไม่มีตรงไหนที่เขียนว่างวดอย่างที่คุณกำลังเข้าใจครับ คำว่างวดที่ว่าคือรอบการจ่ายค่าจ้าง เช่นทำงานวันที่ 1-15 จ่ายค่าจ้างวันที่ 20 หรือทำงานวันที่ 16-15 จ่ายค่าจ้างวันที่ 25 ครับ

กมล

[Tharin S.]

ขอตอบทีละข้อนะครับ

-          ถูกต้องแล้วครับให้ยึดกำหนดวันจ่ายค่าจ้างเป็นหลัก

-          ผมอ่านแล้วงงครับ  สรุปอย่างนี้แล้วกัน  กำหนดจ่ายทุกวันที่ 1  และ 16 ของเดือน

สมมติ  เราเลิกจ้างและต้องการให้ออกทันทีในวันที่ 20/9/51  เราจะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวตั้งแต่วันที่ 20/9/51 ถึง

วันที่ 16/10/51 ครับ  รวมแล้ว 27 วันครับ(นับตั้งแต่วันที่ให้ออกถึงกำหนดวันจ่ายค่าจ้าง)

-          ก็หมายถึงว่าไม่ต้องทำงานแล้ว(สิ้นสภาพการเป็นพนักงาน) ตั้งแต่เช้าของวันที่ 20/9/51 ครับ

thank.

 

 

 

From: Mantana Somboon [mailto:MantanaTee...@th.venda.com]
Sent: Thursday, September 04, 2008 6:13 PM
To: Tharin S.; sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :7313] Re: พนักงานทดลองงาน

 

ขอถามเพิ่มเติมนิดนึงนะคะ

-      บอกกล่าวล่วงหน้า 1 รอบการจ่ายเงิน ก็คือไม่ต้องเป็นรอบเดือนก็ได้ อยู่ที่บริษัทนั้นจะจ่ายทุก 15 วัน ทุก 20 วัน?

-      อย่างกรณีข้างล่าง จ่ายทุกวันที่ 1 และ 16 ของเดือน ถ้าเลิกจ้างวันที่ 20 ดังนั้นวันที่ 1 เดือนถัดไปถือว่ายังไม่ครบรอบจ่ายเงิน ก็ต้องไปครบที่รอบถัดไป คือวันที่ 16

แล้วการจ่ายเงินค่าจ้างสำหรับกรณีเลิกจ้าง ก็คือนับตั้งแต่วันที่ 20 ถึงสิ้นเดือน แล้วก็ 1-15 ของเดือนถัดไป แต่ในส่วนของวันที่ 16-19 ก่อนที่จะแจ้งเลิกจ้างก็คือจ่ายปกติ ใช่รึป่าวคะ

แต่ไม่ต้องเอามาพูดถึงว่าเป็นค่าจ้างกรณีเลิกจ้าง ก็เลยบอกเป็นจ่าย 20 ถึงสิ้นเดือน แทนที่จะบอกว่า 16 ถึงสิ้นเดือน

-      แล้วตอนรอบจ่ายเงินสิ้นเดือน ก็จ่ายพนักงานคนนั้นเป็นปกติ ก็จะไ้ด้เงินของวันที่ 16-สิ้นเดือนธรรมดา แล้วก็ไปได้ 1-15 ธรรมดาในเดือนถัดไป

-      แล้วที่บอกว่า “กรณีนี้พนักงานหยุดงานได้ทันที คือยังไงคะ

-       

รบกวนหน่อยค่ะ HR มือใหม่อย่างแรง

 

 

---

[Kamol]

ต้องให้ทางผู้ดูแลกรุ๊ปจัดการให้ครับ

กมล

 

----- Original Message -----

From: sirinapha mepien

To: Kamol

Cc: sia...@googlegroups.com

Sent: Tuesday, September 09, 2008 11:04 AM

Subject: RE: [SIAMHRM.COM :7327] Re: ตอบกลับ: [SIAMHRM.COM :7300] พนักงานทดลองงาน

ทำไมส่งอะไรไป ไม่เข้ากลุ่ม ได้รับอย่างเดียวส่งกลับไม่ได้ค่ะ

---

Connect to the next generation of MSN Messenger  Get it now!

[sirinapha mepien]

[HR]

การส่งเมล์เข้ากลุ่ม ใช้ระบบตอบเมล์ หรือ ส่งเมล์ มามที่ sia...@googlegroups.com <sia...@googlegroups.com> โดย กด Replay All นะครับ ในการตอบเข้ากลุ่ม

 

ขอบคุณค่ะ

 

----- Original Message -----

From: sirinapha mepien

To: Kamol

Cc: sia...@googlegroups.com

[paladin]

ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้างครับ ถ้างวดการจ่ายค่าจ้าง 15 วัน หรือ 1 เดือน ก็
คิดตามนี้ 1 งวดแหละครับ อยู่ที่งวดการจ่ายเงินเดือนครับ ว่าพนักงานได้รับเป็นงวด 15 วัน
หรือ งวด 1 เดือนครับ

On Fri, 5 Sep 2008 at 16:05:41, Sugar Rush wrote:

> เอ สับสนนะคะเนี่ย เท่าที่ศึกษามา จากเวบนี้นะคะ
> http://www.sombatlegal.com/index.php?
lay=boardshow&ac=webboard_show&Category=
> sombatlegalcom&thispage=1&No=445079
> มีวิธีคิดและตัวอย่างชัดเจนค่ะ ลองเข้าไปดูนะคะ
>
> บริษัทเค้าจ่ายเงินทุกวันที่ 15 ของเดือน ไม่ใช่จ่าย ทุก 15 วัน นะคะ
> และคำว่า งวดการจ่าย สับสนกันว่า งวดนี้ กับ งวดถัดไป ถ้าบอกเลย วันที่ 20
> กันยายน ก็คือ
> ยังอยู่ในงวดนี้ค่ะ ไม่ใช่งวดถัดไป เพราะงวดการจ่ายคือ 16 กันยายน - 15 ตุลาคม
> งวดถัดไป คือ 15 พฤศจิกายน ค่ะ อาจเพราะสับสนวันที่ ว่า ทุกวันที่ 15 กับ ทุก 15
> วัน
>
> ถูกผิดอย่างไรแนะนำด้วยนะคะ
> สุชาดา
>
>
>
>

> บอกเลิกจ้างลูกจ้างวันที่ 20 บริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้าง
> นับตั้งแต่วันที่บอกกล่าวก็คือ
> วันที่ 20
> ถึงสิ้นเดือนและอีกงวดค่าจ้างคือ1-15ของเดือนถัดไปและให้พนักงานออกได้ทันทีครับ
> thank
>
>
>
> From: Tanut Chaprasert [mailto:tanu...@hotmail.com] Sent: Wednesday,
> September 03, 2008 11:04 AMTo: sawai paramee; kannika chiangkhaikaewCc:
> sia...@googlegroups.comSubject: [SIAMHRM.COM :7312] Re: พนักงานทดลอง
งาน
>
>

> ขอนุญาตเสริมนิดครับ1.การบอกกล่าวเลิกจ้างต้องใช้คำว่า บอกกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า

> 1 รอบการจ่ายเงินเดือนครับ อย่ากำหนดเป็นจำนวนวัน เช่น ต้องบอกล่วงหน้า 30 วัน
> มิเช่นนั้นเราจะสับสนเองและ

> ศาลไม่รับฟังครับ2.วิธีปฏิบัติดังนี้ครับ2.1บริษัทจ่ายค่าจ้าง ทุกวันที่ 15

> ของเดือน (1 รอบเท่ากับ วันที่ 1 ถึง วันที่ 15 จ่ายเงินเดือน 1

> ครั้ง)2.2ถ้าบอกเลิกจ้างลูกจ้างวันที่ 20 บริษัทต้องจ่ายค่าจ้าง ตั้งแต่วันที่

> 16 ถึง สิ้นเดือน และ ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง วันที่ 15 ของเดือนถัดไป
> กรณีนี้พนักงานหยุดงานได้ทันทีครับหมายเหตุ
> การจ่ายค่าจ้างกรณีนี้จะไม่คำนวณเป็นวันครับ
>
>
>

> Date: Tue, 2 Sep 2008 16:47:22 +0700From: swai...@gmail.comTo:

> kanni...@hotmail.comSubject: [SIAMHRM.COM :7305] Re: พนักงานทดลอง

งานCC:
> sia...@googlegroups.com
>
> ตัวอย่าง เงินเดือน 10000 บาท จ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 15 และสิ้นเดือน
> บอกเลิกจ้างมีผลวันที่ 20 กันยายน
>
>
>
> เท่ากับว่า บอกเลิกจ้างไม่ตรงงวดการจ่ายค่าจ้าง นับไป จากวันที่ 20
> ถึงสิ้นเดือนคือวันที่ 30 เท่ากับ 11 วัน ( ไม่ครบงวด )
>
>
>
> ต้องนับเพิ่ม คือวันที่ 1 ถึงวันที่ 15 ตุลาคม อีก 15 วัน รวมเท่ากับ
> 26 วัน
>
>
>
> ดังนั้นกรณีนี้ นายจ้างต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เท่ากับ 26
> วัน
>
>
>
> คือ 10000 หาร 30 = 333.30 ต่อวัน 333.30 คูณ 26 = 8,665.80 บาท
>
>
>
> เปลี่ยนถ้าบอกเลิกจ้างสิ้นเดือน ก็จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับ
> 15 วัน
>
>
>
> ไสว
>
> เมื่อ 9/2/08, kannika chiangkhaikaew <kanni...@hotmail.com> เขียนว่า:
>
> แล้วจะคำนวณหาสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ายังไงคะ
>
>
>

> Date: Tue, 2 Sep 2008 16:19:19 +0700From: swai...@gmail.comTo:

> kanni...@hotmail.comSubject: [SIAMHRM.COM :7301] Re: พนักงานทดลอง
งานCC:
> sia...@googlegroups.com
>
> มีสิทธิ์ได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าส่วนจำนวนเท่าใด

> ขึ้นอยู่กับงวดการจ่ายค่าจ้าง วันกำหนดจ่ายค่าจ้าง และวันบอกเลิกจ้างครับ
>
> ถ้าทราบงวดการจ่าย อัตาค่าจ้าง วันกำหนดจ่ายค่าจ้าง

> และวันบอกเลิกสัญญาจ้างก็จะสามารถคำนวณสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้

>
>
>
> ไสว
>
> เมื่อ 9/2/08, kannika chiangkhaikaew <kanni...@hotmail.com> เขียนว่า:
>
> มีเรื่องสอบถามชาว HR อีกแล้วค่ะ ในกรณีที่พนักงานทดลองงานทำงานได้ 1 เดือน
> แล้วผลงานไม่พอใจ นายจ้างต้องการเลิกจ้าง ต้องบอกล่วงหน้า 30 วัน
> แล้วถ้านายจ้างไม่บอกล่วงหน้า
> พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้บ้างไม๊ค่ะ
> เพราะค่าชดเชยก็ไม่ได้อยู่แล้ว รบกวนด้วยนะค่ะ
>
>
>

> Explore the seven wonders of the world Learn more!
>
>
> </html
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>

> _________________________________________________________________
> See how Windows connects the people, information, and fun that are part of
> your life.
> http://clk.atdmt.com/MRT/go/msnnkwxp1020093175mrt/direct/01/
>

------------------
BuzzIdea.TV
ไอเดียดีๆ มีไว้ Buzz
http://www.buzzidea.tv