ขอปรึกษาเรื่อง บอกเลิกสัญญาก่อนครบกำหนดระยะเวลา

[Uraiwan (ADM)]

ขอสอบถามท่านผู้ที่เคยมีประสบการณ์เกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบระยะเวลา  ว่าสามารถทำได้หรือไม่

 

ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่   ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่   หรือว่า  หากสามารถพูดคุยตกลงยินยอมพร้อมใจทั้ง 2 ฝ่าย

 

และลงนามร่วมกันได้  จะเพียงพอมั๊ยคะ   ขอบคุณค่ะ

 

 

Best Regards,

Uraiwan  Boonyarataphan

HR & Admin Department

Master Ad Public Company Limited.

Email : ura...@masterad.com

[sawai paramee]

น่าจะมีรายละเอียดมากกว่านี้นะครับ   เช่น  ข้อตกลงในสัญญาจ้าง   ระยะเวลาการจ้าง   เงื่อนไขอื่น ๆ   ข้อหาหรือความผิดที่ต้องบอกเลิกจ้าง

 

กำหนดการจ่ายค่าจ้าง   เป็นต้น

 

                     ไสว

 

เมื่อ 8/28/08, Uraiwan (ADM) <ura...@masterad.com> เขียนว่า:

[Uraiwan (ADM)]

ก็คือ ว่า  เราจ้างเขามาเป็นพนักงานมีอายุสัญญา 1 ปี  ลักษณะงานเป็นกึ่งๆ เหมือนงานโครงการ   

 

และตอนนี้ทำงานไปได้เกือบ  2 เดือน  หัวหน้างานเริ่มไม่ค่อย ok กับผลงานของเขา

 

ก็เลยอยากจะรู้ว่า  เราจะเลิกจ้างเขาก่อนหมดสัญญาได้มั๊ย  น่ะค่ะ

 

Best Regards,

Uraiwan  Boonyarataphan

HR & Admin Department

Master Ad Public Company Limited.

Email : ura...@masterad.com

---

From: sawai paramee [mailto:swai...@gmail.com]
Sent: Thursday, August 28, 2008 11:33 AM
To: Uraiwan (ADM)
Cc: sia...@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :7185] ขอปรึกษาเรื่อง บอกเลิกสัญญาก่อนครบกำหนดระยะเวลา

[sawai paramee]

สัญญาจ้าง 1  ปี   แต่ไม่ทราบรายละเอียดในสัญญาจ้าง  จึงขอตอบหลักการทั่วไป   ให้ดูในสัญญาจ้างว่า  กำนดไว้หรือไม่ในลักษณะว่า   

 

ในระหว่างสัญญา  นายจ้างหรือบริษัท ฯ อาจพิจารณาเลิกจ้างได้หากผลการทำงานไม่เป็นที่พอใจ  หรือกระทำความผิดอื่น ๆหรือกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ด้วย  หากประเมินไม่ผ่าน   นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้   สรุป  คือ  หากลักษณะสัญญาดังกล่าว  มีเงื่อนไขในการบอกเลิกจ้างไว้    แสดงว่าไม่แน่นอนว่า  จะได้ทำงานครบ  1  ปี  ตามสัญญาหรือไม่   สัญญาดังกล่าว   ถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน  จึงไม่จำต้องดูว่า  เป็นงานโครงการหรืองานตามฤดูกาลหรือไม่

 

      ผลก็คือ   หากต้องการเลิกจ้าง   นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือตามกฎหมาย  หากนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า   นายจ้างจะจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแทนก็ได้  ( ไม่น้อยกว่าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง   ดูวันบอกกล่าวเลิกจ้างและวันกำหนดจ่ายค่าจ้าง  จึงจะทราบว่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นกี่วัน  จำนวนเท่าไหร่ )

 

     หากในสัญญามีกำหนดระยะเวลาทดลองงาน   เหตุผลในการเลิกจ้างน่าจะเป็นเรื่องการประเมินผลการทำงาน   แต่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายเช่นกัน 

 

     เลิกจ้างด้วยเหตุผลการทำงานไม่เป็นที่น่าพอใจ  ต้องพิสูจน์ ผลการทำงานให้ได้ว่า  พนักงานผิดพลาดเรื่องอะไร  ผลการทำงานเป็นอย่างไร  เพราะอาจเสี่ยงต่อการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม  เพราะกรณีนี้นายจ้างชอบอ้างกันเยอะ   หากพิสูจน์ไม่ได้  อาจเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม   

 

      ทำงาน  2  เดือน   ยังไมครบ 120  วันตามกฎหมาย  ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย   

 

      ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม   เป็นดุลยพินิจของศาลแรงงาน   จะเป็นผู้พิจารณา   แต่บรรทัดฐานตามแนวคำพิพากษาฎีกา  กำหนดไว้ปีละเดือนตามอายุการทำงาน   เต็มที่ปีแรกอาจได้  2  เดือน   กรณีนี้ทำงานเพียงสองเดือน  ค่าเสียหายคงไม่มากนัก  ถ้าฟังว่าเป็ฯการาเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม    ทั้งนี้ทั้งนั้น  ขึ้นอยู่กับเหตุผลในคำสั่งเลิกจ้าง

 

      กรณีถ้าสัญญาจ้างของท่าน  ศาลฟังว่าเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน   และฟังว่าการเลิกจ้างครั้งนี้  ไม่มีเหตุผลเพียงพอ เป็นการกลั่นแกล้ง  เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม  ศาลอาจกำหนดค่าเสียหายให้ตามอายุการทำงานที่เหลือได้   ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของศาล   แต่ถ้าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน   ค่าเสียหายก็เป็นไปตามบรรทัดฐานที่กล่าวมาข้างต้น     

[sirinapha mepien]

---

Date: Thu, 28 Aug 2008 13:17:32 +0700
From: swai...@gmail.com
To: ura...@masterad.com
Subject: [SIAMHRM.COM :7211] Re: ขอปรึกษาเรื่อง บอกเลิกสัญญาก่อนครบกำหนดระยะเวลา
CC: sia...@googlegroups.com