เจ้าหน้าที่จัดซื้อ

3,373 views
Skip to first unread message

VEENA

unread,
Sep 23, 2009, 2:31:42 AM9/23/09
to sia...@googlegroups.com
สวัสดีค่ะ อาจารย์อดิศร และเพื่อน ๆ สมาชิก
 
รบกวนขอความช่วยเหลือด้วยค่ะ
เนื่องจากจะต้องเข้าร่วมการสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือก
เจ้าหน้าที่จัดซื้อ  อยากทราบว่า หัวข้อที่จะใช้สัมภาษณ์
ตำแหน่งดังกล่าวจะเป็นอย่างไรบ้าง มีแบบทดสอบมั้ยคะ
นอกจากนี้แบบฟอร์มการประเมินผลการสัมภาษณ์น่าจะ
ต้องมีด้วยใช่มั้ยคะ  พอดีจะต้องนำเสนอเจ้านายในช่วงบ่าย
นี้ค่ะ
 
ขอบพระคุณค่ะ
วีณา
 

Ms.Rinda

unread,
Sep 23, 2009, 2:58:55 AM9/23/09
to sia...@googlegroups.com, VEENA
จากประสบการณ์เท่าที่โดนสัมภาษณ์ และเคยสัมภาษณ์  มาก่อน
ในฐานะของผู้ถูกสัมภาษณ์ ใช้หลักการดูบุคคลิกของผู้สัมภาษณ์ก่อนว่า เป็นคนลักษณะแบบใด  ยกตัวอย่างเช่น
1. ดูเรียบร้อย หลังยืดตรง แต่งกายภูมิฐาน   ให้เราเข้าหาแบบทางการ  และใช้คำพูดอย่างระมัดระวัง
2. ดูสบายๆ ยิ้มแย้มแจ่มใส  ให้เราเข้าหาแบบ ทางการเล็กน้อย และ พูดคุยแบบกันเอง ยิ้มทุกครั้งที่มีการพูดคุย
3. ไปตรงเวลานัดหมาย อย่างช้าสุด ก่อน 15 นาที
4. แต่งกายให้เรียบร้อย อุปกรณ์เตรียมไปพร้อม เผื่อได้กรอกอะไรอีกรอบ
5. มีความรู้เกี่ยวกับบริษัทที่ตนสัมภาษณ์บ้างเล็กน้อย
6. สามารถแก้ไขปัญหา กับโจทย์ที่ถามได้ เพราะ ในฐานะของตำแหน่งจัดซื้อ การต่อรอง เป็นเหมือนพันธุกรรม
7. โจทย์ทั่วไปที่ถาม
    7.1 คุยเคยทำงานด้านจัดซื้อมาบ้างหรือยัง
    7.2 คุณเคยใช้โปรแกรม........ มาบ้างหรือเปล่า
    7.3 คุณคิดว่าคุณสามารถต่อรอง หรือ เป็นฝ่ายที่จะยื่นเงื่อนไข กับ Vender หรือ เซลล์ ได้ดีแค่ไหน
    7.4 ตำแหน่งนี้ต้องใช้ความอดทน  ในการรับแรงกดดัน ทั้ง Vender ทั้งคนภายในองค์กร คุณคิดว่าคุณสามารถขจัดปัญหาเหล่านี้ไปได้แค่ไหน
    7.5 คุณสามารถเดินทางไปซื้อของ หรือติดต่อ Vender ภายนอกได้หรือไม่
8. คำตอบที่ไม่ถูกใจ HR ที่สุดคือ  เมื่อใดที่เขาถามว่า ทำไมถึงมาสมัครที่บริษัทนี้  หากคุณตอบไปว่า คุณมาหาประสบการณ์ใหม่ๆ หรือ แนวความคิดใหม่ๆ  คุณจะโดนมองในแง่ลบ
เพราะ โดยทั่วไป HR ก็จะมองว่า งั้นมานก็เห็นบริษัทฉานเป็นทางผ่านแหง๋ๆ เพราะ หากมานต้องการหาประสบการณ์ใหม่อีกรอบ มานก็ไป เหอๆๆ เพราะเจ้เคยโดนเขาว่ามาแบบเต็มๆ
ให้ตอบไปเลยว่า ต้องการมาร่วมงานกับเขา และคิดว่าตัวเองน่าจะทำประโยชน์ให้กับองค์กรเขาได้ โดยให้บริษัทเขาให้โอกาสเราได้แสดงฝีมือ หรือให้ทำงานก็จะทราบว่าเรามีความ
สามารถตรงตามที่เขาต้องการหรือไม่
9. คำถามตามมา คือ ทำไมออกจากที่เดิม  ให้ตอบไปตรงๆ เลยว่า ทำไม  เงินเดือนน้อย ไม่พอใช้ เดินทางลำบาก หรือเหตุผลร้อยแปดพันเก้าที่ใกล้เคียงความเป็นจริง ยกเว้น ห้ามใส่ร้าย หรือพูด
ให้ร้ายกับบริษัทที่คุณทำงานมา มิฉะนั้น HR บางท่านจะมองว่าคุณ เป็นตัวปัญหา  บอกเขาไปเลย เพราะ HR ทุกท่านทราบดีว่า คนอยากเปลี่ยนงาน เพราะอะไรเพียงแต่เขาจะมองว่าคุณ
มีทัศนคติกับที่ทำงานเดิมอย่างไร  และสามารถแก้โจทย์นี้ได้หรือไม่ เพราะ มันเป็นคำถามพื้นๆ ที่ทุกที่ จะถามเหมือนก้น
10. ยิ่งถ้าเป็นผู้จัดการจัดซื้อสัมภาษณ์คุณเอง ยิ่งต้องโดนยิงคำถามเกี่ยวกับการต่อรอง และการจัดซื้อ จัดจ้างมากขึ้น อย่าตกใจ หรือพยายามหาคำตอบที่ดีที่สุดมาตอบ ให้ตอบเขาไปตาม
ประสบการณ์ที่เราได้รับ และตอบไปตามความน่าจะเป็น พร้อมตบท้าย สวยๆ ว่า หากได้รับการพิจารณาเข้าทำงาน คิดว่า จะได้รับการชี้แนะ ในข้อตัดสินในหลายเรื่องที่ล่อแหลม หรืออาจก่อ
ให้เกิดปัญหาในอนาคต
 
 
ส่วนอื่นๆ ก็ลองรับฟังจากสมาชิก อีกทีนะคะ 

adisorn klinpikul

unread,
Sep 23, 2009, 4:37:51 AM9/23/09
to VEENA HR., love...@googlegroups.com, sia...@googlegroups.com
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ตำแหน่งจัดซื้อสิ่งสำคัญที่จะต้องทดสอบคือทักษะในการเจรจาต่อรองครับ ตรงนี้ลองทดสอบโดยการสร้างเรื่องราวเพื่อให้เกิดการเจรจาต่อรองระหว่างผู้ถูกสัมภาษณ์กับผู้สัมภาษณ์
อาจเป็นเรื่องเงินเดือนหรือสวัสดิการก็ได้ครับ
เรื่องอื่น ๆ ก็คือทักษะการตัดสินใจ ทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า ทักษะในการจับประเด็นคำถามหรือประเด็นปัญหา
นอกจากนี้เรื่องบุคลิคภาพก็สำคัญครับ บุคลิกต้องสร้างความเชื่อถือได้ ( ดูแม้กระทั่งกลิ่นปากครับ )
แบบฟอร์มผมอยู่อีกเครื่องหนึ่งครับ คงส่งตอนนี้ไม่ได้ ตอนนี้ผมสัมมนาอยู่ครับ
อดิศร
 

From: ve...@gkfinechem.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :18390] เจ้าหน้าที่จัดซื้อ
Date: Wed, 23 Sep 2009 13:31:42 +0700

VEENA

unread,
Sep 23, 2009, 4:45:10 AM9/23/09
to adisorn klinpikul, love...@googlegroups.com, sia...@googlegroups.com
ขอบพระคุณอาจารย์มาก ๆ นะคะ
ต้องขอโทษเป็นอย่างมากนะคะ เพราะไม่ทราบว่าอาจารย์สัมมนาอยู่ค่ะ
วีณา

Tanut Chaprasert

unread,
Sep 23, 2009, 6:36:11 AM9/23/09
to ve...@gkfinechem.com, sia...@googlegroups.com
เสริมหน่อยน่ะครับ เรื่องความสุจริตก็มีความสำคัญกับตำแหน่งนี้มากนะครับเพราะโอกาสเปิดให้เขาค่อยข้างมาก อาจจะมีคำถามเปิดให้เขาแสดงความคิดเห็น เช่น ถ้ามีคู่ค้าเสนอผลประโยชน์และเป็นคู่ที่มีโอกาสได้งานด้วยวเขาจะทำอย่างไร หรือควรรับสิ่งขอต่างๆจากคู่ค้าเนื่องในเทศกาลต่างๆ แล้วคณะกรรมการวิเคราะห์ดูครับว่าสิ่งที่เขาตอบจะตรงกับวัฒนธรรมของบริษัทฯหรือไม่ ขอให้ได้คนตรงกับความต้องการครับ
 

From: adisor...@hotmail.com
To: ve...@gkfinechem.com; love...@googlegroups.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :18407] Re: เจ้าหน้าที่จัดซื้อ
Date: Wed, 23 Sep 2009 15:37:51 +0700
</html

O_O--koy-- koy

unread,
Sep 23, 2009, 10:24:10 PM9/23/09
to rin...@pataengineering.net, sia...@googlegroups.com, ve...@gkfinechem.com
รบกวนขอความรู้ด้านการสรรหาตำแหน่งงานด้าน ITไม่ทราบว่าท่านใดพอจะแชร์แหล่ง สรรหา ได้บ้างคะ
ตอนนี้หาตำแหน่งงานด้าน IT เยอะมากค่ะ อยากได้แหล่งสรรหานอกจากทาง internet ค่ะ
 
ขอบคุณมากๆค่ะ
ก้อย



แชตออนไลน์ทันใจกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ! Windows Live Messenger
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages