[SIAMHRM.COM :25812] การลาออกของพนักงาน
60 views
Skip to first unread message
UC B
May 17, 2010, 11:11:22 PM5/17/10
to siamhrm
สวัสดีค่ะทุกท่าน
ขอปรึกษาท่านผุ้รู้เกี่ยวกับการลาออกของพนักงานค่ะ เรื่องคือ พนักงานฝ่ายพัฒนาธุรกิจเขียนใบลาออก โดยมีผลวันที่ 23 มีนาคม และใบลาออกได้รับ
การอนุมัติเรียบร้อยแล้ว ต่อมาในเย็นวันที่ 23 มีนาคม พนักงานท่านนี้ได้มาแจ้งความประสงค์ผ่านหัวหน้างานและ HR ว่า จะขอทำงานต่อไป ด้วย
เหตุผลว่า ไม่พอใจลักษณะงานในที่ทำงานใหม่ แต่ด้วยผลการปฏิบัติงานของพนักงานไม่เป็นที่น่าพอใจ ทาง CEO รับทราบ จึงได้แจ้งผ่าน HR ว่า
หากพนักงานต้องการมาปฏิบัติงานต่อ ให้พนักงานทำแผนโครงการงานมานำเสนอเพื่อประกอบการพิจารณา และหากแผนงาน OK ก็จะให้มาเริ่ม
ปฏิบัติงานเป็นพนักงานใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน เป็นต้นไป ปรากฏว่า ในระหว่าง วันที่ 23 มีนาคมและ พนักงานได้เข้ามาปฏิบัติงานและหัวหน้า
งานก็ได้มอบหมายงานให้พนักงานไปปฏิบัติภายนอกสำนักงาน โดยที่ทาง HR และ CEO ไม่ได้รับทราบแต่อย่างใด ในวันที่ 3 เมษายนทาง CEO
แจ้งผ่าน HR ว่า ไม่ประสงค์จะให้มีการว่าจ้างพนักงานคนดังกล่าวกลับมาเป็นพนักงานอีก เนื่องจากความประพฤติของพนักงานและประกอบกับแผนงาน
ที่มีจัดทำมาก็ไม่ oK จึงมีการแจ้งให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ หัวหน้าจึงได้ทำเรื่องขอเสนอเบิกค่าจ้างในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 23 มีนาคม ถึง 2 เมษายน
ถามว่า ในกรณีแบบนี้นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ และหากไมจ่ายพนักงานสามารถไปเรียกร้องค่าจ้างที่แรงงานได้หรือไม่คะ
ขอบคุณค่ะ
ซี
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
sawai paramee
May 18, 2010, 12:51:21 AM5/18/10
to UC B, siamhrm, lovelyhrs
สวัสดีครับ
กรณีนี้ พนักงานลาออก และมีการอนุมัติแล้ว แต่ยังไม่ถึงกำหนดสิ้นสุดวันลาออก พนักงานมาขอทำงานต่อไป
วันสุดท้าย มาขอทำงานต่อ และนายจ้างได้ตกลงให้ทำงานต่อไป โดยมีเงื่อนไขว่าต้องพิสูจน์ผลการทำงาน
ลักษณะอย่างนี้ เท่ากับว่า นายจ้างลูกจ้างตกลงยกเลิกใบลาออก และตกลงให้ทำงานต่อไป ถือว่าสัญญาจ้างเดิม
ยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ต่อไป สิทธิหน้าที่ตามกฎหมายจึงมีอยู่เช่นเดิม ลูกจ้างมีหน้าที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้าง
การที่จะให้ทดลองงานใหม่ เริ่มงานใหม่ ต้องเป็นกรณี ลาออกและอนุมัติ และได้ออกจากงานแล้ว และมีการแจ้งออก
ถูกต้องตามกฎหมายแล้ว และมาสมัครงานใหม่ ทำสัญญาจ้างทดลองงานใหม่
กรณีเรื่องนี้ น่าจะยังไม่มีการแจ้งออกจากประกันสังคม เนื่องจากยังไม่ครบกำหนด แต่ได้มีการตกลงกันใหม่
หากเป็นเช่นนี้ ถือว่าอายุงานยังต่อเนื่อง หากจะเลิกจ้าง ควรระวังเหตุผลในการเลิกจ้างให้ดีครับ พนักงานสามารถไปร้องแรงงานหรือ
ฟ้องศาล ขอค่าชดเชยตามกฎหมาย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหาย และค่าจ้างระหว่างที่ทำงานได้
ดูข้อมูลเพิ่มเติม เกี่ยวกับกรณีพนักงานลาออก ได้ที่่ลิงค์ข้างล่างนี้ได้ครับ
--
ขอแสดงความนับถือ
ไสว ปาระมี
www.parameelaw.com
โทร.02 - 8159522 แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156
UC B
May 18, 2010, 2:40:17 AM5/18/10
to sawa...@gmail.com, siamhrm
สวัสดีค่ะคุณไสว
ขอบคุณนะคะ สำหรับคำตอบ แต่มีคำถามแย้งว่า ระยะเวลาที่อาจจะพิจารณาให้ทำงาน คือ อีก 7 วันถัดไปนะคะ
และให้สมัครเป็นพนักงานเข้ามาใหม่ ทดลองงานใหม่นะคะ และที่สำคัญก็ยังไม่ได้ตกลงให้ทำงาน แต่จะรอพิจารณา
แผนงานก่อน เนื่องจากเวลาพิจารณาคัดเลือกเข้าทำงาน เราก็จะให้นำเสนอแผนงานลักษณะเดียวกันอยู่แล้วน่ะค่ะ
รบกวนพิจารณาอีกทีค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ซี
Date: Mon, 17 May 2010 21:51:21 -0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :25812] การลาออกของพนักงาน
From: sawa...@gmail.com
To: buraiw...@hotmail.com
CC: sia...@googlegroups.com; love...@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :25812] การลาออกของพนักงาน
From: sawa...@gmail.com
To: buraiw...@hotmail.com
CC: sia...@googlegroups.com; love...@googlegroups.com
สวัสดีครับ
กรณีนี้ พนักงานลาออก และมีการอนุมัติแล้ว แต่ยังไม่ถึงกำหนดสิ้นสุดวันลาออก พนักงานมาขอทำงานต่อไป
วันสุดท้าย มาขอทำงานต่อ และนายจ้างได้ตกลงให้ทำงานต่อไป โดยมีเงื่อนไขว่าต้องพิสูจน์ผลการทำงาน
ลักษณะอย่างนี้ เท่ากับว่า นายจ้างลูกจ้างตกลงยกเลิกใบลาออก และตกลงให้ทำงานต่อไป ถือว่าสัญญาจ้างเดิม
ยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ต่อไป สิทธิหน้าที่ตามกฎหมายจึงมีอยู่เช่นเดิม ลูกจ้างมีหน้าที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้าง
การที่จะให้ทดลองงานใหม่ เริ่มงานใหม่ ต้องเป็นกรณี ลาออกและอนุมัติ และได้ออกจากงานแล้ว และมีการแจ้งออก
ถูกต้องตามกฎหมายแล้ว และมาสมัครงานใหม่ ทำสัญญาจ้างทดลองงานใหม่
กรณีเรื่องนี้ น่าจะยังไม่มีการแจ้งออกจากประกันสังคม เนื่องจากยังไม่ครบกำหนด แต่ได้มีการตกลงกันใหม่
หากเป็นเช่นนี้ ถือว่าอายุงานยังต่อเนื่อง หากจะเลิกจ้าง ควรระวังเหตุผลในการเลิกจ้างให้ดีครับ พนักงานสามารถไปร้องแรงงานหรือ
ฟ้องศาล ขอค่าชดเชยตามกฎหมาย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหาย และค่าจ้างระหว่างที่ทำงานได้
ดูข้อมูลเพิ่มเติม เกี่ยวกับกรณีพนักงานลาออก ได้ที่่ลิงค์ข้างล่างนี้ได้ครับ
--
ขอแสดงความนับถือ
ไสว ปาระมี
www.parameelaw.com
โทร.02 - 8159522 แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
sawai paramee
May 18, 2010, 10:25:14 PM5/18/10
to UC B, siamhrm
สวัสดีครัวบ
ถามต่อว่า แล้ววันที่ ๒๓ มีนาคม ถึงวันที่ ๒ เมษายน พนักงานมาทำงานตามปกติหรือไม่ ต้องบันทึกเวลาทำงานหรือไม่ หยุดงาน ลาป่วย ลากิจ ระหว่างวันดังกล่าว ต้องลาหรือไม่ และวันเวลาดังกล่าว แจ้งออกจากประกันสังคมหรือยัง บริษัท เคยแจ้งหรือห้ามไม่ให้พนักงานมาทำงานในช่วงวันดังกล่าวหรือไม่
ถ้าพนักงานยังมาทำงานปกติ บริษัท ฯ ไม่ได้แจ้งห้าม ยังไม่ได้มีการแจ้งออกจากประกันสังคม ประกอบกับข้อเท็จจริงที่อ้างว่า มีการตกลงกันเรื่องสัญญาจ้างใหม่ โดยจพิจารณาผลการทำงานใหม่ แต่ยังมาทำงานอย่างต่อเนื่อง นั้น
พฤติกรรมยังถือว่ามีการจ้างานกันต่อ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างครับ แต่หากมีการเว้นวรรคจริง ไม่ได้มาทำงานตามปกติ และบริษัท ฯ ได้แจ้งออกตามขั้นตอน แล้วพนักงานมาสมัครงานใหม่ ตกลงเงื่อนไขการจ้างใหม่ ก็ถือเป็นข้ออ้างของนายจ้างได้ครับ
ปล. เรื่องค่าจ้าง ไม่น่าจะนำมาเป็นเหตุให้กังวล ควรจะคิดถึงเหตุผลที่จะเลิกจ้างมากกว่านะครับ หากข้อเท็จจริงพนักงานยังทำงานต่อเนื่อง ไม่ได้หยุด เพราะอย่าลืมว่า พนักงานได้ขอยกเลิกหนังสือลาออก ก่อนที่หนังสือลาออกจะมีผลใช้บังคับ ส่งผลให้ใบลาออกถูกยกเลิก ถึงที่สุดแล้วหากพนักงานต้องออกจากงาน จึงต้องพิจารณาข้อเท็จจริงใหม่ว่า ออกด้วยสาเหตุใด ลาออก ตกลงเงื่อนไขการจ้างใหม่ หรือไม่ผ่านการประเมิน หรือ..................... ซึ่งหากฟังว่าเป็นการเลิกจ้าง พนักงานก็มีสิทธิ ฟ้องหรือร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน ได้ตามกฎหมาย หากเป็นเช่นนนั้น บริษัท ฯ น่าจะได้รับความเสียหายมากกว่านะครับ
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages