เรื่องสั่งพักงาน

[@@su@@]

รบกวนเพื่อนสมาชิกอีกแล้วค่ะ

 

มีคำสั่งให้พักงานพนักงานรายเดือน คือ ในเรื่องของการขาด ลา มาสาย ซึ่งมีการออกหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 3 ไปแล้ว

ในเดือนนี้จึงถึงเวลาสั่งพักงาน ซึ่งฝ่ายบุคคลของเรายังไม่เคยได้ทำมาก่อน จึงมีคำถามดังนี้ค่ะ

 

1) หนังสือสั่งพักงานเป็นอย่างไรคะ? (พอมีตัวอย่างมั๊ยคะ) หรือว่าใช้ฟอร์มหัวข้อเดียวกับหนังสือเตือน ซึ่งระบุว่าเป็นการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 4 แล้วระบุว่าจะให้พักงานกี่วัน (แบบนี้ใช่หรือเปล่าคะ)

  
2) ตามมาตรา 116 ที่กล่าวว่า "ในระหว่างการพักงานตรวจวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือตามวรรคหนึ่ง  ให้นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างและลูกจ้างได้ตกลงกันไว้ในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ทั้งนี้ อัตราดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกสั่งพักงาน" ข้อความดังกล่าวนี้สรุปว่าเราต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง 50% สำหรับค่าแรงต่อวันใช่หรือไม่คะ

3) แล้วอย่างนี้บริษัทฯ สามารถสั่งพักงานพนักงานเป็นเวลา 7 วัน โดยไม่จ่ายค่าแรงได้หรือไม่คะ

รบกวนผู้รู้ด้วยค่ะ กลัวว่าถ้าทำผิดพลาดไปจะมีปัญหาภายหลัง พนักงานเองก็แรงกันเหลือเกินค่ะ
--
@@su@@

[adisorn klinpikul]

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ต้องทำความเข้าใจกันในเบื้องต้นเสียก่อนนะครับ ว่า การพักงานมีสองลักษณะ
ได้แก่  1. การพักงานเพื่อการสอบสวน และ 2. การพักงานเพื่อลงโทษทางวินัยครับ
การพักงานเพื่อการสอบสวนนั้นมีกฎหมายกำหนดในมาตรา 116 และ 117
เนื้อหาโดยสรุปคือ พักงานได้ไม่เกินเจ็ดวันและนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ระหว่างสั่งพักงานไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างที่พนักงานได้รับ
กรณีนี้จะใช้ก็ต่อเมื่อยังไม่ได้มีการตัดสินว่าพนักงานมีความผิดทางวินัยใด ๆ นะครับ แต่เราอาจจะต้องสั่งพักงานเพื่อเป็นประโยชน์ในการสอบสวนหาสาเหตุหรือหาผู้กระทำผิด จะได้หลีกเลี่ยงหรือป้องกันการทำลายพยานหลักฐานครับ  หรืออาจจะใช้เพื่อต้องการลดความรุนแรงของปัญหาลงเช่นกรณีการทะเลาะวิวาทเป็นต้นครับ
เมื่อสอบสวนแล้วหากพบว่าพนักงานกระทำผิดจริง จึงค่อยพิจารณาลงโทษภายหลัง หรือหากไม่พบว่ามีการกระทำผิดก็ยังไปลงโทษใครไม่ได้ครับ
 
 ส่วนการพักงานอีกลักษณะหนึ่งคือการพักงานเพื่อการลงโทษทางวินัยโดยไม่จ่ายค่าจ้างให้ในระหว่างพักงานครับ  ในกรณีนี้จะใช้ก็ต่อเมื่อมีการตัดสินด้วยความโปร่งใสและเป็นธรรมแล้วเท่านั้น
นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับโทษพักงานนั้น ก็ควรจะเป็นผู้ที่เคยได้รับการพิจารณาโทษในขั้นตักเตือนเป็นหนังสือมาก่อน เพื่อจะได้มีหลักฐานในการเอาผิดถึงขั้นเลิกจ้างได้หากกระทำผิดซ้ำคำเตือนภายในระยะเวลาหนึ่งปีนับแต่วันที่กระทำความผิดครับ ซึ่งเราก็มักจะใช้การสั่งพักงานเป็นการลงโทษเพื่อลดหย่อนโทษจากการที่จะต้องถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย มาเป็นการสั่งพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างแทนก็ได้ เพื่อให้โอกาสอีกสักครั้งหนึ่งครับ หรือถ้าเราจะสั่งพักงานเลยตั้งแต่ครั้งแรกที่กระทำความผิดก็ย่อมได้ครับ หากว่าการกระทำของพนักงานนั้นเข้าขั้นร้ายแรงพอสมควร แต่ในหนังสือลงโทษทางวินัยหรือหนังสือเตือนนั้นก็ควรระบุโทษด้วยการตักเตือนเป็นหนังสือควบคู่ไปกับการสั่งพักงานด้วย จะได้ไม่มีปัญหาในกรณีจะต้องเลิกจ้างคราวต่อไปหากพนักงานยังกระทำความผิดซ้ำครับ
  การสั่งพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างเพื่อเป็นการลงโทษนั้น กฎหมายไม่ได้มีการกำหนดอะไรเอาไว้นะครับจะสั่งพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างกี่วันก็ได้ แต่ก็ควรพิจารณาความเหมาะสมและเป็นธรรมด้วยครับ จริง ๆ แล้วก็ไม่ควรเกินเจ็ดวันนะครับ มากกว่านี้พนักงานก็เดือดร้อนได้และอาจทำให้เกิดปัญหาตามมาอีกครับ เอาแค่ให้รู้สำนึกและหลาบจำก็พอครับ  และที่สำคัญคือ ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างจะต้องมีบทกำหนดโทษลักษณะนี้ไว้ด้วยนะครับ ถ้าไม่มีเขียนไว้ไม่ควรไปลงโทษด้วยการพักงานนะครับ อาจมีปัญหาตามมาได้ครับ  (แนบตัวอย่างเอกสารมาให้นะครับ )
อดิศร
 

 

 

---

Date: Tue, 24 Nov 2009 09:50:02 +0700
Subject: เรื่องสั่งพักงาน
From: topu...@gmail.com
To: adisor...@hotmail.com

รบกวนอาจารย์อดิศร ช่วยให้คำแนะนำการออกหนังสือพักงานให้ด้วยค่ะ

ขอบคุณค่ะ

---------- จดหมายที่ถูกส่งต่อ ----------
จาก: @@su@@ <topu...@gmail.com>
วันที่: พฤศจิกายน 23, 2009 6:17 หลังเที่ยง
หัวเรื่อง: เรื่องสั่งพักงาน
ถึง: sia...@googlegroups.com

--
สุดารัตน์

---

Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม