รบกวนขอคำแนะนำจากเพื่อนสมาชิกค่ะเรื่องพนักงานทดลองงาน

[sun...@amitaauto.com]

เรื่องมีอยู่ว่าที่บริษัทมีพนักงานท่านหนึ่งเริ่มงานกับทางบริษัทฯเมื่อวันที่  10 ส.ค. 2550 หลังจากเริ่มงานได้ประมาณ 1เดือน พนักงานท่านนี้ได้เกิด ตั้งครรภ์ขึ้นมา และหลังจากนั้นพนักงานท่านนี้เกิดอาการแพ้ท้องอย่างรุนแรงทำให้ต้องหยุดงานเป็นประจำ บางครั้งเคยหยุดงานติดต่อกันนานสุด 10 วัน ตั้งแต่เริ่มทำงานกับบริษัทฯมาได้ 2 เดือนกว่าลาป่วยไปแล้วรวม     23 วัน ทางผู้บริหารก็รู้สึกเห็นใจพนักงานเป็นอย่างมาก แต่ในทางกลับกันก็มีผลกระทบกับงานในแผนกที่พนักงานท่านนี้ปฏิบัติงานอยู่เป็นอย่างมากด้วยเช่นกัน ตอนนี้ทางผู้บริหารต้องการพนักงานมาปฎิบัติงานแทนในส่วนนี้เพราะดูแล้วพนักงานท่านนี้คงต้องลาหยุดเป็นประจำเช่นนี้ไปตลอดเพราะแพ้ท้องอย่างรุนแรง ไม่ทราบว่าทางบริษัทฯสามารถให้พนักงานท่านนี้พ้นสภาพการเป็นพนักงานบริษัทได้ในเวลานี้เลยรึเปล่าค่ะ รบกวนเพื่อนๆที่ทราบเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดีช่วยตอบให้ด้วยนะคะ ขอแบบสั้นๆ กระชับได้ใจความว่าได้หรือไม่เพราะอะไร

ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกคำตอบค่ะ

[nootsara...@chq.alstom.com]

น่าเห็นใจค่ะทั้งในส่วนของนายจ้างและลูกจ้าง ถ้าจะให้ตอบเลยว่าได้หรือไม่ได้ ค่อนข้างยากเพราะุุถ้าคุณจะเลิกจ้าง ทางกฏหมาย น่าจะมองที่เจตนาด้วยและับังเอิญว่าตั้งครรภ์ด้วย ไม่ทรา[ว่าสถานประกอบการคุณอยู่เขตไหน ลองปรึกษา สำนักสวัสดิการและแรงงานเขต ดินแดงดูนะคะ๋ โทร 02 245-3374, 020245-8743




<sun...@amitaauto.com>

<sun...@amitaauto.com> Sent by: sia...@googlegroups.com 31/10/2007 15:14 Please respond to: sun...@amitaauto.com

To <sia...@googlegroups.com> cc Subject {HR:1879} รบกวนขอคำแนะนำจากเพื่อนสมาชิกค่ะเรื่องพนักงานทดลองงาน

[kamol]

ตอบสั้นๆว่าได้ครับ

อยู่ในระหว่างทดลองงาน

คุณจะเลิกจ้างก็ได้นี่ครับ

โจทย์อยู่ที่ว่าเพราะคุณไปมองว่าน้องเค้าท้อง

ให้ลองเปลี่ยนมุมมองเป็นน้องเค้าหยุดหรือขาดงานบ่อยๆในระหว่างทดลองงานเท่านั้นเอง

ประสิทธิผลที่ได้มากพอที่จะประเมินให้น้องเค้าผ่านได้หรือไม่

เห็นใจหรือไม่อันนั้นเรื่องนึงที่สามารถพูดจาทำความเข้าใจได้ครับ

แต่เลิกจ้างก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หรือถ้าไม่สามารถทำได้ก็จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแทนครับ

 

กมล

[Thanawat]

คุณจะเลิกจ้างด้วยเหตุผลเพราะพนักงานตั้งครรภ์ไม่ได้ผิดกฎหมาย  ถ้าจะเลิกจ้างเรียกพนักงานมาคุยแจ้งว่าเขาหยุดงานบ่อยหรือทำงานไม่ได้ตามการประเมินระหว่างทดลองงานและต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน ซึ่งนับแล้วทำงานไม่เกิน 119 วัน  และถ้าให้ออกเลยต้องจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน

 

---

<BR

[nobita nobi]

ลองดูในมาตราให้ดีๆนะครับ เพราะมาตรา 43 ไม่ได้ระบุว่าลูกจ้างจะทำงานมาแล้วกี่วัน ดังนั้นหากลูกจ้างไปฟ้องแรงงานว่าเราให้เค้าออก แต่เหตุผลจริงๆเพราะหยุดบ่อยเพราะเหตุมีครรภ์ แล้วให้ออก หากมีฏีกาก็จะดีมากครับว่าสรุปแล้วเป็นอย่างไร

 

มาตรา 42 ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งมาแสดงว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมต่อไปได้ให้ลูกจ้างนั้นมีสิทธิขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้ และให้นายจ้างพิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้แก่ลูกจ้างนั้น
มาตรา 43 ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์

---

From: kamol.k...@gmail.com
To: nootsara...@chq.alstom.com
CC: sia...@googlegroups.com
Subject: {HR:1883} Re: รบกวนขอคำแนะนำจากเพื่อนสมาชิกค่ะเรื่องพนักงานทดลองงาน
Date: Wed, 31 Oct 2007 16:17:36 +0700

<BR

---

รับไปเลยชุดบริการพิเศษฟรีจาก Window Live services! วินโดว์ไลฟ์

---

สนุกกับการแต่งบล็อกให้ Space ของคุณด้วย Live Writer Live Writer

[Betty_bee]

เห็นด้วย อย่างที่คุณกมลบอกอ่ะค่ะ
ในช่วงทดลองงาน อายุงานยังไม่ถึง 120 วัน ไม่ผ่านการทดลองงานสามารถกระทำ
ได้อยู่แล้ว
หากแจ้งล่วงหน้าไม่ทัน 30 วัน/หนึ่งงวดค่าจ้าง ซึ่งตอนนี้คิดว่าไม่น่าจะ
ทันแล้วนะคะ
ก็ควรแจ้งเลย และจ่ายค่าสินจ้างแทนบอกกล่าวล่วงหน้าเลยน่ะค่ะ

On 31 ต.ค., 16:17, "kamol" <kamol.kuisak...@gmail.com> wrote:
> ตอบสั้นๆว่าได้ครับ
> อยู่ในระหว่างทดลองงาน
> คุณจะเลิกจ้างก็ได้นี่ครับ
> โจทย์อยู่ที่ว่าเพราะคุณไปมองว่าน้องเค้าท้อง
> ให้ลองเปลี่ยนมุมมองเป็นน้องเค้าหยุดหรือขาดงานบ่อยๆในระหว่างทดลองงานเท่านั้นเอง
> ประสิทธิผลที่ได้มากพอที่จะประเมินให้น้องเค้าผ่านได้หรือไม่
> เห็นใจหรือไม่อันนั้นเรื่องนึงที่สามารถพูดจาทำความเข้าใจได้ครับ
> แต่เลิกจ้างก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หรือถ้าไม่สามารถทำได้ก็จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแทนครับ
>
> กมล

` .. ` .. ` .. ` .. ` .. ` .. ` .. ` .. ` .. ` ..
` ..
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
!!! ก รุ ณ า เ ค ลี ย ร์ เ ม ล์ บ๊ อ ก ซ์ ข อ ง คุ ณ ใ ห้ ว่ า ง . . เ
พ ร า ะ เ ม ล์ คุ ณ อ า จ ร ะ เ บิ ด ไ ด้ !!!

"สอนเทคนิคในการหาเงินดอลล่าร์เข้ากระเป๋า ทุกอย่างทำทางอินเตอร์เน็ต
ล้วนๆ"
http://www.jobsplus.ws

` .. ` .. ` .. ` .. ` .. ` .. ` .. ` .. ` .. ` ..
` ..
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---

[kamol]

พอดีทางคุณ nobita nobi ได้ท้วงมาถึงข้อกฎหมายตามมาตรา 43 ซึ่งผมเองก้อเห็นด้วย

กับตรงนี้และยังพยายามค้นหาฎีกาที่เกี่ยวกับเรื่องนี้อยู่ (แต่ยังหาไม่เจอ) แต่ประเด็นที่ผมตั้งข้อสงสัยคือแล้วหากพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ขาดงานเกิน 3 วัน ไม่มทำงานเลยหายไปเป็นสิบวันโดยไม่มีการแจ้งหรือบอกกล่าวให้นายจ้างทราบก็ไม่สามารถเลิกจ้างได้จริงหรือ เลิกจ้างด้วยเหตของการขาดงานไม่ได้หรือ....

ผมเขียนไปผมเองก้อรู้สึกเห็นใจทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้าง กรณีนี้ลองปรึกษากับเจ้าหน้าที่แรงงานดูอาจได้ทางออกหรือคำแนะนำที่ดีก้อได้ครับ

 

ตอบไปแล้วก้อรู้สึกผิดยังไงไม่รู้...

กมล

 

----- Original Message -----

From: nobita nobi

To: kamol.k...@gmail.com

Sent: Thursday, November 01, 2007 4:06 PM

Subject: RE: {HR:1883} Re: รบกวนขอคำแนะนำจากเพื่อนสมาชิกค่ะเรื่องพนักงานทดลองงาน

ลองดูในมาตราให้ดีๆนะครับ เพราะมาตรา 43 ไม่ได้ระบุว่าลูกจ้างจะทำงานมาแล้วกี่วัน ดังนั้นหากลูกจ้างไปฟ้องแรงงานว่าเราให้เค้าออก แต่เหตุผลจริงๆเพราะหยุดบ่อยเพราะเหตุมีครรภ์ แล้วให้ออก หากมีฏีกาก็จะดีมากครับว่าสรุปแล้วเป็นอย่างไร

 

มาตรา 42 ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งมาแสดงว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมต่อไปได้ให้ลูกจ้างนั้นมีสิทธิขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้ และให้นายจ้างพิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้แก่ลูกจ้างนั้น
มาตรา 43 ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์

---

From: kamol.k...@gmail.com
To: nootsara...@chq.alstom.com
CC: sia...@googlegroups.com
Subject: {HR:1883} Re: รบกวนขอคำแนะนำจากเพื่อนสมาชิกค่ะเรื่องพนักงานทดลองงาน
Date: Wed, 31 Oct 2007 16:17:36 +0700