ค่าลดหย่อนบิดามารดา

[Maneerat,Thiarawat]

รบกวนสอบถามปัญหาภาษีหน่อยครับ

 

ค่าลดหย่อนบิดามารดา กรณีผู้มีเงินได้และคู่สมรสที่มีเงินได้รวมคำนวณภาษี หรือคู่สมรสไม่มีเงินได้ อุปการะเลี้ยงดูบิดามารดาที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป ซึ่งมีรายได้ไม่เพียงพอต่อการเลี้ยงชีพ ผู้มีเงินได้และ คู่สมรสมีสิทธิหักลดหย่อนค่าอุปการะเลี้ยงดูบิดามารดาได้คนละ 30,000 บาท ทั้งนี้ บิดาหรือมารดาของผู้มีเงินได้หรือคู่สมรส จะต้องออกหนังสือรับรองว่าบุตรคนใดคนหนึ่งเป็นผู้อุปการะเลี้ยงดูเพียงคนเดียว

 

ถ้าหากพนักงานเป็นบุตรบุญธรรม และทางบิดาก็จดทะเบียนรับรองบุตร(พนักงาน) คนนี้แล้ว และไม่เคยเช็นต์หนังสือรับรองให้กับบุตรตนเองหรือบุตรคนอื่นๆเลยครับ พนักงานสามารถใช้สิทธิลดหย่อนบิดาได้หรือไม่

 

รบกวนเพื่อนๆๆ ที่มีความรู้ช่วยตอบหน่อยครับ

 

 

Thiarawat Maneerat

Ingram Micro (Thailand) Ltd.

Mobile : 081-9028274

Telephone : 02-7931970

Email : Thiar...@ingrammicro-asia.com

MSN : Thiar...@hotmail.com

[Nattawut KungCharoen]

หน้าจะได้ ครับ เพราะทางภาษีจะเอาแค่หลังฐานที่ให้รู้ว่า เป็นพ่อและแม่กัน แค่นั้น

สายน้ำ
 

เมื่อ 8/21/08, Maneerat,Thiarawat <thiar...@ingrammicro-asia.com> เขียนว่า:

--
สายน้ำ ครับ g

[Noppaporn Warnlam (Jaeng)]

คุณสายน้ำไม่ได้ค่ะ

ตามกฏหมายบอกไว้ว่า ' การลดหย่อน บิดามารดา ต้องเป็นบุตรที่ชอบธรรมโดยกฏหมาย(บุตรบุญธรรมไม่มีสิทธิ์หักลดหย่อน) ค่ะ

พอดีอ่านเจอค่ะ ไม่ทราบว่า เพื่อนๆคนอื่นมีความคิดเห็นอย่าไรกันบ้างคะ

---

From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of Nattawut KungCharoen
Sent: Thursday, August 21, 2008 13:05
To: Maneerat,Thiarawat
Cc: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :7059] Re: ค่าลดหย่อนบิดามารดา

[Kamol]

การหักค่าลดหย่อนบิดามารดาของผู้มีเงินได้  รวมทั้ง บิดามารดาของสามี/ภรรยา ของผู้มีเงินได้ ตาม ม.47(1)(ญ) แห่งประมวลรัษฎากร  มีหลักเกณฑ์ดังนี้  (ประกาศอธิบดีฯ เกี่ยวกับภาษีเงินได้ ฉบับที่ 136 ลว. 14 มค.48)

1.  หักลดหย่อนได้คนละ 30,000 บาท

2.  บิดามารดามีอายุ 60 ปีขึ้นไป  และอยู่ในความอุปการะเลี้ยงดูของผู้มีเงินได้ (ไม่จำเป็นต้องมีชื่ออยู่ในทะเบียนบ้าน

     เดียวกันกับผู้มีเงินได้                              

3.  บิดามารดามีเงินได้พึงประเมินไม่เกิน 30,000 บาท 

4.  ผู้มีเงินได้ต้องเป็นบุตรโดยชอบด้วยกฎหมายของบิดามารดา  คือ บิดามารดาจดทะเบียนสมรส / บิดาจดทะเบียน

     รับรองบุตร  (หมายเหตุ  บุตรบุญธรรม  ไม่สามารถหักลดหย่อนบิดามารดาบุญธรรมได้)

5.  หากผู้มีเงินได้มิได้เป็นผู้อยู่ในประเทศไทยให้หักลดหย่อนได้เฉพาะบิดามารดาที่อยู่ในประเทศไทย

6.  ผู้มีเงินได้ต้องระบุเลขประจำตัวประชาชนของบิดามารดาในแบบแสดงรายการฯ ด้วย

      -  กรณีบิดามารดาเป็นคนต่างด้าว  ไม่สามารถใช้เลขประจำตัวคนต่างด้าวได้  ให้ใช้เลขประจำตัวประชาชน

         ตามที่ระบุไว้ในทะเบียนบ้าน  หากไม่มีก็ขอมีเลขประจำตัวประชาชนตาม กม.ว่าด้วยการทะเบียนราษฎร์ได้

7.  หลักฐานการหักลดหย่อนบิดามารดา

     -  หนังสือรับรองการหักลดหย่อนค่าอุปการะเลี้ยงดูบิดามารดา (แบบ ลย.03)  เป็นภาษาไทย  (ถ้าเป็นภาษา

         ต่างประเทศต้องมีคำแปลภาษาไทยด้วย) 

8.  กรณีบิดามารดามีบุตรหลายคน  ให้บุตรเพียงคนเดียวที่มีหนังสือรับรองฯ (ลย.03) เป็นผู้มีสิทธิหักลดหย่อน

9.  การหักค่าลดหย่อนบิดามารดา  ให้หักได้ตลอดปีภาษี  ไม่ว่ากรณีที่จะหักลดหย่อนได้นั้น จะมีอยู่ตลอดปีภาษี

     หรือไม่

10.  กรณีหักค่าลดหย่อนบิดามารดาของคู่สมรส

       -  ถ้าสามี/ภรรยา มีเงินได้ฝ่ายเดียว  ให้หักลดหย่อนบิดามารดาของภรรยา/สามี ได้คนละ 30,000 บาท

       -  ถ้าความเป็นสามีภรรยา มีอยู่ตลอดปีภาษี และ ภรรยาไม่ใช้สิทธิแยกยื่นฯ  ให้สามีหักลดหย่อนบิดามารดา

          ของตนและของภรรยาได้คนละ 30,000 บาท

      -  ถ้าความเป็นสามีภรรยามีอยู่ตลอดปีภาษี  และภรรยาใช้สิทธิแยกยื่นรายการฯ ให้สามี/ภรรยาต่างฝ่ายต่าง

         หักลดหย่อนบิดามารดาของตนคนละ 30,000 บาท

      -  ถ้าความเป็นสามีภรรยา  มิได้มีอยู่ตลอดปีภาษี  ให้ต่างฝ่ายต่างหักค่าลดหย่อนบิดามารดาของตนคนละ

         30,000 บาท

หมายเหตุ  เริ่มใช้ตั้งแต่ปีภาษี 2547

กมล

[panadda]

อยากรบกวนสอบถามว่า บริษัทสามารถสั่งพักงานได้มากที่สุดกี่วัน

[Nattawut KungCharoen]

ผมไม่รู้ว่าบริษัีท ต่างๆจะทำเหมือนกันหรือไมน่ะครับ แต่ผมจะให้แนวคิดแบบนี้น่ะครับ เขาไม่ได้มาทำงานให้เรา 45 วันก็เท่ากัน เขาก็ไม่ได้สวัสดิการครับเพราะสวัสดิการจะให้ พนักงานที่มาทำงาน ครับ ผมจะคิดเหมือนตอนที่พนักงานลาออก ครับ แต่ในครั้งนี้ ขอให้ดูที่ กฎการจ่ายสวัสดิการด้วยน่ะครับ ว่าได้หรือไม่  

เมื่อ กันยายน 19, 2008 10:48 ก่อนเที่ยง, Nongnaphat <nongn...@nissin-mfg.co.th> เขียนว่า:

มีเรื่องสอบถามเพื่อนๆ สมาชิกค่ะ

การจ่ายค่าจ้างการลาคลอดของพนักงาน

จ่าย 45 วัน และหลังจากครบ 45 วันแล้วจะหักค่าจ้าง

ถามว่า : หักเฉพาะค่าจ้าง หรือหักสวัสดิการด้วยคะ

เช่น   ค่าน้ำมันรถ

        ค่าตำแหน่ง

        ค่าเช่าบ้าน

        ค่าทักษะความชำนาญ

(ตามระเบียบบริษัทฯ สวัสดิการดังกล่าวกำหนดให้จ่ายสวัสดิการเป็นรายเดือนค่ะ)

[Nongnaphat]

[toocup]

การหักค่าจ้างผมมองไปว่าแบบนี้ถูกไหมครับ
คงต้องชี้แจงก่อนว่าอะไรคือค่าจ้างและอะไรเป็นรายได้พิเศษ ค่าจ้างคือสิ่งที่นายจ้างตกลงกันว่าจะจ่ายให้มันคงที่ เช่นเงินเดือน เงินประจำตำแหน่ง
แต่รายได้พิเศษ เช่น เบี้ยขยัน เบี้ยเลี้ยงต่างๆ ซึ่งไม่คงที่ในแต่ล่ะเดือนขึ้นลงตามผลของงาน
แบบนี้แล้วการจะหักก็คงหักในส่วนที่เป็นรายได้ไม่คงที่ คือเดือนนั้นๆก็ไม่ต้องรับไป ส่วนเงินที่คุณจ่ายให้อยู่ทุกเดือนๆก็คงต้องจ่ายไป
สำหรับเงินค่าน้ำมันผมก็มองว่าเป็นข้อตกลงซึ่งส่วนมากจะเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ทำด้วยให้เพราะเขาเอารถไปทำประโยชน์แก่บริษัทฯแต่ถ้าพักก็ไม่ได้ไปใช้ในงาน
ในความคิดจึงคิดว่าน่าจะเป็นรายได้พิเศษนะครับ
ถ้าเป็นผมก็จ่ายให้ในส่วนที่ได้รับทุกเดือนที่ไม่ได้รับทุกเดือนหรือไม่คงที่หรือตามตกลงก็ยังไม่ได้รับครับ
ถูกผิดอย่างไงก็ช่วยวิจารย์ด้วยล่ะกันครับ


Toocup.

---