RE: 2195} การลดค่าจ้าง
Benjarat Chatkul
แล้วกรณีที่ลดตำแหน่งแล้วไม่ได้แจ้งเหตุผลให้เราทราบก่อนหล่ะค่ะ ถือว่านายจ้างทำได้หรือเปล่าค่ะและเราต้องทำยังงัยดี
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of Thanawat
Sent: Friday, November 23, 2007
6:14 PM
To: ve...@gkfinechem.com;
sia...@googlegroups.com
Subject: {HR:2195} การลดค่าจ้าง
เมื่อวานทางชมรม PSPAG จัดอบรมเรื่อง เมื่อเกิดวิกฤติจะปรับใช้กฎหมายแรงงานอย่างไร ? โดย อ.ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น อาจารย์เลยยกฎีกาล่าสุดเรื่องลดค่าจ้างมาให้ดู
ฎีกาที่ 3456/2545 ระหว่างนายธนากร ฯ โจทก์ กับ บ. อดิสา (1993) จก. จำเลย
ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานตรวจสำนวนประชุมแล้วเห็นว่า การที่จำเลยตกลงลดเงินเดือนโจทก์ซึ่งเป็น ลูกจ้างลงร้อยละ 25 เหลือเงินเดือนละ 12,700 บาท และโจทก์ลงชื่อรับไว้โดยไม่ได้ทักท้วงหรือโต้แย้งคัดค้าน จึงมิใช่กรณีที่จะถือได้ว่าโจทก์ตกลงกับจำเลยโดยปริยาย อันจะทำให้เกิดสัญญาจ้างแรงงานใหม่ได้ พิพากษาให้จำเลยชำระเงินค่าจ้างเดือนละ 4,250 บาท ของเดือน ก.ย. , ต.ค. , พ.ย. , ธ.ค. 2540 ม.ค. , ก.พ. , มี.ค. , เม.ย. 2541 และเดือนละ 14,854 บาท ของเดือน พ.ค. และ มิ.ย. 2541 พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ของต้นเงินแต่ละจำนวนดังกล่าวนับแต่วันสุดท้าย
หากจะลดเงินเดือนให้ถูกต้องตาม กม. ต้องปฏิบัติดังนี้
1. ยื่นข้อเรียกร้องต่อลูกจ้าง เจรจาตกลง
2. ประชุมชี้แจง ว่าทำไมเราต้องลดค่าจ้าง แล้วจะลดถึงเมื่อไร เมื่อเหตุการณ์กลับคืนสู่สภาวะปกตินายจ้างจะทยอยคืนเงินส่วนที่ลดให้ เพราะหากไม่ลดค่าจ้าง ก็ต้องปลดคนออก
3. ต้องทำหนังสือยินยอมให้ลูกจ้างลงชื่อ
เพราะการลดเงินเดือนถือว่าเปลี่ยนสภาพการจ้างนายจ้างต้องยื่นข้อเรียกร้องต่อลูกจ้าง
ธนวัฒน์
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of VEENA
Sent: Friday,
September 28, 2007 1:33 PM
To: h...@pharmacos.co.th
Cc: 'บริหารทรัพยากรมนุษย์'
Subject: {HR:1372} Re: http://www.thaihrlaw.com/ น่าสนใจดีคะ
สวัสดีค่ะ เพื่อน ๆ ชาว HR
รบกวนช่วยหาตัวอย่างคำพิพากษ หรือ ฎีกา ในเรื่องการลดค่าจ้าง เงินเดือน ให้ด้วยนะคะ
เพราะทางเจ้านายดิฉันจะทำการลดเงินเดือนพนักงานค่ะ แต่ดิฉันบอกว่าทำไม่ได้ผิดสภาพ
การจ้าง แต่แกไม่เชื่อ ดิฉันก็เลยอยากเอาตัวอย่างคดีที่เคยเกิดขึ้นไปให้แกดูค่ะ
ช่วยบอกหน่อยนะคะว่า จะหาได้ที่ไหน
ขอบพระคุณค่ะ
วีณา
บ.จีเค ไฟน์เคม จำกัด
Tel. 08-1928-0124
Thanawat
กรณีลดตำแหน่งถามว่าทำได้มั๊ย ? คำตอบ ทำได้ครับ แต่ผู้บังคับบัญชาต้องแจ้งเหตุผลว่าทำไม หากไม่แจ้งเหตุผล ทางเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานมองว่าเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หากจะลดตำแหน่งต้องดูลูกจ้างละเว้น / หรือปฏิบัติหน้าที่บกพร่องตาม JD ด้วยนะครับ หากไม่มี JD ต้องพิสูจน์กันว่าลูกจ้างบกพร่องตรงไหน
พอดีมีเพื่อนถามเกี่ยวกับเรื่องค่าตำแหน่งจะลด/ หรือไม่จ่ายได้ไหมกรณีย้ายตำแหน่ง ? ต้องดูว่าเงินที่นายจ้างให้เป็นแบบมีเงื่อนไขหรือไม่ เช่น เงินค่าตำแหน่ง ค่าโทรศัพท์ ค่าน้ำมันรถ ค่าเช่าบ้าน เป็นต้น หากให้ทุกเดือนเท่ากันไม่มีเงื่อนไข ศาลแรงงานถือว่าเป็นค่าจ้างแม้ว่าจะเรียกเป็นแบบอื่น เช่น ให้ค่าน้ำมันรถเดือนละ 2,000 บาท ทุกเดือนไม่ต้องมีใบเสร็จมาแสดง ถือเป็นค่าจ้าง หากมีใบเสร็จมาแสดงซึ่งศาลจะมองว่าบางเดือนใบเสร็จอาจจะน้อยกว่า/ หรือมากกว่าได้ไม่ถือเป็นค่าจ้าง ค่าตำแหน่งหากให้ทุกเดือนไม่มีเงื่อนไขก็ถือเป็นค่าจ้างเช่นกัน ดังนั้นพอลดหรือย้ายตำแหน่งไปที่มีค่าตำแหน่งน้อยกว่าเดิมจึงกระทำไม่ได้ เพราะถือว่าเป็นการกลั่นแกล้งหรือเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ดังนั้นหากจะย้ายหรือลดตำแหน่งต้องได้ค่าตำแหน่งไม่น้อยกว่าที่เคยได้
หวังว่าคงพอเข้าใจนะครับ
ธนวัฒน์
Benjarat Chatkul
ขอบคุณมากค่ะ มีประโยชน์มากเลยค่ะ