กรณีอายัดเงินเดือน

[NAITNAPA CHUMPONG]

ขอแชร์ความคิดเห็นกรณีมีการยื่นเรื่องจากสำนักงานกฏหมายไปยังกรมบังคับคดีกรณีพนักงาน
มีปัญหาหนี้สินส่วนบุคคลกับสถาบันการเงินต่างๆ แล้วมีจดหมายแจ้งให้ทางบริษัทฯหรือHR.ให้
อายัดเงินเดือนให้ กรณีนี้สามารถกระทำได้หรือไม่ หรือสมควรจะดำเนินการเช่นไร..

---

ดูส่วนอื่นๆ ของ Windows Live™ มากกว่าเมล–Windows Live™ เป็นยิ่งกว่ากล่องรับอีเมลของคุณ มากกว่าข้อความ

[HR]

   หากหมายจากกรมบังคับคดีมาก็ต้องปฏิบัติครับ....อาจจะเรียกพนักงานมาชี้แจงถึงเหตุผล และความสามารถที่จะส่งได้...พร้อมทั้งเป็นผู้ไกล่เกลี่ยโดยโทรสอบถามกรมบังคับคดี

เพื่อช่วยเหลือพนักงาน หากจำไม่ผิดน่าจะอยู่ที่ 30% เพราะหากเราไม่ช่วยพนักงาน พนักงานจะรู้สึกเครียดและหนีปัญหาด้วยการลาออก...แต่ตามกฎหมายแล้วนายจ้างต้องปฏิบัติ

ตามหมายบังคับคดี ส่วนวิธีการลองโทรไปที่บังคับคดีครับเขาจะบอกวิธีการปฏิบัติให้ครับ.....จาก HR มือใหม่

--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มàB

[tongtang35 -]

เห็นด้วยกับ HR มือใหม่ครับผม ทำวิธีนี้แล้วได้ใจพนักงานด้วยน่ะครับ ขอบอก..

 รักน่ะ จุ๊บ จุ๊บ...




 

---

From: h...@patongparagon.com
To: bamboo...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :13710] Re: กรณีอายัดเงินเดือน
Date: Wed, 10 Jun 2009 10:04:32 +0700

[Nongnaphat]

การอายัดเงินเดือน โบนัส และค่าตอบแทนต่าง ๆ

 

ในกรณีที่ลูกหนี้ไม่มีทรัพย์สินจะให้ยึด เจ้าหนี้จะสืบต่อไปว่าลูกหนี้ทำงานที่ไหน เพื่อจะอายัดสิทธิเรียกร้องของลูกหนี้ ซึ่งสิทธิเรียกร้องของลูกหนี้นี้ ก็เช่น สิทธิที่จะได้รับเงินเดือนจากนายจ้าง ค่าล่วงเวลา เงินโบนัส ค่าจ้างทำของต่าง ๆ เป็นต้น โดยมีหลักเกณฑ์ในการอายัด ดังนี้

1.      การสั่งอายัดเงินเดือน ค่าจ้าง ได้แค่ 30% ของเงินเดือน ขณะที่ได้รับหนังสืออายัด โดยคำนวณจากเงินเดือนก่อนหักค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เช่น ภาษี ประกันสังคม

2.      เงินโบนัส อายัดได้ 50%

3.      เงินตอบแทนกรณีลูกหนี้ออกจากงาน อายัดได้ 100%

4.      เงินค่าคอมมิชชั่น อายัดได้ 30%

5.      ส่วนเงินสวัสดิการ เช่น ค่าน้ำมัน ค่าเบี้ยงเลี้ยง ค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าน้ำ ค่าไฟ ประปา โทรศัพท์ ค่าตำแหน่ง ค่าความสามารถ ฯลฯ ที่จัดเป็นสวัสดิการ ขึ้นอยู่กับเจ้าหนี้จะสืบทราบและร้องขอต่อศาลว่าจะขออายัดเท่าไหร่

6.      ในกรณีที่ลูกหนี้ เงินเดือนไม่ถึง 10,000 บาท ห้ามเจ้าหนี้อายัดเงินเดือน แต่มิได้หมายึความว่าหนี้จะหมดไป เพียงแต่แขวนหนี้เอาไว้ก่อน

7.      หากลูกหนี้เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ห้ามเจ้าหนี้อายัดเงินเดือน

8.      เมื่อถูกอายัดเงินเดือน หรือรายได้ใด ๆ ก็ตาม รวมแล้วลูกหนี้ต้องมีเงินเหลืออย่างน้อยเดือนละ 10,000 บาท แต่ถ้าจำเป็นต้องใช้เงินมากกว่า 10,000 บาท เช่นมีภาระครอบครัว ต้องดูแลบุพการี หรือมีโรคประจำตัว ก็สมารถยื่นคำร้องต่อศาลให้เพิ่มจำนวนเงินมากกว่า 10,000 บาทได้ นอกจากนี้ ก็ยังสามารถขอลดหน่อนสัดส่วนการอายัดรายได้ให้น้อยกว่าร้อยละ 30 หากมีความจำเป็น

9.      หากมีเจ้าหนี้หลายราย เมื่อเจ้าหนี้รายใดอายัดเงินเดือนลูกหนี้แล้ว ห้ามเจ้าหนี้อื่นอายัดเงินเดือนลูกหนี้ซ้ำอีก

10.  ลูกหนี้สามารถขอให้ทางบริษัท ออกหนังสือรับรอง หรือหลักฐานเพื่อแยกให้เห็นว่า เป็นเงินเดือนเท่าไหร่ เป็นสวัสดิการเท่าไหร่ เพราะเงินสวัสดิการเป็นค่าใช้จ่ายที่จำเป็นต้องใช้ เช่น ค่าที่พัก ค่าน้ำมัน เป็นต้น

 

คุณก็ดำเนินการอายัดเงินเดือนพนักงานตามหลักเกณฑ์ข้างต้นได้ค่ะ

 

---

From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of NAITNAPA CHUMPONG
Sent: Wednesday, June 10, 2009 10:46 AM
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :13708] กรณีอายัดเงินเดือน

 

ขอแชร์ความคิดเห็นกรณีมีการยื่นเรื่องจากสำนักงานกฏหมายไปยังกรมบังคับคดีกรณีพนักงาน

มากกว่าข้อความ


__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 4142 (20090609) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com