อยากทราบข้อกำหนดการลาหยุดของพนักงาน

prasop champa

unread,

Nov 18, 2009, 9:18:48 PM11/18/09

to sia...@googlegroups.com

เพื่อนๆพี่ๆทั้งหลายครับ

อยากทราบข้อกำหนดการลาหยุดของพนักงาน ว่า1ปี พักร้อนได้กี่วัน ลาป่วยได้กี่วัน และลากิจได้กี่วันครับ

และต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน

ขอบคุณครับ
หงอกศักดิ์
prasop champa

sawai paramee

unread,

Nov 18, 2009, 9:39:40 PM11/18/09

to prasop champa, sia...@googlegroups.com

ตามกฎหมายพนักงานทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่า ๖ วันทำงาน แต่นายจ้างสามารถกำหนดให้มากกว่าที่กฎหมายกำหนดได้ ม.๓๐ พรบ.คุ้มรองแรงงาน ฯ

ลาป่วยกฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนวัน ลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง ม.๓๒ พรบ.คุ้มรองแรงงาน ฯ

นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันที่ลาป่วยปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวัน ม.๕๗ พรบ.คุ้มรองแรงงาน ฯ

ลากิจกฎหมายกำหนดให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ม.๓๔ พรบ.คุ้มรองแรงงาน ฯ

การใช้สิทธิ์หรือขั้นตอนการแจ้งลา ดูข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบการลา เป็นหลัก เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้

ตรวจสอบข้อบังคับและระเบียบให้ชัดเจนนะครับก่อนใช้สิทธิ

ขอแสดงความนับถือ

ไสว ปาระมี

โทร.02 - 8159522 แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156

prasop champa

unread,

Nov 18, 2009, 9:44:09 PM11/18/09

to sawai paramee, sia...@googlegroups.com

ขอบคุณครับ

เมื่อ พฤศจิกายน 19, 2009 9:39 ก่อนเที่ยง, sawai paramee <sawa...@gmail.com> เขียนว่า:

--
หงอกศักดิ์
prasop champa

adisorn klinpikul

unread,

Nov 18, 2009, 9:45:25 PM11/18/09

to love...@googlegroups.com, sia...@googlegroups.com

From: adisor...@hotmail.com
To: pras...@gmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :20932] อยากทราบข้อกำหนดการลาหยุดของพนักงาน
Date: Thu, 19 Nov 2009 09:44:18 +0700

สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ตามกฎหมาย พรบ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดไว้ดังนี้ครับ
1. มาตรา 30 วันหยุดพักผ่อนประจำปี กำหนดว่า ถ้าลูกจ้างทำงานมาแล้วหนึ่งปี นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีละไม่น้อยกว่าหกวัน ซึ่งนายจ้างอาจกำหนดให้วันหยุดพักผ่อนประจำปีคำนวณเป็นสัดส่วนได้ หรืออาจกำหนดให้สะสมหรือเลื่อนไปในปีถัดไปได้
ในหยุดพักผ่อนประจำปีนี้ถือเป็นวันหยุดไม่ใช่วันลานะครับ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้ลูกจ้างหยุดในแต่ละปีให้ครบตามสิทธิที่ลูกจ้างได้รับ ซึ่งนายจ้างจะกำหนดให้หยุดวันไหนก็ได้ หรือนายจ้างกับลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าว่าจะหยุดวันไหนก็ได้เช่นกันครับ
นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้ให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 56 ด้วยครับ

2. มาตรา 32 วันลาป่วย กำหนดว่า ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ซึ่งหมายถึงว่าในปีหนึ่งลูกจ้างจะลาป่วยกี่วันก็ได้ หากว่าป่วยจริงนะครับ และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 57 ซึ่งกำหนดว่านายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยปีหนึ่งไม่เกิน สามสิบวัน แต่ในทางปฏิบัตินั้น มาตรานี้ กฎหมายก็ใช้คำผิดไปนะครับ ต้องใช้คำว่าไม่น้อยกว่าสามสิบวันจึงจะถูกต้องตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย นั่นหมายถึงว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยให้แก่ลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ลาซึ่งนายจ้างจะกำหนดให้จ่ายสามสิบวันก็ได้ มากกว่าสามสิบวันก็ได้ แต่น้อยกว่าสามสิบวันไม่ได้ครับ
และหากลูกจ้างลาป่วยโดยมิได้ป่วยจริงและได้รับค่าจ้างจากนายจ้างด้วย นายจ้างก็อาจเอาผิดลูกจ้างถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยก็ได้ครับ เพราะลูกจ้างทำผิดมาตรา 119 ข้อหาทุจริตต่อหน้าที่ครับ
หรือหากลูกจ้างป่วยจริง แต่ป่วยบ่อยมาก สุขภาพไม่เอื้ออำนวยต่อการทำงานให้นายจ้างและนายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างก็อาจเลิกจ้างลูกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ตามมาตรา 118 ครับ

3.มาตรา 34 ลากิจ กำหนดว่า ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

หมายความว่า หากลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็น ต้องหยุดงาน นายจ้างก็ต้องให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจได้ แต่ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนั้นหมายถึงว่า นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้หรือไม่ จ่ายค่าจ้างให้ปีละกี่วัน ก็เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานครับ

นอกจากนี้ก็มีวันหยุดตามประเพณี มาตรา 29 ที่นายจ้างจะต้องกำหนดให้ลูกจ้างหยุดได้ปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามมาตรา 56

วันหยุดประจำสัปดาห์ มาตรา 28 สัปดาห์ละไม่น้อยกว่า 1 วัน ครับ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามมาตรา 56 ยกเว้นลูกจ้างรายวันหรือรายเหมาชิ้นงาน ที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ก็ได้ครับ

อดิศร

Date: Thu, 19 Nov 2009 09:18:48 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :20932] อยากทราบข้อกำหนดการลาหยุดของพนักงาน
From: pras...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services

แชตออนไลน์ทันใจกับเพื่อนและครอบครัวของคุณ! Windows Live Messenger

ปฏิวัติ วิธวัชวาทิน

unread,

Nov 18, 2009, 9:46:53 PM11/18/09

to sia...@googlegroups.com

From: witawa...@hotmail.com
To: pras...@gmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :20932] อยากทราบข้อกำหนดการลาหยุดของพนักงาน

Date: Thu, 19 Nov 2009 09:34:11 +0700

   กฎหมายกำหนดสำหรับเรื่องของการลาพักร้อน เมื่ออายุงานครบ 1 ปี ต้องจัดวันหยุดให้ไม่ต่ำกว่า 6 วัน

   กรณีอายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่เต็มปี เช่น ครบ 1 ปี ในเดือน มิ.ย. ปี 2553 ก็จะมีสิทธิลาพักร้อนตาม

   สัดส่วนเดือน   (คิดอัตราเฉลี่ย จำนวนเดือนที่เหลือในปีที่ครบอายุงาน แล้ว หารด้วย 2 จะได้สิทธิวันลาพักร้อน )

   ปี 2554 จึงได้สิทธิพักร้อนเต็ม 6 วัน

   อนึ่ง บางบริษัท อาจให้สิทธิพนักงานมีวันหยุดพักร้อนสะสมเพื่มตามอายุงาน ได้ มากกว่าที่กฎหมายกำหนด

   โดยถ้าเป็นการเพิ่มวันหยุดพักร้อนตามอายุงานให้แล้วจะลดไม่ได้ ถือเป็นคุณแก่ลูกจ้าง

   โดยทั่วไปลาล่วงหน้า 3 -7 วัน

   วันลากิจ แล้วแต่บริษัท 5 -6 วันทำการ พนักงานรายเดือนจะได้รับค่าจ้างในวันที่ลากิจ แต่หากลากิจครบต้องขึ้น

   อยู่กับผู้บังคับบัญชา ว่าจะอนุมัติหรือไม่ หากอนุมัติจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ลา พนักงานอยู่ระหว่างทดลองงาน

   บางบริษัท อาจไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ลากิจ โดยทั่วไปลาล่วงหน้า 1 -3 วัน ยกเว้นฉุกเฉินโทรลา

   ลาป่วยไม่กำหนด ลาได้เท่าที่ป่วยจริง แต่นายจ้างให้สิทธิลาปีละ 30 วันโดยได้รับค่าจ้าง หากเกินได้รับเงินทดแทนจาก สปส

   ตั้งแต่วันลาป่วยที่ 31

   การลาป่วย 3 วันติดต่อกัน บริษัท ฯ สามารถเรียกขอดูใบรับรองแพทย์ได้   การลาป่วยโทรแจ้งในวันที่ลาและกลับมาเขียนใบ

   ลาในแรกที่กลับเข้ามาปฏิบัติงานพร้อมทั้งแสดงหลักฐานประกอบ (ใบรับรองแพทย์ ถ้ามี)

   ด้วยความเคารพ

   ปฏิวัติ

Date: Thu, 19 Nov 2009 09:18:48 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :20932] อยากทราบข้อกำหนดการลาหยุดของพนักงาน
From: pras...@gmail.com
To: sia...@googlegroups.com

Windows 7 ใหม่: ค้นหาพีซีที่เหมาะสมกับคุณ เรียนรู้เพิ่มเติม

Reply all

Reply to author

Forward