พนักงานมีอาการทางจิต

[ying Apiwan]

เรื่องมีอยู่ว่า
 
นาง ก. ทำงาน กับบริษัท มาประมาณ 1 ปี โดยไม่มีทีท่าว่าจะมี อาการ
 
แล้ว วันสิ้นเดือน สิงหาคม ในขณะนั่ง ทำงานอยู่ก็ลุกขึ้นมาสวมรองเท้า ของเพื่อนคนละข้าง แล้วเดิน ตุปะตุเป๋ ลง
 
มาคุย กับ ยาม เฝ้าบริษัท โดยนั่งคุ้มดี คุ้มร้าย เดี๋ยวร้องไห้ เดี๋ยวหัวเราะ แสดงอาการ หยาบคาย
 
อยากพูดอะไรก็พูด เป็นที่หวาดกลัวของคนที่อยู่บริเวณนั้น
 
เมื่อเห็นว่ามีอาการไม่สู้ดี หัวหน้างาน จึงเรียก มาสอบถาม เธอก็นั้งร้องไห้ เดี๋ยวก็หัวเราะ หัวหน้างานจึงถามว่า
 
เคยรักษาตัวที่ไหน เจ้าตัวตอบว่า รักษาตัวอยู่โรงพยาบาล กรุงธน (แต่ไม่รู้พูดเรื่องเดียวกันหรือเปล่าว่าเคยบำบัดจิต)
 
ดังนั้น หัวหน้างานจึงขอให้ไปรับการรักษาตัวให้หาย ก่อน แล้วค่อยกลับมาทำงาน
 
เจ้าหล่อนก็ดูเหมือนว่า จะพูดรู้เรื่อง  แต่ก็ไม่ลุกเดินไปจาก บริษัทซักที
 
แถมยัง ทำบ้าลักของในตู้เย็น ซึ่งเป็นของพนักงานคนอื่นกิน สบายใจอีก
 
ถ้าเป็นอย่างนี้ ทางบริษัท สามารถเลิกจ้างได้ไหมค่ะ
 
สรุป
 
คนที่บริษัท ตอนนี้ ป่วนมาก เพราะเจ้าหล่อน เที่ยวโทร หา ตอน ตีสาม ตีสี่ มาคุยโทรศัพท์เป็นเพื่อน
 
ญ.ยอดยุ่ง

---

แบ่งปันความทรงจำกับคนอื่นๆ ที่คุณต้องการทางออนไลน์ได้ คนอื่นๆ ที่คุณต้องการ

[pers...@wonderworldtoy.com]

อยากแชร์ค่ะ    ที่บริษัทก็เคยมี case  คล้ายๆ นี้   เราแก้ไขโดย   แอบเชิญญาติเค้าเข้ามาคุย ปรึกษากัน  ร่วมกับคุณหมอประจำบริษัทฯ  เพราะอยากส่งตัวไปรักษา  แต่เจ้าตัวไปไม่  อ้อลืมบอกค่ะว่า  อาการเค้าคือควบคุมอารมณ์ไม่ได้  มีอาการประสาทหลอนหน่อยๆ   เคยปรึกษาแรงงานฯ  ก็บอกว่าเลิกจ้างได้เพราะถือว่าเป็นอันตรายต่อผู้ร่วมงาน  แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้  ตอนแรกก็ว่าจะเลิกจ้า  แต่เนื่องจากว่า ถ้าเลิกจ้างเค้าก็ยังเป็นภาระให้ที่บ้านและสังคม  และมาคิดกันว่าจะช่วยอย่างไร  

 

 

เมื่อคุยกับญาติ(คู่สมรส+แม่) ซึ่งก็ร้องไห้ขอร้องว่าอย่าไล่ออกเลย   ช่วยด้วยเถอะ  ถามว่าทำไม่ไม่ส่งรพ.ศรีธัญญา   ก็บอกว่าไม่มีเงิน  ไปแล้วแล้วก็ให้ยากลับมากินต่อที่บ้านก็เลยตกลงกันว่า จะติดต่อคุณหมอทางประสาท(จิตเวช)ในโรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิก่อน   คุณหมอส่งต่อโรงพยาบาลประสาทให้   แล้วก็ให้พักรักษาตัวอยู่เดือนกว่า    พออาการดีขึ้น  (ยังไม่หายนะคะ)  กลับมาทำงาน  หัวหน้าคนเดิมบอกไม่เอา   กลัว  ทีนี้จะทำไงดี  เลยไปคุยกับหัวหน้าอีกคนที่งานไม่หนักมากและไม่ต้องติดต่อกับคนอื่น   เพื่อไม่ให้เค้าเครียด   ปัจจุบันก็สามารถทำงานได้ดี(พอควร)   ไม่มีปัญหามาก  -ยังมีบ้างเล็กๆน้อยๆ แต่คนในแผนกเข้าใจ และช่วยเหลือประคับประคองกัน

 

 

ไม่รู้ว่าคนอื่นๆ ทำกันอย่างไรคะ

 

 

 

อุไรวรรณ     

---

[Wilasinee Thaisonthi]

อาการทางจิตเป็นอาการที่อยู่นอกเหนือการช่วยเหลือของฝ่ายบุคคล หากสังเกตุอาการว่ามีความผิดปกติเกิดขึ้น สิ่งที่จะทำได้คือ

1. ปรึกษาสถานพยาบาลโรคประสาทหรือ กรมพัฒนาสุขภาพจิต  เกี่ยวกับลักษณะอาการที่เราพบก่อนที่จะตัดสินว่า พนักงานเป็นหรือมีอาการทางจิต

2. หากอาการดังกล่าวเป็นจริง สอบถามจากญาติเพื่อรับไปรักษา

3. หากเป็นขั้นที่ไม่รุนแรง สามารถควบคุมด้วยยาได้ อาจจะไม่ต้องให้ออก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอำนาจในการตัดสินใจของผู้บริหารหรือนายจ้าง แต่หากไม่ให้ทำงานต่อก็ต้องทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย

4. ไม่ควรไปชี้หรือบอกว่า พนักงานมีอาการทางจิต เพราะโดยปกติแล้ว คนมีอาการทางจิต จะไม่บอกว่าตนมีอาการแต่จะโวยวายหากถูกกล่าวหา และอาจเป็นการย้ำทำให้เขาเป็นหนักขึ้นมาได้

4. พึงระลึกไว้เสมอว่า เราไม่ใช่นักจิตวิทยา (อันนี้เข้าข่ายจิตวิทยาด้านคลีนิค) ฉะนั้นจงระวังการตัดสินใจที่อาจผิดพลาดได้

 

*** ไม่ใช่นักจิตวิทยาคลีนิด แต่เป็นนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

 

เมื่อ กันยายน 4, 2009 7:39 ก่อนเที่ยง, <pers...@wonderworldtoy.com> เขียนว่า:

--
Wilasinee T.(Ook)
HR Officer (Training&ER)
Platinum Food Center Co.,LTD

[Siriporn Treesiri]

ที่บริษัทเก่าเคยเจอพนักงานที่เป็นแบบนี้ค่ะ

1.ให้พยาบาลใช้หลักจิตวิทยาถามถึงสภาพทั่วไปของครอบครัว เพี่อนร่วมงาน มีปัญหาอะไรหรือเปล่า

2.พนักงานจะค่อยๆตอบทีละข้อ แต่ห้ามเบรคเค้านะคะ เวลาเค้าพูด ต้องเออออไปตลอด

แล้วเราจะทราบปัญหาที่แท้จริง

เค้าบอกว่า เพื่อนร่วมงานไม่ค่อยให้ความสนใจเค้า เค้าเป็นคนเรียบร้อยแต่เพื่อนเป็นคนเอะอะกล้าพูดกล้าแสดงออก

เค้าอยากเป็นแบบนั้น แต่ไม่กล้า ทำให้เค้าเก็บความรู้สึกของเค้าไว้ตลอด จนมันถึงจุด จุดนึง เลยออกอาการเอ๋อ

นั่งยิ้ม และร้องไห้คนเดียว

ทางบริษัทส่งพนักงานไปรักษาและให้หยุดรักษาตัว

ปัจจุบันอาการดีขึ้นมากแล้ว