สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
rattapum
สมมติพนักงานเริ่มงาน 1 มิย 52 ทำงานครบ 1 ปี ในวันที่ 1 มิย 53 แบบนี้เราให้เค้าเต็มสิทธิ์ไหมครับ ในเดือนที่เหลือ มิย – ธค 53
ของที่บริษัท พักร้อน ได้ 7 วัน/ปีครับ
|
SOLUTIONS |
|
|
|
|
||
HR
เรียน Mr. Rattapum Chunyawongsak
กรณีที่ 1 สิทธิ์การลาพักร้อนตามปีปฏิทิน หมายความว่า อนุญาตให้ลาพักร้อนได้ในปีปฏินทินนั้น ๆ สำหรับพนักงานที่อายุงานครบ 1 ปี ขึ้นไป หากพนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปีภายในปีปฏิทินนั้น ให้สิทธิ์ลาพักร้อนได้ตามสัดส่วนของวันที่เหลือในปีปฏิทินนั้นๆ
ตัวอย่าง พนักงานของคุณเริ่มงาน 1 มิ.ย.52 ครบ 1 ปีในวันที่ 31 พ.ค.53 วันที่เหลือของปีปฏิทิน 2553 คือ 1 มิถุนายน ถึง 31 ธันวาคม ( 6 เดือน ) ครึ่งปีพอดี พนักงานก็จะได้สิทธิ์ลาพักร้อนครึ่งหนึ่งของจำนวนวันพักร้อนที่บริษัทอนุญาตให้ลาได้ทั้งปี( 7 วัน ) เท่ากับ 3วันครึ่ง เริ่มใช้ได้ตั้งแต่ 1 มิถุนายน ถ้าพนักงานครบปีในวันที่ 30 กันยายน ก็ให้เฉลี่ยตั้งแต่ตุลาคม ถึง ธันวาคม ( 3 เดือน ) โดยเฉลี่ยได้ 1 วันครึ่ง เริ่มใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม
เมื่อขึ้นปีปฏิทินใหม่(2554) พนักงานเหล่านี้จึงจะมีสิทธิ์ใช้พักร้อนได้ 7 วัน
กรณีที่ 2 สิทธิ์การลาพักร้อนตามวันเริ่มงาน หมายความว่า พนักงานที่อายุงานครบ 1 ปี เมื่อใดก็ตามมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ตามจำนวนวันที่บริษัทอนุญาตให้แต่ละปี แต่จะนับชนวันเริ่มในปีถัดไป
ตัวอย่าง พนักงานเริ่มงาน 1 มิ.ย.52 ครบปีในวันที่ 30 พ.ค.53 พนักงานมีสิทธิ์ใช้ลาพักร้อนได้ 7 วัน โดยเริ่มใช้ตั้งแต่ 1 มิ.ย.53 – 31 พ.ค.54 และ 1 มิ.ย.54 ก็เริ่มใช้สิทธิ์ลาพักร้อนใหม่ 7 วัน ไปจนถึง 31 พ.ค.55 อย่างนี้ไปเรื่อยๆ ซึ่งการนับวันพักร้อนแบบนี้จะมีข้อเสีย คือ จะต้องเช้กวันพักร้อนเรื่อยๆ ไม่มีที่สิ้นสุด ยิ่งพนักงานในบริษัทมีจำนวนมากอาจทำให้เกิดความผิดพลาดได้
ประมานนี้ค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้
สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*!
ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม
ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google
Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์
ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
(ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
malis...@sammitrauto.com
ของที่บริษัทคือ
สมมติพนักงานเริ่มงาน 1 มิย 52 ทำงานครบ 1 ปี ในวันที่ 1 มิย 53
ในเดือนที่เหลือ มิย – ธค 53 มีสิทธิ์ลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้ 7 วันค่ะ
ซึ่งการหยุดพักผ่อนประจำปีให้นับตามปีปฎิทินสากล คือ 1 มค.-31 ธค.
การนับอายุงานเพื่อจัดวัดหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่มีการให้ตามสัดส่วนของวันที่เหลือในปีปฎิทินค่ะ
พอดีที่บริษัททำ มรท.8001 อยู่ ทางแรงงานจะค่อนข้างตรวจสอบละเอียด
Phornphaka Jompetch
โดย พงษ์รัตน์ เครือกลิ่น
การคำนวณจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำ ปี ซึ่งเป็นเงินอีกจำนวนหนึ่งที่นายจ้างจะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง มีรายละเอียด ดังนี้
หลักเกณฑ์ของกฎหมายเกี่ยวกับหยุดพักผ่อนประจำปี
ก่อนอื่นต้องทำความเข้าใจเสียก่อนว่า ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 แก้ไขปี 2551 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างไรบ้างพระราช บัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 30 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยจ้างเป็นผู้กำหนดหรือตามที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกัน การกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่นิยมในทางปฏิบัติมี 2 แบบ คือ
แบบแรก ปีอายุงาน จะนับตั้งแต่วันเข้าทำงานจนไปครบ 1 ปี และให้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นปีๆ ตามนั้น เช่น ลูกจ้างคนหนึ่งเข้าทำงานเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2550 จะทำงานครบ 1 ปีวันที่ 30 มิถุนายน 2551 ลูกจ้างคนนี้จะมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีระหว่าง 1กรกฎาคม ถึง 30 มิถุนายนของปีถัดไปปีละ 6 วัน วิธีการนับแบบนี้จะมีข้อดี คือ สะดวกเพราะใช้วันเริ่มทำงานเป็นวันกำหนด 1 ปี แต่อาจมีข้อยุ่งยากคือ ลูกจ้างแต่ละเข้าทำงานไม่พร้อมกัน ต่างวันกัน จะก่อปัญหาสร้างความยุ่งยากในการบริหารจัดการวันหยุดพักผ่อนประจำปี การใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีแบบนี้จะนำการทำงานในปีที่ 1 ไปหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่ 2 การทำงานในปีที่ 2 ไปหยุดในการทำงานปีที่ 3 ไล่อย่างนี้ไปเรื่อย เช่น
ลูกจ้างทำงาน 1 กรกฎาคม 2550 ครบปีแรกวันที่ 30 มิถุนายน 2551 จะใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีของปีแรกนี้ไปหยุดระหว่างวันที่ 1 กรกฎาคม 2551 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2552 เมื่อทำงานครบปีที่ 2 ก็จะนำไปหยุด 6 วันในปีถัดไป เช่นนี้ตลอดไปจนกว่าจะสิ้นสุดสภาพการจ้าง
แบบที่สอง แบบปีปฏิทิน จะนับหนึ่งปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีนั้นๆ ลูกจ้างจะมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีโดยนับตามปีปฏิทินเป็นปีๆไป วิธีการแบบนี้จะบริหารจัดการได้งายกว่าแบบแรก แต่เนื่องจากลูกจ้างไม่ได้เริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม จึงต้องแก้ปัญหาด้วยการให้ลูกจ้างหยุดตามส่วนของเศษปีไปก่อน เช่น ลูกจ้างที่เข้าทำงานวันที่ 1 กรกฎาคม 2550 ก็อาจให้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีในปี 2550 ตามส่วน(pro rate) โดยให้ลูกจ้างที่ทำงานระหว่าง 1 กรกฎาคม 2550 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2550 รวม 6 เดือน มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี 2550 ได้ 3 วันทำงาน จากนั้นในปี 2551 , 2552, 2553..... ก็ให้สิทธิหยุดปีละ 6 วันทำงาน โดยนับตั้งแต่ระหว่าง 1มกราคมถึง 31 ธันวาคม ก็ได้ หรือ นายจ้างอาจให้ลูกจ้างที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2550 ทำงานจนครบ 1 ปีในวันที่ 30 มิถุนายน 2551 เสียก่อน แล้วสำหรับการทำงานตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2550 จนถึงวันที่ 31ธันวาคม 2551 รวม 1 ปี 6 เดือนนี้ ให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีรวม 9 วันก็ได้(นับแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2550 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2551 รวม1 ปีให้ 6 วัน และจากวันที่ 1กรกฎาคม 2551ถึงวันที่ 31ธันวาคม 2551 รวม 6 เดือน ให้อีก 3 วัน รวมเป็น 9 วัน)
การสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปี
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ ให้สิทธินายจ้างและลูกจ้างจะตกลงให้สะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือไม่ก็ได้ ดังนั้น การสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีไปหยุดในปีถัดไปได้หรือไม่เพียงใด จึงเป็นไปตามที่นายจ้างลูกจ้างตำลงกันซึ่งมักเขียนไว้ในข้อบังคับการทำงาน เช่น
ข้อบังคับการทำงานกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ได้ปีละ 6 วันทำงาน โดยนายจ้างเป็นผู้กำหนด เมื่อกำหนดแล้วลูกจ้างจะต้องใช้สิทธิเสียให้หมดในปีนั้น ห้ามมิให้สะสมไปหยุดในปีถัดไป กรณีนี้ ลูกจ้างใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมไม่ได้
แต่ถ้าข้อบังคับการทำงานกำหนดว่า ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ได้ปีละ 6 วันทำงาน โดยนายจ้างลูกจ้างตกลงกัน หากไม่หยุดหรือหยุดไม่ครบให้สะสมได้ไม่เกิน 2 ปี รวมแล้วไม่เกิน 12 วัน ลูกจ้างที่ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่ครบในปีนี้ ก็สามารถสะสมไปหยุดในปีถัดไปได้ แต่สะสมไปได้ไม่เกิน 2 ปี วันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมสูงสุดต้องไม่เกิน 12 วัน เป็นต้น
การคำนวณจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีความผิด
หากนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างตาม ส่วนให้แก่ลูกจ้าง รวมทั้งวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมถ้ามี
กรณีแรก แบบปีอายุงาน หากลูกจ้างเข้าทำงาน 1 กรกฎาคม 2548 มีวันหยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 6 วันทำงาน ไม่มีสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปี ได้รับเงินเดือนเดือนละ 12,000 บาท หากนายจ้างเลิกจ้างโดยให้ทำงานจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2551 โดยที่ลูกจ้างยังไม่ได้ใช้สิทธิหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างเป็นเงิน เท่าใด
คำตอบคือ ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีแบบปีอายุงาน แสดงว่าการทำงานของลูกจ้างตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2550 จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2551 จะนำมาใช้สิทธิหยุดระหว่าง 1 กรกฎาคม 2551 จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2552 รวม 6 วัน หากลูกจ้างยังไม่ได้ใช้สิทธิหยุด ในส่วนนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่ลูกจ้างยังไม่ได้ใช้สิทธิหยุด 6 วันให้แก่ลูกจ้าง นอกจากนี้สำหรับการทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2551 จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2551 ที่ลูกจ้างต้องออกจากงาน รวม 6 เดือน ลูกจ้างก็ไม่ได้นำมาใช้สิทธิหยุดเช่นกัน เพราะลูกจ้างถูกเลิกจ้างเสียก่อน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วน ให้แก่ลูกจ้างอี ก 3 วัน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี รวม 9 วัน เมื่อลูกจ้างได้ค่าจ้างเดือนละ 12,000 บาท หรือวันละ 400 บาท จึงต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นเงิน 3,600 บาท
กรณีที่สอง แบบปีปฏิทิน หากข้อเท็จจริง เปลี่ยนไปว่าลูกจ้างทำงานมาหลายปี ได้รับเงินเดือนเดือนละ 12,000 บาท ค่าครองชีพเดือนละ 3,000 บาท เงินช่วยเหลือบุตรเดือนละ 500 บาท มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 6 วันทำงาน ใช้แบบปีปฏิทิน ซึ่งตัดเศษให้หยุดไปแต่แรกแล้ว และลูกจ้างใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีในปี 2551 ครบ 6 วันแล้ว หากต่อมานายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะยุบหน่วยงานในวันที่ 1 มีนาคม 2552 (ให้ทำงานถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2552) นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นเงินเท่าใด
คำตอบคือ 1 วัน เป็นเงิน 500 บาท เพราะกรณีเป็นแบบปีปฏิทิน ลูกจ้างใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี 2551ไปครบแล้ว ในปี 2552 ลูกจ้างทำงานให้นายจ้างเพียง 2 เดือน จึงถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด เมื่อเทียบตามส่วนจึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี 1 วัน ลูกจ้างได้รับเงินเดือน เดือนละ 12,000 บาท ค่าครองชีพเดือนละ 3000 บาทเป็นค่าจ้าง ส่วนเงินช่วยเหลือบุตรเป็นสวัสดิการไม่เป็นค่าจ้าง ลูกจ้างจึงได้รับค่าจ้างเดือนละ 15,000 บาท หรือวันละ 500 บาท
หากมีข้อเท็จจริงเพิ่มว่า ลูกจ้างรายนี้มีสิทธิสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้ และในปี 2551 ยังไม่ได้ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีเลย แสดงว่าลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ หยุด 6 วัน เมื่อรวมกับวันพักผ่อนประจำปีตามส่วนในปีที่เลิกจ้างอีก 1 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี รวม 6 วันเป็นเงิน 3,000 บาทให้แก่ลูกจ้าง
การคำนวณจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีกรณีเกษียณอายุ
ในกรณีสัญญาจ้างสิ้นสุดเพราะลูกจ้างเกษียณอายุ ถือว่าลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดเช่นกัน นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วนของปีสุด ท้ายให้แก่ลูกจ้างเช่นกัน(คำพิพากษาฎีกาที่ 2191-2206/2528 ) เช่น
ลูกจ้างได้รับเงินเดือนเดือนละ 18,000 บาท มีข้อบังคับการทำงานกำหนดเกษียณอายุเมื่อสิ้นเดือนกันยายนของปีที่ลูกจ้างอา ยุครบ 60 ปี ลูกจ้างมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีปีละ 10 วันทำงาน แบบปีปฏิทิน ลูกจ้างใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีในปี 2550 ครบ 10 วันแล้ว หากลูกจ้างเกษียณวันที่ 30 กันยายน 2551 และในปี 2551ใช้สิทธิหยุดไป 2 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นเงินเท่าใด
คำตอบคือ ในปี 2551 ลูกจ้างทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึงวันที่ 30 กันยายน 2551 รวม 9 เดือน การเกษียณถือเป็นการสิ้นสุดสัญญาด้วยการเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีสุดท้ายตามส่วน คือ 9 วัน แต่ลูกจ้างใช้สิทธิหยุดไปแล้ว 2 วัน เหลือ 7 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี 2552 รวม 7 วันเป็นเงิน 42,0000 บาท (ค่าจ้างเดือนละ 18,000 บาทหรือวันละ 600 บาท)
มีข้อควรสังเกตว่า หากนายจ้างมีระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนด ให้ลุกจ้างใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี เสียให้หมดก่อนเกษียณ ถือว่านายจ้างกำหนดให้หยุดพักผ่อนประจำปีแล้ว ลูกจ้างไม่หยุด นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วน (คำพิพากษาฎีกาที่ 2274/2529)
การคำนวณจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีกรณีตกลงเลิกสัญญาหรือลูกจ้างลาออก
ในกรณีสัญญาจ้างสิ้นสุดด้วยการตกลงเลิกสัญญาหรือลาออก ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วนในปี สุดท้าย เพราะกฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายเฉพาะกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มี ความผิดเท่านั้น ยกเว้นแต่นายจ้างจะมีระเบียบข้อบังคับหรือประเพณีปฏิบัติให้จ่าย ลูกจ้างจึงจะมีสิทธิได้รับ เช่น
ตามตัวอย่างข้างต้น ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 6 วันทำงาน ใช้แบบปีปฏิทิน และลูกจ้างใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีในปี 2551 ครบ 6 วันแล้ว หากต่อมาลูกจ้างลาออกโดยทำงานจนถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2552 โดยนายจ้างไม่มีข้อบังคับหรือประเพณีปฏิบัติให้จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพัก ผ่อนประจำปี นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี 2552 จำนวน 1 วันให้แก่ลูกจ้างเพราะเป็นกรณีที่ลูกจ้างลาออกเอง นายจ้างไม่ได้เลิกจ้าง (เทียบเคียงคำพิพากษาฎีกาที่ 3683/2526 )
ลูกจ้างที่พ้นสภาพไปเนื่องจากเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุก่อนครบกำหนด ถือว่าตกลงเลิกสัญญากับนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามโครงการที่นายจ้างกำหนดไว้ กรณีดังกล่าวนายจ้างไม่ได้เป็นฝ่ายเลิกจ้าง ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับผิดค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 67 (คำพิพากษาฎีกา 497-528/2544 และ 8324/2544)
แต่อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างที่ลาออกนั้น มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมให้แก่ลูกจ้าง ด้วย เช่น ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 6 วันทำงาน ใช้แบบปีปฏิทิน และลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีในปี 2551 และมีสิทธิสะสมไปหยุดในปี 2552 ได้ 6 วัน หากต่อมาลูกจ้างลาออกโดยทำงานจนถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2552 แม้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี 2552 จำนวน 1 วันให้แก่ลูกจ้างเพราะเป็นกรณีที่ลูกจ้างลาออกเอง นายจ้างไม่ได้เลิกจ้างก็ตาม แต่นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมเท่ากับค่า จ้าง 6 วันให้แก่ลูกจ้าง เพราะเป็นสิทธิที่ลูกจ้างพึงได้รับอยู่แล้ว ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 67 วรรคสอง
บทสรุป
ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี แม้เป็นเงินจำนวนไม่มากนัก แต่ก็เป็นสิทธิที่ลูกจ้างพึงได้รับจากนายจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ดังนั้น เวลาสัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างทั้งหลายอย่าลืมหรือแกล้งลืมไม่จ่ายเงินจำนวนนี้ให้แก่ลูกจ้าง มิฉะนั้น อาจมีเรื่องเป็นข้อพิพาทกันที่พนักงานตรวจแรงงานหรือที่ศาลแรงงาน เสียทั้งเวลาและค่าใช้จ่าย จ่ายให้ครบถ้วนถูกต้องตามกฎหมายดีกว่าครับ !
Yuthakiet Nonthasin
1. ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ๏ฟฝรทำงาน๏ฟฝรบ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝะนับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ ๏ฟฝึง 31 ๏ฟฝัน๏ฟฝาค๏ฟฝ ในป๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวกัน
2. ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝะนับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ่พนัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาทำงาน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรบ๏ฟฝอบ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ (๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝอง)
๏ฟฝ๏ฟฝยบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝัน..๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยบ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวกัน
From: ratt...@applicadthai.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :30311] สง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝัน๏ฟฝาพัก๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝรณีพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝรบ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝแบบ๏ฟฝาบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
Date: Thu, 28 Oct 2010 13:11:21 +0700
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 52 ๏ฟฝำงาน๏ฟฝรบ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 53 แบบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ 53
๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท ๏ฟฝัก๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝ๏ฟฝ 7 ๏ฟฝัน/๏ฟฝีค๏ฟฝับ
|
SOLUTIONS |
|
|
|
--
- ๏ฟฝรด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ-๏ฟฝอบ ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ -
๏ฟฝะน๏ฟฝ :
http://www.JobSiam.com : ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ*! ลง๏ฟฝ๏ฟฝะก๏ฟฝศต๏ฟฝ๏ฟฝหน่งงาน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝูง๏ฟฝุด 2 ๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝึง 31 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ 2553 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
http://www.SiamHRM.com : ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอช๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝอท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝลค๏ฟฝ๏ฟฝำงาน ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝุด
http://www.facebook.com/JobSiam ๏ฟฝิด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝอค๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ Google Groups ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ "๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรท๏ฟฝัพ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ"
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝสต๏ฟฝ ๏ฟฝึง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ sia...@googlegroups.com
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปท๏ฟฝ๏ฟฝ siamhrm+u...@googlegroups.com (๏ฟฝืน๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยก๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ Email ๏ฟฝีก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ.)
- ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝรดูก๏ฟฝะท๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝวข๏ฟฝ๏ฟฝ HR ๏ฟฝรดไปท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝิก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝีจำนวน๏ฟฝาก ๏ฟฝ๏ฟฝาชิก๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝาน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝิก๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาท ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝรค๏ฟฝ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
❀スナンター❀ ポンチャットチョークチャイ
From: nong_s...@hotmail.com
To: yutha...@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :30324] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
Date: Fri, 29 Oct 2010 14:30:14 +0700
รบกวนสอบถามเพิ่มเติมค่ะ
ที่บริษัทก็นับพักร้อนตั้งแต่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม เหมือนกันค่ะ
ถ้าหากพนักงานเหลือวันพักร้อน ก็สามารถสะสมไปรวมกับของปีหน้าได้ค่ะ แต่ไม่เกิน 3 วัน
คำถามนะค่ะ ว่า...กรณีที่พนักงานเหลือวันพักร้อน 5 วัน พนักงานสามารถสะสมไปยังปีหน้าได้ 3 วัน อยากถามว่า 2 วันที่เหลือต้องจ่ายเป็นเงินคืนพนักงานหรือไม่ค่ะ?
รบกวนผู้รู้ช่วยตอบด้วยค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
From: yutha...@hotmail.com
To: ratt...@applicadthai.com; sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :30324] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
Date: Thu, 28 Oct 2010 13:42:09 +0700
ตอบแบบ HR บ้านนอกนะครับ.
1. บางบริษัทการทำงานครบ 1 ปี จะนับตั้งแต่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม ในปีเดียวกัน
2. บางบริษัทจะนับตั้งแต่วันที่พนักงานเข้ามาทำงาน จนครบรอบ 1 ปี (อย่างนี้ถูกต้อง)
นโยบายแต่ละบริษัทไม่เหมือนกัน..แต่อย่าเอาเปรียบพนักงานมากเหมือนกับข้อ 1 ก็แล้วกัน
สมมติพนักงานเริ่มงาน 1 มิย 52 ทำงานครบ 1 ปี ในวันที่ 1 มิย 53 แบบนี้เราให้เค้าเต็มสิทธิ์ไหมครับ ในเดือนที่เหลือ มิย – ธค 53
ของที่บริษัท พักร้อน ได้ 7 วัน/ปีครับ
|
SOLUTIONS |
|
• RP&3D Scan |
|
|
|
HR
กรณีที่พนักงานใช้วันพักร้อนไม่หมด แล้วบริษัทให้สะสมไปใช้ปีถัดไปได้ถือเป็นเรื่องดีค่ะ
ส่วนวันที่เหลือที่ไม่สามารถยกยอดไปได้ ก็ให้บริษัทปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานค่ะ
1.จ่ายเงินคืนในส่วนวันที่เหลือ
2.กำหนดวันให้พนักงานหยุดไปเลย(ถ้าไม่มีผลกระทบต่องานที่เค้ารับผิดชอบ) ซึ่งสามารถทำได้ค่ะ
ทั้งนี้ทั้งนั้นต้องพูดคุยกับตัวพนักงานเพื่อทำความเข้าใจด้วยค่ะ
malis...@sammitrauto.com
ส่งแบบประเมินตนเองในการจัดทำมรท.ขั้นสมบูรณ์ มาให้ค่ะ
ซึ่งจะเป็นการ check บริษัทตนเองว่า ได้จัดทำตามข้อกำหนดหรือไม่
หากไม่มีต้องจัดทำให้ครบทุกข้อค่ะ ส่วนใหญ่ให้จัดเป็นเอกสารนโยบายจากผู้บริหาร
และเป็น PD.ค่ะ นอกนั้นก็เป็นตามกฎหมายแรงงาน ส่วนใหญ่จะมุ่งเน้นที่ผลประโยชน์ของพนักงาน
และชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเป็นหลักค่ะ
From: TGI Jaru
Thongsuk [mailto:Ja...@bjc.co.th]
Sent: Friday, October 29, 2010
10:05 AM
To: malis...@sammitrauto.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :30318] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
คุณมาริสาคะ จะขอปรึกษาและแนะนำเรื่องการจัดทำ มรท. 8001 หากมีข้อมูลหรือช่วยแนะนำด้วยนะคะ เพราะที่บริษัทให้แผนงานมาจะต้องทำปีหน้าคะ
ขอบคุณค่ะ
From:
sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of malis...@sammitrauto.com
Sent: Friday, October 29, 2010
8:09 AM
To: sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :30318] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
ของที่บริษัทคือ
สมมติพนักงานเริ่มงาน 1 มิย 52 ทำงานครบ 1 ปี ในวันที่ 1 มิย 53
ในเดือนที่เหลือ มิย – ธค 53 มีสิทธิ์ลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้ 7 วันค่ะ
ซึ่งการหยุดพักผ่อนประจำปีให้นับตามปีปฎิทินสากล คือ 1 มค.-31 ธค.
การนับอายุงานเพื่อจัดวัดหยุดพักผ่อนประจำปี ไม่มีการให้ตามสัดส่วนของวันที่เหลือในปีปฎิทินค่ะ
พอดีที่บริษัททำ มรท.8001 อยู่ ทางแรงงานจะค่อนข้างตรวจสอบละเอียด
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of HR
Sent: Thursday, October 28, 2010
3:57 PM
To: 'rattapum';
sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :30314] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
เรียน Mr. Rattapum Chunyawongsak
กรณีที่ 1 สิทธิ์การลาพักร้อนตามปีปฏิทิน หมายความว่า อนุญาตให้ลาพักร้อนได้ในปีปฏินทินนั้น ๆ สำหรับพนักงานที่อายุงานครบ 1 ปี ขึ้นไป หากพนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปีภายในปีปฏิทินนั้น ให้สิทธิ์ลาพักร้อนได้ตามสัดส่วนของวันที่เหลือในปีปฏิทินนั้นๆ
ตัวอย่าง พนักงานของคุณเริ่มงาน 1 มิ.ย.52 ครบ 1 ปีในวันที่ 31 พ.ค.53 วันที่เหลือของปีปฏิทิน 2553 คือ 1 มิถุนายน ถึง 31 ธันวาคม ( 6 เดือน ) ครึ่งปีพอดี พนักงานก็จะได้สิทธิ์ลาพักร้อนครึ่งหนึ่งของจำนวนวันพักร้อนที่บริษัทอนุญาตให้ลาได้ทั้งปี( 7 วัน ) เท่ากับ 3วันครึ่ง เริ่มใช้ได้ตั้งแต่ 1 มิถุนายน ถ้าพนักงานครบปีในวันที่ 30 กันยายน ก็ให้เฉลี่ยตั้งแต่ตุลาคม ถึง ธันวาคม ( 3 เดือน ) โดยเฉลี่ยได้ 1 วันครึ่ง เริ่มใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม
เมื่อขึ้นปีปฏิทินใหม่(2554) พนักงานเหล่านี้จึงจะมีสิทธิ์ใช้พักร้อนได้ 7 วัน
กรณีที่ 2 สิทธิ์การลาพักร้อนตามวันเริ่มงาน หมายความว่า พนักงานที่อายุงานครบ 1 ปี เมื่อใดก็ตามมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ตามจำนวนวันที่บริษัทอนุญาตให้แต่ละปี แต่จะนับชนวันเริ่มในปีถัดไป
ตัวอย่าง พนักงานเริ่มงาน 1 มิ.ย.52 ครบปีในวันที่ 30 พ.ค.53 พนักงานมีสิทธิ์ใช้ลาพักร้อนได้ 7 วัน โดยเริ่มใช้ตั้งแต่ 1 มิ.ย.53 – 31 พ.ค.54 และ 1 มิ.ย.54 ก็เริ่มใช้สิทธิ์ลาพักร้อนใหม่ 7 วัน ไปจนถึง 31 พ.ค.55 อย่างนี้ไปเรื่อยๆ ซึ่งการนับวันพักร้อนแบบนี้จะมีข้อเสีย คือ จะต้องเช้กวันพักร้อนเรื่อยๆ ไม่มีที่สิ้นสุด ยิ่งพนักงานในบริษัทมีจำนวนมากอาจทำให้เกิดความผิดพลาดได้
ประมานนี้ค่ะ
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of rattapum
Sent: Thursday, October 28, 2010
1:11 PM
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :30311] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
สมมติพนักงานเริ่มงาน 1 มิย 52 ทำงานครบ 1 ปี ในวันที่ 1 มิย 53 แบบนี้เราให้เค้าเต็มสิทธิ์ไหมครับ ในเดือนที่เหลือ มิย – ธค 53
Looktal ka---
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝาจ๏ฟฝ๏ฟฝ็นก๏ฟฝรทำก๏ฟฝรต๏ฟฝลงในก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝรณีท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝาพัก๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝในปีถัด๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ่งนึง๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝาพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝาพัก๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 3 ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝัน๏ฟฝาท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝในปีถัด๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยง 1.5 ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝวน๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีก 1.5 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝไปค๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝีก๏ฟฝรค๏ฟฝอน๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยน
๏ฟฝลง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ่นค๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นก๏ฟฝรทำข๏ฟฝอต๏ฟฝลง๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝะก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝีกรณ๏ฟฝ๏ฟฝ่พนัก๏ฟฝาน๏ฟฝีปัญ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝใจค๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ่งทาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝุณในก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาพัก๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะปีค๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝอบ๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
HR Supervisor
From: nong_s...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: FW: [SIAMHRM.COM :0] สง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝัน๏ฟฝาพัก๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝรณีพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝรบ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝแบบ๏ฟฝาบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
Date: Fri, 29 Oct 2010 14:31:17 +0700
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝัก๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ ๏ฟฝึง 31 ๏ฟฝัน๏ฟฝาค๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝัก๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน 3 ๏ฟฝัน
๏ฟฝำถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะค๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ...๏ฟฝรณีท๏ฟฝ่พนัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝัก๏ฟฝ๏ฟฝอน 5 ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัง๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 3 ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 2 ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝืน๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ?
รบ๏ฟฝวน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยตอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝอบ๏ฟฝุณ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
Date: Thu, 28 Oct 2010 13:42:09 +0700
1. ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ๏ฟฝรทำงาน๏ฟฝรบ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝะนับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ ๏ฟฝึง 31 ๏ฟฝัน๏ฟฝาค๏ฟฝ ในป๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวกัน
2. ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝะนับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ่พนัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาทำงาน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรบ๏ฟฝอบ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ (๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝอง)
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 52 ๏ฟฝำงาน๏ฟฝรบ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 53 แบบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ 53
๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท ๏ฟฝัก๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝ๏ฟฝ 7 ๏ฟฝัน/๏ฟฝีค๏ฟฝับ
|
SOLUTIONS |
|
๏ฟฝ RP&3D Scan |
|
|
|
Looktal ka---
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝาจ๏ฟฝ๏ฟฝ็นก๏ฟฝรทำก๏ฟฝรต๏ฟฝลงในก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวต๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝรณีท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝาพัก๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝในปีถัด๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ่งนึง๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝาพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝาพัก๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 3 ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝลง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ่นค๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ็นก๏ฟฝรทำข๏ฟฝอต๏ฟฝลง๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝุก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝะก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝีกรณ๏ฟฝ๏ฟฝ่พนัก๏ฟฝาน๏ฟฝีปัญ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝใจค๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ่งทาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอง๏ฟฝุณในก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาพัก๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะปีค๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝอบ๏ฟฝุณ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
HR Supervisor
From: nong_s...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Date: Fri, 29 Oct 2010 14:31:17 +0700
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝัก๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ ๏ฟฝึง 31 ๏ฟฝัน๏ฟฝาค๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝัก๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน 3 ๏ฟฝัน
๏ฟฝำถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝะค๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ...๏ฟฝรณีท๏ฟฝ่พนัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝัก๏ฟฝ๏ฟฝอน 5 ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรถ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัง๏ฟฝ๏ฟฝหน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 3 ๏ฟฝัน ๏ฟฝ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 2 ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอต๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิน๏ฟฝืน๏ฟฝ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ?
รบ๏ฟฝวน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยตอบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝยค๏ฟฝ๏ฟฝ
๏ฟฝอบ๏ฟฝุณ๏ฟฝาก๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ
Date: Thu, 28 Oct 2010 13:42:09 +0700
1. ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝ๏ฟฝรทำงาน๏ฟฝรบ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝะนับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาค๏ฟฝ ๏ฟฝึง 31 ๏ฟฝัน๏ฟฝาค๏ฟฝ ในป๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝวกัน
2. ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท๏ฟฝะนับ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ่พนัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาทำงาน ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝรบ๏ฟฝอบ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ (๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝูก๏ฟฝ๏ฟฝอง)
๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิพ๏ฟฝัก๏ฟฝาน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝาน 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 52 ๏ฟฝำงาน๏ฟฝรบ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝัน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 1 ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ 53 แบบ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝิท๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝับ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝอน๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ ๏ฟฝ ๏ฟฝ๏ฟฝ 53
๏ฟฝอง๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝ๏ฟฝัท ๏ฟฝัก๏ฟฝ๏ฟฝอน ๏ฟฝ๏ฟฝ 7 ๏ฟฝัน/๏ฟฝีค๏ฟฝับ
|
SOLUTIONS |
|
๏ฟฝ RP&3D Scan |
|
|
|
Angkarn Chaiyachart
ขอแชร์ครับ
ผมคิดว่าการกำหนดระเบียบบริษัทฯดังกล่าวน่าจะไม่ถูกต้องและเป็นการเอาเปรียบพนักงานเพราะเหตุผลที่พนักงานไม่ได้รับอนุมัติหรือนายจ้าง (บางแห่ง) ไม่ให้ลาได้เพราะเหตุผลงานเร่งด่วนหรือจำเป็น
แต่ลูกจ้างทุกคนต้องการที่จะใช้สิทธิ์ให้เต็มที่อยู่แล้ว
ทั้งนี้นายจ้างควรจะบริหารจัดการวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้กับลูกจ้างตามสิทธิ์หรือตามแต่จะตกลงกับลูกจ้างได้แต่อยากไรก็ต้องจ่ายเงินชดเชยให้ตามจำนวนวันที่มีสิทธิ์ทั้งหมด
จาก: sia...@googlegroups.com
[mailto:sia...@googlegroups.com] ในนามของ Looktal
ka---
ส่ง: Friday, October 29, 2010
2:39 PM
ถึง: nong_s...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
เรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :30350]
สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
ขอแชร์ค่ะ
ที่บริษัทฯ ของเราจะเป็นการทำการตกลงในกฎระเบียบไว้แล้วตั้งแต่แรกว่า
กรณีที่วันลาพักร้อนของพนักงานเหลือ
จะสามารถนำไปสะสมได้ในปีถัดไป
แต่ไม่เกินครึ่งนึงของที่เหลือ คือ ถ้าพนักงานเหลือวันลาพักร้อนอยู่ 3 วัน
ก็สามารถนำ
วันลาที่เหลือไปสะสมในปีถัดไปได้เพียง
1.5 วันค่ะ ส่วนวันที่เหลืออีก 1.5 นั้น ถือว่าเป็นโมฆะไปค่ะ ไม่มีการคือเงินหรือเปลี่ยน
แปลงเป็นอย่างอื่นค่ะ
เพราะถือว่าเป็นการทำข้อตกลงกันไว้ตั้งแต่แรกแล้ว ระหว่างพนักงานทุกคนกับบริษัทฯ
ค่ะ และก็ไม่เคย
มีกรณ๊ที่พนักงานมีปัญหา
หรือไม่พอใจค่ะ ซึ่งทางบริษัทฯ ถือว่าเราให้สิทธิ์ของคุณในการใช้สิทธิ์การลาพักร้อนได้อย่างเต็มที่
แล้วในแต่ละปีค่ะ
ขอบคุณค่ะ
HR
Supervisor
From:
nong_s...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: FW: [SIAMHRM.COM :0] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน
กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
Date: Fri, 29 Oct 2010 14:31:17 +0700
From: nong_s...@hotmail.com
To: yutha...@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :30324] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน
กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
Date: Fri, 29 Oct 2010 14:30:14 +0700
รบกวนสอบถามเพิ่มเติมค่ะ
ที่บริษัทก็นับพักร้อนตั้งแต่ 1 มกราคม ถึง 31
ธันวาคม เหมือนกันค่ะ
ถ้าหากพนักงานเหลือวันพักร้อน ก็สามารถสะสมไปรวมกับของปีหน้าได้ค่ะ
แต่ไม่เกิน 3 วัน
คำถามนะค่ะ ว่า...กรณีที่พนักงานเหลือวันพักร้อน 5 วัน พนักงานสามารถสะสมไปยังปีหน้าได้ 3
วัน อยากถามว่า 2 วันที่เหลือต้องจ่ายเป็นเงินคืนพนักงานหรือไม่ค่ะ?
รบกวนผู้รู้ช่วยตอบด้วยค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :30324] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน
กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
Date: Thu, 28 Oct 2010 13:42:09 +0700
ตอบแบบ HR บ้านนอกนะครับ.
1. บางบริษัทการทำงานครบ 1 ปี จะนับตั้งแต่ 1
มกราคม ถึง 31 ธันวาคม ในปีเดียวกัน
2. บางบริษัทจะนับตั้งแต่วันที่พนักงานเข้ามาทำงาน จนครบรอบ 1
ปี (อย่างนี้ถูกต้อง)
นโยบายแต่ละบริษัทไม่เหมือนกัน..แต่อย่าเอาเปรียบพนักงานมากเหมือนกับข้อ
1 ก็แล้วกัน
From: ratt...@applicadthai.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :30311] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน
กรณีพนักงานครบ 1 ปีแบบคาบเกี่ยว
Date: Thu, 28 Oct 2010 13:11:21 +0700
สมมติพนักงานเริ่มงาน 1 มิย 52 ทำงานครบ 1 ปี ในวันที่ 1 มิย 53 แบบนี้เราให้เค้าเต็มสิทธิ์ไหมครับ ในเดือนที่เหลือ มิย – ธค 53
ของที่บริษัท พักร้อน ได้ 7 วัน/ปีครับ
|
SOLUTIONS |
|
• RP&3D Scan |
|
|
|
--
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5576 (20101029) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5576 (20101029) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
Seedala, Ekdanai
สอบถามเพิ่มเติม ในกรณีนี้ถ้ามีข้อตกลงดังกล่าวแล้ว ในระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ มันจะเป็นการฝ่าฝืนข้อกฎหมายแรงงานตัวใหม่หรือไม่ครับ ที่ไม่ให้บริษัทฯตัดวันลาพักร้อนของพนักงาน รบกวนผู้รู้ช่วยแนะนำด้วยครับ
ขอบคุณครับ
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com]
On Behalf Of Looktal ka---
Sent: Friday, October 29, 2010 2:39 PM
To: nong_s...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :30350] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ
1 ปีแบบคาบเกี่ยว
ขอแชร์ค่ะ
ที่บริษัทฯ ของเราจะเป็นการทำการตกลงในกฎระเบียบไว้แล้วตั้งแต่แรกว่า กรณีที่วันลาพักร้อนของพนักงานเหลือ
จะสามารถนำไปสะสมได้ในปีถัดไป แต่ไม่เกินครึ่งนึงของที่เหลือ คือ ถ้าพนักงานเหลือวันลาพักร้อนอยู่
3
วัน ก็สามารถนำ
วันลาที่เหลือไปสะสมในปีถัดไปได้เพียง
1.5
วันค่ะ ส่วนวันที่เหลืออีก 1.5 นั้น ถือว่าเป็นโมฆะไปค่ะ ไม่มีการคือเงินหรือเปลี่ยน
แปลงเป็นอย่างอื่นค่ะ เพราะถือว่าเป็นการทำข้อตกลงกันไว้ตั้งแต่แรกแล้ว ระหว่างพนักงานทุกคนกับบริษัทฯ ค่ะ และก็ไม่เคย
มีกรณ๊ที่พนักงานมีปัญหา หรือไม่พอใจค่ะ ซึ่งทางบริษัทฯ ถือว่าเราให้สิทธิ์ของคุณในการใช้สิทธิ์การลาพักร้อนได้อย่างเต็มที่
แล้วในแต่ละปีค่ะ
ขอบคุณค่ะ
HR Supervisor
From: nong_s...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: FW: [SIAMHRM.COM :0] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ
1 ปีแบบคาบเกี่ยว
Date: Fri, 29 Oct 2010 14:31:17 +0700
From: nong_s...@hotmail.com
To: yutha...@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :30324] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ
1 ปีแบบคาบเกี่ยว
Date: Fri, 29 Oct 2010 14:30:14 +0700
รบกวนสอบถามเพิ่มเติมค่ะ
ที่บริษัทก็นับพักร้อนตั้งแต่ 1 มกราคม ถึง
31 ธันวาคม เหมือนกันค่ะ
ถ้าหากพนักงานเหลือวันพักร้อน ก็สามารถสะสมไปรวมกับของปีหน้าได้ค่ะ
แต่ไม่เกิน 3 วัน
คำถามนะค่ะ ว่า...กรณีที่พนักงานเหลือวันพักร้อน 5
วัน พนักงานสามารถสะสมไปยังปีหน้าได้ 3
วัน อยากถามว่า 2
วันที่เหลือต้องจ่ายเป็นเงินคืนพนักงานหรือไม่ค่ะ?
รบกวนผู้รู้ช่วยตอบด้วยค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :30324] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ
1 ปีแบบคาบเกี่ยว
Date: Thu, 28 Oct 2010 13:42:09 +0700
ตอบแบบ HR บ้านนอกนะครับ.
1. บางบริษัทการทำงานครบ 1 ปี จะนับตั้งแต่
1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม ในปีเดียวกัน
2. บางบริษัทจะนับตั้งแต่วันที่พนักงานเข้ามาทำงาน จนครบรอบ
1 ปี (อย่างนี้ถูกต้อง)
นโยบายแต่ละบริษัทไม่เหมือนกัน..แต่อย่าเอาเปรียบพนักงานมากเหมือนกับข้อ
1 ก็แล้วกัน
From: ratt...@applicadthai.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :30311] สงสัยเรื่องวันลาพักร้อน กรณีพนักงานครบ
1 ปีแบบคาบเกี่ยว
Date: Thu, 28 Oct 2010 13:11:21 +0700
สมมติพนักงานเริ่มงาน 1 มิย 52 ทำงานครบ 1 ปี ในวันที่ 1 มิย 53 แบบนี้เราให้เค้าเต็มสิทธิ์ไหมครับ ในเดือนที่เหลือ มิย – ธค 53
ของที่บริษัท พักร้อน ได้ 7 วัน/ปีครับ
|
SOLUTIONS |
|
• RP&3D Scan |
|
|
|
--
Legal Notice: This electronic communication, including any attachments, contains information from Cytec Industries Inc. or its subsidiaries that may be legally privileged, confidential, and exempt from disclosure under applicable law. If you are not the intended recipient, any use or dissemination of this communication or its attachment(s) is strictly prohibited and may be illegal. If you have received this communication in error, please notify the sender immediately, destroy any printed copies and delete it from all computers on which it may be stored.
