วันหยุดนักขัติฤกษ์ พนักงานรายวัน
พัชราพร บริวงค์
พอดีมีเรื่องสงสัยนะค่ะ กรณีพนักงานรายวัน ถ้าเป็นวันหยุดของพนักงาน จะไม่ได้เงินค่าจ้าง ใช่ไหมค่ะ จะได้เฉพาะวันทีมาทำงาน เท่านั้นใช่ไหมค่ะ
แล้วถ้าเป็นวันหยุด นักขัติฤกษ์ พนักงานหยุดไปพนักงานจะได้เงินค่าจ้างในวันหยุดนักขัติฤกษ์ไหมค่ะ เพราะมีพนักงานมาถาม ตอนแรก ก็ไม่เคยจ่ายนะค่ะ
แต่พอมีพนักงานมาสกิด ก็เลยสับสนนะค่ะ พนักงานบอกว่า ตามกฏหมายต้องจ่าย เถียงกันอยู่นาน ช่วยตอบหน่อยนะค่ะ ว่าจ่ายหรือไม่ ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่ผิดค่ะ
ขอบคุณค่ะ
เทพธิดาหิมะ
โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services
sur...@atbiopower.co.th
anantasait
ยกเว้นวันหยุดประจำสัปดาห์ และวันที่ไม่มาทำงานตามวันทำงานตามปรกติ ไม่ต้องจ่าย
sur...@atbiopower.co.th wrote:
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
-------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล ------
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ ::
HTTP://WWW.SIAMHRM.COM : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
HTTP://WWW.JOBSIAM.COM : จ๊อบสยาม ดอทคอม [ลงประกาศรับสมัครงาน หาคนทำงาน คุณภาพ]
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-u...@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
Preecha
- ค่าจ้าง ต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น
- ค่าจ้าง หมายความว่า เงินที่นายจ้างและลูกจ้าง ตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานทำงานตามสัญญาจ้าง สำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น หรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุด และวันลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงาน แต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามพระราชบัญญัตินี้
(จากหนังสือของอาจารย์ รุ่งโรจน์ รื่นเริงวงค์)
เมื่อได้คำจำกัดความ ให้ดู พรบ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๕๖
“ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน สำหรับวันหยุดดังต่อไปนี้
(๑) วันหยุดประจำสัปดาห์ เว้นแต่ ลูกจ้างที่ได้รับค่าแรงรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๒) วันหยุดตามประเพณี
(๓) วันหยุดพักผ่อนประจำปี”
ดังนั้น คำถามของ เทพธิดาหิมะ วันหยุด นักขัติฤกษ์ ที่ถามมา หากหมายถึงวันหยุดที่ทางราชการหรือทางองค์กรประกาศให้เป็นวันหยุดตามประเพณี เช่น วันปีใหม่ วันสงกรานต์ เป็นต้น
นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างรายวันครับ ตามมาตรา ๕๖ อนุ (๒)
หากคุณอดิสร เห็นอย่างไร ช่วยแนะนำเพิ่มเติมด้วยนะครับ
ปรีชา
โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services<BR
tanoi tanoicy
อย่างวันลาพนักงานรายวันมีสิทธิลาได้รับค่าจ้าง คือ ลาป่วย อุบัติเหตุจากงาน ลาพักร้อน เว้นลากิจจะไม่จ่ายค่าจ้าง
ส่วนลาพักร้อนก็เหมือนพนักงานประจำคะ อายุครบปีก็มีสิทธิลาได้ 6 วัน
From: gibkae...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :11868] วันหยุดนักขัติฤกษ์ พนักงานรายวัน
Date: Tue, 24 Mar 2009 17:41:24 +0700
adisorn klinpikul
กรณีนี้ก็เป็นมาตรา 56 ครับ
สำหรับลูกจ้างรายวันมาตรา 56 (1 ) นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ให้ลูกจ้างรายวันครับ
แต่ใน (2 ) นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี (หยุดนักขัตฤกษ์ )ให้ลูกจ้างทุกประเภทการจ้าง และใน
(3) นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้างทุกประเภทการจ้างครับ
สรุปนะครับ คือลูกจ้างรายวันหรือรายเหมาชิ้นงานนั้นจะมีความแตกต่างกับลูกจ้างรายเดือนในเรื่องของค่าจ้างในวันหยุดอยู่เพียงเรื่องเดียวเท่านั้น
คือค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ครับที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายให้ลูกจ้าง และหากให้ลูกจ้างรายวันมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้ในอัตราไม่น้อยกว่าสองเท่าของค่าจ้างปกติทีลูกจ้างได้รับ ส่วนลูกจ้างรายเดือนหากนายจ้างให้มาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครับ ส่วนเรื่องอื่น ๆ ที่เป็นสิทธิหรือสวัสดิการต่าง ๆนั้นเหมือนกันหมดครับ
อดิศร
From: sur...@atbiopower.co.th
To: gibkae...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :11874] Re: วันหยุดนักขัติฤกษ์ พนักงานรายวัน
Date: Wed, 25 Mar 2009 08:52:01 +0700
โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services<BR
Senator
1.จาก พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2551 มาตราที่ 56 ได้กำหนดเรื่องการของการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันหยุดไว้ ดังนี้
1.1. สำหรับลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือจ้างตามผลงานนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายค่าจ้างเฉพาะวันหยุดประจำสัปดาห์เท่านั้น ม.56 (1)
1.2. สำหรับวันหยุดตามประเพณี (13 วัน) และ วันหยุดพักร้อน (6 วัน) กฎหมายไม่ได้ระบุข้อยกเว้นไว้ ดังนั้นจึงต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือจ้างตามผลงานในว้นหยุดดังกล่าวด้วย ม.56 (2) (3)
2. ลาป่วย (มี 2 มาตราที่เกี่ยวข้อง)
“มาตรา 32 ให้ ลูกจ้าง มีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ ลูกจ้าง แสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบและมาตรา 57 ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างจากนายจ้างกรณีลาป่วยได้ไม่น้อยกว่า 30 วันในรอบ 1 ปีการทำงาน”
จากทั้ง
2 มาตรา สรุปได้ว่า ลูกจ้างรายวันมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้ แต่ไม่เกิน 30 วัน ต่อปีครับ3. ลาพักร้อน (มาตรา 30)
มาตรา 30 กำหนดไว้ว่าลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี แล้วมีสิทธิที่จะลาพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ได้ไม่น้อยกว่า 6 วัน โดยนายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดให้ หรือตามตกลงกัน ดังนั้นลูกจ้างรายวันที่ทำงานครบ 1 ปี นายจ้างต้องกำหนดวันพักร้อนให้กับลูกจ้าง 6 วันครับ
กรณีที่ลูกจ้างลาออก หรือหมดสัญญา แล้วสิทธิการลาพักร้อนไม่ได้ใช้ก็ต้องนำมาคำนวณเป็นเงินให้ด้วยครับ
4. ลากิจ – กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ ดังนั้นจะจัดให้ลูกจ้างหรือไม่ก็ได้ โดยปกติจะระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับพนักงานอย่างชัดเจน
ในทางปฏิบัติ
แต่ในทางปฏิบัติแล้ว นายจ้างเหมาช่วงส่วนใหญ่ก็จะไม่กำหนด หรือไม่บอกสิทธิเรื่องวันหยุดประเพณี การลาป่วย หรือพักร้อนให้แก่ลูกจ้างทราบครับ หรือให้สิทธิน้อยกว่ากฎหมาย ตามความคิดผมอาจเป็นเพราะว่าลูกจ้างรายวันต้องการแค่เงินเดือนที่นายจ้างให้ถูกต้อง และตรงเวลา แค่นั้นเค้าก็พอใจแล้วครับ หรือการให้สิทธิที่น้อยกว่ากฎหมายก็เป็นทางหนึ่งที่ช่วยให้ลูกจ้างรายวันพอใจ เพราะคิดว่านายจ้างให้สิทธิแก่ตนแล้ว จะเห็นว่าเคสที่เกิดขึ้น จะไม่ค่อยเห็นประเด็นเรื่องการลาเท่าใดนัก จะเป็นประเด็นเรื่องการจ่ายเงินเดือนไม่ครบ หรือไม่จ่ายเป็นส่วนใหญ่ครับ จึงไม่มีใคร
Raise ประเด็นนี้ขึ้นมา หรือไม่ก็รอการร้องเรียนก่อนแล้วค่อยปรับให้ถูกต้องครับขอร่วมแชร์ครับ ไม่ทราบว่าอาจารย์อดิศรมีความเห็นว่าอย่างไรบ้างครับ พอดีเพิ่งเกิด Case นี้ที่บริษัทครับ
Phikun boonkaew
From: adisorn klinpikul <adisor...@hotmail.com>
To: sur...@atbiopower.co.th; sia...@googlegroups.com
Sent: Thursday, March 26, 2009 8:08:47 AM
Subject: [SIAMHRM.COM :11917] Re: วันหยุดนักขัติฤกษ์ พนักงานรายวัน
chairoj karuhawanit
ครับ แล้วให้เปลี่ยนเป็นเบิกตามจริงครับ
ขอบคุณครับ
ชัยโรจน์ คฤหวาณิช