เรื่องขยายเวลาทดลองงาน

[Pornthip kornsung]

เรื่องมีอยู่ว่า พนักงานของเรา ปฏิบัติงานมาจนถึงครบ ระยะเวลาที่เราตั้งไว้ให้เป็นระยะทดลองงานคือ 119 วัน
แต่ในช่วงแรกพนักงานมีความประพฤติไม่ดี มีเรื่องหยุดงานบ่อย แต่ทำงานในส่วนที่รับผิดชอบได้ดีมาก
ในช่วงทดลองงาน มีการเตือนด้วยวาจา และ เป็นหนังสือเตือนไปแล้ว  หัวหน้าแผนกไม่ต้องการให้ออก
เสียดายการทำงาน กรณีเช่นนี้ ถ้าขยายเวลาทดลองงานออกไปอีก 1 เดือน และเด็กปฏิบัติตนไม่ดีขึ้น เราจะต้องจ่ายชดเชยให้พนักงานหรือไม่ ถือว่าใบเตือนที่ได้รับ เป็นการผิดกฏระเบียบข้อบังคับในการทำงานหรือไม่

---

โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services

[bundit jewcorach]

พอดี ทางบริษัทฯ เรารับพนักงานใหม่มา 1 คน หน้าที่ความรับผิดชอบสูง
ซึ่งในตัวพนักงานเองมีความมั่นใจว่ายังไงก็ต้องผ่านโปรแน่นอน (ทดลองวันน 90 วัน) แต่ผมเป็นฝ่ายบุคคล ซึ่งได้คุยกับหัวหน้าของเค้า
หัวหน้าเค้าบอกว่า จะให้ทดลองงานเพิ่มอีก 1 เดือน
 
1.ถ้าเป็นกรณีอย่างนี้ถ้าให้ทดลองงานเพิ่มอีก 1 เดือนต้องบอกกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยใข่เป่าครับ?
2.ถ้าพนักงานไม่ยอมรับตรงที่ว่าให้ทดลองงานเพิ่ม แล้วไปฟ้องกรมแรงงานจะมีปัญหาอะไรหรือเปล่าครับ?
 
 
คน (กลาง) ฝ่ายบุคคล
 



 

---

[chan banyongsirikul]

จ่ายซิครับ เกิน 119  วัน ให้ออกวิธีไหนก็ต้องจ่าย ยกเว้น ไปขอใบลาออกจากเขานะ ไม่ต้องจ่าย
 
ถ้าจะขยายเวลาแบบนี้นะ   
 
คุยกัน  แล้ว ขอใบลาออก  (ไม่ต้องลงวันที่ นะ)  ไว้เป็นหลักประกัน   ถ้าไม่ดีขึ้นอีกในเดือนที่ต่อนั้น   เราก็ยกใบลาออกนั้น  มาใช้ซะ ก็จบ

ไม่อยากทำแบบนี้เล๊ยยยยย
 
HR  พ่อลูกอ่อน

---

From: took...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com; kamol.k...@gmail.com
Subject: [SIAMHRM.COM :6038] เรื่องขยายเวลาทดลองงาน
Date: Sat, 12 Jul 2008 09:21:48 +0700

[Ninlawat (SDT)]

กรณีถ้าคุณทดลองงาน แค่ 90 วัน  แล้วอยากจะเพิ่มเวลาทดลอง  ก็ต้องดูให้ไม่เกิน 119 วันค่ะ  ถ้าคุณทดลองงานต่อจาก 90 วัน  แต่ยังไม่เกิน 119 วัน  พนักงานไปฟ้องกรมแรงงาน เราก็ไม่ผิดค่ะ  เพราะไม่เกิน 119 วันตามกฎหมาย  แต่ก็คงต้องแจ้งพนักงานให้ทราบด้วย

 

แต่กรณีที่คุณทดลองงานพนักงาน ครบ 119 วันแล้ว

ตามความเป็นจริงก็คือ  เราจะทดลองงานพนักงาน เป็นเวลานานเท่าใดก็ได้  แต่ถ้าเกิน 119 วัน  แล้วคุณพิจารณาว่าพนักงานไม่ผ่านทดลองงาน  คุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานค่ะ

แต่กรณีที่เคยได้รับใบเตือน  จะถือว่าเป็นการผิดกฏระเบียบข้อบังคับในการทำงานหรือไม่   แล้วจะไม่จ่ายค่าชดเชย อันนี้ไม่แน่ใจค่ะ 

 

‘็ศ มซr zปข ื V*ฐ6iถ{nใฯ็ zWฑเตํNMือ

[Manit E]

เราก็ใช้วิธีนี้ ตอนทำงานที่เก่าครับ ใช้กับ พนง.ปฎิบัติการ ( รายวัน ) เป็นส่วนมากที่มีการขยายระยะเวลาทดลองงานบ่อยครั้ง  ไว้ใช้กันพวกหัวหมอครับ ส่วนรายเดือนมักไม่ค่อยมีปัญหาครับ ส่วนมากจ้างซะแพง รวมถึงมีประสบการณ์แล้วด้วย ดีไม่ดีอย่างไร ไม่กี่เดือนก็รู้แล้วครับ  วิธีนี้แม้ว่าจะไม่ค่อยดี แต่มานจำเป็นครับ

 

มานิต

 

----- Original Message -----

--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
----------- ร่วมกัน ถาม-ตอบ คำถามวันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  ----------

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm-u...@googlegroups.com (ยืนยันการยกเลิก ใน Email ของท่านอีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
มุมนี้มีดี ต้องแนะนำ.

http://www.siamhrm.com สยาม เอช อาร์เอ็ม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.jobsiam.com จ๊อบสยาม ดอทคอม หาคน หางาน คุณภาพ

http://www.freejobthai.com บริA

[ธนาภรณ์ เจริญสุข]

ในกรณีที่พนักงานทำผิดแล้วมีการตักเตือนด้วยวาจาในครั้งแรก  แล้วยังทำผิดซ้ำคำเตือนอีกในเรื่องเดียวกัน
ทางฝ่ายบุคคลต้องเตือนเป็นหนังสือให้เซ็นต์ชื่อรับทราบ ถ้าครบ 3 ครั้งในเรื่องเดียวกันก็สามารถให้ออกจากงาน
ได้เลยไม่ต้องจ่ายเงินค่าชดเชย 
   โดยทั่วไปแล้วถ้าลูกจ้างทำงานครบ  120  วันแล้วให้ออก ถ้าลูกจ้างไม่มีความผิดก็ต้องจ่ายค่าชดเชย
โดยแจ้งล่วงหน้า 1 งวดการทำงาน ถ้าไม่แจ้งก็ต้องจ่ายเงินค่าบอกกล่าวด้วยนะคะ  แต่ถ้าลูกจ้างทำผิดโดยมีการ
เตือนตามประโยคข้างบนก็ไม่ต้องจ่าย  โดยปกติพนักงาน office ที่มีระยะเวลาการทดลองงานส่วนมากจะตกลง
กันเรื่องค่าจ้างมากกว่าว่าถ้าทำงานครบ 90 วัน 120 วัน หรือ 180  วัน  ก็จะมีการปรับค่าจ้างให้  แต่ถ้าลูกจ้างทำ
งานครบกำหนดแล้ว พฤติกรรมหรือผลงานไม่เหมาะสมก็สามารถพูดคุยการได้นะคะว่าต้องขอเลื่อนการปรับค่าจ้าง
หรือไม่ผ่านทดลองงาน แล้วแต่กรณีเหมาะสม

---

</html

[Kamol]

เสริมนิดนะครับ

การลงโทษไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นด้วยการตักเตือนด้วยวาจาเสมอไปนะครับ

ต้องย้อนกลับไปดูว่าข้อบังคับฯของแต่ละที่เขียนไว้อย่างไร

ทำผิดร้ายแรง (ต้องดูอีกว่าอะไรคือร้ายแรง) ครั้งเดียว เลิกจ้างเลยก็ได้ครับ

หรือผิดซ้ำคำเตือน ก็ไม่ต้องรอถึง 3 ครั้งก็ได้ครับ

ซ้ำคือมากกว่าหนึ่งครั้งก็เลิกจ้างได้เลยครับ

แต่ทางที่ดี แนะนำให้ประเมินผลเป็นระยะ ไม่ต้องรอให้ครบระยะเวลาที่ประเมินผลหรอกครับ ทุกเดือนได้ยิ่งดี แจ้งให้พนักงานทราบว่าต้องปรับปรุงอะไรอย่างไร ยิ่งถ้าสามรถชี้วัดออกมาเป็นตัวเลขได้ยิ่งดีครับ

ถ้าไม่ดีจริงๆ กล่อมให้เขียนใบลาออกดีที่สุดครับ

กมล

[ธนาภรณ์ เจริญสุข]

ขอต่อจากคุณกมลนะคะ
สิ่งที่คุณกมลบอกถูกต้องนะคะ  แต่ว่าควรกลับไปดู ม.119  ให้แน่ใจอีกทีนะคะ
และก็ระวัง ว่าการเลิกจ้างต้องเป็นธรรม 

---

</HTML<BR

[nongkran Chottaisong]

ความคิดเห็นเหมือนคุณธนาภรณ์ คะ

 

กรณีผิดซ้ำคำเตือนสามารถให้ออกได้โดยไม่จ่ายค่าจ้าง  และถ้ากรณีเลย 120 วันแล้วนั้นต้องจ่ายตามกฎหมายกำหนดนะคะ

ส่วนที่เรียกว่าเทคนิคของแต่ละคนคะ กรณีให้ลงชื่อในใบลาไว้ล่วงหน้าคะ และไม่ต้องลงวันที่ ถ้ามีความผิดอีกให้ใช้เอกสารลาออกได้เลยคะ

 

เมื่อ 7/14/08, ธนาภรณ์ เจริญสุข <ooy...@hotmail.com> เขียนว่า: