สอบถามเรื่องเกณฑ์การให้คะแนนในการประเมินผล

[Kanchana Nk.]

เรียนเพื่อนสมาชิกทุกท่าน

    รบกวนสอบถามเรื่องการประเมินผลการทำงานค่ะ

1.คือที่บริษัทจะมีการทำในเรื่องการประเมินผล ซึ่งหัวข้อต่างๆ ที่จะประเมินได้กำหนดเรียบร้อยแล้ว

รวมถึงคะแนนในแต่ละหัวข้อด้วย โดยคะแนนรวมในแต่ละเดือนคือ 100 คะแนน

2.แบ่งเกณฑ์คะแนนเพื่อระบุระดับเกรดที่ได้

ปัญหา คือ 

เจ้านายต้องการให้นำคะแนนป่วย สาย ลา ขาด โดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์มามีส่วนร่วมด้วย

จึงได้นำ เปอร์เซ็นต์ของการประเมินและเปอร์เซ็นต์ของการหยุดงานมารวมกันแล้วหาร 2 

แต่เจ้านายบอกว่ามันยังไม่ถูก ให้คิดใหม่

จึงรบกวนสอบถามเพื่อนๆ ว่าจะมีวิธีการอย่างไรบ้าง ขอคำแนะนำด้วยค่ะ

ขอบคุณค่ะ

กาญ

[กิตติพัศ สุมนัส]

ขออนุญาตแนะนำแนวทางครับ
 
เมื่อบริษัท จะนำเอาผลการประเมินการปฏิบัิติงานประจำปี และคะแนนสถิติการมาทำงาน มาเป็นเครื่องมือในการวัดผลงานประจำปีของพนักงาน แนวทางในการทำเพื่อให้เป็นธรรมและชัดเจน คือ
1. กำหนดน้ำหนักผลประเิมินการปฏิบัติงาน และน้ำหนักคะแนนสถิติการมาทำงาน ให้เหมาะสม เช่น 80 : 20 เป็นต้น
2. จากข้อ 1 ผลงานพนักงาน เท่ากับ 80 คะแนน สถิตการมาทำงาน 20 คะแนน = 100 คะแนน
3. จากข้อ 1 ให้พนักงาน นายดีเยี่ยม รักองค์กร มีผลการปฏิบัติืงานประจำปี 70 % (หรือคะแนน) ได้คะแนนสถิติการมา
    ทำงาน 90 % (หรือคะแนน) โดยในการประเิมินผลงานประจำปีของบริษัท กำหนดน้ำหนักการประเมิน ตามข้อ 2
    พนักงานท่านนีั้้จะมีคะแนนผลการประเมินเท่าไหร่ และผลงานประจำปีอยู่ในระดับใด
4. วิธีทำ ต้องเวทน้ำหนักก่อน
     4.1 คะแนนการปฏิบัติงาน     70 คะแนน น้ำหนัก 80 คะแนน สูตรการคำนวณ
           = (คะแนนการปฏิบัติงานที่ได้ x ค่าน้ำหนักที่กำหนด)/100 แทนค่าในสูตร
           = 70 x 80
                  100
           = 56 คะแนน 
     4.2 คะแนนสถิติการมาทำงาน  90 คะแนน น้ำหนัก 20 คะแนน สูตรการคำนวณ
           = (คะแนนสถิติการมาทำงาน x ค่าน้ำหนักที่กำหนด)/100 แทนค่าในสูตร
           = 90 X 20
                  100
           = 18 คะแนน
     4.3 ผลลัพท์การประเมินผลงานประจำปี 2556 ของ นายดีเยี่ยม รักองค์กร คือ
           นำผลลัพท์ข้อ (4.1)+(4.2)
           = (56+18)
           = 74 คะแนน
5. ตัวอย่างเกณฑ์การประเมินผลงานประจำปี
     5.1 คะแนน 00 - 59 = E        (ผลงานต่ำกว่ามาตรฐา่น) ไม่ได้ปรับค่าจ้าง
     5.2 คะแนน 60 - 69 = D        (ผลงานได้ตามมาตรฐาน) ปรับค่าจ้าง 2 %
     5.3 คะแนน 70 - 79 = C        (ผลงานดีกว่ากว่ามาตรฐานเล็กน้อย) ปรับค่าจ้าง 4%
     5.4 คะแนน 80 - 89 = B        (ผลงานดีกว่ามาตรฐา่นมาก) ปรับค่าจ้าง 6%
     5.5 คะแนน 90 - 100 = A      (ผลงานดีกว่ามาตรฐานยอดเยี่ยม) ปรับค่าจ้าง 8%
 
6. ผลการปฏิบัติงานประจำปีของ นายดีเยี่ยม รักองค์กร ประจำปี 2556 ได้ 74 คะแนน การประเมินผลงานอยู่ในระดับ
    C (ผลงานดีกว่ามาตรฐานเล็กน้อย) ได้รับการปรับอัตราค่าจ้างประจำปีตามงบประมาณและนโยบายบริษัท 4%
    ปัจจุบันพนักงานมีฐานเงินเดือน 10,000 บาท
                           จำนวนเงินปรับ        400 บาท
                     อัตราเงินเดือนใหม่   10,400 บาท
 
นี่เป็นตัวอย่างนะครับ ตัวเลขเป็นการสมมุติขึ้น แต่นำไปใช้จริงได้ ทั้งนี้ทั้งนั้นขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กรนะครับ
ถ้าองค์กรมีที่มีที่ไปของเกณ



Thanks & Best Regards,

กิตติพัศ สุมนัส (ปอ)

Kittiphat  Sumanat (POR)

ผู้อำนวยการโครงการพัฒนาเอกลักษณ์นักบริหารทรัพยากรมนุษย์

The Identity Human Resource Development Project

วิทยากร (ก้นครัว)

E-mail : Kittip...@hotmail.com

Mobile : 082-705-4134

 

---

From: aki...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [JobSiam.com :54898] สอบถามเรื่องเกณฑ์การให้คะแนนในการประเมินผล
Date: Mon, 19 May 2014 14:27:01 +0700

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.02-279-0-466) ถึง 30 เม.ย 57 นี้
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
 
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
 
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข่าวสารจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข่าวสารและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
ถ้าต้องการโพสต์ไปยังกลุ่มนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
โปรดดูข้อมูลกลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม โปรดไปที่ https://groups.google.com/d/optout

[anglebird click2C]

ขอบคุณนะคะ อยากทราบว่าการหักคะแนนขาดลามาสายเพื่อประกอบการประเมินผลมีเกณฑ์อย่างไรบ้างคะ ขอบคุณค่ะ

 

---

From: kittip...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [JobSiam.com :54943] สอบถามเรื่องเกณฑ์การให้คะแนนในการประเมินผล
Date: Wed, 28 May 2014 11:20:04 +0700

[Kanchana Nk.]

ขอบคุณมากค่ะ

คำแนะนำเป็นประโยชน์มากค่ะ หาทางออกได้ซะที คิดจนหัวจะระเบิด เพราะต้องเตรียมคำอธิบายให้คนอื่นๆ เข้าใจด้วย

แต่ตัวเองต้องเข้าใจก่อนและรู้ที่มาของตัวเลขแต่ละตัวว่ามาจากไหน มาได้อย่างไร

ขอบคุณค่ะ

กาญจนา

---

From: kittip...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: RE: [JobSiam.com :54943] สอบถามเรื่องเกณฑ์การให้คะแนนในการประเมินผล
Date: Wed, 28 May 2014 11:20:04 +0700