สอบถามเรื่อง จดหมายแจ้งทดลองงาน

755 views

Skip to first unread message

Naprapat Pomsuwan

unread,

Jun 4, 2013, 2:12:57 AM6/4/13

to sia...@googlegroups.com

เรียนพี่น้องsiamhrm

คำถาม

1.ในกรณีที่พนักงานทำงานจนเลยกำหนด 119 วัน แต่บริษัทไม่มีจดหมายแจ้งผ่านโปร อันนี้ในทางกฏหมายถือว่าพนักางาน คนนี้ผ่านโปรไหมค่ะ

2 .แล้วถ้าบริษัททำเอกสารแจ้งว่าเราไม่ผ่านโปร แต่เลยกำหนด119 วันไปแล้ว แบบนี้ถือว่าบริษัททำถูกต้องไหมคะ

--

Best Regard,

Naprapat Pomsuwan (Auy)

Senior Human Resource Dept.
ICHIKOH INDUSTRIES (Thailand) Co.,LTD.
7/346 Moo 6 T.Mabyangporn, A.Pluakdaeng , Rayong 21140, Thailand

TEL:+66-(0)38-929-700 Ext.1111 FAX:+66-(0)38-929-749
MP :+66-(0)86-387-4129 E-Mail: Napra...@ichikoh.co.th
www.ichikoh.com

PP P

unread,

Jun 4, 2013, 1:01:21 PM6/4/13

to Naprapat Pomsuwan, siamhrmgroup

คุณ Auy ครับ
ดูคำตอบสีแดงข้างล่างทีละข้อนะครับ

Date: Tue, 4 Jun 2013 13:12:57 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :49213] สอบถามเรื่อง จดหมายแจ้งทดลองงาน
From: napra...@ichikoh.co.th
To: sia...@googlegroups.com

เรียนพี่น้องsiamhrm

คำถาม

1.ในกรณีที่พนักงานทำงานจนเลย 119 วัน แต่บริษัทไม่มีจดหมายแจ้งผ่านโปร อันนี้ในทางกฏหมายถือว่าพนักงาน คนนี้ผ่านโปรไหมค่ะ

ตอบ : ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน หรือ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ไม่ได้มีการบัญญัติเกี่ยวกับ " การทดลองงาน " ไว้ และไม่มีการบัญญัติว่า ต้องทดลองงานกี่วันครับ ดังนั้น ให้แยกแยะระหว่าง " พนักงานทดลองงาน " กับ " พนักงานประจำ " ดังนี้

พนักงานทดลองงาน : หมายถึง ลูกจ้างที่นายจ้างตกลงรับเข้าทำงาน แล้วให้ทดลองทำงานสักระยะหนึ่งก่อนว่า แล้วจึงประเมินว่าลูกจ้างคนนี้เหมาะสมที่จะเป็นลูกจ้าง(ประจำ) หรือไม่ ซึ่งในระหว่างทดลองงาน ลูกจ้างประเภทนี้มักจะยังไม่ได้สวัสดิการของบริษัท ซึ่งจะต้องกำหนดไว้ให้ชัดเจน เช่น พนักงานประจำ มีสิทธิได้รับเครื่องแบบปีละ 5 ชุด เป็นต้น ดังนั้น เมื่อลูกจ้างยังเป้นพนักงานทดลองงาน ก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับเครื่องแบบ

พนักงานประจำ : หมายถึง ลูกจ้างที่นายจ้างตกลงรับเข้าเป็นพนักงานประจำ โดยกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง หรือมีหนังสือแต่งตั้ง หรือ หนังสือแจ้งภายหลังการทดลองงานจ้างงาน

ส่วนคำว่า 119 วัน หรือ ไม่เกิน 120 วัน เป็นวิธีการปฏิบัติที่นายจ้างบริหารจัดการอายุการทำงานของลูกจ้าง เพื่อจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เนื่องจาก พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.118 ได้บัญญัติไว้ว่า ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง กรณีดังต่อไปนี้.....

....ลูกจ้างที่ทำงานมาครบ 120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี ให้ได้รับค่าชดเชยในอัตรา 30 วันทำงานสุดท้ายก่อนการเลิกจ้าง

แปลว่า ถ้าลูกจ้างไม่ได้ทำความผิดร้ายแรง หรือความผิดตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.119 แล้ว และลูกจ้างประสงค์จะเลิกจ้าง นายจ้างต้องพิจารณาด้วยว่า หากลูกจ้างทำงานมาครบ 120 วัน ต้องจ่ายค่าชดเชย

จึงเป็นที่มาของวิธี " ทดลองงาน 119 วัน " ครับ

เข้าใจแล้วนะครับ................

2 .แล้วถ้าบริษัททำเอกสารแจ้งว่าเราไม่ผ่านโปร แต่เลยกำหนด119 วันไปแล้ว แบบนี้ถือว่าบริษัททำถูกต้องไหมคะ

ตอบ : หากจะเลิกจ้างลูกจ้างว่าไม่ผ่านการทดลองงาน ต้องปฏิบัติดังนี้นะครับ

" ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หรืองวดค่าจ้างใด เพื่อให้มีผลในงวดค่าจ้างถัดไป "

เช่น เงินเดือนออกทุกวันสิ้นเดือน แจ้งเลิกจ้างวันที่ 28 มิถุนายน 2556 กฎหมายถือว่า นายจ้างแจ้งเลิกจ้าง 30 มิถุนายน 2556 การเลิกจ้างมีผลวันที่ 31 กรกฎาคม 2556 ก็คือลูกจ้างพ้นสภาพวันที่ 1 สิงหาคม 2556 ครับ
นายจ้างมีทางเลือก 2 ทาง คือ
ทางที่ 1 เมื่อแจ้ง 28 มิ.ย. แล้ว ปล่อยให้ลูกจ้างทำงานต่อไปจนถึง 31 ก.ค. จ่ายค่าจ้างจนถึง 31 ก.ค. เท่านั้น (เว้นแต่อายุงานเกิน 120 วัน ก็คือจ่ายค่าชดเชยเพิ่มด้วยนะครับ)

ทางที่ 2 เมื่อแจ้ง 28 มิ.ย. แล้วต้องการให้ลูกจ้างออกจากงานไปเลย ก็ทำได้ แต่ต้องจ่าย "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า" ให้ลูกจ้างไปจนถึงวันที่ 31 ก.ค. (ทั้งนี้ต้องจ่ายภายใน 3 วันทำการ นับจากวันที่ให้เขาออกจากงานนะครับ)

ถ้าเป็นทางเลือกที่ 1 อายุการทำงานนับถึงวันที่ 31 ก.ค.
ถ้าเป็นทางเลือกที่ 2 อายุการทำงานนับถือวันที่ 28 มิ.ย.

ดังนั้น คำถามที่ถามมา บริษัทฯ ยังทำไม่ถูกต้องตามบทบัญญัติของกฎหมายครับ

หากสงสัย หรือต้องการให้อธิบายเพิ่มเติม โทรมาได้ที่ 08 1409 4643 นะครับ (ควรโทรมาหลัง 18.00 น.ของวันธรรมดานะครับ)

อ.พงศ์พรรณ์

Best Regard,

Naprapat Pomsuwan (Auy)

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

- www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th-TH
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

Law Office

unread,

Jun 4, 2013, 1:36:26 PM6/4/13

to PP P, Naprapat Pomsuwan, siamhrmgroup

ขอร่วมสนทนาด้วยคนนะครับ กรณีกำหนดระยะเวลาทำการทดลองงาน

119 วัน เพื่อไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยกรณีไม่ผ่านเกณฑ์การทดลองงาน นั้น

ผมมีความเห็นว่ามีความเสี่ยงสูงไปหน่อยนะครับ เนื่องจากหากพนักงาน

มาทำงานครบวันที่ 119 แล้วเกิดป่วยขึ้นมาสองวันติดต่อกัน ซึ่งกรณีนี้

พนักงานก็มีสิทธิการลาด้วย เมื่อกลับมาทำงานก็เป็นวันที่มีระยะเวลา

การเป็นพนักงาน 121 วันไปแล้ว จะแก้ไขไม่ทันนะครับ ดังนั้น หากจะ

หวังผลการทดลองงานกันจริงๆ แค่ 110 วันก็เกินพอที่จะรู้ผลแล้วครับ

ไม่จำเป็นต้องเสี่ยงกับระวะเวลาอีกไม่กี่วัน โดยเฉพาะกิจการที่มี

สหภาพแรงงาน คงต้องรอบคอบและรัดกุมมากเป็นพิเศษ

ปนิธิ 081-421-8438

เมื่อ 5 มิถุนายน 2556, 00:01, PP P <phongpha...@hotmail.com> เขียนว่า:

Reply all

Reply to author

Forward

0 new messages