การหักมาสาย
nuchanart vongsom
มีประเด็นที่ค่อนข้างสับสนเกี่ยวกับ การหักเงินพนักงานกรณีมาสาย
อยากทราบว่า กรณีพนักงานมาสาย ทางบริษัทฯ หักเงินพนักงาน
ตามที่สายจริง โดย บริษัทนโยบายบริษัท เช่น เข้างาน 8.00 น.
ทางบริษัทฯ เรทให้ 8.10 หาก เลย 8.10เป็น 8.11 ถือว่าพนักงานสาย
จ่ายตามที่เวลามาทำงานจริง ทำได้หรือไม่อย่างไร
ขอความเห็นคะ
ขอบคุณคะ
นุช
nuchanart vongsom
คะ ก้เลยไม่ทราบว่า จริงๆ อย่างไรกันแน่ พอถามกันเองมากๆ บางคนบอกได้ บางคนไม่ได้ แต่ที่ผ่านมา
ตรวจระบบ และถามแรงงาน ก็ผ่านเหมือนกันคะ งดจ่ายตามจริงคะ คือทั้งเดือนคุณสาย 15 ก็จดจ่าย 15 นาที
ดูที่ฐานเงินเดือน และ ค่าแรงคะ เพื่อนว่าอย่างไรคะ
ขอบคุณมากนะคะ
นุช
From: hr....@fujiseal.co.th
To: nucha...@hotmail.com
Subject: RE: [JOBSIAM.COM :49391] การหักมาสาย
Date: Mon, 17 Jun 2013 09:21:30 +0700
ทางบริษัทฯ ได้ส่งระเบียบให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบแล้วค่ะ ระเบียบการหักเงินนี้ผ่านนะคะสามารถหักได้
6. การมาสายและการหักเงินเดือน
6.1 พนักงานที่มาสายรวม 15
นาที/เดือน ขึ้นไป
จะหักเงินเป็นนาทีตามฐานเงินเดือนของแต่ละท่าน (โดยเริ่มนับว่าสายที่จะหักเงินเดือนในเวลา
08.31 น. และการหักเงินคิดตั้งแต่การสายครั้งแรกรวมทั้งหมดในแต่ละเดือนที่สาย)
6.2
พนักงานที่มาสาย 3 ครั้ง ต่อเดือน ทางบริษัทฯ
ถือเป็นความผิดทางวินัย และจะออกหนังสือเตือน ซึ่งจะมีผลในการพิจารณาการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี
และโบนัส
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้
สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
- http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น
รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี
(ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 30 มิุย 56 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม
ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam
** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
(ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม
"บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google
Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้
ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out
PN
From: nuchanart vongsom <nucha...@hotmail.com>
To: siamhrm <sia...@googlegroups.com>
Sent: Monday, June 17, 2013 9:40 AM
Subject: FW: [JOBSIAM.COM :49394] การหักมาสาย
PP P
จากตัวอย่างที่ถามว่า อ.ขออนุญาตแจ้งว่า เป็นการหักค่าจ้างที่ขัดต่อ พรบ.คุ้มครองแรงงานครับ
ขอตอบเป็น 2 เรื่อง นะครับ
1. เรื่องการหักค่าจ้าง
กฎหมายได้บัญญัติไว้ชัดเจนว่า การหักค่าจ้าง นายจ้าง จะหักค่าจ้างได้ในกรณีใดได้บ้าง ซึ่งไม่มีกรณีมาสายครับ ดังนั้น นายจ้างจึงไม่สามารถหักเงินค่าจ้างลูกจ้างที่มาทำงานสาย หรือ กลับก่อนได้ เพราะกฎหมายไม่ได้เปิดช่องไว้ครับ
2. เรื่องการงดจ่ายค่าจ้าง
กรณีพนักงานมาสาย หรือ กลับก่อน ก็ถือว่าลูกจ้างไม่ได้มาทำงาน ดังนั้นนายจ้างก็ชอบที่ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานให้นายจ้าง ก็คือ
เวลาทำงานปกติ คือ 8.00 น. สายก็คือ 8.01 เป็นต้นไป
เอาค่าจ้างคำนวณเป็นรายวัน ว่าลูกจ้างคนนั้นวันละกี่บาท จากนั้นก็เอา 8 ชั่วโมง คูณด้วย 60 นาที เท่ากับ 480 บาท
สมมติว่าเงินเดือนพนักงาน 14,400 บาท หาร 30 ได้ 480 บาท/วัน ก็คือ ค่าจ้างของพนักงานคนนี้ 1 บาท/นาที
มาสาย 18 นาที ก็ "งดจ่ายค่าจ้าง 18 บาท" ก็เท่านั้นครับ มากกว่านั้นไม่ได้
แต่เมื่องดจ่ายค่าจ้างแล้ว ก็ยังสามารถลงโทษทางวินัย ด้วยการตักเตือนด้วยวาจา , เป็นลายลักษณ์อักษร ก็ย่อมได้ครับ
อ.พงศ์พรรณ์
Date: Sat, 22 Jun 2013 23:17:11 -0700
From: ning_...@yahoo.com
Subject: Re: [JOBSIAM.COM :49491] การหักมาสาย
To: nucha...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com
To: siamhrm <sia...@googlegroups.com>
Sent: Monday, June 17, 2013 9:40 AM
ณัฐวุฒิ กังเจริญ
การสาย ขาดงาน จะต้องหักตามจริงครับ ไม่สามรถหักแบบ คูณ ได้ การที่มีกฎออกมาว่าถ้าขาดงานตั้งแต่นาที่ที่ .... ถึง ..... และจะต้องไมเกิน 3 ครั้งต่อเดือน จะหักค่าแรง 1 วัน ผิดครับ แต่ผมว่าเราควรกำหนดบทลงโทษ แทนดีกว่า เพราะการมีบทลงโทษจะเป็นทางออกที่ดีที่สุด ครับ
นายณัฐวุฒิ กังเจริญ
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of PN
Sent: Sunday, June 23, 2013 1:17 PM
To: nuchanart vongsom; siamhrm
Subject: Re: [JOBSIAM.COM :49491] การหักมาสาย
ที่บริษัท มีประมาณว่า
ณัฐวุฒิ กังเจริญ
กฎหมายห้ามหักค่าจ้างนั้น หมายถึง ห้ามนำหนี้อื่นมาหักจากค่าจ้าง
เจตนาของระเบียบ คือ ต้องการจ่ายค่าจ้างตามจำนวนเวลาที่ทำงานจริง เมื่อลูกจ้างมาทำงานไม่ครบเวลา การจ่ายค่าจ้างตามสัดส่วนที่ทำงานจริงจึงสามารถกระทำได้ ถือเป็นหนี้ต่างตอบแทน
การหักค่าจ้างกรณีนี้เป็นการหักเพื่อชำระหนี้ต่างตอบแทนตามสัญญาจ้าง กรณีมิใช่หนี้อื่น จึงไม่ขัดต่อกฎหมาย
แต่ การหักของนายจ้างใช้วิธีหักเหมาเป็นขั้นๆและสูงกว่าจำนวนเวลาที่ลูกจ้างไม่ มาทำงาน การหักของนายจ้างจึงเกินสิทธิอันพึงมี ส่วนที่เกินจึงไม่ชอบ
การหักค่าจ้าง กรณีลงโทษทางวินัยอาจมีได้เช่นกัน และไม่ขัดต่อกฎหมาย ด้วยเหตุผลเดียวกัน
กรณีนี้มิใช่การหักเนื่องจากการลงโทษทางวินัย แต่เป็นเรื่องของหนี้ต่างตอบแทน
นายณัฐวุฒิ กังเจริญ
From: ณัฐวุฒิ กังเจริญ [mailto:Nattawut.k...@gmail.com]
Sent: Sunday, June 23, 2013 10:00 PM
To: 'PN'; 'nuchanart vongsom'; 'siamhrm'
Subject: ตอบ : การหักมาสาย
การสาย ขาดงาน จะต้องหักตามจริงครับ ไม่สามรถหักแบบ คูณ ได้ การที่มีกฎออกมาว่าถ้าขาดงานตั้งแต่นาที่ที่ .... ถึง ..... และจะต้องไมเกิน 3 ครั้งต่อเดือน จะหักค่าแรง 1 วัน ผิดครับ แต่ผมว่าเราควรกำหนดบทลงโทษ แทนดีกว่า เพราะการมีบทลงโทษจะเป็นทางออกที่ดีที่สุด ครับ
นายณัฐวุฒิ กังเจริญ
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of PN
Sent: Sunday, June 23, 2013 1:17 PM
To: nuchanart vongsom; siamhrm
Subject: Re: [JOBSIAM.COM :49491] การหักมาสาย
ที่บริษัท มีประมาณว่า