Fw: {HR:2024} ขอข้อสรุปค่ะ
Teerasak Jaranai
ต้องเรียนถามก่อนครับว่าพักร้อนที่ให้พนักงานหยุด 1 ปี มีสิทธิ์หยุด 6 วันใช่หรือไม่ ถ้าใช่พนักงานจะมีสิทธิ์หยุดได้ต้องมีอายุงานครบ 1 ปีตามที่เข้าใจ และพนักงานจะมีสิทธิ์หยุดได้ในปี 51 ตั้งแต่วันที่ 19/3/51
เป็นต้นไปและในปี 51 จะมีสิทธิ์หยุด 4 วัน 4 ชั่วโมง ถ้าเข้างานวันที่ 1/3/50 จะมีสิทธิ์หยุด 4 วัน ส่วนปีต่อๆไปมีสิทธิ์หยุดครบ 6 วัน
Best Regards,
Teerasak Jaranai
----- Forwarded by Teerasak Jaranai/WH/RY-PaperCore/Petro on 15/11/2007 10:53 -----
| Thareenan Nimnual <shro...@hotmail.com>
Sent by: sia...@googlegroups.com 15/11/2007 08:59
|
To: <sia...@googlegroups.com> cc: Subject: {HR:2024} ขอข้อสรุปค่ะ |
ช่วยตอบหน่อยค่ะ ว่าเข้าใจถูกหรือเปล่า เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนประจำปี
ตัวอย่าง สมมุติว่าพนักงานเข้างานวันที่ 19 มี.ค. 50 ก็จะทำงานครบ 1 ปีประมาณวันที่ 19 มี.ค. 51
เพราะฉะนั้น พนักงานจะมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ก็คือในปี 2551 เท่านั้น ส่วนในปี 2550
พนักงานจะไม่ได้รับสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี และในปี 2551 พนักงานก็จะได้สิทธิ์หยุดเพียง 4 วัน
ถูกต้องไหมค่ะ
ขอบคุณทุกคนค่ะ
สนุกกับการแต่งบล็อกให้ Space ของคุณด้วย Live Writer Live Writer
Patyarat Auon
- -
>From: "Patyarat Auon" <auo.pa...@sccthailand.com>
>Reply-To: auo.pa...@sccthailand.com
>To: <sia...@googlegroups.com>
>Subject: {HR:2036} Fw: {HR:2024} ขอข้อสรุปค่ะ
>Date: Thu, 15 Nov 2007 11:14:04 +0700
>
>เข้าใจอย่างเดียวกันคะ
>ที่บริษัทก็คิดแบบนี้เหมือนกันเวลาจะกำหนดวันหยุดให้พนักงาน ถ้าพนักงานอายุ 1
>ปีขึ้นไปแต่ะไม่เกิน 3 ปีจะให้วันหยุดพักร้อน 6 วัน ก็คิดไป 2 เดือน = 1 วัน
>ถ้าครบกำหนดกลางเดือนมีนาคม พักร้อนจะได้ 4.5 วันนะ ลองเอาไปเป็นแนวๆๆ
>ดูก็ได้นะ (ภีมป์ค่ะ)
>----- Original Message -----
>From: Thareenan Nimnual
>To: sia...@googlegroups.com
>Sent: Thursday, November 15, 2007 8:59 AM
>Subject: {HR:2024} ขอข้อสรุปค่ะ
>
>
>ช่วยตอบหน่อยค่ะ ว่าเข้าใจถูกหรือเปล่า เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนประจำปี
>
>ตัวอย่าง สมมุติว่าพนักงานเข้างานวันที่ 19 มี.ค. 50 ก็จะทำงานครบ 1
>ปีประมาณวันที่ 19 มี.ค. 51
>เพราะฉะนั้น พนักงานจะมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ก็คือในปี 2551 เท่านั้น
>ส่วนในปี 2550
>พนักงานจะไม่ได้รับสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี และในปี 2551
>พนักงานก็จะได้สิทธิ์หยุดเพียง 4 วัน
>ถูกต้องไหมค่ะ
>
>ขอบคุณทุกคนค่ะ
>
>
>
>
>--------------------------------------------------------------------------------
>สนุกกับการแต่งบล็อกให้ Space ของคุณด้วย Live Writer Live Writer
>
>
>
>>
_________________________________________________________________
Express yourself instantly with MSN Messenger! Download today it's FREE!
http://messenger.msn.click-url.com/go/onm00200471ave/direct/01/
serm maneetong
ก็ได้สิทธิลาพักร้อน 6 วัน (เป็นวันพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมายกำหนด ว่า
พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปีมีสิทธิลาพักร้อนได้ 6 วัน) จากนั้นทุกวันที่ 1 ม.ค.
ของทุกปี ผมก็จะเริ่มนับวันพักร้อนใหม่ทันที่ครับ
เสริม
jiraporn Poolkasame
หรือ 2 เดือน ได้ 1 วันค่ะ หรือจะใช้วิธีคิดแบบคุณกมลก็ได้ค่ะ
เอ๊ดค่ะ
Supawadee
เมื่อหลายเดือนก่อนก็งงอยู่เหมือนกันว่าจะนับอย่างไร
แม้ในข้อบังคับจะเขียนไว้ว่าทำงานครบ 1 ปี ได้ สิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี
6 วัน แต่ในทางปฏิบัติจริงก็ยังทำและเข้าใจผิดอยู่ อย่างบริษัทของดิฉัน
เดิม ถ้าเริ่มงาน 1 ก.พ. 49 ครบ 1 ปีในวันที่ 1 ก.พ. 50
จะให้สิทธิลาพักร้อนนับแต่ 2 ก.พ.50- 31 ธ.ค. 51 จำนวนวันพักร้อนคือ 5
วัน ซึ่งวิธีคิดเช่นนี้ถือว่าเป็นการทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิ์ที่ควรจะได้
เพราะกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
ม.30
กำหนดให้ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงานโดยนายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
(วรรค
2)ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้ลูกจ้างมากกว่าหกวันทำงานได้
(วรรค3)
นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ
ๆ ไปได้
(วรรค4)สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี
นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แลกจ้างโดยคำนวณตามสัดส่วนก็ได้
คือเมื่อทำงานครบ 1 ปี สิทธิ์พักร้อน 6 วันเกิดทันที
สิทธิ์พักร้อนในปีที่สองกฎหมายไม่ได้กำหนดแต่โดยส่วนใหญ่ก็ตัดให้ตามสัดส่วน
2 เดือน 1 วัน หมายความว่า ถ้าพนักงานทำงาน 1 ก.พ. 49 - 1 ก.พ.50 นับจาก
1 ก.พ. 50 มีสิทธิ์ลาได้เลย 6 วัน มี.ค 50 - ธ.ค. 51
ได้สิทธิ์พักร้อนอีก 5 วัน รวมแล้วสิ้นสุด ธ.ค. 50
พนักงานคนนั้นได้สิทธิ์พักร้อนทั้งหมด 11 วัน
ข้อความต่อไปนี้อ้างอิงจากหนังสือ ปุจฉา-วัสัชนา
กฎหมายแรงงานและปัญหาในทางปฏิบัติ เขียนโด ศ.เกษฒสันต์ วิลาวรรณ และ
อรรถพล มนัสไพบูลย์ หน้า 106 " ส่วนการตัดตามปีปฏิทิน
การตัดต้องไม่ทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิหรือได้สิทธิน้อยลง
เรื่องนี้แม้แต่ฝ่ายบุคคลหลายแห่งยังมีความเข้าใจผิด ๆ
ขอยกตัวอย่างเพื่อให้เห็นภาพชัดเจน ลูกจ้างเข้าทำงานวันที่ 1 ก.ค. 2547
ครบ 1 ปี วันที่ 1 ก.ค.48 ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท
ให้ลูกจ้างมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 6 วัน
ฝ่ายบุคคลต้องการตัดวันหยุดพักผ่อนตามปีปฏิทิน ดังนั้นในวันที่ 1 ก.ค.
48 ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้ 6 วันทันทีในวันที่ 1 ก.ค. 48
(เทียบเคียงจากคำพิพากษาฎีกา 2376/2525)
ส่วนการตัดตามปีปฏิทินจำหลักง่าย ๆ ถ้าจะตัดตามปีปฏิทิน
การตัดต้องไม่ทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิ์ กรณีตามปัญหา
สิทธิวันหยุดพักผ่อนของลูกจ้างในปีแรกเกิดทันที 6 วัน
มีสิทธิ์หยุดได้ตั่งแต่วันที่ 1 ก.ค. 48
ส่วนวันหยุดพักผ่อนประจำปีในช่วงปีที่ 2
กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าต้องทำงานครบอีก 1 ปี จึงจะมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้
ดังนั้นในช่วงปีที่ 1 ลูกจ้างจึงมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ทันทีอีก 6 วัน
แต่ในทางปฏิบัติโดยทั่วไปแล้ว นายจ้างส่วนใหญ่จะตัดให้ตามสัดส่วน
กรณีตามตัวหย่าง กรณีที่ฝ่ายบุคคลตัดปีปฏิทินที่วันที่ 1 ม.ค. 2549
ช่วงตั่งแต่วันที่ 1 ก.ค. 47 ถึง ม.ค 49 เป็นเวลา 1.5 ปี
ลูกจ้างรายนี้มีจำนวนวันหยุดพักผ่อนรวมทั้งสิ้น 6+3 เท่ากับ 9 วัน
(ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิหยุดได้ตั่งแต่เมื่อครบ 1 ปี คื 1 ก.ค. 48 เป็นต้นไป
ตอนนี้ที่บริษัทก็เปลี่ยนมาวิธีการแบบนี้แล้วค่ะ
ลองอ่านกฎหมายให้ละเอียดนะคะแล้วจะเข้าใจว่าต้องทำอย่างไร
หวังว่าคงไม่ทำให้งงไปกว่าเดิมนะคะ
สุภาวดี
supa...@acuterealty.com
On Nov 15, 2:21 pm, jiraporn Poolkasame <jirap...@prachakij.com>
wrote:
> จะให้สิทธิวันลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี นับตั้งแต่วันเริ่มงานค่ะ ปีถัด ๆ ไปเพิ่มอีก
> ปีละ 1 วัน สูงสุดไม่เกิน 10 วัน สูตรการคิด ๆ อย่างนี้ค่ะ
>
> 1KDownload
>
> *วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับสิทธิ* = เดือนที่คงเหลือหลังจากที่ทำงานครบ 1 ปี x 6 /
>
> Example : นาย ก. เริ่มงาน วันที่ 1 ตุลาคม 2550 ฉะนั้นนาย ก.ทำงานครบ 1 ปีวันที่ 30
> กันยายน 2551 ดังนั้นนาย ก. ได้รับสิทธิในการหยุดพักผ่อน ประจำปี เท่ากับ 3 x 6 / 12 =
> 1.5 ดังนั้น ในปี 51 นาย ก.ได้รับสิทธิในการหยุดพักผ่อน 1 วัน
>
> หรือ 2 เดือน ได้ 1 วันค่ะ หรือจะใช้วิธีคิดแบบคุณกมลก็ได้ค่ะ
>
> เอ๊ดค่ะ
>
>
>
>
>
> serm maneetong wrote:
> > ในบริษัทของผม ผมเริ่มงานวันที่ 20 มิ.ย. 48 ทำงานครบ 1 ปี วันที่ 20 มิ.ย. 49
> > ก็ได้สิทธิลาพักร้อน 6 วัน (เป็นวันพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมายกำหนด ว่า
> > พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปีมีสิทธิลาพักร้อนได้ 6 วัน) จากนั้นทุกวันที่ 1 ม.ค.
> > ของทุกปี ผมก็จะเริ่มนับวันพักร้อนใหม่ทันที่ครับ
>
> > เสริม
>
> > ----- Original Message -----
> > From: "- -" <tongtan...@hotmail.com>
> > To: <auo.patya...@sccthailand.com>; <sia...@googlegroups.com>
> > Sent: Thursday, November 15, 2007 11:37 AM
> > Subject: {HR:2039} Re: Fw: {HR:2024} ขอข้อสรุปค่ะ
>
> >> มันมีสูตรในการำควณครับ แบบนี้คนที่ไม่เคยทำ ไม่เข้าใจหรอกครับ
>
> >>> Reply-To: auo.patya...@sccthailand.com
> >>> To: <sia...@googlegroups.com>
> >>> Subject: {HR:2036} Fw: {HR:2024} ขอข้อสรุปค่ะ
> >>> Date: Thu, 15 Nov 2007 11:14:04 +0700
>
> >>> เข้าใจอย่างเดียวกันคะ
> >>> ที่บริษัทก็คิดแบบนี้เหมือนกันเวลาจะกำหนดวันหยุดให้พนักงาน ถ้าพนักงานอายุ 1
> >>> ปีขึ้นไปแต่ะไม่เกิน 3 ปีจะให้วันหยุดพักร้อน 6 วัน ก็คิดไป 2 เดือน = 1 วัน
> >>> ถ้าครบกำหนดกลางเดือนมีนาคม พักร้อนจะได้ 4.5 วันนะ ลองเอาไปเป็นแนวๆๆ
> >>> ดูก็ได้นะ (ภีมป์ค่ะ)
> >>> ----- Original Message -----
> >>> From: Thareenan Nimnual
> >>> To: sia...@googlegroups.com
> >>> Sent: Thursday, November 15, 2007 8:59 AM
> >>> Subject: {HR:2024} ขอข้อสรุปค่ะ
>
> >>> ช่วยตอบหน่อยค่ะ ว่าเข้าใจถูกหรือเปล่า เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนประจำปี
>
> >>> ตัวอย่าง สมมุติว่าพนักงานเข้างานวันที่ 19 มี.ค. 50 ก็จะทำงานครบ 1
> >>> ปีประมาณวันที่ 19 มี.ค. 51
> >>> เพราะฉะนั้น พนักงานจะมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีได้ก็คือในปี 2551 เท่านั้น
> >>> ส่วนในปี 2550
> >>> พนักงานจะไม่ได้รับสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปี และในปี 2551
> >>> พนักงานก็จะได้สิทธิ์หยุดเพียง 4 วัน
> >>> ถูกต้องไหมค่ะ
>
> >>> ขอบคุณทุกคนค่ะ
>
>
> >> _________________________________________________________________
> >> Express yourself instantly with MSN Messenger! Download today it's FREE!
> >>http://messenger.msn.click-url.com/go/onm00200471ave/direct/01/
>
>
> - Show quoted text -
ศราวุธ จิตแจ้ง
HR ท่านใดทำงานในบริษัทอิเล็กทรอนิกส์บ้างปล่าวครับ ผมทำงานด้านเล็กทรอนิกส์มานานแล้วครับ อยากเปลี่ยนบริษัท.
ขอบคุณครับ
Date: Thu, 15 Nov 2007 14:21:16 +0700
From: jira...@prachakij.com
To: serm.ma...@gmail.com
CC: tongt...@hotmail.com; auo.pa...@sccthailand.com; sia...@googlegroups.com
Subject: {HR:2051} Re: Fw: {HR:2024} ขอข้อสรุปค่ะ
ศราวุธ จิตแจ้ง
HR ท่านใดทำงานในบริษัทอิเล็กทรอนิกส์บ้างปล่าวครับ ผมทำงานด้านเล็กทรอนิกส์มานานแล้วครับ อยากเปลี่ยนบริษัท.
ขอบคุณครับ
Date: Thu, 15 Nov 2007 14:21:16 +0700
From: jira...@prachakij.com
To: serm.ma...@gmail.com
CC: tongt...@hotmail.com; auo.pa...@sccthailand.com; sia...@googlegroups.com
Subject: {HR:2051} Re: Fw: {HR:2024} ขอข้อสรุปค่ะ
ศราวุธ จิตแจ้ง
HR ท่านใดทำงานในบริษัทอิเล็กทรอยิกส์บ้างปล่าวครับ ผมทำงานด้านเล็กทรอนิกส์มานานแล้วครับ อยากเปลี่ยนบริษัท.
ขอบคุณครับ
Date: Thu, 15 Nov 2007 14:21:16 +0700
From: jira...@prachakij.com
To: serm.ma...@gmail.com
CC: tongt...@hotmail.com; auo.pa...@sccthailand.com; sia...@googlegroups.com
Subject: {HR:2051} Re: Fw: {HR:2024} ขอข้อสรุปค่ะ
MEEN herb
Keswalee Kitcharoen
จากประสบการณ์ที่เรียนจบมาตั้งแต่ ปี 2545 นะค่ะ เริ่มทำงาน ตั้งแต่อายุ 21 ปี
บริษัทแรก ทำงานเกี่ยวกับสำนักงานบัญชี ไม่มีเวงลาเลิกงานที่แน่นอน ยิ่งช่วงเวลาที่จะปิดงบนะเลิกงาน ตี 4 ตี 5 แล้วกลับบ้านมาอาบน้ำทำงานต่อ 8 โมง ประกันสัมคมก็ไม่มี
บริษัทที่สอง ทำงานเกี่ยวกับงานขายและประสานงานออฟฟิศ โอ๊ย แบบว่าลูกค้าคือพระเจ้า ด่าเราได้แต่ห้ามด่าลูกค้าเด็ดขาด ออกหาลูกค้า ไปต่างจังหวัด สารพัด
บริษัทที่สาม งานบัญชี และบุคคล งานขายประสานงานออฟฟิศ ทุกหน้าที่เลยก็ว่าได้ แต่มันทำให้เราได้เป็นงานอะไรหลายๆ อย่างนะ แต่เหนื่อยมาก ค่าคอมมิชชั่นก็ไม่ได้ เงินเดือนน้อยบริษัทยังไม่มีระบบ
บริษัทที่สี่ กลับมาทำงานเหมือนเดิมกับบริษัทที่สอง เจ้าหน้าที่ D&D น่าเสียดายบริษัทนี้มาก แพ้ภัยตัวเอง ตำแหน่งดี และเงินเดือนก็ดี แต่การประสานงานและการทำงานใช่ภาษาอังกฤษหมด มีครูมาสอนภาษา
ให้ด้วยนะตอนเย็น ถ้าอดทนนิดนึงก็สบายไปแล้ว
บริษัที่ห้า เจ้าหน้าที่บุคคล มีความคิดเหมือนกันเลยว่าจุกจิกหยุมหยิม เพราะเป็นต้นแบบกฏระเบียบของบริษัท และคิดว่างานสายบุคคลเป็นงานที่ขอบเขตแคบ เลยโอนย้ายตำแหน่งมาเป็นเจ้าหน้าที่วางแผนการผลิต
เป็นอะไรที่กว้างมาก ลูกค้าคือพระเจ้า ต้องติดต่อประสานงานกับทุกฝ่าย โดนทุกฝ่ายด่า และด่าทุกฝ่ายเพื่อให้ได้งาน ลูกค้าด่าทีเงี๊ยะ ต้องลงไปร้องไห้ใต้โต๊ะ ไมเกรนขึ้นวันละ 2-3 รอบ ยังคิดอยู่ในใจเลยว่าจะได้
กลับมาทำงานเกี่ยวกับฝ่ายบุคคลอีกมั๊ย แต่โชคดีนะที่ทุกวันนี้ได้กลับมาทำงานฝ่ายบุคคลเหมือนเดิม แต่ไม่ใช่บริษัทเก่านะ และคิดว่าจะเดินทางการทำงานสายนี้ตลอดไปแล้วล่ะ
Date: Fri, 16 Nov 2007 16:13:41 +0700
From: meen...@gmail.com
To: s48072...@hotmail.com
Subject: {HR:2075} Re: Fw: {HR:2024} ขอข้อสรุปค่ะ
CC: jira...@prachakij.com; serm.ma...@gmail.com; tongt...@hotmail.com; auo.pa...@sccthailand.com; sia...@googlegroups.com
MEEN herb
Thanawat
ผมขอชี้แจงหน่อยนะครับ เดี๋ยวจะหลงกันนะครับ ตาม กม. เมื่อพนักงานทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่า 6 วัน ดังนั้นเมื่อทำงานครบ 1 ปีเมื่อใด ลูกจ้างมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้ทันที 6 วัน และนายจ้างต้องเป็นผู้กำหนดให้ หรือนายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
กรณีนี้ ลูกจ้างเข้าทำงานเมื่อ 19 มี.ค. 50 พอถึง 18 มี.ค. 51 ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาได้ทันที 6 วัน แต่นายจ้างจะให้หยุด 6 วัน ติดต่อกัน/หรือไม่ให้ก็ได้อาจจะแบ่งให้หยุดได้ครั้งละไม่เกิน 3 วัน แต่บางที่นายจ้างคิดให้ 2 วัน/เดือนของวันทำงานที่เหลือในปี 51 คือให้เพียง 4.5 วัน เพราะเหลือเพียง 9 เดือน คิดแบบนี้ผิด กม. เพราะสิทธินี้ได้มาเนื่องจากทำงานครบปีของปี 2550 ดังนั้นในปี 2551 ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 6 วัน ส่วนในปี 2552 ลูกจ้างจึงมีสิทธิลาได้เพียง 4.5 วัน (คือ คิดจากจำนวนวันทำงานที่เหลือในปี 2551) และหากในปี 2551 ลูกจ้างใช้สิทธิไม่ถึง 6 วัน บางแห่งก็จะใช้สะสมในปีถัดไป / หรือ นายจ้างจ่ายชดเชยให้เท่ากับค่าจ้างตามจำนวนวันที่เหลือ
หวังว่าคงพอเข้าใจนะครับ เรื่องนี้ผมสอบถามจากเจ้าหน้าที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดสมุทรสาคร และกรณีที่นายจ้างคิดวันหยุดพักผ่อนประจำปีถึงแค่เดือน ธ.ค. 2551 เพื่อสะดวกในการคำนวณวันหยุด ในปี 2553 ลูกจ้างจะได้สิทธิ 6 วันเต็ม ซึ่งกรณีนี้ไม่ได้บังคับคิด อาจจะคิดตามวันเข้าทำงานจริงคือ เมื่อถึง 18 มี.ค. ของทุกปี ก็ได้สิทธิ 6 วันทันที (วิธีนี้ฝ่ายบุคคลบอกว่าปวดหัว เพราะพนักงานเข้างานไม่ตรงพร้อมกัน
ธนวัฒน์
(ป.ล.น้องดีเริ่มเก่งแล้วนะครับ)
Mongkol Sirikajorndechsakul
(วรรค4) สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี
Thanawat
ไม่ค่อยเข้าใจคำถามเท่าไร เอาเป็นว่า พนักงานลาออกวันที่ 30 มิ.ย. 2550และยังไม่ได้ใช้สิทธิลาพักผ่อนประจำปี เมื่อจ่ายค่าจ้างประจำเดือน มิ.ย. 2550 ให้จ่ายค่าจ้าง 1 เดือน + เงินชดเชยแทนวันพักผ่อนประจำปี ของปี 2549 จำนวน 6 วัน + เงินชดเชยแทนวันพักผ่อนประจำปี ของปี 2550 ที่ทำงานมาแล้ว 6 เดือน จะได้เงินชดเชยอีก 3 วัน
หากพูดโดยรวมคือ ได้ค่าจ้าง 1 เดือน + เงินชดเชยแทนวันพักผ่อนประจำปีเท่ากับค่าจ้างอีก 9 วัน
ส่วนที่พนักงานลาออกและเราขอให้เขาช่วยสอนงาน หากเรามีน้ำใจให้เขาบางทีเขาก็ไม่เรียกร้องอะไร จะมาช่วยสอนวันเสาร์ให้ และหากมีปัญหาตรงไหนก็โทร.ไปหาเขาได้ แต่ถ้าเขาเรียกร้องเป็นเงินก็แล้วแต่ตกลงกัน แต่ผมยังไม่เคยเจอที่เรียกร้องเป็นเงินเลยนะครับ
ธนวัฒน์
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of Mongkol
Sirikajorndechsakul
Sent: Sunday,
November 18, 2007 9:01 PM
To: sia...@googlegroups.com
Subject: {HR:2098} Re: 2061} Re: Fw: {HR:2024}
ขอข้อสรุปค่ะ
เรียน ทุกท่าน
ขอถามเพิ่มเติมเพื่อเป็นความรู้ครับ ในกรณีของพนักงานที่ลาออกจากงาน การคิดเรื่องสิทธิลาพักร้อน ใช้เกณฑ์เดียวกันตามที่สรุปมาหรือไม่ ขอยกตัวอย่างนะครับ
เช่น ที่บริษัทให้สิทธิลาพักร้อน 6 วันต่อปี โดยนับตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. - 31 ธ.ค. หากพนักงานลาออกมีผลสิ้นเดือน มิ.ย. และทางบริษัทต้องการให้พนักงานอยู่ช่วยถ่ายทอดงาน โดยขอจ่ายเงินแทนค่าวันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ ในกรณีอย่างนี้ พนักงานจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยวันลาพักร้อน 6 วัน หรือ 3 วันครับ (สมมุติว่าในปีนั้นพนักงานยังไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนเลย)
ขอบคุณล่วงหน้าครับ
มงคล
On 11/17/07, Thanawat <than...@mmp.co.th> wrote:
ผมขอชี้แจงหน่อยนะครับ เดี๋ยวจะหลงกันนะครับ ตาม กม. เมื่อพนักงานทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่า 6 วัน ดังนั้นเมื่อทำงานครบ 1 ปีเมื่อใด ลูกจ้างมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้ทันที 6 วัน และนายจ้างต้องเป็นผู้กำหนดให้ หรือนายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
กรณีนี้ ลูกจ้างเข้าทำงานเมื่อ 19 มี.ค. 50 พอถึง 18 มี.ค. 51 ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาได้ทันที 6 วัน แต่นายจ้างจะให้หยุด 6 วัน ติดต่อกัน/หรือไม่ให้ก็ได้อาจจะแบ่งให้หยุดได้ครั้งละไม่เกิน 3 วัน แต่บางที่นายจ้างคิดให้ 2 วัน/เดือนของวันทำงานที่เหลือในปี 51 คือให้เพียง 4.5 วัน เพราะเหลือเพียง 9 เดือน คิดแบบนี้ผิด กม. เพราะสิทธินี้ได้มาเนื่องจากทำงานครบปีของปี 2550 ดังนั้นในปี 2551 ลูกจ้างมีสิทธิลาได้ 6 วัน ส่วนในปี 2552 ลูกจ้างจึงมีสิทธิลาได้เพียง 4.5 วัน (คือ คิดจากจำนวนวันทำงานที่เหลือในปี 2551) และหากในปี 2551 ลูกจ้างใช้สิทธิไม่ถึง 6 วัน บางแห่งก็จะใช้สะสมในปีถัดไป / หรือ นายจ้างจ่ายชดเชยให้เท่ากับค่าจ้างตามจำนวนวันที่เหลือ
หวังว่าคงพอเข้าใจนะครับ เรื่องนี้ผมสอบถามจากเจ้าหน้าที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดสมุทรสาคร และกรณีที่นายจ้างคิดวันหยุดพักผ่อนประจำปีถึงแค่เดือน ธ.ค. 2551 เพื่อสะดวกในการคำนวณวันหยุด ในปี 2553 ลูกจ้างจะได้สิทธิ 6 วันเต็ม ซึ่งกรณีนี้ไม่ได้บังคับคิด อาจจะคิดตามวันเข้าทำงานจริงคือ เมื่อถึง 18 มี.ค. ของทุกปี ก็ได้สิทธิ 6 วันทันที (วิธีนี้ฝ่ายบุคคลบอกว่าปวดหัว เพราะพนักงานเข้างานเวลาไม่ตรงกัน