การจ่ายค่าชดเชยพิเศษ

[วีณา ฝ่ายริพล]

เรียน อ.ไสว และเพื่อน Hr ทุกท่าน

ขอคำแนะนำด้วยค่ะ กรณีนายจ้างได้โอนย้ายให้ลูกจ้างไปทำงานบริษัท
ในเครือ เนื่องจากสาขาที่ทำอยู่ปัจจุบันได้ทำการปิดกิจการไป
ดิฉันขอสอบถามข้อสงสัย ดังนี้ค่ะ

1. หากพนักงานไม่สามารถไปทำได้ ทางนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 118
ใช่หรือไม่
2. กรณีที่กฏหมายบอกว่า ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษ
ไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามมาตรา
118 อย่างนี้หมายความว่าอย่างไรค่ะ ไม่ค่อยเข้าใจสักเท่าไร
3. ลูกจ้างอายุงาน 7 ปี 6 เดือน กับ อายุงาน 5 ปี 10 เดือน

รบกวนช่วยตอบข้อสงสัยด้วยนะค่ะ ขอบคุณค่ะ

[Sawai Paramee]

การย้ายสถานประกอบการ  ตามมาตรา  ๑๒๐  

ต้องเป็นกรณี  การย้ายสำนักงาน/โรงงาน/บริษัท ฯ 

ไปเปิดกิจการหรือไปตั้งและทำการ  ณ.ที่ทำการแห่งใหม่

ซึ่งมีองค์ประกอบตามกฎหมายหลายประการ

อ่านรายละเอียดได้  ตามลิงค์นี้ครับ  เรื่องการย้่ายสถานประกอบการ 

เคยเขียนอธิบายไว้ในเว็บ

http://www.parameelaw.com/index.php?lay=show&ac=article&Id=539210524&Ntype=9

ประเด็นที่ถาม  ขอตอบเพิ่มเติม  คือ

1. หากพนักงานไม่สามารถไปทำได้ ทางนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 118
ใช่หรือไม่

ตอบ   กรณีนี้  ไม่ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการ  เนื่องจาก  เป็นการสั่งให้ย้ายไปทำงานที่

บริษัท ฯ  ในเครือ  จึงไม่เข้าองค์ประกอบ  ตามมาตรา ๑๒๐  

เมื่อ ไม่ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการ   สิ่งที่ต้อพิจารณาต่อ  คือ คำสั่งโยกย้ายชอบหรือไม่

ให้พิจารณาได้จาก  สัญญาจ้าง  ข้อตกลงเกี่ยวกับสกภาพการจ้าง   ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน   มีกำหนด

อำนาจหน้าที่ในเรื่องดังกล่าวไว้อย่างไร   และการย้ายเป็นการเปลี่ยนแปลงไปในทางเป็นคุณหรือไม่

สภาพการจ้างเป็นอย่างไร  หากไม่มีข้อตกลง  ไม่มีกำหนดในสัญญาจ้าง  ไม่มีกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

และการย้ายนั้น  ส่งผลกระทบต่อการดำรงชีวิต  เช่น ต้องเดินทางนานขึ้น  ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น  ใช้เวลามากขึ้น

ตื่นเช้า กลับดึก  เป็นต้น    คำสั่งดังกล่าวแม้จะมีเหตุจำเป็น   แต่ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธหรือไม่ปฏิบัติตามได้  

( ผลก็คือ  หากไม่มี แต่บริษัท ฯ เดิมปิดกิจการแล้ว  ไม่มีงานทำ จะทำอย่างไร)

 

ผลสุดท้าย  ก็ต้องเลิกจ้าง   การเลิกจ้างด้วยเหตุปิดกิจการ  นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

มาตรา ๑๑๘   

     แต่หากมีข้อตกลงในสัญญาจ้าง   ข้อบังคับ  หรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง  กำหนดไว้  ให้อำนาจไว้

นายจ้างมีสิทธิสั่งให้ลูกจ้างย้ายปฏิบัติงานตามเงื่อนไขที่กำหนดได้   หากไม่ไป  ถือว่าขัดคำสั่ง  อาจลงโทษ

ตามความเหมาะสมได้   แต่ยังไม่ร้ายแรงถึงขนาดเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

2. กรณีที่กฏหมายบอกว่า ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษ
ไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามมาตรา
118  อย่างนี้หมายความว่าอย่างไรค่ะ ไม่ค่อยเข้าใจสักเท่าไร

ตอบ   เป็นกรณีการย้ายสถานประกอบการ  ตามมาตรา  ๑๒๐  คือ  หากลูกจ้างไม่ประสงค์จะย้ายตาม

มีสิทธิขอยกเลิกสัญญาจ้าง   และขอรับค่าชดเชยพิเศษ เท่ากับค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘  ได้  

อ่านบทความข้างต้น ตามลิงค์ เพิ่มเติมนะครับ   องค์ประกอบกฎหมาย  จะได้เข้าใจ  

มาตรา  ๑๒๐ ปัจจุบัน  แก้ไขใหม่   แล้ว  ค่าชดเชยพิเศษ  ได้รับเท่ากับค่าชดเชยตาม มาตรา ๑๑๘  

ไม่ใช่ร้ัอยละห้าสิบครับ  แก้ไขแล้ว ปี ๕๑ 

3. ลูกจ้างอายุงาน 7 ปี  6 เดือน มีสิทธิได้รับค่าชดเชย หรือค่าชดเชยพิเศษ  ไม่น้อยกว่า

อัตราค่าจ้าสุดท้าย สองร้อยสี่สิบวัน  ( ๘  เดือน)

 

อายุงาน 5 ปี  10 เดือน   มีสิทธิได้รับค่าชดเชย หรือค่าชดเชยพิเศษ  ไม่น้อยกว่า

อัตราค่าจ้าสุดท้าย หนึ่งร้อยแปดสิบวัน   ( ๖  เดือน)

              ขอแสดงความนับถือ
 
                 ไสว    ปาระมี
          www.parameelaw.com   

โทร.02 - 8159522  แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156