สอบถามเรื่องหลักการจ่ายค่าแรง (ด่วน)

[thanyarat wongjoy]

      
            เรียน เพื่อนๆๆ HR ค่ะ
    
                อยากสอบถาม สำหรับการคิดค่าแรง คือ วันที่ 11/04/09 พนักงานงาน ขาดงาน 1 วัน ส่วนวันที่ 13/04,14/04/09
             เป็นวันหยุด นักขัตฤกษ์ วันที่ 15/04/09 เป็นวันพักร้อน ไม่ทราบว่าตามหลักกฎหมาย ต้องจ่ายค่า นข. ให้ทั้ง 2 วันใช่หรือไม่
             เนื่องด้วยวันที่ (16,17,18)/04/09 เป็นวันหยุดบริษัทเหมือนกัน ซึ่งพนักงานไม่มาทำงานวันที่ 20/04/09 แล้ว
            
 
             ขอบคุณค่ะ
 

---

เพิ่มแผนที่และทิศทางไปสู่งานปาร์ตี้ของคุณ แสดงเส้นทาง!

[suchada]

To. เพื่อน ๆ และผู้รู้ทุกคน

 

            ใครมีความรู้ทางด้าน มาตรฐานแรงงานไทยบ้างค่ะช่วยตอบที

ข้อกำหนดเรื่อง การทำงานล่วงเวลาเกิน  แต่ได้รับการยินยอมและเซ็นต์รับทราบจากพนักงาน ผิดกฎหมายหรือเปล่าค่ะ แล้วตรงกับข้อกฎหมายมตราที่เท่าไหร่ค่ะ

 (หากมีการ Audit สามารถให้ NC หรือ CAR  ได้หรือไม่ค่ะ )

 

[Somsak Wisawasawaengsook]

ประเด็นที่ถามมา มองได้หลายประเด็น ผมแยกดังนี้
 
1. ด้านคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างทำ OT ได้ไม่เกิน 28 ชม ต้อ สัปดาห์ หรือ 4 ชม ต่อ วัน ตามแนวปฏิบัติของกฏหมายฯ หากลูกจ้างทำเกินวันละ 4 ชม อาจไม่ผิดกฏหมาย แต่รวม 1 สัปดาห์แล้วเกินกว่า 28 ชม เข้าข่ายผิดกฏหมายแรงงาน ลูกจ้างเซ็นรับทราบทำ OT ทำให้นายจ้างได้เปรียบทางคดีความฯ
 
2. ด้าน มรท  มรท ประกอบด้วย กฏหมย คุ้มครองแรงงาน / แรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย และอื่นๆ มรท กำหนดให้ลูกจ้างทำ OT และทำงานวันหยุด ต่อ สัปดาห์ไม่เกิน 36 ชม ต่อ คน ต่อ สัปดาห์ จึงเข้าข่ายนำบริษัทฯเข้าโครงการ มรท ได้ ที่คุณถามว่า ทำ OT เกินนั้น เกินเท่าไร โดยใช้เกณฑ์ที่ผมให้เป็นมาตรฐาน
และหากเกินมาตรฐานแล้วแม้พนักงานรับทราบก็นำเสนอเข้าโครงการไม่ได้เพราะ มรท ดูที่ OT เป็นสำคัญ ไม่ได้ดูที่พนักงานรับทราบ
 
3.NC หรือ CAR ไม่มีระบุใน มรท มีใน ISO เพียงแต่ดูเบื้องต้นได้ว่า บริษัทนั้นเข้าข่ายนำเข้าโครงการ มรท ได้หรือไม่
 
สมศักดิ์
080-8909921
หมายเลข มรท ของผม คือ C TLS - 080
 

---

From: such...@elastomer-polymer.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :12536] สอบถาม มรท.
Date: Sat, 25 Apr 2009 09:23:43 +0700

[Somsak Wisawasawaengsook]

ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างวันที่ 11 / 4 วันอื่นจ่ายทุกวัน
 
สมศักดิ์
081-8909921

---

From: tudtu...@hotmail.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :12520] สอบถามเรื่องหลักการจ่ายค่าแรง (ด่วน)
Date: Fri, 24 Apr 2009 14:38:31 +0700

มากกว่าเมล–Windows Live™ เป็นยิ่งกว่ากล่องรับอีเมลของคุณ มากกว่าข้อความ

[^_^ OHHO]

กฎหมายแรงงานไม่ผิด แต่ผิดข้อกำหนดของ มรท.ครับ   การขอรับรอง มรท.8001-2546 ระดับสมบูรณ์ ขั้นสูงสุด โอทีไม่เกิน สัปดาห์ละ 12 ชั่วโมง OHHO --- On Sat, 4/25/09, suchada <such...@elastomer-polymer.com> wrote:

From: suchada <such...@elastomer-polymer.com> Subject: [SIAMHRM.COM :12536] สอบถาม มรท.

[Sophon Meesakun]

ขอโทษนะครับ ขอแลกเปลี่ยนข้อเท็จจริง (เป็นข้อกฎหมายครับ - คงไม่ใช่ความคิดเห็นส่วนตัว) อย่างนี้ครับ

 

การทำล่วงเวลาของพนักงานมีกฎหมายกำหนดครับ เป็นกฎกระทรวงแรงงานฉบับที่ 3 กำหนดการทำล่วงเวลาต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ครับ ทั้งนี้หาก ทำ มรท. 8001-2546 ระดับสมบูรณ์ ขั้นริเริ่ม อย่างน้อยต้องมีการควบคุมล่วงเวลาไม่เกินกว่าตามทีกฎหมายกำหนดครับ ซึ่งทั้งนี้หากพนักงานมีการทำงานล่วงเวลาเกิน ถึงจะเซ็นยินยอมก็ตาม อย่างไรก็ยังถือว่าผิดครับ แต่ทั้งนี้อาจให้เป็น minor car ได้ (ถ้าไม่เกิดบ่อย) โดยทั้งนี้อาจให้หน่วยงานทีมีพนักงานทำงานล่วงเวลาเกินกว่า 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เขียน CA/PA มาครับ (ดูว่ามี WI) รองรับหรือเปล่า แค่นี้ทาง Auditor ก็น่าจะไม่มีปัญหาครับ

 

เพิ่มเติมครับ ทั้งนี้คุณ Suchada ต้องพิจารณาดังนี้ครับ

 

1. ขอรับรองมาตรฐาน ที่ระดับใดขั้นใด

2. พนักงานมีการทำ OT เกินกว่า 36 ชั่วโมงบ่อยมากขนาดไหน

3. กฎหมายแรงงานกรณีทำงานล่วงเวลาเกินกว่า 36 ชั่วโมงมีนะครับ และมีบทลงโทษตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานด้วยครับ ดังนั้นต้องระวังให้ดี ๆ ครับสำหรับข้อกฎหมาย (เรื่องนี้เคยได้คุยกับสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงานมา เขาไม่ได้เข้มงวดซะทีเดียว แต่ต้องไม่เข้าข่ายแรงงานบังคับ (บังคับให้ทำล่วงเวลา) แต่ก็ต้องไม่ใช่เกิดขึ้นบ่อย ๆ)  (เรื่องการทำงานล่วงเวลา เป็นไปตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.26 บทลงโทษอยู่ ม.144 ครับ)

 

ขอบคุณครับ