โรงงานจะย้ายแต่ไปไม่ได้

[pawita assawathepthavee]

สวัสดีค่ะ

บริษัทเช่าอยู่ที่เดิมเป็นเวลา 2 ปี 6 เดือน มีพนักงานคนไทย

17 คนและเป็นคนที่มีครอบครัวในบริเวณนี้ทั้งนั้นเพราะบริษัท

ไม่มีรถรับส่งพนักงาน คือพนักที่พักอยู่แถวๆ นั้นเท่านั้นที่จะเดินทางมาทำงานเองได้

 

แต่สิ้นปีนี้บริษัทจะย้ายไปตั้งที่อื่นห่างจากที่เดิม ประมาณ 40กม.

พนักงานส่วนใหญ่ไม่สามารถย้ายไปได้   ทางบริษัทจึงต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 120

แต่ทางบริษัทก็ให้ข้อเสนอว่า

1. จะจัดรถรับส่งให้ถึงบ้าน

2. จัดสร้างหอพักในบริเวณโรงงานใหม่ให้อยู่ฟรี จ่ายเฉพาะค่าไฟอย่างเดียว

 

แต่ทางพนักงานก็ยังยืนยันที่จะไม่ไปอยู่ดี

ถามว่า 

1. ข้อนี้เขายังมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ม.120 เหมือนเดิมอยู่หรือไม่ (นายคิดว่าอำนวยความสะดวกให้พนักงานแล้วก็ยังไม่รับ อย่างนี้ก็ไม่จ่ายค่ะ)

2. ในทางปฏิบัติ พนักงานต้องเขียนใบลาออก แต่ระบุเหตุผลว่า เนื่องจากบริษัทย้ายสถานประกอบการ

    แบบนี้ก็สามารถรับเงินชดเชยได้ ใช่หรือไม่

3. หรือว่าบริษัทต้องทำหนังสือเลิกจ้างเอง โดยพนักงานเสนอรายชื่อไม่ขอย้ายตามมาให้บุคคล

4. แล้วเหตุผลย้ายสถานประกอบการนี้สามารถขอรับเงินทดแทนจากประกันสังคม กรณีถูกเลิกจ้างโดยได้รับค่าชดเชย 50%

   ของเงินเดือนใช่หรือไม่

 

รบกวนผู้มีประสบการณ์แนะนำด้วยค่ะ  เพราะคนถามก็อยู่ในข่ายไปได้เช่นกันค่ะ

แต่อยากได้แนวทางที่เป็นธรรมทั้ง 2 ฝ่ายค่ะ

ขอบคุณค่ะ

 

 

 

 

 

--

Best Regards.
Pawita Assawathepthawee

=============================
K.G.A. TECH  CO.,LTD
450 Sukhumvit Rd.,T.Huaypong ,
Rayong  21150
Tel: +66(038) 685 750
Fax:+66(038) 692 660
=============================
Don't let the pain of one season destroy the joy of the rest"
=============================

[Ms.Rinda]

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 120
"ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการตั้ง ณ สถานที่อื่นอันมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวันก่อนย้ายสถาน ประกอบกิจการ ในการนี้ ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะทำงานด้วย ให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของอัตราค่าชด เชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับ ในกรณีนายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบการย้ายสถานประกอบกิจการล่วงหน้าตามวรรค หนึ่ง ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุด ท้ายสามสิบวันหรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้าง ซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วยด้วย
ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำขอให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาภายในสามสิบวัน นับแต่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการว่า เป็นกรณีที่นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง โดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษตามวรรคหนึ่งหรือไม่
คำวินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานให้เป็นที่สุด เว้นแต่นายจ้างหรือลูกจ้างจะอุทธรณ์คำวินิจฉัยต่อศาลภายในสามสิบวันนับแต่ วันที่ได้รับแจ้งคำวินิจฉัย ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายนำคดีขึ้นสู่ศาล นายจ้างต้องวางเงินต่อศาลตามจำนวนที่ต้องจ่ายแก่ลูกจ้างที่ยื่นคำขอตามวรรค สามจึงจะฟ้องคดีได้
การบอกเลิกสัญญาจ้างตามมาตรานี้ ลูกจ้างต้องใช้สิทธิภายในสามสิบวันนับแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ หรือนับแต่วันที่คำวินิจฉัยของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือคำพิพากษาศาล เป็นที่สุด”

ย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น
นายจ้างขยายกิจการโดยไปเปิดโรงงานเพิ่ม และย้ายพนักงานจำนวนหนึ่งไปทำงานยังโรงงานแห่งใหม่นี้ ลูกจ้างจะใช้สิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างและรับค่าชดเชยพิเศษไม่ได้ เพราะเป็นเรื่องย้ายคนงาน ไม่ใช่ย้ายสถานประกอบกิจการ
นายจ้างมีสถานประกอบกิจการหลายสาขา ต่อมามีการเวนคืนอันเป็นที่ตั้งของโรงงานสาขาหนึ่ง ทำให้นายจ้างต้องปิดโรงงานที่หนึ่ง และย้ายพนักงานทั้งหมดอีกที่สาขาหนึ่ง ซึ่งมีอยู่ก่อนแล้ว ก็ถือว่าเป็นการย้ายคนงาน ไม่ใช่ย้ายสถานประกอบการตามมาตรา 120

การย้ายมีผลกระทบสำคัญต่อลูกจ้างหรือครอบครัว
ลูกจ้างหรือครอบครัวได้รับผลกระทบสำคัญจาการย้ายสถานประกอบกิจการ ต้องพิจารณาจากลูกจ้างแต่ละรายในลักษณะปัจเจกชน กรณีมีปัญหาว่าลูกจ้างหรือครอบครัวจะได้รับผลกระทบสำคัญจากการย้ายสถาน ประกอบกิจการหรือไม่ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะยื่นคำขอให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน
ลูกจ้างที่มีความประสงค์จะให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานวินิจฉันจะต้องยื่น คำขอภายใน 30 วันนับแต่วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ เมื่อคณะกรรมการวินิจฉัยแล้ว นายจ้างหรือลูกจ้างที่ไม่เห็นด้วยอาจอุทธรณ์คำวินิจฉัย ในกรณีที่นายจ้างเป็นผู้นำคดีขึ้นสู่ศาล จะต้องวางเงินต่อศาลเป็นจำนวนเท่ากับค่าชดเชยพิเศษที่ลูกจ้างพึงได้รับ จึงจะฟ้องคดีได้ หากนายจ้างหรือลูกจ้างไม่ได้นำคดีขึ้นสู่ศาลภายในเวลาที่กำหนด คำวินิจฉันของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานถือเป็นที่สุด

นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าก่อนย้ายไม่น้อยกว่า 30 วัน
เพื่อให้ลูกจ้างได้มีเวลาตัดสินใจว่าจะย้ายไปทำงานกับนายจ้างยังสถานที่ แห่งใหม่หรือไม่ หากไม่แจ้งล่วงหน้าหรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่า 30 วัน นายจ้างจะต้องรับผิดชอบใช้ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่า จ้าง 30 วันสุดท้าย

ลูกจ้างทีได้รับผลกระทบมีสิทธิบอกเลิกสัญญาและรับค่าชดเชยพิเศษ
เมื่อได้รับการแจ้งการย้ายสถานประกอบกิจการ ลูกจ้างที่ตนเองหรือครอบครัวได้รับผลกระทบสำคัญจากการย้ายสถานประกอบกิจการ มีทางเลือกอยู่สองประการ ประการแรก คือ ย้ายไปทำงานยังสถานที่ทำงานใหม่ ส่วนประการที่สอง ลูกจ้างอาจใช้สิทธิบอกเลิกสัญญา ซึ่งมีผลทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเป็นอันสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการให้แก่ ลูกจ้างไม่น้อยกว่าค่าชดเชยปกติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาตรา 118
ลูกจ้างจะต้องใช้สิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างและขอรับค่าชดเชยพิเศษเสียภายใน 30 วันนับแต่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ คำวินิจฉัยคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือคำพิพากษาของศาลที่สุด
ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากการย้ายสถานประกอบกิจการ ให้สิทธิลูกจ้างผู้บอกเลิกสัญญาจ้างได้รับเงินค่าชดเชยพิเศษจากนายจ้าง ถึงแม้ว่านายจ้างจะไม่ได้เป็นฝ่ายเลิกจ้างก็ตาม ทั้งนี้ก็เพราะผู้ออกกฎหมายมุ่งประสงค์จะให้ความคุ้มครองลูกจ้างที่ตนเอง หรือครอบครัวต้องได้รับผลกระทบในทางลบอย่างสำคัญ จึงน่าจะถือได้ว่าเหมาะสมและเป็นธรรมแล้ว


http://www.siamhrm.com/?name=webboard&file=read&max=1874

เมื่อ กันยายน 15, 2009 9:51 ก่อนเที่ยง, pawita assawathepthavee <paw...@gmail.com> เขียนว่า:

[pawita assawathepthavee]

ขอบคุณมากๆ ค่ะ

ได้แน่นอน...อิๆๆ

2009/9/15 Ms.Rinda <rind...@gmail.com>