สอบถามเรื่องกรณีพนักงานลาบวชค่ะ

Watchareeporn Nuutong

unread,

Mar 6, 2013, 2:28:18 AM3/6/13

to HR Group, adisorn klinpikul

รบกวนสอบถามกรณีพนักงานลาบวชนะคะ

คือพนักงานลาบวชตั้งแต่1เม.ย.-12พ.ค. ซึ่งตามระเบียบข้อบังคับกำหนดว่าลาบวชได้ไม่เกิน60วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ทีนี้สงสัยว่าในส่วนของเดือนเม.ย.เราจะมีวันหยุดประเพณีคือวันสงกรานต์ กรณีนี้พนักงานจะได้ค่าจ้างหรือไม่ค่ะ

--
วัชรีพร หนูทอง
ผจก.แผนกบุคคล
บ.น้ำปลาพิไชย จก.
เลขที่ 129 ถนนบางแสนล่าง
ต.แสนสุข อ.เมือง
จ.ชลบุรี 20130
โทร.038391531-4 ต่อ140,141
โทรสาร.038391530
มือถือ.0819398123

Teera K.

unread,

Mar 6, 2013, 3:22:49 AM3/6/13

to Watchareeporn Nuutong, HR Group, adisorn klinpikul

เรียนคุณวัชรีพร ครับ

ตามกฎหมายที่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีให้แก่ลูกจ้าง จะต้องเป็นวันหยุดตามประเพณีที่อยู่ในระหว่างการทำงานของลูกจ้าง

แต่กรณีของคุณวัชรีพรนั้น พนักงานได้ใช้สิทธิลาบวชซึ่งในช่วงลาบวช โดยไม่มีการทำงานให้แก่นายจ้าง นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีให้แก่ลูกจ้างครับ

เทียยบเคียงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8889/2547 , 1612/2530 ครับ

Best regards,
Teera Kawjinda
Legal Advisor
Siamtoppan Packaging Co., Ltd.
543 Moo 4 Tambon Preaksa, Amphur Muang, Samutprakarn 10280
Tel: 02-709-3110-7 ext 401
Fax:02-709-3109

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -

แนะนำ :

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Wireless Mouse (เมาส์ไร้สาย ฟรี) (ขอใบเสนอราคา หรือ โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ) ถึง 28 กพ. 56 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm?hl=th
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

Prasert Boonkong

unread,

Mar 6, 2013, 10:34:37 AM3/6/13

to sia...@googlegroups.com, adisorn klinpikul

ผมขอแชร์นะครับ ให้ดูระเบียบปฏิบัติที่ผ่านๆ มาว่ามีการจ่ายหรือไม่ ถ้าจ่ายมาตลอด ก็จะกลายเป็นสภาพการจ้างโดยปริยายครับ เพิ่มเติมคุยกันที่ www.facebook.com/prasert.boonkong.5

เมื่อ วันพุธที่ 6 มีนาคม ค.ศ. 2013, 14 นาฬิกา 28 นาที 18 วินาที UTC+7, Watchareeporn Nuutong เขียนว่า:

chonlarthit

unread,

Mar 6, 2013, 3:54:47 AM3/6/13

to Teera K., Watchareeporn Nuutong, HR Group, adisorn klinpikul

ขอแชร์ด้วยครับ..

ที่บริษัทฯ มีพนักงานลาบวชเหมือนกันแต่ต้องทำงานครบ 1 ปี แต่จะเสนอให้พนักงานใช้วันหยุดพักร้อน กับลากิจมาชดเชยก่อน (พนักงานยินยอม) ส่วนที่เหลือถึงจะไม่จ่ายค่าจ้าง กรณีถ้าตรงกับวันหยุดตามประเพณี บริษัทฯก็จะชดเชยให้ถึงแม้จะได้ทำงานให้ก็ตาม

Reply all

Reply to author

Forward