ปรึกษาพนักงานชอบลา่หยุดต่อเนื่อง

[วีณา ฝ่ายริพล]

[Tossaporn Thipvoratham]

ผมขอให้ความเห็นครับแบบตรงๆนะครับ

1 เขาทำผิดกฏอะไรไหม ถ้าทำผิดกฏก็ลงโทษจากเบาไปหาหนัก

2 ถ้าไม่ผิดกฏ จะปรึกษาเพราะเหตุใด บางทีเขาอาจหยุดเพราะความจำเป็น ถ้าไม่ทำประจำก็น่าให้โอกาสเขา

3 ถ้าเป็นอย่างที่คุณให้ข้อมูล บางที่เขาอาจจะลาออกเร็วๆนี้ แต่ถ้าเร่งให้เขาออกต้องทำตามข้อ1ครับ

ขออภัยถ้าไม่เห็นด้วย

ทศพร ทิพย์วรธรรม

2013/7/24 วีณา ฝ่ายริพล <weena....@gmail.com>

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล  -

แนะนำ :

-  http://www.JobSiam.com :   โปรโมชั่น รับส่วนลด 20% แถม Flash Drive 32G ฟรี  (ขอใบเสนอราคา/โทรสอบถามทีมงานได้ค่ะ Tel.08-8881-6100) ถึง 31 กค 56 นี้

http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ** กด Like เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
-  หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
-  หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
-  หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
---
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณสมัครรับข้อมูลจากกลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์" ของ Google Groups
หากต้องการยกเลิกการสมัครรับข้อมูลและหยุดรับอีเมลจากกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com
หากต้องการโพสต์ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
กรุณาเข้าสู่กลุ่มนี้ที่ http://groups.google.com/group/siamhrm
หากต้องการดูตัวเลือกเพิ่มเติม กรุณาดูที่ https://groups.google.com/groups/opt_out

--
Dear Khun
 
 
Yours sincerely
 
Tossaporn Thipvoratham
 
Business Development Manager
Bangpa-in Cogeneration Company Limited

[Sawiss Vicharnarong]

ในมุมมองผมคงต้องดูแบบนี้ครับ

1. เค้าทำแบบนี้ประจำไหม บางคนทำประจำก็มีครับ ถ้านานๆ เป็นทีก็พออนุโลมนะครับ

2. การลางาน หรือการหยุดนั้น เค้าลากันล่วงหน้าไหมครับ ถ้าใช่ก็จบ แต่ผมเองรับไม่ได้กับการโทรมาตอนเช้าวันทำงาน ว่าหารถกลับไม่ได้ เป็นหน้าที่และความรับผิดชอบไหมครับ ที่จะต้องกลับมาทำงาน ถ้ามองให้แฟร์กับทุกฝ่าย การที่เค้าโทรมาลาเช้าวันทำงาน ว่าหารถกลับไม่ได้ เป็นสิ่งที่เค้าไม่เคยวางแผนใดๆ ทำไม วันจะเดินทางไป ถึงมีรถกลับไปทั้งๆ ที่ดึกแค่ไหน ต้องยืนแค่ไหนก็ไป จริงไหมครับ? ทำงานกันแฟร์ๆ เค้าจ่ายเงินเรา เรารับเงินเค้าก็เต็มที่กันไป ถ้าป่วย หรือ เหตุอะไรก็บอกกันมาตรงๆ แต่ข้ออ้าง เรื่องไม่มีรถกลับ ผมว่ามันไม่ใช่ประเด็นที่จะนำมาอ้างจริงไหมครับ ในเมือง ขาออกไป แย่กว่าอีก ทำไมคุณยังไปได้ และนอกจากนั้น มันแสดงให้เห็นถึงการไม่จัดระเบียบชีวิต ของตัวเองและการทำงาน 

ขอโทษที่ผมไม่เห็นด้วยในกรณีว่าผิดไหม ถามว่าผิดไหม เคสนี้ลากิจใช่ไหมครับ การลากิจ มีแนวปฎิบัติอย่างไรครับ มันใช่ไหม ที่โทรมาบอกตอนเช้าเลยว่าไม่มาทำงานเพราะไม่มีรถกลับมา แต่ถ้าเป็น ลาโดยไม่รับเงิน นั้นทำได้ และ เป็นการแฟร์ทั้งสองฝ่ายด้วยครับ

เมื่อ 24 กรกฎาคม 2556, 14:27, Tossaporn Thipvoratham <tossapo...@gmail.com> เขียนว่า:

[Peerapol Poemchob]

เรียนทุกท่านที่เกี่ยวข้อง

ปัญหานี้มีกันทุกโรงงาน แต่ HR ไม่รู้จะแก้อย่างไร ผมขอแชร์ประสบการณ์

การทำงานของ HR คือคุณจะต้องมีหลักในการทำงานโดยมี กฎหมายและระเบียบข้อบังคับในการทำงาน เป็นหลัก ไม่เช่นนั้นคุณจะทำงานแบบไม่มีมาตราฐาน สักวันคุณจะถูกพนักงานและผู้จัการฝ่ายต่างๆไล่บี้คุณ เมื่อถึงวันนั้นคุณจะไม่ได้รับการยอมรับจากพนักงาน คุณจะทำงานยาก คุณดูอันดับแรก กฎหมายว่าอย่างไร ต่อมาระเบียบเขียนว่าอย่างไร รับรองไม่มีใครมาเถียงคุณแน่นอนใน 2 เรื่องนี้ ที่เหลืออยู่ที่การเจรจาเป็นครั้งๆไปยอมรับได้หรือไม่ได้กับเหตุผลเพราะอะไรอธิบายให้พนักงานเข้าใจ เพียงเท่านี้ HR ก็ควบคุมสถานะการณ์ได้ สุดท้ายพนักงานทุกคนจะเกิดการยอมรับการทำงานของคุณ เพราะคุณมีหลักการในการทำงาน ผมหวังว่าท่านคงจะได้รับประโยชน์จากข้อความนนี้บ้างไม่มากก็น้อย ( HR ปิดตาข้างเดียวได้บ้างบางครั้ง แต่อย่าให้ปิดตาสองข้าง เพราะถ้าคุณปิดตาสองข้างคุณจะไม่สามารถเดินไปข้างหน้าได้อย่างตรงๆ แต่ถ้าปิดตาข้างเดียวยังพอเดินตรงได้บ้าง)

 

With Best Regards,

Peerapol P.

Peerapol Poemchob                                                                                                                                                           

HR & GA Manager

------------------------------------------

Summit Chugoku Seira Co., Ltd.

Amata Nakorn Industrial Estate

700/632 Moo 3, Tambol Ban-Kao,

Amphur Phanthong, Chonburi 20160

Tel. +66 38 447 077-8 Ext.151

Fax.+66 38 447 080

Email: peera...@scseira.com

http://www.scseira.com

To reduce the use of A4 paper, please think before you print e-mail !!!