ทุพลภาพจากการทำงาน
0 views
Skip to first unread message
Wit pongpong
Feb 12, 2009, 11:54:55 PM2/12/09
to adisorn klinpikul, toss...@tad.co.th, sia...@googlegroups.com
ไม่ทราบว่าใครมีนโยบายหรือความรู้เกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยต่าง ๆ
ให้กับพนักงานที่ทุพลภาพจากการทำงานว่าเค้าจะได้รับอะไรบ้างจากบริษัท
ขอแชร์ข้อมูบด้วยค่ะ
แม่น้องศร
Feb 13, 2009, 12:15:21 AM2/13/09
to Wit pongpong, adisorn klinpikul, toss...@tad.co.th, sia...@googlegroups.com
เรียน คุณ Wit pongpong
ที่ใช้อยู่แยกเป็น การช่วยเหลือ 3 ส่วน ดังนี้ค่ะ
1. ส่วนของบริษัท กำหนดเป็นการให้ความช่วยเหลือพนักงานที่เสียชีวิตหรือทุพพลภาพโดยสิ้นเชิง ดังนี้ค่ะ
1.1 บริษัทจะให้ความช่วยเหลือเป็นเงิน 6 เท่าของเงินเดือนเดือนสุดท้ายที่ได้รับ แต่ไม่น้อยกว่า 50,000 บาทและไม่เกิน 400,000 บาท หรือตามดุลยพินิจของกรรมการบริหาร
1.2 กรณีพนักงานเสียชีวิต บริษัทจะมอบเงินช่วยเหลือให้แก่ผู้มีสิทธิได้รับตามที่กฎหมายกองทุนเงินทดแทนระบุไว้
2. ส่วนของประกันชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ และสุขภาพกลุ่ม : กรณีทุพพลภาพจากการสูญเสียอวัยวะหรือไม่สูญเสียอวัยวะ แต่ำทให้ทุพพลภาพโดยสิ้นเชิง และถาวร 100,000 บาท (ตามกรมธรรม์)
3. ส่วนของประกันสังคม : ประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพ ผู้ประกันตนที่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพอันมิใช่เนื่องจากการทำงานต่อเมื่อภายในระยะเวลาสิบห้าเดือนก่อนทุพพลภาพผู้ประกันตนได้ส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน จะได้รับ
3.1 ค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายไปจริง แต่ไม่เกินเดือนละ 2,000 บาท
3.2 เงินทดแทนการขาดรายได้ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างตลอดชีวิต
SasitornN
ที่ใช้อยู่แยกเป็น การช่วยเหลือ 3 ส่วน ดังนี้ค่ะ
1. ส่วนของบริษัท กำหนดเป็นการให้ความช่วยเหลือพนักงานที่เสียชีวิตหรือทุพพลภาพโดยสิ้นเชิง ดังนี้ค่ะ
1.1 บริษัทจะให้ความช่วยเหลือเป็นเงิน 6 เท่าของเงินเดือนเดือนสุดท้ายที่ได้รับ แต่ไม่น้อยกว่า 50,000 บาทและไม่เกิน 400,000 บาท หรือตามดุลยพินิจของกรรมการบริหาร
1.2 กรณีพนักงานเสียชีวิต บริษัทจะมอบเงินช่วยเหลือให้แก่ผู้มีสิทธิได้รับตามที่กฎหมายกองทุนเงินทดแทนระบุไว้
2. ส่วนของประกันชีวิต อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ และสุขภาพกลุ่ม : กรณีทุพพลภาพจากการสูญเสียอวัยวะหรือไม่สูญเสียอวัยวะ แต่ำทให้ทุพพลภาพโดยสิ้นเชิง และถาวร 100,000 บาท (ตามกรมธรรม์)
3. ส่วนของประกันสังคม : ประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพ ผู้ประกันตนที่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพอันมิใช่เนื่องจากการทำงานต่อเมื่อภายในระยะเวลาสิบห้าเดือนก่อนทุพพลภาพผู้ประกันตนได้ส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน จะได้รับ
3.1 ค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายไปจริง แต่ไม่เกินเดือนละ 2,000 บาท
3.2 เงินทดแทนการขาดรายได้ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างตลอดชีวิต
SasitornN
เมื่อ กุมภาพันธ์ 13, 2009 11:54 ก่อนเที่ยง, Wit pongpong <witpo...@gmail.com> เขียนว่า:
Reply all
Reply to author
Forward
0 new messages