สอบถามโอทีวันหยุด

[อุษณีย์ มีเพียร]

ขอสอบถามการทำงานล่วงเวลาหน่อยค่ะ
ตามที่เคยทราบมาคือ
การทำงานล่วงเวลาในวันปกติ  เท่ากับ 1.5 เท่า
                    ในวันหยุด  เท่ากับ  2  เท่า
           ล่วงเวลาในวันหยุด  เท่ากับ  3  เท่า
แต่มีเพื่อนร่วมงานท่านหนึ่ง แย่งมาว่าสามารถจ่าย 1 เท่าในวันหยุดได้ ให้ลองไปอ่านกฎหมายแรงงานอีกครั้ง
ก็ได้มาอ่านดูตามมาตรา 62 ข้อ(1) กรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกอย่างน้อย 1 เท่า
ซึ่งก็แสดงว่า เราก็สามารถจ่าย โอทีวันหยุดแค่เท่าเดียวโดยไม่ผิดกฎหมายแรงงานใช้หรือเปล่า
เพราะที่ผ่านมาจ่าย 2 เท่าในวันหยุดตลอด
สมมุติเขาได้วันละ 200
มาทำโอทีวันหยุด เขาจะได้เป็น 400
รวมวันนั้นเขาได้เงินทั้งสิ้น 600 (เพราะวันหยุดเขาก็ได้ค่าแรงอยู่แล้ว)
สรุปคืออยากทราบว่า เราจ่ายค่าทำโอทีในวันหยุดแค่ 1 เท่า ผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าค่ะ
 
ขอบคุณค่ะ

---

แบ่งปันช่วงเวลาพิเศษของคุณด้วย Photo Gallery Windows Live Photo Gallery

[Nattawut KungCharoen]

คุณต้องคิดว่า  O.T ก็ O.T ค่าแรงก็ค่าแรง ดังนั้น O.T มาทำงานก็ได้เพิ่ม อีก 1 เท่า  เช่น เงินเดือน  200 เข้าก็จะได้ OT 200 รวมกันก็เป็น 400 ตครับ
สรุป ถ้าจ่าย O.T 1 เท่าไม่ผิด ครับ แต่ ถ้าทำ เกิน 08.00 ช.ม ช.ม ที่เกินจะได้ O.T 3 เท่า  

สายน้ำ

เมื่อ ตุลาคม 28, 2008 12:16 หลังเที่ยง, อุษณีย์ มีเพียร <usa...@windowslive.com> เขียนว่า:

--
สายน้ำ ครับ

[Samroeng Yingthawornsuk]

อย่างที่คุณสายน้ำบอกนั้น ถูกต้องแล้ว คือให้แยกว่าลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างรายเดือน  ทั้งนี้เพราะลูกจ้างรายเดือน เราคิดค่าจ้างต่อวัน โดยการเอาเงินเดือน หารด้วย 30 ดังนั้น แม้จะเป็นวันหยุดเสาร์อาทิตย์ เขาก็ได้รับค่าจ้างปกติอยู่แล้ว ดังนั้น ถ้ามาทำงานในวันหยุด ก็จะได้เพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่าครับ (บางที่ก็จ่าย 1.5 เท่า เท่ากับค่าล่วงเวลาในวันธรรมดา เพื่อสะดวกในการคิดโอที) 

สำหรับพนักงานรายวัน เขาจะได้รับค่าจ้างเฉพาะวันที่ทำงาน วันเสาร์-อาทิตย์ถ้าไม่ใช่วันทำงาน ก็จะไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้น ถ้าให้พนักงานรายวันมาทำงานในวันหยุด จะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า

ค่าจ้าง, ค่าล่วงเวลา, ค่าทำงานในวันหยุด, ค่าล่วงเวลาในวันหยุด แต่ละคำนี้มีความหมายต่างกันครับ

อ.สำเริง ยิ่งถาวรสุข

2008/10/28 Nattawut KungCharoen <nattawut.k...@gmail.com>

--
Mr.Samroeng Yingthawornsuk
Managing Director
e-HR Information Technology Co.,Ltd.
Tel. (66)2-347-1066, (66)81-423-9828
Fax.(66)2-347-1067

สนใจสั่งซื้อ CD "รวมไฟล์ตัวอย่างเอ็กเซลจากงานจริง" ดูรายละเอียดได้ที่
http://www.bloggang.com/viewdiary.php?id=samroeng&month=08-2008&date=04&group=3&gblog=24

[Sureena Surakitkoson]

หากเคยจ่าย 2 เท่าแล้วก็ต้องจ่ายตามนั้นต่อไป หากลดถือว่าเปลี่ยนสภาพการจ้าง

 

กฎหมาย

หากเป็นรายเดือน จ่ายค่าทำงานในวันหยุด 1 เท่า (ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้ว)

หากเป็นรายวัน จ่ายค่าทำงานในวันหยุด 2  เท่า

 

---

---

DISCLAIMER:
The information contained in this e-mail may be confidential, proprietary and/or legally privileged.  If you are not the intended recipient of this e-mail, please delete and destroy all copies immediately.  Any review, dissemination, copy, retransmission, distribution or use of this e-mail in any form for an purpose is strictly prohibited.  The sender accepts no responsibility for any miss transmission of or interference with this e-mail.  Thank you.

[Nattawut KungCharoen]

ขอเพิ่ม ปรับลดได้ ถ้ากฎหมายกำหนด น่ะ 

สายน้ำ

เมื่อ ตุลาคม 28, 2008 1:35 หลังเที่ยง, Sureena Surakitkoson <sure...@pttchem.com> เขียนว่า:

[prapat nimgad]

อ.สำเริง
 
 
                รบกวนอาจารย์ถามเกี่ยวกับโปรแกรมพัสดุและโปรแกรมเก็บประวัติเครื่องจักร ว่าจะหาได้จากที่ใหนหรือมีบริษัทมีขายโปรแกรม      นี้ช่วยบอกให้ผมหน่อยครับเพราะตอนนี้ผมใช้ Excel ต้องทำหลายขั้นตอน ขอโทษที่รบกวนเวลา

 
 
Prapat.

*******************

---

Date: Tue, 28 Oct 2008 12:54:26 +0700
From: ysam...@gmail.com
To: nattawut.k...@gmail.com
Subject: [SIAMHRM.COM :8382] Re: สอบถามโอทีวันหยุด
CC: usa...@windowslive.com; sia...@googlegroups.com; tongt...@hotmail.com

[อุษณีย์ มีเพียร]

ขอบคุณสำหรับทุกๆคำตอบเรื่องโอทีนะค่ะ
ขอบคุณค่ะ

---

Subject: [SIAMHRM.COM :8383] Re: สอบถามโอทีวันหยุด
Date: Tue, 28 Oct 2008 13:35:08 +0700
From: sure...@pttchem.com
To: usa...@windowslive.com; sia...@googlegroups.com; tongt...@hotmail.com

---

แต่งบล็อกใน Space ของคุณง่ายๆ ด้วย Windows Live Writer Windows Live Writer

[wuthipong ruangchai]

อันที่คุณเข้าใจก็ถูกครับแต่ถ้าจะลดลงมาเหลือ 1 เท่า เท่ากับกฎหมายอาจจะผิดได้ครับเพราะเนื่องจากได้มีการจ่ายมาแบบนี้แล้วพนักงานก็เข้าใจแบบนั้นแล้วยิ่งถ้าหากว่าในระเบียบมีระบุไว้แบบนั้นด้วยยิ่งแล้วใหญ่เลยครับถ้าลดลงแล้วมีพนักงานร้องเรียนถือว่าผิดครับแต่ถ้าบริษัทเขียนไว้ตามกฎหมายแล้วนั้นคือ 1+1 ที่ว่านั้นแล้วจ่ายผิดมาโดยตลอดก็ให้ทำประกาศแจ้งให้พนักงานทราบว่าเราได้มีการจ่ายผิดไปในช่วงเวลาหนึ่งแล้วบริษัทจะจ่ายให้ถูกต้องตามที่ระบุไว้ในกฎระเบียบแล้วนั้นโดยที่ผ่านมายกประโยชน์ให้กับพนักงานที่ได้รับไปแล้วครับ

 

ขอบคุณครับ

วุฒิ

เมื่อ ตุลาคม 28, 2008 12:16 หลังเที่ยง, อุษณีย์ มีเพียร <usa...@windowslive.com> เขียนว่า:

--
วุฒิพงศ์  เรืองฉาย
Wuthipong Ruangchai
SR.Persanal Officer
HR Division
Fujikura (Thailand) LTD.
081-7124272
0-2883-9637 Home,Fax

0-2529-3523 Office
0-25291-577 Fax Office

E mail
rwuth...@fthai.fujikura.co.th
rwuth...@gmail.com

[Master.ws website]

gdi gdiwebboard 90dayrich สิ่งที่ทำอยู่เหมือนเดิมคงไม่แตกต่าง เปลี่ยนความคิดเพียงครั้งเดียว เราก็เป็นมหาเศรษฐีได้ แน่นอน

 

สิ่งที่ทำอยู่เหมือนเดิม คงไม่แตกต่าง เปลี่ยนความคิดเพียงครั้งเดียว
เราก็เป็นมหาเศรษฐีได้ แน่นอน

โอกาสนั้นไม่ใช่เกิดบ้าง ไม่เกิดบ้าง หรือ เกิดตามความบังเอิญ
คนที่โชคดี จะเป็นคนที่เห็น โอกาส และไขว่คว้าเท่านั้น
หากคุณเป็นอีกคนหนึ่ง ที่มองหาโอกาสอยู่  อย่ารอช้าอีกเลย
ใช้โอกาสนี้สร้างตัวเป็นเศรษฐีใหม่กันได้เลย
แล้วทุกสิ่งในชีวิตจะเปลี่ยนไปใน 90 วัน

ต้อนรับเศรษฐีใหม่ ที่ http://www.gdiwebboard.com
สอบถามออนไลน์  Email: sureri...@gmail.com
Hot line1:ศุภฤษก   089-495-4555
Hot line2:เอกพันธ์  085-862-0824

2008/10/31 wuthipong ruangchai <rwuth...@gmail.com>