FW: [SIAMHRM.COM :9699] Re: กฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง ภาษา อังกฤษ

[Human Resources (Park Plaza Sukhumvit Bangkok)]

สามารถ ดาวน์โลด  ด้านกฏหมาย ได้ที่  http://www.ratchakitcha.soc.go.th

 

 

We wish you a merry Christmas and a Happy New Year!

 

Best regards,

 

Siriwan Julmanechoti | Human Resources Manager | Park Plaza Sukhumvit Bangkok

 

Phone:+66 2 263 5000 | Fax: +66 2 263 5001

 

16 Rachadapisek Road | Klongtoey | Bangkok 10110 | Thailand | www.parkplaza.com/bangkokth

 

 

From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of Patinya Senaveenin
Sent: Friday, December 26, 2008 6:58 PM
To: Amnart Panboot
Cc: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :9699] Re: กฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง ภาษา อังกฤษ

 

คุณอำนาจ,

ลองดูคำแปลของมาตรา 17 (กม.ใหม่ปี 2551) ข้างล่างนี้ครับ

Section 17

An employment contract shall expire when the specified period in the employment contract expires without any requirement for advance notice.

Where no specific term is set out in the employment contract, the employer or the employee may terminate the employment contract by giving advance notice thereof at or before any time of payment, to take effect as of the following time of payment. However, not more than three months' advance notice need be given. the probation agreement is considered as employment contract for non-specified period.

In terminating an employment contract under Paragraph 2, an employer may pay basic pay in lieu of the requisite notice and dismiss the employee immediately.

Advance notice under this Section shall not apply to a termination of employment pursuant to either Section 119 of this Act or Section 583 of the Civil and Commercial Code.

ปฏิญญา

2008/12/26 Amnart Panboot <amn...@eftec.co.th>

ทุกๆ ท่านครับ

ท่านใดพอจะมีกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง ภาษา อังกฤษ มาตรา 17 บ้างครับ ขอความอนุเคราะห์
ด้วยครับ

ขอบคุณครับ

อำนาจ

HR & Administration Supervisor

EFTEC (Thailand) Co.,Ltd.



This communication is for use by intended recipient and contains
information that may be privileged, confidential or copyrighted under
applicable law. If you are not the intended recipient, you are hereby
formally notified that any use, copying or distribution of this e-mail,
in whole or in part, is strictly prohibited. Please notify the sender by
return e-mail and delete this e-mail from your system. Unless explicitly
and conspicuously designated as "E-Contract Intended", this e-mail does
not constitute a contract offer, a contract amendment, or a acceptance
of a contract offer. This e-mail does not constitute a consent to the
use of sender's contact information for direct marketing purposes or for
transfer of data to third parties.

[Amnart Panboot]

Thank you krab.

Amnart P.

>>> "Human Resources (Park Plaza Sukhumvit Bangkok)"
<hr.ba...@parkplaza.com> 5/1/2009 10:06 >>>

สามารถ ดาวน์โลด ด้านกฏหมาย ได้ที่ http://www.ratchakitcha.soc.go.th

We wish you a merry Christmas and a Happy New Year!

Best regards,

Siriwan Julmanechoti | Human Resources Manager | Park Plaza Sukhumvit
Bangkok

Phone:+66 2 263 5000 | Fax: +66 2 263 5001

16 Rachadapisek Road | Klongtoey | Bangkok 10110 | Thailand |
www.parkplaza.com/bangkokth

From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On

[^_^ OHHO]

ในกรณีที่บริษัทประกาศวันหยุดเพิ่มเติมในวันที่ 2 มกราคม 2552 โดยบริษัทจ่ายค่าแรงให้พนักงานรายวันในวันดังกล่าวทุกคน ส่วนรายเดือนได้รับแน่นอนอยู่แล้ว

 

คำถามคือ มีบางหน่วยงานมาทำงานในวันนั้น

1.ในกรณีที่ พนักงานรายวันมาปฏิบัติงาน 8-17.00 น. ในวันดังกล่าวจะได้รับเงินอีกเท่าไหร่ครับ ค่าแรงวันละ 300 บาท

2. พนักงานรายเดือนมาปฏิบัติงาน 8-17.00 น. เช่นกัน จะได้รับเงินอีกเท่าไหร่ครับ เงินเดือน 9,000 บาท

 

และ บริษัท สามารถประกาศวันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่ เช่น วันที่ 2 มกราคม 2552 ที่ผ่านมา ประกาศให้เป็นวันหยุด แต่ไม่จ่ายค่าจ้าง

 

ขอบคุณทุกท่านมากครับ

 

---

From: Amnart Panboot <amn...@eftec.co.th>
To: Human Resources (Park Plaza Sukhumvit Bangkok) <hr.ba...@parkplaza.com>
Cc: sia...@googlegroups.com
Sent: Monday, January 5, 2009 4:06:59 PM
Subject: [SIAMHRM.COM :9771] FW: [SIAMHRM.COM :9699] Re: กฎหมายแรงงาน การเลิกจ้าง ภาษา อังกฤษ

[Human Resources (Park Plaza Sukhumvit Bangkok)]

วันหยุดประเพณี

 

1.   พนักงานรายวัน  ในวันหยุดประเพณี ถือเป็นวันหยุด ไม่ต้องมาทำงาน รับค่าจ้าง เท่ากับ 1 วัน

ถ้ามาทำงาน 8 ชม. รับค่าแรง อีก 1 แรง

เพราะนั้น คำถามข้อ 1 ด้านล่าง ตอบว่า 300*2 =600 บาทค่ะ

และ ถ้าทำงานโอที ชม.ที่ 9 เป็นต้นไป รับค่าแรง 3 เท่า ต่อชม.

2.   พนักงานรายเดือน ในวันหยุดประเพณี ถ้ามาทำงาน จะได้รับค่าแรงอีก 1 เท่า

เพราะฉะนั้น  คำถามข้อ 2 ด้านล่าง ตอบว่า ได้เงิน 9000 +( 9000/30*1) = 9000+300 บาท

และ ถ้าทำงานโอที ชม.ที่ 9 เป็นต้นไป รับค่าแรง 3 เท่า ต่อชม.

 

ส่วนคำถามที่ว่า ประกาศเป็นวันหยุด แล้วไม่จ่ายค่าแรงได้ไหม ขอตอบว่า ไม่ได้

 

 

We wish you a prosperous & successful 2009!

 

Best regards,

 

Siriwan Julmanechoti | Human Resources Manager | Park Plaza Sukhumvit Bangkok

 

Phone:+66 2 263 5000 | Fax: +66 2 263 5001

 

16 Rachadapisek Road | Klongtoey | Bangkok 10110 | Thailand | www.parkplaza.com/bangkokth

 

[aoy moo]

ชื่อ อ๋อยนะค่ะ
ขอสอบถามเพิ่มเติมค่ะจากเดิมบริษัททำงานวันเสาร์ด้วยต่อมาได้ให้วันเสาร์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ถ้าหากมาทำงานวันเสาร์การคิดโอที(สำหรับพนักงานรายเดือน 1.5 หรือ 1เท่าค่ะ)
 ขอบคุณสำหรับคำแนะนำนะค่ะ

---

Subject: [SIAMHRM.COM :9779] RE: สอบถามค่าจ้างในวันที่ประกาศหยุดเพิ่มเติมครับ
Date: Tue, 6 Jan 2009 12:41:05 +0800
From: hr.ba...@parkplaza.com
To: oh1...@yahoo.com
CC: sia...@googlegroups.com

[Jaeng Jaeng]

เพื่อนๆคะ พอดี เราไม่เคยเป็น HR มาก่อน แล้ว เราได้ไปสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับ HR มาน่ะ แล้ว ทางคนสัมภาษณ์ เค้าถามเราว่า หัวใจของงาน HR คืออะไร เราก็ตอบไม่ได้ เพราะ เราไม่ทราบจิงๆ จึงรบกวนเพื่อนๆ ผู้มีความรู้ช่วย ตอบให้เราหน่อยนะคะ ถือว่า เป็นวิทยาทาน ก็แล้ว กัน
 
ขอบคุณเพื่อนๆ ทุกท่านมากๆ นะคะ
 
จาก ผู้ไม่รู้

---

</html

[^_^ Cartoon]

หัวใจของ HR ก็คือ สรรหา พัฒนา รักษาค่ะ

สรรหา คนดีคนเก่งเข้ามาทำงาน พัฒนา ให้คนดีคนเก่งนั้นยิ่งดียิ่งเก่งยิ่งๆขึ้นไป รักษา ให้คนดีคนเก่งนั้นอยู่กับองค์กรนานๆ

 

[Jaeng Jaeng]

เพื่อนๆคะ ตอนนี้เราตกงาน เราถูกจ้างออกจากงาน มา 4เดือนแล้ว หางานที่ไหนก็ยังหาไม่ได้ซักที เพราะตอนนี้บริษัทไหนก็ไม่รับพนักงานใหม่
เรามีประสบการณ์ดังนี้
1. ประสบการณ์ทางด้าน Administrator ( warehouse staff) 2 ปี ทำเกี่ยวกับการ รับ งานเข้าระบบ การตัดจ่ายงานในระบบให้กับทางฝ่ายผลิดเพื่อนทำการผลิด ,รับงาน Finish good เข้าในระบบ เพื่อให้ทาง บัญชีตัดยอดขายได้ , Tranfer, Adjust in out
2. ประสบการณ์ทางด้านงาน HR 1 ปี 8 เดือน
2.1 สรรหา อบรม พนักงานใหม่ ส่งประกันสังคม ทำเงินเดือน payroll (Tiger soft system) สวัสดิการต่างๆในบริษัท รถรับส่งพนักงาน
จองโรงแรม หารถเช่า หรือ รถรับเจ้าหน้าที่ชาวต่างชาติ
 
จึงอยากรบกวนเพื่อนๆ หรือพี่ๆ ที่ทางบริษัทฯ ในเขตพื้นที่ ที่ดิฉันได้แจ้งไปแล้วนั้น ได้โปรดให้โอกาส และเรียกสัมภาษณ์ดูได้นะคะ
ขอบพระคุณอย่างสูงค่ะ
 


 

---

Date: Wed, 7 Jan 2009 14:26:58 +0700
From: sarinti...@gmail.com
To: jaen...@hotmail.com
Subject: [SIAMHRM.COM :9802] Re: หัวใจของ HR คืออะไร
CC: mala...@hotmail.com; sia...@googlegroups.com

[Wilasinee Thaisonthi]

ร่วมแสดงความคิดเห็นนะค่ะ ถือว่าเป็นความเห็นส่วนตัว ไม่ใช่ว่าอะไรถูกหรือผิด

ส่วนตัวคิดว่า เพราะคุณผู้ไม่รู้ไม่เคยทำงาน HR มาก่อน ก็เลยไม่รู้ว่าจะตอบอย่างไร สำหรับตัวเองเมื่อได้เรียนมาพร้อมกับทำงานด้านนี้ แม้ประสบการณ์ทำงานจะแค่ 2 ปี แต่ก็สัมผัสได้ว่า สิ่งสำคัญหรืออาจเรียกว่าเป็นหัวใจได้เลย ก็คือ ฝ่ายบุคคลนี่แหละ ถ้าฝ่ายบุคคลไม่เข้าใจความสำคัญเกี่ยวกับบทบาทหน้าที่ของตัวเอง แล้วจะเข้าใจบทบาทหน้าที่ของผู้อื่นหรือตำแหน่งอื่นได้ไง  การเป็นฝ่ายบุคคลก็ไม่ใช่เรื่องง่าย ต้องมีใจเป็นกลาง เปิดรับฟังพนักงานทุกระดับ พร้อมที่จะให้ความช่วยเหลือให้คำปรึกษา ไม่ใช่เพียงแต่สรรหาพนักงาน แล้วก็จบงาน แต่ต้องดูต้องตามไปถึงว่า เมื่อเขามาทำงานกับเรา เขาเป็นอย่างไรบ้าง ต้องใส่ใจในรายละเอียดเกือบจะทุกอย่าง พนักงานจะซึบซับวัฒนธรรมองค์กรได้มากหรือน้อยก็ขึ้นอยู่กับบุคคลด้วย  ฝ่ายบุคคลไม่ใช่คอยทำหน้ายักษ์หรือเป็นฝ่ายปกครองคอยจับผิด เพราะพนักงานก็จะกลัว ไม่กล้าเข้าหา หลบ ๆ  ซ่อน ๆ  ทำให้เข้าสัมผัสได้ว่า เราเป็นเพื่อน เป็นพี่ เป็นที่ปรึกษา ที่ไว้ใจได้ เพราะนั่นจะเป็นประตูไปสู่ ความจงรักภักดีต่อองค์กร เราก็จะรักษาคนไว้ได้ เราก็จะรู้ปัญหา สามารถติดตามแก้ปัญหาได้ทันท่วงที  ไม่รู้ว่าตอบยาวไปหรือเปล่า แต่อยากบอกว่า งานบุคคลไม่ใช่เรื่องง่ายแต่ก็ไม่อยากเกินไป ถ้าเราเข้าใจบทบาทของงานบุคคลจิงๆ 

เมื่อ มกราคม 7, 2009 2:26 หลังเที่ยง, ^_^ Cartoon <sarinti...@gmail.com> เขียนว่า:

--
Wilasinee T.(Ook)
HR Officer (Training&ER)
Platinum Food Center Co.,LTD

[Hr Khaolak Seaview Resort]

      เสริมหัวใจ HR คือ ความลับ

----- Original Message -----

From: ^_^ Cartoon

To: Jaeng Jaeng

Cc: mala...@hotmail.com ; sia...@googlegroups.com

Sent: Wednesday, January 07, 2009 2:26 PM

Subject: [SIAMHRM.COM :9802] Re: หัวใจของ HR คืออะไร

[Sureena Surakitkoson]

การรักษาความลับของพนักงาน

แต่ไม่ใช่การกำความลับของพนักงาน

และ ไม่ใช่ถือทุกเรื่องเป็นความลับจนทำให้ลืมที่จะสื่อสารกับพนักงาน(เลือกให้ถูกว่าอะไรลับ /ไม่ลับ)

เพราะหากการสื่อสารล้มเหลวงาน hr ก็ไม่ประสบความสำเร็จ

 

---

<BR

---

DISCLAIMER:
The information contained in this e-mail may be confidential, proprietary and/or legally privileged.  If you are not the intended recipient of this e-mail, please delete and destroy all copies immediately.  Any review, dissemination, copy, retransmission, distribution or use of this e-mail in any form for an purpose is strictly prohibited.  The sender accepts no responsibility for any miss transmission of or interference with this e-mail.  Thank you.

[Nattawut]

หัวใจของ HR คือ พนักงาน    คิดดูว่าถ้าพนักงาน ไม่มี ความสุข hr จะ มีความสุขได้อย่างไร ไม่ว่าเรื่องอะไร ก็ต้องเกี่ยว กับพนักงาน ทั้งหมด

 

ณัฐวุฒิ

 

---