การเปลี่ยนหน้าที่และตำแหน่งงาน
VEENA
kamol
สถานที่ที่ทำงาน และวันเวลาทำงานปกติของพนักงานได้ และพนักงานตกลงยินยอมปฏิบัติตามโดยไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ทั้งสิ้น
☼นายชัดเจน...แสนน่ารัก☼
บริษัทของผมก้อเป็นนะ ทำบัญชีอยู่ดี มาทำไอทีซะล่ะ ที่ผมสงสัยมากขึ้นอีก ถ้าเกิดผมทำไอทีไม่ได้ล่ะ บริษัทถือโอกาศไล่ผมออกได้มะ หรือถ้าได้ผมควรทำอย่างไร
เมื่อ 5/8/08, VEENA <ve...@gkfinechem.com> เขียนว่า:
--
คิดถึงก็ตอบ ไม่ชอบก็delete ยังมีอีกเดี๋ยวส่งใหม่ จนกว่าจะคิดถึง....
http://alabama-thai.myminicity.com/com
กำลังต้องการด่วน
Kanatechan
ควรจะกลับไปทบทวนสัญญาจ้างของบริษัทก่อนนะครับ ว่าระบุไว้รึปล่าวเรื่องการโยกย้ายหรือสับเปลี่ยนตำแหน่ง
แล้วก็จะสามารถบอกได้ว่าทำได้หรือไม่ได้ครับ
Best Regards,
Kanatechan Suyanan
Human Resources Section
Allied Metals (Thailand) Co.,Ltd.
2409/5-9 New Petchburi Rd.
Bangkok 10320, Thailand
Tel : 66-2-318-0965-8 Ext.414
Fax : 66-2-318-0969
From: sia...@googlegroups.com [mailto:sia...@googlegroups.com] On Behalf Of VEENA
Sent: Thursday, May 08, 2008 11:18
AM
To: 'บริหารทรัพยากรมนุษย์'
Subject: [SIAMHRM :4629] การเปลี่ยนหน้าที่และตำแหน่งงาน
สวัสดีค่ะ เพื่อน ๆ สมาชิก รวมถึงคุณกมล และคุณศันสนะ ด้วยนะคะ
Mr.yong-yuth Deewongsakorn
ให้ไปดู พรบ.แรงงานสัมพันธ์ มาตรา 20 การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงาน
From: kanat...@alliedmetals.com
To: ve...@gkfinechem.com; sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM :4632] Re: การเปลี่ยนหน้าที่และตำแหน่งงาน
Date: Thu, 8 May 2008 11:25:18 +0700
Kanatechan
เคยเจอพนักงานที่ไม่ยอมรับ ความรับผิดชอบเพิ่มมั้ยครับ ประมาณว่าชีวิตนี้พอแล้วชั้นทำได้แค่นี้ ต้องการแค่นี้ มีเยอะนะครับ
Best Regards,
Kanatechan Suyanan
Human Resources Section
Allied Metals (Thailand) Co.,Ltd.
2409/5-9 New Petchburi Rd.
Bangkok 10320, Thailand
Tel : 66-2-318-0965-8 Ext.414
Fax : 66-2-318-0969
Explore the seven wonders of the world Learn more!
kamol
| คำถาม การลดตำแหน่ง | |
| โดน ลดตำแหน่งจาก จนท. เป็น พนักงาน ไม่ทราบสาเหตุเหมือนกันแต่โดนลดอยู่แผนกเดียว ส่วนแผนกอื่นยังคงตามออแกไซน์เหมือนเดิม อย่างนี้บริษัทมีความผิดไหมครับ แล้วจะทำอย่างไงดี | |
| จาก : เก็บกด E-mail : montr...@hotmail.com |
| |||||||
| |||||||
|
----- Original Message -----
ศันสนะ ฯ
เรียน คุณวีณาฯ
ขอโทษครับที่ตอบล่าช้า วันนี้อยู่นอกสำนักงานครับ
1. ต้องดูว่า การจ้างงานตามสัญญาจ้างของลูกจ้างรายนี้ เป็นการจ้างงานที่ตกลงจ้างลูกจ้าง
ให้ทำหน้าที่เฉพาะ หรือไม่ เช่น ให้เป็นโปรแกรมเมอร์ ให้เป็นล่าม มีข้อความตกลง หรือ มีการ
ตกลงให้ทำเฉพาะ
2. ถ้าเป็นดังข้อ 1. ข้างต้น นายจ้างจะแก้ไขเปลี่ยนแปลงใด ๆ เพียงฝ่ายเดียว โดยไม่ได้รับ
ความยินยอมจากลูกจ้างก่อน จะไม่สามารถกระทำได้ครับ
ไม่ว่าการแก้ไขเปลี่ยนแปลงนั้น จะเป็นคุณต่อลูกจ้างหรือไม่ก็ตาม ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม
ไม่สามารถกระทำได้ เช่น จ้างให้เป็นพนักงานล่าม ต่อมานายจ้างโยกย้ายให้ไปเป็น ผู้จัดการ
ฝ่ายจัดซื้อ โดยได้รับเงินเดือน+ผลประโยชน์อื่น มากกว่าเดิม 3 เท่า ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม
นายจ้างก็ไม่สามาถบังคับใด ๆ ได้ครับ
3. ถ้าไม่เป็นไปตาม 1. คือ เป็นการจ้างงานทั่วไป ก็จะเป็นอำนาจจัดการของนายจ้างครับ
นายจ้างย่อมมีอำนาจในการจัดการทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรของตน ในส่วนนี้ถือเป็น
สิทธิของนายจ้าง หากทำไปตามความจำเป็น เหมาะสม และโดยสุจริต(สำคัญ) นายจ้าง
มีอำนาจทำได้โดยลำพัง เช่น อำนาจในการจัดโครงสร้างองค์กร การแต่งตั้งโยกย้าย การพิจารณา
ความดีความชอบ การกำหนดขั้นตอน วิธีการทำงานและสถานที่ทำงาน เป็นต้น แต่ในเรื่องการ
แต่งตั้งโยกย้ายต่าง ๆ นั้น ก็ต้องเป็นไปตามหลัก คือ
3.1 ตำแหน่งใหม่ที่โยกย้ายไป จะต้องอยู่ในระนาบที่เท่าเดิม หรือ สูงกว่าเดิม เช่น เดิมนาย
ศันสนะเป็นหัวหน้าแผนกบุคคล นายจ้างโยกย้ายไปเป็นหัวหน้าแผนกธุรการหรือไปเป็นผู้จัดการ
ธุรการ หรือ เดิมนายศันสนะเป็นเจ้าหน้าที่จัดซื้อระดับ 6 โยกย้ายไปเป็นเจ้าหน้าที่สรรหาระดับ 6
หรือเจ้าหน้าที่ทะเบียนระดับ 7 เป็นต้น
3.2 อัตราค่าจ้าง และผลประโยชน์ที่เคยได้รับ จะต้องไม่ต่ำกว่าเดิม
3.3 ถ้าไม่เป็นไปตาม ข้อ 3.1 , 3.2 ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
********* ดังนั้นอำนาจการโยกย้าย หรือ คำสั่งของนายจ้างนั้น จะต้องชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมต่อลูกจ้างด้วย (ถ้าหากข้อบังคับหรือระเบียบหรือคำสั่งนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่เป็นธรรม ลูกจ้างก็ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม)
ฎีกาตามที่ขอมา (จำได้ว่าเคยให้ไปแล้วนะครับ)
* คำสั่งกำหนดให้ครูที่ไปสมัครสอบบรรจุเป็นข้าราชการฯ จะต้องยื่นใบลาออกจากการเป็นครูก่อน
นายจ้างออกคำสั่งกำหนดให้ครูซึ่งเป็นลูกจ้างที่ไปสมัครสอบบรรจุเป็นข้าราชการหรือพนักงานรัฐวิสาหกิจจะต้องยื่นใบลาออกจากการเป็นครูก่อน โดยนายจ้างอ้างว่าเพื่อไม่ให้โรงเรียนของนายจ้างขาดครูสอนตอนกลางปี คำสั่งดังกล่าวเป็นการจำกัดสิทธิที่จะแสวงหาความก้าวหน้าของลูกจ้างเกินกว่าความจำเป็นของนายจ้าง จึงเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย (ฎ.3503/2527)
* จากทอผ้า ย้ายไปทำหน้าที่ตักขยะ ตักเศษด้ายขึ้นจากท้องร่องรอบๆ โรงงานและกวาดขยะเน่าในโกดัง
นายจ้างให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่พนักงานทอผ้าในแผนกทอผ้าตลอดมาตั้งแต่เริ่มเข้าทำงาน ต่อมานายจ้างสั่งย้ายลูกจ้างไปปฏิบัติงานที่แผนกสวัสดิการทั่วไป มีหน้าที่ตักขยะ ตักเศษด้ายขึ้นจากท้องร่องรอบๆ โรงงานและกวาดขยะเน่าในโกดัง ซึ่งเป็นงานที่มีลักษณะแตกต่างจากที่ลูกจ้างได้ปฏิบัติหน้าที่เดิมที่แผนกทอผ้ามาก ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานในส่วนสำคัญเป็นการย้ายลูกจ้างไปทำงานในหน้าที่การงานที่ต่ำกว่าเดิม จึงเป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม แม้ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามโดยนายจ้างได้ตักเตือนแล้วก็ตาม กรณียังถือไม่ได้ว่าลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่งของนายจ้าง (ฎ.1179/2540)
* มีหน้าที่รับส่ง+บรรจุ สั่งให้ไปตักน้ำมัน+ไขน้ำมันจากท่อน้ำมันรวมในโรงงาน ซึ่งมีน้ำสกปรกไหลผ่าน
ขณะเกิดเหตุลูกจ้างทำงานอยู่แผนกจัดส่งมีหน้าที่รับส่งและบรรจุน้ำมันลงถัง การที่หัวน้างานสั่งให้ลูกจ้างไปตักน้ำมันและไขน้ำมันจากท่อน้ำมันรวมในโรงงาน ซึ่งมีน้ำสกปรกไหลผ่าน จึงเป็นการสั่งให้ทำงานนอกหน้าที่ของลูกจ้าง หัวหน้างานไม่เคยใช้ผู้อื่นทำมาก่อน เป็นการกลั่นแกล้งลูกจ้าง คำสั่งของหัวหน้างานดังกล่าวจึงเป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม (ฎ.1896/2543)
* คำสั่งให้ไปตรวจอีกครั้ง เนื่องจากสงสัยว่าป่วยเป็นโรคดังกล่าวจริงตามที่แพทย์รับรองมาหรือไม่ โดยนายจ้างประสานงาน ออกค่าใช้จ่าย และอนุญาตให้ไปตรวจโดยได้รับค่าจ้าง
คำสั่งของนายจ้างที่สั่งให้ลูกจ้างซึ่งยื่นใบลาป่วยโดยมีใบรับรองของแพทย์ผู้หนึ่งว่าเป็นโรคปอดอักเสบ ไปรับการตรวจที่โรงพยาบาลรามาธิบดี เนื่องจากนายจ้างมีข้อสงสัยตามสมควรว่าลูกจ้างป่วยเป็นโรคดังกล่าวจริงตามที่แพทย์รับรองมาหรือไม่ โดยนายจ้างประสานงาน ออกค่าใช้จ่ายในการตรวจ และอนุญาตให้ลูกจ้างไปตรวจโดยได้รับค่าจ้าง เป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม (ฎ.3211/2545)
* ย้ายลูกจ้างซึ่งมีรายได้น้อยให้ไปทำงานที่จังหวัดเพชรบุรี ห่างจากเดิม 120 กิโลเมตร โดยไม่จัดที่พักหรือรถรับส่งให้
คำสั่งย้ายลูกจ้างซึ่งมีรายได้น้อยให้ไปทำงานที่โรงงานผลิตและจำหน่ายสินค้าที่จังหวัดเพชรบุรี ห่างจากสถานที่ทำงานเดิมถึง 120 กิโลเมตร โดยนายจ้างไม่จัดที่พักหรือจัดหารถรับส่งในการไปทำงานให้ มีลักษณะเป็นการกลั่นแกล้งลูกจ้าง คำสั่งดังกล่าวแม้จะชอบด้วยกฎหมายแต่เป็นคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม (ฎ.166-167/2546)
* ให้หัวหน้ายามฯ + ควบคุมงานทั่วไป ไปเป็นยามฯ
คำสั่งที่ให้ลูกจ้างที่เป็นหัวหน้าผู้รักษาความปลอดภัยและผู้ควบคุมงานทั่วไปซึ่งเท่ากับหัวหน้างานไปดำรงตำแหน่งยามหรือผู้รักษาความปลอดภัย เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเดิมที่ไม่เป็นคุณ เป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย (ฎ.5073-5097/2546)
* การย้ายที่ลดตำแหน่งของลูกจ้างลง แต่จ่ายค่าจ้างเท่าเดิม
การย้ายที่ลดตำแหน่งของลูกจ้างลง แม้จะจ่ายค่าจ้างเท่าเดิม ก็เป็นคำสั่งย้ายที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรม (ฎ.868/2548)
* ย้ายไปตำแหน่งไม่ต่ำกว่าเดิม แต่อดได้ค่าน้ำมันรถและค่าโทรศัพท์
นายจ้างสั่งย้ายลูกจ้างโดยให้ดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าเดิม แม้ว่าลูกจ้างจะไม่ได้ค่าน้ำมันรถ (เดือนละ 4,000.-บาท) และค่าโทรศัพท์ (เดือนละ 500.-บาท) แต่ก็ไม่ได้ตัดค่าจ้างเพราะค่าน้ำมันรถ และค่าโทรศัพท์ เป็นเงินสวัสดิการ ที่พนักงานเท่านั้นมีสิทธิที่จะได้ (ฎ.364/2548) ฎีกานี้ ได้ในเรื่องค่าจ้างอีกด้วย
* ย้าย + ละทิ้งหน้าที่
นายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานที่เครื่องอัดอะลูมิเนียมเครื่องเล็กโดยชอบด้วยระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและชอบด้วยกฎหมาย โดยได้แจ้งการโยกย้ายให้ลูกจ้างทราบ ทั้งได้อธิบายให้ทราบด้วยว่าการทำงานด้วยเครื่องอัดอะลูมิเนียมเครื่องเล็กมีขั้นตอนในการทำงานน้อยกว่าเครื่องใหญ่ เมื่อลูกจ้างได้รับทราบคำสั่งแล้วเพียงแต่ลงเวลาเข้าทำงานและเลิกงานตามปกติโดยไม่ปฏิบัติงานตามคำสั่งการกระทำดังกล่าวย่อมเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร (ฎ.2477/2535)
ขอบคุณครับ
ศันสนะฯ
00:45 น. 9/5/51 วันนี้ไม่ว่างตอบนะครับ เพราะต้องไปกินเหล้าที่สนามหลวง(ปลอมตัวเป็นพระโค)
From: ve...@gkfinechem.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM :4629] การเปลี่ยนหน้าที่และตำแหน่งงาน
Date: Thu, 8 May 2008 11:18:24 +0700
Chintana
|
เรียนคุณศันสนะฯ
พอดีเห็นคำตอบแล้ว ก็เลยขอมีคำถามต่อเนื่องนิดหนึ่งค่ะ
เข้าใจว่าหลาย ๆ บริษัทคงมีมี การจ้างงานแบบไม่มีสัญญาจ้าง อย่างนี้แล้วนายจ้างจะถือเป็นข้ออ้างในการเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง หรือย้ายงานได้มั้ยคะ ซึ่งอาจจะทำให้ลูกจ้างไม่สามารถโต้แย้งได้
เท่าที่เห็นมาหลายที่ จะเห็นว่ากรณีนายจ้างไม่พอใจในการทำงานของลูกจ้าง ก็จะย้ายให้ไปทำงานในส่วนอื่น ซึ่งพอลูกจ้างอยู่ไม่ได้ก็จะลาออกไปเอง ซึ่งตรงใจนายจ้างพอดี
อย่างนี้ในฐานะลูกจ้างเวาลไปทำงานที่ไหนต้องถามเขาก่อนมั้ยเนี่ยว่ามีสัญญาจ้างให้มั้ย ถ้าไม่มีจะได้ไม่ทำ
ขอบคุณค่ะ
จินนี่
-------Original Message------- |
|
|
Nussara Sasanapradith
อีกประเด็นหนึ่ง
เนื่องจากบริษัทสั่งย้ายพนักงานตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ ไปดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่าย ประจำฝ่ายบุคคล (พนักงานไม่ทราบเรื่อง) ซึ่งฝ่ายบุคคลมีผู้จัดการฝ่ายอยู่แล้ว
กรณีนี้สามารถทำได้หรือไม่
Date: Fri, 9 May 2008 10:01:13 +0700
From: chin...@kenwoodthai.co.th
To: ve...@gkfinechem.com; sia...@googlegroups.com; sansa...@windowslive.com
Subject: [SIAMHRM.COM :4657] Re: [SIAMHRM :4629] การเปลี่ยนหน้าที่และตำแหน่งงาน
สายน้ำ
สายน้ำ
From: ve...@gkfinechem.com
To: sia...@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM :4629] การเปลี่ยนหน้าที่และตำแหน่งงาน
Date: Thu, 8 May 2008 11:18:24 +0700