กรณีพนักงานติดหนี้บัตรเครดิต และอื่นๆ

[❀スナンター❀ ポンチャットチョークチャイ]

sunanta

เรียน สมาชิก HR ทุกท่าน

 

ไม่ทราบว่ามีท่านสมาชิกท่านใดเคยเจอกรณีที่พนักงานติดหนี้บัตรเครดิตแล้วไม่ยอมจ่าย จนต้องมีจดหมายจากกรมบังคับคดีมาที่บริษัท

เพื่อให้ทางบริษัททำการหักเงินเดือนนำส่งแทนพนักงาน บ้างมั๊ยค่ะ? เพราะกำลังประสบกับปัญหานี้อยู่ค่ะ และก็ไม่อยากจะให้เกิดขึ้นอีก

อยากทราบว่ามีท่านสมาชิกท่านใด ประสบปัญหาเดียวกันบ้างค่ะ? แล้วเราจะมีวิธีการจัดการกับพนักงานเหล่านี้อย่างไร

เพื่อไม่ให้พนักงานกระทำเรื่องเช่นนี้อีก และเราจะมีวิธีการหรือมาตราการอย่างไรเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นกับพนักงานคนอื่นๆด้วยค่ะ

 

และเท่าที่ทราบมา ก็คือทางบริษัทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธจดหมายเหล่านี้ได้ ต้องทำการหักเงินนำส่งให้กรมบังคับดี ซึ่งดิฉันเห็นว่ามันไม่ควร

จะเป็นงานของบุคคล เพราะเหตุการณ์นี้เป็นการกระทำของพนักงาน ถือเป็นเรื่องส่วนตัว แล้วทำไมบริษัทต้องมาทำหน้าที่รับผิดชอบในส่วนนี้ด้วย

ทางบริษัทสามารถลงโทษพนักงานเหล่านี้ได้หรือไม่ค่ะ เพื่อไม่ให้เป็นเยี่ยงอย่าง หรือมีเหตุการณ์ซ้ำสองอีก

 

แล้วกรณีที่ต้องหักเงินนำส่ง ทางแผนกบัญชีก็แจ้งว่าต้องให้พนักงานลงนามยินยอมให้ทางบริษัทหักเงินด้วย มิฉนั้นจะถือว่าบริษัทมีความผิด

(ไม่ทราบว่าท่านสมาชิกท่านใดมีเอกสาร " หนังสือยินยอมให้หักเงิน " ในกรณีเดียวกันนี้บ้างมั๊ยค่ะ? รบกวนส่งให้เป็นตัวอย่างหน่อยได้มั๊ยค่ะ) 

 

รบกวนขอความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้หน่อยนะค่ะ

 

ขอบคุณมากๆค่ะ

สุันันทา

[poona poona]

ต้องเรียกพนักงานมาพูดคุยก่อนเบื้องต้น

แล้วให้พนักงานติดต่อกลับธนาคารที่เป็นหนึ้ก่อนเพื่อทำการประนอมหนี้ ถ้าไม่สามารถประนอมหนี้ได้ ก็ต้องทำการหักเงินเดือนพนักงานตามที่กรมบังคับคดีแจ้งมา

และให้พนักงานเซ็นยิมยอมเป็นลายลักษณ์อักษร  ร่างขึ้นมาเองก็ได้ค่ะ 

- บางกรณีถ้าพนักงานเพิกเฉยไม่ยอมทำอะไรทั้งสิ้น ก็ต้องให้ออกจากการเป็นพนักงานได้เลยค่ะ

เพราะในกฎระเบียบทางบริษัททุกบริษัทน่าจะมีว่าไม่รับพนักงานที่มีหมายบังคับคดีอยู่แล้วค่ะ

 

 

 

 

เมื่อ 4 สิงหาคม 2553, 15:53, ❀スナンター❀ ポンチャットチョークチャイ <nong_s...@hotmail.com> เขียนว่า:

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[Nongnaphat Korthanyawat]

ใจเย็น ๆ ก่อนนะคะ

พนักงานถูกกรมบังคับคดีให้บริษัทอายัดเงินเดือน คดีบัตรหนี้เครดิต

 

คดีแพ่ง..นะคะ

ไม่ใช่..อาญา

 

หากบริษัทฯ จะใช้เหตุผลทำโทษ หรือเลิกจ้างพนักงาน โดยอ้างว่า "เป็นกฎ  ระเบียบ  หรือข้อบังคับของบริษัท"

ดูออกจะแปลกๆ  การที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างได้จะต้องปรากฏว่าลูกจ้างกระทำความผิดร้ายแรง

หรือกระทำความผิดตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดเอาไว้ 

เช่น  ทุจริตต่อหน้าที่  จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย  ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบ

หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม  และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว 

เว้นแต่เป็นกรณีร้ายแรงนายจ้างไม่ต้องตักเตือนเป็นหนังสือ  หยุดงานเกินกว่า  3  วันโดยไม่แจ้งให้ทราบ

หรือหยุดโดยไม่มีเหตุอันสมควร  เป็นต้น  เหล่านี้นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 

 

หากนายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุนี้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม  พนักงานสามารถนำกรณีนี้ไปฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน

ให้เพิกถอนคำสั่งเลิกจ้าง  และให้รับพนักงานกลับเข้าทำงานตามเดิมโดยได้รับค่าจ้าง  และสิทธิผลประโยชน์ตามเดิม 

แต่ถ้าศาลพิเคราะห์แล้วเห็นว่าพนักงานไม่น่าจะสามารถทำงานร่วมกับนายจ้างได้ท่านก็จะพิพากษาให้พนักงาน

ได้รับค่าชดเชย  ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า  ค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน)  และค่าเสียหาย

 

กรณีนี้บริษัทก็อายัดเงินเดือนพนักงานตามกฎหมายส่งให้กรมบังคับคดี ก็แค่นั้น

ดิฉันไม่เห็นความลำบากในการดำเนินการเรื่องนี้เลย

อย่าได้ถือว่าเป็นภาระ หรือคิดว่าเป็นปัญหาเลยค่ะ

เป็นเรื่องปกติฝ่ายบุคคลของทุกบริษัทก็ต้องทำกัน ถือเป็นหน้าที่ค่ะ

 

มุมมองและทัศนคติของนายจ้างมีต่อลูกจ้างที่ถูกอายัดเงินเดือน(ส่วนน้อย)

อาจให้โอกาสกับลูกจ้างที่ถูกอายัดเงินเดือนด้วยคิดว่าลูกจ้างมีปัญหาหนี้สินอยู่แล้ว

หากต้องถูกไล่ออกจากงานอีกจะเป็นการซ้ำเติมลูกจ้างเพิ่มขึ้น

นายจ้างที่ฉลาดควรใช้เรื่องการถูกอายัดเงินเดือนของลูกจ้างมาเป็นแรงกระตุ้น

และผลักดันให้ลูกจ้างขยันและตั้งใจทำงานอย่างเต็มที่เพื่อแก้ปัญหาหนี้สินให้หมดไป

ส่วนตัวลูกจ้างที่ถูกอายัดเงินเดือนแล้วได้รับโอกาสให้ทำงานต่อไปก็จะทำงานอย่างตั้งใจ

เพื่อตอบแทนนายจ้างที่ให้โอกาสแก่ตน

ปกติที่ฝ่ายบุคคลกระทำกันก็คือ เรียกลูกจ้างเข้าไปคุยเป็นการส่วนตัวเพื่อแจ้งให้ทราบ

ถึงเรื่องการอายัดเงินเดือน และประเมินเพื่อหาทางแก้ปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต

ตรงนี้เองพนักงานจะทราบว่าเป็นจุดชี้เป็นชี้ตายต่ออนาคตของตนเองว่าจะได้ทำงานต่อไป

หรือจะถูกไล่(บีบ)ให้ออกจากงานหลังจากถูกอายัดเงินเดือน

 

ดังนั้นพนักงานเองก็จะต้องสร้างความมั่นใจให้กับบริษัทฯ ว่าจะตั้งใจทำงานให้กับบริษัทฯ ต่อไปอย่างทุ่มเท

โดยให้คำมั่นสัญญาอย่างมีเหตุมีผล และที่สำคัญคือต้องเป็นไปได้จริง

อย่าลืมว่าการถูกไล่ออกจากงานแล้วต้องหางานใหม่ในขณะที่กำลังมีปัญหาหนี้สินนั้น

เป็นเรื่องที่ยากมากเพราะไม่มีองค์กรหรือหน่วยงานไหนที่อยากรับคนที่มีปัญหาหนี้สินเข้ามาทำงานด้วยอย่างแน่นอน

 

ส่วนการป้องกันปัญหาที่จะเกิดขึ้นกับพนักงานคนอื่น ๆ

ฝ่ายบุคคลเองก็ควรให้ข้อมูล ความรู้เกี่ยวกับเรื่องการควบคุมการใช้จ่ายเงิน

หรือหากพนักงานกำลังมีปัญหาเรื่องหนี้สิน (คิดว่ามีจำนวนไม่ใช่น้อยในองค์กร)

ก็มีบริษัทฯ หลาย ๆ ที่จัดวิทยากรเข้าไปให้ความรู้ในการจัดการปัญหาหนี้สินให้พนักงานนะคะ

---

From: poona poona <poon...@gmail.com>
To: ❀スナンター❀ ポンチャットチョークチャイ <nong_s...@hotmail.com>
Cc: sia...@googlegroups.com
Sent: Wed, August 4, 2010 5:01:20 PM
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28169] กรณีพนักงานติดหนี้บัตรเครดิต และอื่นๆ

ต้องเรียกพนักงานมาพูดคุยก่อนเบื้องต้น

แล้วให้พนักงานติดต่อกลับธนาคารที่เป็นหนึ้ก่อนเพื่อทำการประนอมหนี้ ถ้าไม่สามารถประนอมหนี้ได้ ก็ต้องทำการหักเงินเดือนพนักงานตามที่กรมบังคับคดีแจ้งมา

และให้พนักงานเซ็นยิมยอมเป็นลายลักษณ์อักษร  ร่างขึ้นมาเองก็ได้ค่ะ 

- บางกรณีถ้าพนักงานเพิกเฉยไม่ยอมทำอะไรทั้งสิ้น ก็ต้องให้ออกจากการเป็นพนักงานได้เลยค่ะ

เพราะในกฎระเบียบทางบริษัททุกบริษัทน่าจะมีว่าไม่รับพนักงานที่มีหมายบังคับคดีอยู่แล้วค่ะ

 

 

 

 

เมื่อ 4 สิงหาคม 2553, 15:53, ❀スナンター❀ ポンチャットチョークチャイ <nong_s...@hotmail.com> เขียนว่า:

sunanta

เรียน สมาชิก HR ทุกท่าน

 

ไม่ทราบว่ามีท่านสมาชิกท่านใดเคยเจอกรณีที่พนักงานติดหนี้บัตรเครดิตแล้วไม่ยอมจ่าย จนต้องมีจดหมายจากกรมบังคับคดีมาที่บริษัท

เพื่อให้ทางบริษัททำการหักเงินเดือนนำส่งแทนพนักงาน บ้างมั๊ยค่ะ? เพราะกำลังประสบกับปัญหานี้อยู่ค่ะ และก็ไม่อยากจะให้เกิดขึ้นอีก

อยากทราบว่ามีท่านสมาชิกท่านใด ประสบปัญหาเดียวกันบ้างค่ะ? แล้วเราจะมีวิธีการจัดการกับพนักงานเหล่านี้อย่างไร

เพื่อไม่ให้พนักงานกระทำเรื่องเช่นนี้อีก และเราจะมีวิธีการหรือมาตราการอย่างไรเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นกับพนักงานคนอื่นๆด้วยค่ะ

 

และเท่าที่ทราบมา ก็คือทางบริษัทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธจดหมายเหล่านี้ได้ ต้องทำการหักเงินนำส่งให้กรมบังคับดี ซึ่งดิฉันเห็นว่ามันไม่ควร

จะเป็นงานของบุคคล เพราะเหตุการณ์นี้เป็นการกระทำของพนักงาน ถือเป็นเรื่องส่วนตัว แล้วทำไมบริษัทต้องมาทำหน้าที่รับผิดชอบในส่วนนี้ด้วย

ทางบริษัทสามารถลงโทษพนักงานเหล่านี้ได้หรือไม่ค่ะ เพื่อไม่ให้เป็นเยี่ยงอย่าง หรือมีเหตุการณ์ซ้ำสองอีก

 

แล้วกรณีที่ต้องหักเงินนำส่ง ทางแผนกบัญชีก็แจ้งว่าต้องให้พนักงานลงนามยินยอมให้ทางบริษัทหักเงินด้วย มิฉนั้นจะถือว่าบริษัทมีความผิด

(ไม่ทราบว่าท่านสมาชิกท่านใดมีเอกสาร " หนังสือยินยอมให้หักเงิน " ในกรณีเดียวกันนี้บ้างมั๊ยค่ะ? รบกวนส่งให้เป็นตัวอย่างหน่อยได้มั๊ยค่ะ) 

 

รบกวนขอความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้หน่อยนะค่ะ

 

ขอบคุณมากๆค่ะ

สุันันทา

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 

http://www.jobsiam.com/ : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.siamhrm.com/ : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 

http://www.jobsiam.com/ : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.siamhrm.com/ : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

[รัตนาวดี เกียรติซิมกุล]

"...เพราะในกฎระเบียบทางบริษัททุกบริษัทน่าจะมีว่าไม่รับพนักงานที่มีหมายบังคับคดีอยู่แล้วค่ะ... น่าจะหมายถึง ก่อนที่คุณจะรับเขาเป็นพนักงาน
 
กรณีนี้ การก่อหนี้เกิดขึ้นหลังจากเป็นพนักงานแล้ว การให้ออกจากการเป็นพนักงาน ถ้าไม่เข้าหลักเกณฑ์ 6 กรณี (ดูตามมาตรา 118-119) ก็ต้องจ่ายเงินชดเชย
 
ในความเป็นจริงแล้ว ก่อนที่จะมีการบังคับคดี จะมีกระบวนการประนอมหนี้ก่อนการขึ้นสู่ศาล ถ้าพนักงานไปเจรจาตามหมายศาล และตกลงกันได้ ก็จะไม่มีการบังคับคดี
 
ในฐานะคนเป็น HR น่าจะเข้าไปช่วยเหลือโดยให้ความรู้เกี่ยวกับการเจรจาประนอมหนี้ และความรู้ด้านกฎหมายค่ะ คนเป็นหนี้ก็เครียดอยู่แล้ว อย่าให้เขาตกงานอีกเลยค่ะ

เมื่อ 4 สิงหาคม 2553, 17:01, poona poona <poon...@gmail.com> เขียนว่า:

[poR ไกลปืนเที่ยง]

ร้ายแรงถึงขั้นให้ออกเลยเหรอครับ
น่าสงสารจัง  ..

thank u so much.....


 

---

Date: Wed, 4 Aug 2010 17:01:20 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28169] กรณีพนักงานติดหนี้บัตรเครดิต และอื่นๆ
From: poon...@gmail.com
To: nong_s...@hotmail.com
CC: sia...@googlegroups.com

[sandyyyyy j]

และเท่าที่ทราบมา ก็คือทางบริษัทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธจดหมายเหล่านี้ได้ ต้องทำการหักเงินนำส่งให้กรมบังคับดี ซึ่งดิฉันเห็นว่ามันไม่ควร

จะเป็นงานของบุคคล เพราะเหตุการณ์นี้เป็นการกระทำของพนักงาน ถือเป็นเรื่องส่วนตัว แล้วทำไมบริษัทต้องมาทำหน้าที่รับผิดชอบในส่วนนี้ด้วยฃ

ทำไม HR  ต้องเกี่ยวข้องด้วย ก็ในเมื่อเป็นเรื่องส่วนตัว เพราะตอนนี้เรื่องส่วนตัวมันได้ลุกลามมา กลายเป็นเรื่องส่วนรวมแล้ว

เพราะ HR  ถือเป็นเสมือนตัวแทนนายจ้าง ซึ่งได้รับมอบอำนาจจากนายจ้าง และจดหมายของกรมบังคับคดี มีถึงนายจ้าง ก็เป็นหน้าที่ของ HR โดยปริยายในฐานะตัวแทนนายจ้างที่จะต้องทำเอกสารเหล่านี้ และเรื่องเหล่านี้ไม่ได้ยุ่งยากมากมาย 

ขั้นตอน 1. เรียกพนักงานมาคุย ชี้แจงเรื่องให้ทราบ และให้พนักงานเซ็นในหนังสือยินยอมหักเงินเดือน

           2. ส่งเรื่องไปที่ฝ่ายบัญชี หรือฝ่ายบุคคล ( ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ทำเงินเดือน) 

           3. ส่งเรื่องไปฝ่ายบัญชีเพื่อออกเช็คสั่งจ่าย กรมบังคับคดี ตามเอกสารที่กรมฯส่งมา

           4. ส่งเช็คพร้อมเอกสารนำส่งตามที่กรมฯส่งมาให้

 

ในฐานะฝ่ายบุคคล หน้าที่หลักของเราคือ การทำให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข ไม่ใช่ทำงาน บันทึกประวัติการขาดลามาสาย ประวัติใบเตือน ประวัติการอบรม ประเมินผลประจำปี  ภาษี ประกันสังคม งานของเรามีมากกว่านี้ เราต้องรู้ด้วยว่าทำไมพนักงานคนนี้ช่วงนี้หยุดงานบ่อย 

เมียพนักงานคนไหนคลอดลูก พ่อ-แม่พนักงานคนไหนป่วย ลูกพนักงานคนไหนหนีโรงเรียน ติดยา 

เพราะสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดนี้ ส่งผลต่อการทำงานทั้งสิ้น 

 

ในการดูแลพนักงาน หากพนักงานไม่มีความสุขในชีวิต ก็ย่อมส่งผลต่อสภาพจิตใจในการทำงาน

ตามหลักการของ Happy Workplace  นั่นคือ Happy Money

ดังนั้น พวกเราที่เป็นฝ่ายบุคคล จึงควรหาวิธีช่วยเหลือพนักงาน อาจจัดการอบรมในเรื่องหนี้ การออมทรัพย์ การทำบัญชีรายรับ-รายจ่ายประจำเดือน

 

ข้อคิดก่อนหักเงิน     ถ้าพนักงาน ถุกหักเงิน 30% แล้วมียอดเงินคงเหลือน้อยกว่า 10,000 บาท

                               ก็หักไม่ได้  ให้ทำหนังสือชี้แจงกรณีไม่สามารถหักเงินได้ กลับไปที่กรมบังคับคดีด้วย

 

2010/8/4 ❀スナンター❀ ポンチャットチョークチャイ <nong_s...@hotmail.com>

--

- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
แซนดี้

[❀スナンター❀ ポンチャットチョークチャイ]

sunanta

ขอขอบคุณสำหรับทุกๆความคิดเห็น และเอกสารที่ส่งมาให้นะค่ะ ได้ความรู้มากๆเลยค่ะ ทำให้เข้าใจถึงบทบาทและหน้าของHR
มากยิ่งขึ้น  อาจจะแสดงความคิดที่รุนแรงและไม่ค่อยดีนะค่ะ ต้องขอโทษด้วย ด้วยความที่รู้เท่าไม่ถึงการณ์ในงานด้านHRค่ะ
 
บอกตรงๆ นะค่ะว่าไม่ได้จบมาทางด้านนี้โดยตรง แต่ถูกจับมาให้ทำงานด้านนี้อย่างเต็มตัวมากๆ โดยไม่มีใครสอน 
ไม่มีใครแนะนำ ผู้บังคับบัญชาก็เป็นชาวต่างชาติ ก็ยิ่งแล้วใหญ่ ไม่สามารถสอนหรือแนะนำอะไรได้เลย
ต้องเรียนรู้ทุกอย่างด้วยตนเองทั้งหมดค่ะ
 
จึงต้องมาขอคำแนะนำ และก็ประสบการณ์จากพี่ๆ เพื่อนๆ และอาจารย์ทุกท่าน ที่นี่
 
ขอบคุณมากๆเลยนะค่ะ
สุนันทา
 

---

Date: Thu, 5 Aug 2010 14:00:14 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28166] กรณีพนักงานติดหนี้บัตรเครดิต และอื่นๆ
From: sand...@gmail.com
To: nong_s...@hotmail.com
CC: sia...@googlegroups.com

[Varanont Thampiphatkul]

เรียน คุณสุนันทา (เจ้าของประเด็น)

 

ถือเป็นหน้าที่ที่เรา HR ต้องปฎิบัติตามหนังสืออายัดครับ เพราะนั่นคือคำสั่งศาลท่านน่ะครับ

พนักไม่ยินยอมก็หักได้ อย่าให้ฝ่ายบัญชีมารู้มากกว่าวิชาชีพเราสิครับ หักได้ครับ ยืนยัน

 

ไม่เคยมีที่ไหนทำน่ะครับ ที่จะให้พนักงานออกเพราะเป็นหนี้ หรือ มีหนังสือทวงหนี้มา

ถ้าเราปลดเขาออก พนักงานฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (ตามที่คุณ Nongnaphat บอกไว้)

จะเสียมากกว่านี้หลายเท่าเชียว.... 

 

หน้าที่เราคือช่วยเขา แนะนำเขาให้หาทางประนอมหนี้ ถ้ายิ่งเขาเป็นหนี้ เราไปไล่เขาออกอีก

โอ้โฮ..แค้นกันไปนาน และ ฟ้องกันไม่จบแน่ครับ..อย่าทำเลย ไม่ดีกับใครเลย

 

ถ้าสงสัยอะไร ผมว่า กลับไปอ่านเมล์ของคุณ Nongnaphat ก่อนหน้านี้ เธอเขียนไว้ดี

สมบูรณ์ ตอบครอบครุม ทุกประเด็นเลยครับ..ผมเห็นด้วยกับเธอครับ..

 

Senior HR

เมื่อ 4 สิงหาคม 2553, 20:27, Nongnaphat Korthanyawat <nkorth...@yahoo.com> เขียนว่า:

http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด

[Thanee Chasoun]

        แค่พนักงานโดนบังคับคดีก็สุดจะทุกข์แล้วครับพี่น้อง....ไม่โดนกับตัวไม่รู้หรอกครับว่าทุกข์แค่ไหน อยากให้มองว่าในฐานะ HR เราช่วยอะไรพนักงานของเราได้บ้าง อย่าไปไล่เ้ค้าออกเลยครับ เพราะการที่ไล่พนักงานออกหนึ่งคน มีผลกระทบกับการศึกษาของลูกเค้า การอยู่การกินของครอบครัวเค้า พ่อแม่ พี่น้องหรือลุกหลานที่เค้าอุปการะ และหากเขาไม่มีทางออกจริงๆ อาจจะกระทบกับสังคม เหตุการณ์ปล้นร้านทอง ขโมยของในห้างและอื่นๆตามมาอีกมากมาย ซึ่งหมายรวมถึงการหนีปัญหาด้วยการฆ่าตัวตายด้วย.....
        สิ่งที่็ HR อย่างพวกเราทำได้และควรทำคือการให้ความรู้กับพนักงานของเรา ตอนปฐมนิเทศหรือในการอบรมต่างๆ สอดแทรกเข้าไปครับ ขอให้ระลึกเสมอว่าไม่มีใครอยากเป็นหนี้ครับ  ถ้าเลือกได้ แต่สิ่งเร้ามันมากมายเหลือเกิน คนรอบๆตัวก็อยากได้นั่นนี่ คนเป็นพ่อแม่ก็กำลังสร้างตัว....ขอให้เค้าเจ็บแล้วจำ เดี๋ยวก็หมดหนี้ครับแต่พนักงานต้องมีงานทำ
        แต่ถ้าเราช่วยเหลือและให้กำลังใจเค้า บัญชีออมใจ ที่พนักงานและ HR มีให้กันใช้เท่าไรก็ไม่หมดครับ.......พวกเราทราบความหมายของ HR กับ Personal ว่าต่างกันอย่างไรไม๊ครับ....ถ้าเข้าใจ...ก็จะเข้าถึง.....และพัฒนาได้ครับ...โดยเฉพาะตัวของเราเอง จากเรื่องนี้ให้ดูบทความเรื่องชนะใจคน โดยเฉพาะข้อที่ 19 จะอธิบายความหมายของเรื่องนี้ได้ดีครับ

ขอให้พวกเราเกิดมาเพื่อช่วยเหลือ ส่งเสริมและสนับสนุนคนดีให้ได้เป็นใหญ่ เพื่อป้องกันมิให้คนไม่ดีก่อความวุ่นวายได้.....จำได้ไม๊ครับว่าเคยรู้และได้ยินมาจากที่ใด
อ.ธานี ชาวสวน

poR ไกลปืนเที่ยง <p2...@live.com> Sent by: sia...@googlegroups.com 08/04/2010 05:17 PM

To <poon...@gmail.com>, <nong_s...@hotmail.com> cc <sia...@googlegroups.com> Subject RE: [SIAMHRM.COM :28188] กรณีพนักงานติดหนี้บัตรเครดิต และอื่นๆ

ร้ายแรงถึงขั้นให้ออกเลยเหรอครับ
น่าสงสารจัง  ..

thank u so much.....

---

Date: Wed, 4 Aug 2010 17:01:20 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28169] กรณีพนักงานติดหนี้บัตรเครดิต และอื่นๆ
From: poon...@gmail.com
To: nong_s...@hotmail.com
CC: sia...@googlegroups.com

ต้องเรียกพนักงานมาพูดคุยก่อนเบื้องต้น
แล้วให้พนักงานติดต่อกลับธนาคารที่เป็นหนึ้ก่อนเพื่อทำการประนอมหนี้ ถ้าไม่สามารถประนอมหนี้ได้ ก็ต้องทำการหักเงินเดือนพนักงานตามที่กรมบังคับคดีแจ้งมา
และให้พนักงานเซ็นยิมยอมเป็นลายลักษณ์อักษร  ร่างขึ้นมาเองก็ได้ค่ะ
- บางกรณีถ้าพนักงานเพิกเฉยไม่ยอมทำอะไรทั้งสิ้น ก็ต้องให้ออกจากการเป็นพนักงานได้เลยค่ะ
เพราะในกฎระเบียบทางบริษัททุกบริษัทน่าจะมีว่าไม่รับพนักงานที่มีหมายบังคับคดีอยู่แล้วค่ะ
 
 
 



เมื่อ 4 สิงหาคม 2553, 15:53, ❀スナンター❀ ポンチャットチョークチャイ <nong_s...@hotmail.com> เขียนว่า:

sunanta

[taksin koompan]

k.สุนันทา

 

ผมขอชมเชยคุณที่ช่วยเปิดประเด็นและรู้สึกดีมากที่คุณยอมรับความคิดเห็นจากเพื่อนผู้ร่วมชมรม

 

 

Warm Wish Regards.

Taksin K.

 Factory Manager

 

เมื่อ 5/8/2553, ❀スナンター❀ ポンチャットチョークチャイ <nong_s...@hotmail.com> เขียนว่า:

[CHANDAENG, Yutthakarn]

เห็นด้วยครับ ที่บริษัทฯ ผมก็มีพนักงานกลุ่มนี้อยู่กลุ่มหนึ่งครับ   ในฐานะ HR  ก็ต้องหากวิธีมาช่วยเขาละครับ  ลองใช้วิธีผมซิครับ จัดให้ความรู้กับพวกเขาให้รู้จักพอเพียง หลังจากนั้น เปิดอกคุยกับเขา และรวบรวมข้อมูล เพื่อวิเคราะห์ว่าจำนวนหนี้ทั้งหมดเท่าไร่   เสร็จแล้วติดต่อเข้าร่วมโครงการกับธนาคารออมสิน ซึ่งเขามีโครงการปลดหนี้บัตรเครดิตและหนี้นอกกฏหมาย ในอัตราดอกเบี้ยต่ำ แล้วต่อด้วยโครงการสหกรณ์ เพื่อสอนให้พวกเขารู้จักออม  ซึ่งถ้าทำได้ก็ Win-Win ทั้งคู่ครับทั้งบริษัทและพนักงาน  บริษัทฯได้คนที่มีศักยภาพทำงาน พนักงานก็มีความสบายใจไม่กังวลใจในการเป็นหนี้

ทุกปัญหามีทางออกครับ อยู่ที่เราจะมองมุมไหน

ยุทธการ ALT

 

---