สอบถามเพิ่มเติม ค่ะ กรณีเบิกจากกองทุน

[thanyalak]

ขอสอบถามเพิ่มเติมค่ะ

 

ถ้าเกิดว่าเราเบิกจากกองทุนเงินทดแทนแล้ว

และสิ้นปี ทางกองทุนจะเรียกเก็บเราคิดเป็นกี่เปอร์เซ็นต์

หรือว่าคิดยังไงค่ะ คิดเพิ่มจากยอดอุบัติเหตุหรือเปล่าค่ะ

เราต้องจ่ายเงินกองทุนเงินทดแทนเพิ่มขึ้นใช่มั๊ยค่ะ

 

ระหว่างบริษัทฯจ่ายให้พนักงาน

และ เบิกประกันสังคม

แบบไหนดีกว่ากันค่ะ

 

ขอบคุณค่ะ

 

----- Original Message -----

From: thanyalak

To: siamhrm

Sent: Monday, December 21, 2009 11:43 AM

Subject: ขอสอบถามค่ะ case ด่วนค่ะ : กรณีเกิดอุบัติเหตุในงาน

กรณีเกิดอุบัติเหตุในงาน

 

นาย ก ยกของขึ้นรถบรรทุก โดนกระโปรงท้ายรถ กระแทกศรีษะ ศรีษะแตก

เข้าทำการรักษาที่โรงพยาบาลที่ใกล้ที่สุด

เพราะโรงพยาบาลที่ใช้สิทธิประกันสังคมอยู่ใกล

 

เข้ารักการรักษา เย็บแผล 3 เข็ม ค่าใช้จ่ายประมาณ 1,000 กว่าบาท หมอให้หยุดงาน 3 วัน

และต้องทำการล้างแผลทุกวัน

 

ขอถามค่ะ

1. ค่าใช้จ่ายเบื้องต้น รวมทั้งค่าล้างแผล บริษัทฯต้องสำรองจ่ายให้รึเปล่าค่ะ?

2. เราต้องดำเนินการกับประกันสังคมอย่างไร? ต้องใช้เอกสาร กท. รึเปล่า?

3. ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเบิกประกันสังคมได้ทั้งหมดรึเปล่าค่ะ?

 

ขอบคุณค่ะ

น.ส.ธัญลักษณ์  เจริญรัตน์สกล

HR

S.T.Control CO.,LTD.

 

 

 

[sandyyyyy j]

การคิด คำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทน จะคิดจากความเสี่ยงที่บริษัทมี

เช่น ถ้ามีพนักงานประสบอุบัติเหตุมาก ก้จะจ่ายมาก แต่ถ้ามีน้อยก็จะจ่ายน้อย

โดย คำนวณอยู่ที่ 0.2 - 2 %

 

ลองกลับไปดูว่าปีที่ผ่านมา เสียในอัตราเท่าไร มีพนักงานประสบอุบัติเหตุเท่าไร และเสียค่ารักษาพยาบาล ในจำนวนเงินเท่าไร

 

การที่บริษัทคิดว่า ถ้าจ่ายเงินสมทบกองทุนน้อยๆ โดย บริษัทจ่ายค่ารักษาพยาบาลเอง อันนี้ไม่อยากให้ทำ

เพราะ เคยเจอเหตุการณ์ ว่า พนักงานประสบอุบัติเหตุฝากระป๋อง บาดช่วงข้อสุดท้ายของนิ้วก้อย พนักงานไม่ไปหาหมอ กดแผลแปบนึงเลือดหยุดไหล ก็คิดว่าไม่เป็นไร ฝ่ายบุคคลก็บอกไม่เป็นไรแผลนิดเดียว เดี๋ยวก็หาย ต่อมาอีก 6 เดือนพบว่า นิ้วก้อยกระดิกไม่ได้ จึงแจ้งฝ่ายบุคคล

ไปหาหมอ พบว่าเอ็นนิ้วขาด ต้องทำการผ่าตัด โดยครั้งที่1 ผ่าตัด เปิดช่องตั้งแต่ปลายนิ้วก้อยถึงข้อมือเพื่อสอดท่อ  ทิ้งไว้ 3 เดือน เพื่อให้เกิดช่อง ผ่าตัดครั้งที่ 2 ดึงเอ็นที่หดตัวอยู่ที่ข้อมือ กลับมาสอดในท่อ และต่อกับปลายนิ้วก้อย

 

ค่าใช้จ่ายในการผ่าตัดแต่ละครั้ง ๆละ 60000 บาท และพนักงานต้องหยุดรักษาตัวไม่สามารถทำงานได้ รวม 6 เดือน

 

นี่คือ การเห็นแก่ตัว ไม่ใช้กองทุนเงินทดแทน

 

ถามว่า ใครรับผิดชอบค่าใช้จ่าย ( กองทุนประกันสังคมไม่รับ เพราะเป็นอุบัติเหตุในงาน กองทุนเงินทดแทนก็ไม่รับ เพราะไม่แจ้งเมื่อเกิดอุบัติเหตุครั้งแรก)

สุดท้าย บริษัทต้องจ่ายเงิน 

ใครเสียผลประโยชน์ อีก พนักงาน ทำงานไม่ได้ 6 เดือน ใครจะจ่ายเงินชดเชยการขาดรายได้

 

นี่คือความหละหลวมของใคร

 

เสียน้อยเสียยาก เสียมากเสียง่าย

 

 

 

2009/12/21 thanyalak <than...@stcontrol.com>

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ sia...@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+u...@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
แซนดี้

[••._.·••··C~~♡]

แหม..... เห็นพี่แซนดี้ตอบ Mail นี้ แล้ว ขอ่บอกว่าอึ้งค่ะ และโดนใจมากๆ พี่แซนดี้ ที่เคยรู้จัก ไม่ธรรมดาเลยจริงๆ ...ปลื้มจัง

 

ในฐานะที่เป็น จป.(แก่ๆ) เห็นด้วยเรื่อง การรายงานอุบัติเหตุทุก Case ที่เกิดขึ้นค่ะ เคยเจอมีน้องๆ กลัวการรายงานอุบัติเหตุ ไม่ยอมรายงาน และหัวหน้าก็เห็นดีเห็นงามที่จะปกปิด เพราะกลัวว่า จะเสียแต้มตอนประเมินผลงานปลายปี

 

เราจะบอกไปว่า การรายงานเพื่อหาสาเหตุที่แท้จริง และป้องกันการเกิด Case ซ้ำ

ก็จะถามกลับไปว่า ถ้าอาการกำเริบ หรือรุนแรงขึ้น  หัวหน้ารับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดใช่ไหม... ?

 

-C-
             `•.¸(¨`•.•´¨) **Always *Keep*
            (¨`•.•´¨)¸.•´ *Smiling!*
             `•.¸.•´

เมื่อ ธันวาคม 21, 2009 5:57 หลังเที่ยง, sandyyyyy j <sand...@gmail.com> เขียนว่า: